Дело № 2-2328/2016 ~ М-753/2016, первая инстанция

копия

Дело №2-2328/16

042г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 28 июля 2016 года

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего: судьи Лузгановой Т.А.,

при секретаре Головиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] <данные изъяты> к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] В.А. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» (далее по тексту - АО «Красноярск ТИСИЗ») о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного технолога, на основании трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены. Пунктом 10 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> в месяц; иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами руководителя, приказами руководителя; районный коэффициент к заработной плате в размере - 30%; процентная надбавка к заработной плате за работу в сложных природно-климатических условиях в размере - 30%.

Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ (peг. №) п. 9.4. предусмотрено, что оплата и стимулирование труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденным генеральным директором Общества, а также другими локальными нормативными актами Общества, утвержденными с учетом мнения Профкома (Приложение №).

В соответствии с п. 5.1 Приложения № Коллективного договора «Положение об оплате труда и премирования», к видам премирования относится – текущее премирование - по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год). В соответствии с п.6.2. Приложения № - текущие премии начисляются работникам по результатам работы Общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Таким образом, истец указывает, что ему ежемесячно была гарантирована выплата заработной платы состоящей из тарифной ставки, текущей премиальной выплаты и процентов. С ноября 2015 года ответчик перестал выплачивать текущие премиальные выплаты, что является нарушением прав истца на получение гарантированной заработной платы в полном объеме.

На основании вышеизложенного, [СКРЫТО] В.А. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: ежемесячную премиальную выплату за ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты>; ежемесячную премиальную выплату за декабрь 2015 года в размере <данные изъяты>; невыплаченную часть вознаграждения к очередному отпуску за 2015-2016 год в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы по факту предоставления документов в судебное заседание.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] В.А. настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении; не поддержал требования по взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, поскольку по существу эти требования не были заявлены в просительной части иска, а также по взысканию судебных расходов, так как не представлено документов, подтверждающих данные расходы. Дополнительно истец пояснил суду пояснил, что в декабре 2015 года была выплачена не итоговая премия за год, а премия за сентябрь-октябрь 2015 года, с учетом нахождения его в отпуске.

Помимо этого, истец представил дополнительные обоснования заявленных требований, в которых указывает на то, что затраты на выплату ежемесячной премии в размере 100% должностного оклада изначально заложены в себестоимость инженерных изысканий, являются неотъемлемой, составной частью заработной платы, их выплата не может создать ущерба деятельности Общества, так как лежат в затратах на выполнение инженерных изысканий. Источником выплаты ежемесячной премии является перечисление заказчиком средств за выполненные работы и не несет для действий ответчика дополнительной финансовой нагрузки. Бухгалтерская отчетность ответчика за 2015 год не указывает на ухудшение финансового состояния Общества и опровергается представленным годовым отчетом о финансовой-хозяйственной деятельности АО «Красноярск ТИСИЗ» и пояснительной запиской к нему, за подписью, в том числе, генерального директора Общества. Также в обоснование своих доводов [СКРЫТО] В.А. указывает на то, что в Обществе действовала и продолжает действовать повременно-премиальная система оплаты труда работников, занятых на месте постоянной дислокации ответчика, включающая в себя должностной оклад, ежемесячную премию в размере 100 % должностного оклада, начисляемую за фактически отработанное в календарном месяце время и проценты районного регулирования, что также подтверждается расчетными листками. На основании изложенного, истец просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Красноярск ТИСИЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему, ссылаясь на то, что пунктом 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом, была установлена повременная система оплаты труда с выплатой премии по КТУ при наличии средств и на основании положения о премировании, приказов руководителя и коллективного договора. В АО «Красноярск ТИСИЗ» действует коллективный договор, принятый общим собранием трудового коллектива <данные изъяты>. и зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ за № в Департаменте экономики администрации <адрес>. Так, пунктом 6.1 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ», установлены условия для премиальных выплат: «Премирование работников осуществляется с учетом финансового состояния Общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития Общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества». В период с сентября по декабрь 2015 года финансовое состояние АО «Красноярск ТИСИЗ» не располагало возможностью начислять ежемесячные премии и производить другие стимулирующие и компенсационные выплаты всем работникам предприятия, не только истице. Данный факт подтверждается официальной отчетностью АО «Красноярск ТИСИЗ» (бухгалтерским балансом, отчетом о прибылях и убытках) по состоянию на <данные изъяты> года и за 2015 год, из которых видно, что общая кредиторская задолженность составляет более <данные изъяты>, в ее числе содержатся задолженности по налогам и сборам, страховым взносам, по оплате труда. Имеющаяся на тот момент дебиторская задолженность в своем большинстве переходила на 2016 год. При таких обстоятельствах, начисление премиальных выплат поставили бы предприятие к еще большим невыплатам налогов и иных обязательных платежей, поэтому приказы о премировании ответчиком не издавались, соответственно, оснований для начисления премиальных выплат у ответчика не имелось. Требования истца о выплате премиального вознаграждения к отпуску отсутствуют, поскольку истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в отпуск с последующим увольнением [СКРЫТО] В.А. не уходил, что давало бы ему право на получение спорной выплаты, согласно условий коллективного договора. Просила в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст.56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, между [СКРЫТО] В.А. и ФГУП «Красноярск ТИСИЗ» (впоследствии - АО «Красноярск ТИСИЗ») был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на должность главного технолога в проектный отдел, переводом из ООО «Сибстройизыскания», без испытательного срока, на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ; что также подтверждается приказом №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 10 трудового договора работнику установлены: должностной оклад в размере <данные изъяты>, выплаты районного коэффициента – 30%, северной надбавки – 30%, а также иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами руководителя, приказами руководителя. Система оплаты труда установлена повременная (п.12 договора); пунктом 13 трудового договора истцу установлен основной отпуск в 28 календарных дней, и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах Севера.

