Дело № 2-363/2022 (2-3700/2021;) ~ М-2987/2021, первая инстанция

КОПИЯ

Дело № 2-363/2022

24RS0017-01-2021-005570-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 февраля 2022 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Заббарове Р.А.,

при участии представителя истца Долгановой Н.Г.,

представителя ответчика Даниленко А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Софьи [СКРЫТО] к КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] С.С. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-стажера, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-терапевта. Условиями трудового договора истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, с установленным режимом работы – сменный по графику. За период работы ответчик не произвел оплату переработки имевшейся сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На основании изложенного, с учетом представленных уточнений, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 56 523,65 руб., проценты по задолженности заработной платы в размере 8 894,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [СКРЫТО] С.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя. В судебном заседании представитель истца Долганова Н.Г. (по доверенности) исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом представленных уточнений, дополнительно пояснила, что расчет задолженности произведен, исходя из МРОТ, с учетом районного и северного коэффициента, а также доплаты за особые условия работы.

Представитель ответчика Даниленко А.В. (по доверенности) в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца в заявленном размере, дополнительно пояснил, что требования подлежат удовлетворению частично в сумме 17 492,87, поскольку расчет оплаты за сверхурочную работу должен быть произведен из размера оклада.

Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

Поскольку на основании из норм действующего трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2020 в сумме 12 130 руб. в месяц, с 01.01.2021 в сумме 12 792 руб., с начислением на данные суммы районного коэффициента - 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30 %, расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу следует производить с применением оклада в размере законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Положениями ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс [СКРЫТО] С.С. осуществляла трудовую деятельность в Краевом государственном учреждении здравоохранения «Дивногорская межрайонная больница» в должности врача-стажера (п. 1.1).

Согласно п. 1.2 договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя - госпиталь. Настоящий договор заключается на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4 договора). Дата начала работы «18» ноября 2020 (1.6).

В соответствии с разделом 3 Договора, истцу был установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, рабочего дня 8 часов.

П. 3.3 договора предусмотрен режим работы - сменный по графику.

Согласно п. 4.2 договора, должностной оклад работника устанавливается в соответствии с 3 профессиональной квалификационной группой, 1 квалификационного уровня, в размере 6 716 рублей за календарный месяц, исходя из нормы 40 часов в неделю, районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края до 30%, за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 15%, за работу в ночное время 50%. И иные выплаты, конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем.

На основании дополнительного соглашения между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ №-СР/1 к трудовому договору №-СР от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-/1 [СКРЫТО] С.С. переведена на должность врача-терапевта, срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2 соглашения истцу установлен оклад в размере 8 714 руб. за календарный месяц, исходя из нормы 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ №-СР/2 к трудовому договору №-СР от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается продолжительность рабочей недели 36 часов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что для работников инфекционного госпиталя устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц (п. 5.8.1).

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает на то, что ею осуществлялась сверхурочная работа, что подтверждается табелем учета рабочего времени и ответчиком не оспаривалось.

Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суд исходит из положений ст. 99 ТК РФ о том, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также ст. 152 ТК РФ об оплате первых двух часов работы сверхурочно в полуторном, а остальных в двойном размере, а также исключении из продолжительности сверхурочной работы оплаченного в повышенном размере времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом при расчете оплаты за сверхурочные часы работы суд исходит из размеров средней часовой тарифной ставки, исчисленной из величины МРОТ в 2020-2021 годах, поскольку установленные ТК РФ гарантии распространяются и на такие часы работы.

Кроме того, из представленных ответчиком расчетных листков и платежных документов усматривается, что все часы работы истца в соответствии с гарантиями, установленными трудовым законодательством уже оплачены работодателем, в связи с чем дополнительному взысканию подлежит оплата в размере 0,5 за первые два часа такой работы и в однократном размере последующие часы сверхурочной работы.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2020 года истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработанно 120 часов, норма часов за указанный период составила 72 часа, таким образом переработка составила 48 часов (120-72). В ноябре 2020 года МРОТ составлял 12 130 руб. в месяц, среднечасовая ставка истца составит 76,29 руб. (12 30 руб. / 159-количество часов в ноябре 2020):

76,29 руб. *2*0,5=76,29 руб.

76,29*46*1 = 3 509,34 руб.

(3 509,34 + 76,29)*1,6 = 5 737 руб. (подлежит доплате за ноябрь 2020 года).

За декабрь 2020 года фактически отработано 281,4 часов, при норме 183 часа, переработка составила 98,4 часов. В декабре 2020 года МРОТ составлял 12 130 руб., среднечасовая ставка – 66,28 руб.:

66,28 *2*0,5 = 66,28 руб.

66,28*96,4*1 = 6 389,39 руб.

(6 389,39+66,28)*1,6 = 10 329,07 руб. (подлежит доплате за декабрь 2020 года).

За январь 2021 года фактически отработано 177,4 часов (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), из которых 75,6 часов отработаны в праздничные дни и оплачены в повышенном размере, соответственно, при норме за указанный период 43,2 часа, переработка, подлежащая повышенной оплате, составила 58,6 часа (177,4-43,2-75,6). В январе 2021 года МРОТ составил 12 729 руб., среднечасовая ставка при норме часов при 36-часовой рабочей неделе 108 часов, составит 117,86 руб. (12 729/108).

117,86*2*0,5 = 117,86 руб.

117,86*58,6*1 = 6 906,60 руб.

(6 906,60+117,86)*1,6 = 11 239,14 руб. (подлежит доплате за январь 2021 года).

Всего подлежит доплате за переработку в период с ноября 2020 года по январь 2021 года: 5 737 руб. + 10 329,07 руб. + 11 239,14 руб.= 27 305,21 руб.

При этом подлежат отклонению доводы истца о начислении надбавки за вредность в размере 15 % от размера МРОТ. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, расчет данных выплат необходимо производить исходя из установленного истцу оклада с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Из представленных в материалы дела расчетных листков усматривается, что расчет оплаты за вредные условия труда произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанными требованиями трудового законодательства, при этом нарушений прав работника не допущено, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца в указанной части не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена, а поэтому в удовлетворении требований истца о взыскании указанных процентов, суд отказывает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере, за отработанное время, в установленные сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 019 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] Софьи [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» в пользу [СКРЫТО] Софьи [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 27 305 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 32 305 (тридцать две тысячи триста пять) рублей 21 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований [СКРЫТО] Софьи [СКРЫТО] отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Дивногорская межрайонная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 019 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 05.03.2022.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева