Дело № 2-4185/2018 ~ М-3209/2018, первая инстанция

Дело №2-4185/2018

(УИД 24RS0017-01-2018-003882-79)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный [СКРЫТО] суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Зуевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора [СКРЫТО] [СКРЫТО] г. Красноярска заявленного в интересах [СКРЫТО] П. С. к Публичному акционерному обществу «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор [СКРЫТО] [СКРЫТО] г. Красноярска в интересах [СКРЫТО] П.С. обратился в суд к ПАО «Красноярский хлеб» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой [СКРЫТО] [СКРЫТО] г. Красноярска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ПАО «Красноярский хлеб», в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником [СКРЫТО] П.С. задолженность по заработной плате за февраль-май 2018 года в общем размере 30 163 рубля 67 копеек. С учетом изложенного прокурор просит взыскать с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу [СКРЫТО] П.С. задолженность по заработной плате за февраль-май 2018 года на общую сумму 30 163 рубля 67 копеек, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 1 604 рубля 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В зале суда процессуальный истец в лице помощника прокурора [СКРЫТО] [СКРЫТО] г. Красноярска Мироновой Н.С. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец [СКРЫТО] П.С., представитель ответчика ПАО «Красноярский хлеб», третье лицо конкурсный управляющий ПАО «Красноярский хлеб» - Искандиров Д.Г. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщили, об отложении не просили, каких-либо возражений относительно иска не представили.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, неполучение судебных извещений, является ее волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В этой связи, полагая, что ответчик и третье лицо, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права и требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав доводы процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 12.05.2017 года между ПАО «Красноярский хлеб» и [СКРЫТО] П.С. был заключён трудовой договор № в соответствии с условиями которого, [СКРЫТО] П.С. принят на работу в подразделение «Хлебная экспедиция Служба сбыта» для выполнения работы по должности <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) в 43 рубля в час, с начислением [СКРЫТО] коэффициента 30% и северной процентной надбавки до 30% в зависимости от стажа работы в соответствии с действующим законодательством.

Согласно условий «Положения об оплате труда ПАО «Красноярский хлеб» заработная плата за первую половину месяца выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет производится 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом № от 31.05.2018 года [СКРЫТО] П.С. уволен с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17.05.2018 года ПАО «Красноярский хлеб» признанно банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 17.11.2018 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января по май 2018 года следует, что:

- в феврале 2018 года истцом отработан полный месяц – 13 дней (137 часов), к выплате заработная плата составила 10 073 рубля 98 копеек, долг за предприятием на начало месяца 5 666 рублей 80 копеек, долг за предприятием на конец месяца 2 573 рубля 98 копеек (произведена выплата заработной платы и аванса в общем размере 13 166 рублей 80 копеек).

- в марте 2018 года истцом также отработан полный месяц – 15 дней (156 часов), к выплате заработная плата составила 13 263 рубля 42 копейки, долг за предприятием на начало месяца 2 573 рубля 98 копеек, долг за предприятием на конец месяца 15 837 рублей 40 копеек;

- в апреле 2018 года истцом отработан неполный месяц – 5 дней (55 часов), к выплате заработная плата составила 9 976 рублей 87 копеек, долг за предприятием на начало месяца 15 837 рублей 40 копеек, долг за предприятием на конец месяца 25 814 рублей 27 копеек;

- в мае 2018 года истцом отработан полный месяц – 15 дней (165 часов) ([СКРЫТО] П.С. уволен 31.05.2018 года), к выплате заработная плата и расчет при увольнении составили 23 612 рублей 82 копейки, при этом долг за предприятием на начало месяца 25 814 рублей 27 копеек, долг за предприятием на конец месяца 30 163 рубля 67 копеек (произведена выплата заработной платы в размере 19 263, рубля 42 копейки).

Из материалов дела следует, что в настоящее время задолженность работодателя по заработной плате составляет 30 163 рубля 67 копеек (из которых 2 573,98 рублей – з/п за февраль 2018 года, 3 976,87 рублей – з/п за апрель 2018 года, 23 612,82 рублей – з/п за май 2018 года).

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что стороной истца размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за февраль-май 2018 года не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ПАО «Красноярский хлеб» в пользу [СКРЫТО] П.С. задолженности по заработной плате с февраля по май 2018 года в общем размере 30 163 рубля 67 копеек.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года ключевая ставка банка России составляла 7,50%, с 26.03.2018 года по 16.09.2018 года – 7,25%, а с 17.09.2018г. по настоящее время 7,50%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета:

- задолженность работодателя по заработной плате за февраль 2018 года составляет 2 573,98 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.03.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 13.03.2018г. по 26.03.2018г. составит: 2 573,98 руб. х 7,5% / 150 х 13 дн. = 16,73 руб.; за период с 26.03.2018г. по 11.09.2018г. составит: 2 573,98 руб. х 7,25% / 150 х 170 дн. = 211,49 руб., а всего 228 рублей 22 копейки;

- задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2018 года составляет 3 976,87 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 13.05.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 14.05.2018г. по 11.09.2018г. составит: 3 976,87 руб. х 7,25% / 150 х 121 дн. = 232 рубля 58 копеек;

- задолженность работодателя за по выплате заработной платы за май 2018 года составляет 23 612,82 руб., срок ее выплаты установлен не позднее даты увольнения истца, т.е. 31.05.2018г., следовательно, размер компенсации за период с 01.06.2018г. по 11.09.2018г. составит: 23 612,82 руб. х 7,25% / 150 х 103 дн. = 1 175 рублей 52 копейки.

В защиту трудовых прав истца суд вправе выйти за пределы заявленных исковых требований в сумме, поскольку защита трудовых прав относится к требованиям неимущественного характера подлежащего оценке в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 1 636 рублей 32 копейки (228,22 руб. + 232,58 руб. + 1 175,52 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также невыплата расчета при увольнении, являются неправомерными виновными действиями работодателя, причинившими работнику нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его законных прав и интересов.

В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ, в случае возникновения спора между работником и работодателем, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, длительность нарушения прав работника, а также особенности личности истца [СКРЫТО] П.С., руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1 454 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора [СКРЫТО] [СКРЫТО] г. Красноярска заявленные в интересах [СКРЫТО] П. С. удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в пользу [СКРЫТО] П. С. задолженность по заработной плате за февраль-май 2018 года в размере 30 163 рубля 67 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 1 636 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 36 799 рублей 99 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Красноярский хлеб» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1 454 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный [СКРЫТО] суд г. Красноярска в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в полном объеме 16 ноября 2018 года.

Судья И.Г. Медведев