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [СКРЫТО] В.А. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением численности работников организации, по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как установлено судом по материалам дела, на общем собрании трудового коллектива АО «Красноярск ТИСИЗ» ДД.ММ.ГГГГ был принят коллективный договор, подписанный председателем профсоюзного комитета АО «Красноярск ТИСИЗ» и генеральным директором общества (с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ; рег. №).

Согласно п.9.4 коллективного договора, оплата и стимулирование труда работников общества производится в соответствии с положением об оплате труда работников АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденным генеральным директором, а также другими локальными нормативными актами.

Пунктом 9.16 коллективного договора указано, что выплаты в виде материальной помощи, премии и иные выплаты производится из средств, направленных на социальное развитие.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденного генеральным директором общества и согласованного председателем профсоюзного комитета АО «Красноярск ТИСИЗ» ДД.ММ.ГГГГ, под системой оплаты труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления обществом выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п. 2.1)

В Обществе устанавливается повременная система оплаты труда работникам, занятых на месте дислокации треста (камеральных, проектных, лабораторных и других работ), если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени на основании должностных окладов, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором, иным локальным документом может устанавливаться сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п.2.2.1).

Положением об оплате труда установлены виды премирования: текущее премирование и разовое премирование. Согласно п.6.1 Положения, премирование работников осуществляется с учетом финансового состояния общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Текущие премии начисляются работникам по результатам работы общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.6.2 Положения). Размер текущего премирования работников может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) без учета установленных обществом доплат, надбавок, иных стимулирующих и компенсационных выплат, по представлению начальника отдела (п.6.2.1 Положения).

В индивидуальном порядке текущая премия может распространяться на доплату, надбавку к должностному окладу работника по представлению начальника отдела (п.6.2.2). Пунктом 6.3 Положения предусмотрено, что размер разового премирования утверждается приказом генерального директора для каждого работника индивидуально по представлению начальника отдела с учетом коэффициентов районного регулирования.

Фонд, определяемый для текущего премирования, формируется в процентном соотношении (не менее 8%) от ежемесячного дохода, подтвержденного данными оперативного бухгалтерского учета, как разница между выручкой себестоимости продаж (показатель валовой прибыли по отчету о финансовых результатах) (п.6.4 Положения).

При этом, в соответствии с п.6.7 Положения, работникам, проработавшим не полное количество дней в месяце, текущее премирование выплачивается пропорционально фактическому отработанному времени. Выплата премии осуществляется в день выдачи зарплаты за истекший месяц (п.6.10 Положения).

Как следует из представленных суду приказов АО «Красноярск ТИСИЗ», расчетных листков истца, в период с января по август 2015 года производилось премирование работников АО «Красноярск ТИСИЗ», в том числе, [СКРЫТО] В.А.

