Дело № 2-4220/2018 ~ М-3188/2018, первая инстанция

Дело № 2-4220/2018

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный [СКРЫТО] суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Лузгановой Т.А.,

при секретаре Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах [СКРЫТО] <данные изъяты> к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд в интересах [СКРЫТО] Ю.В. с исковым заявлением к ПАО «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> была проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ПАО «Красноярский хлеб». В ходе проверки было установлено, что [СКРЫТО] Ю.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ПАО «Красноярский хлеб» в должности кондитера, что подтверждается трудовым договором. В соответствии с условиями Положения об оплате труда, действующего в ПАО «Красноярский хлеб», заработная плата за первую половину месяца выплачивается в организации <данные изъяты> числа расчетного месяца, окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за расчетным. Начисленная заработная плата за <данные изъяты>, с учетом компенсационных выплат при увольнении, выплачена не в полном объеме и несвоевременно, в связи с чем, сформировалась задолженность, размер которой составляет 10 254,27 рублей. Кроме того, подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 480,75 рублей. На основании изложенного, прокурор просит суд взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу [СКРЫТО] Ю.В. сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 254,27 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 480,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 20 735,02 рублей.

Помощник прокурора <адрес> Поташникова Ю.Ф. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указала, что до настоящего времени не исполнены обязанности ответчиком по погашению задолженности по заработной плате перед работниками, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец [СКРЫТО] Ю.В. в судебное заседание не явилась, о времени месте проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика - ПАО «Красноярский хлеб», конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» Искандиров Д.Г. в судебное заседание не явились, о времени месте проведения судебного разбирательства извещены надлежащим образом, извещения возвращены почтовым отделением связи по истечении срока хранения.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд с согласия представителя истца рассматривает настоящее дело в отсутствие материального истца, представителя ответчика, представителя конкурсного управляющего, в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные прокурором требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Красноярский хлеб» и [СКРЫТО] Ю.В. был заключён трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу в ПАО «Красноярский хлеб» для выполнения работы в должности кондитера.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, [СКРЫТО] Ю.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Согласно расчетному листку, справке ПАО «Красноярский хлеб», задолженность по заработной плате [СКРЫТО] Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 254,27 рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ а ПАО «Красноярский хлеб» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу [СКРЫТО] Ю.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 254,27 рублей.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), согласно следующего расчета: 10 254, 27 рублей * 7, 25 %/150 * 97 дней = 480,75 рублей, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [СКРЫТО] Ю.В.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями закона предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер, суд учитывает конкретные обстоятельств дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333-20 НК РФ и п.1,3 ч.1 ст.333-19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера в размере 429,40 рублей, по исковым требованиям о взыскании морального вреда 300 рублей, а всего 729,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [СКРЫТО] <данные изъяты> к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу [СКРЫТО] <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 10 254 рубля 27 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 480 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 11 735 рублей 02 копейки.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 729 рублей 40 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный [СКРЫТО] суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Лузганова