Начисление и выплата премии с сентября по ноябрь 2015 года ответчиком не производилось, что подтверждается материалами дела, не опровергается представителем Общества.

Из представленных в материалы дела финансовых документов, в том числе, финансового анализа за 2015 год следует, что отрицательный баланс АО «Красноярск ТИСИЗ» в сентябре составил <данные изъяты>, октябре – <данные изъяты>, ноябре – <данные изъяты>.

Из переписки ответчика с Министерством экономического развития РФ, заказчиками общества, следует, что ответчику в 2015 году группой компаний «Русская платина», ЗАО «Тюменьнефтьгазпроект» не были произведены в полном мере расчеты по проведенным инженерным изысканиями на объектах, что напрямую отразились на резком ухудшении финансового состояния АО «Красноярск ТИСИЗ» и острому дефициту денежных ресурсов.

Отсутствие прибыли у ответчика в спорный период времени также нашло подтверждение в представленных ответчиком документах: финансовом отчете за январь-сентябрь 2015 г.; бухгалтерском балансе на ДД.ММ.ГГГГ; бухгалтерском балансе на ДД.ММ.ГГГГ; отчете о финансовом результате за январь-декабрь 2015 г.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, следует, что премии по КТУ (ежемесячная премия) выплачивается истцу в качестве поощрительной выплаты, устанавливалась ему за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, и ее наличие и размер зависит от финансового положения Общества.

Таким образом, спорная премиальная выплата не является составной частью заработной платы, работодатель ее постоянную выплату не гарантировал. Выплата была обусловлена финансовым положением общества.

Поскольку у ответчика отсутствовал фонд премирования, который в соответствии с п. 6.5 Положения определялся в процентном отношении (не менее 8%) от прибыли, при отрицательном балансе в рассматриваемый период времени - ноябрь 2015 года, а также в период сентябрь-октябрь 2015 года, в отсутствие дохода, премирование не осуществлялась не только [СКРЫТО] В.А., но и остальных сотрудников общества.

Доводы истца о том, что выплата ежемесячной премии производилась на протяжении его трудовой деятельности постоянно, не свидетельствуют об обязательном характере данных платежей, поскольку продолжительность и регулярный характер выплат премий не меняет их правовой природы, не создает для работодателя обязательств, продолжать выплачивать указанные премии при изменении его финансового положения, и не изменяет условия заключенного трудового договора.

Ссылки истца на то, что в декабре 2015 года ему была выплачена премия за сентябрь-октябрь 2015 года, материалами дела не подтверждаются. Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ работникам АО «Красноярск ТИСИЗ» начислена премия, не связанная с конкретными результатами труда, к Новому году, в том числе [СКРЫТО] В.А. в размере <данные изъяты>

Принимая во внимание, что премии с сентября по ноябрь 2015 года работникам АО «Красноярск ТИСИЗ» не выплачивались, в связи с тяжелым финансовым положением и наличием значительной кредиторской задолженности, что не противоречит пункту 9.16 Коллективного договора и пункту 6.1 Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для взыскания премии за спорный период в пользу [СКРЫТО] В.А. отсутствуют.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной премиальной выплаты (вознаграждения) к ежегодному отпуску, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктами 4.5. – 4.5.3 Положения об оплате труда и премировании, премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску выплачиваются при уходе в очередной отпуск, не менее чем на 14 календарных дней, работникам, не имеющим в течение года (до ухода в очередной отпуск) взысканий и нарушения трудовой и производственной дисциплины, не допустившим аварий, прогулов, появления на работе или на территории общества в нетрезвом состоянии. При уходе в отпуск с последующим увольнением, премиальные выплаты (вознаграждения) выплачиваются в полном объеме, независимо от количества календарных дней отпуска. Лишение премиальных выплат (вознаграждения) к отпуску определяется в приказе руководителя общества о дисциплинарном взыскании виновному лицу. Пунктом 7.26 Коллективного договора предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с представленными ответчиком документами, [СКРЫТО] В.А. предоставлялся очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 36 календарный дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.9.16 коллективного договора, ФИО1 предусмотрена выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере <данные изъяты>, которые получены им в полном объеме.

Согласно материалам дела, истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска в сумме <данные изъяты>. Количество дней неиспользованного истцом отпуска в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно п.4.5 Положения об оплате труда и премирования, премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску выплачиваются при уходе в очередной отпуск продолжительностью не менее чем на 14 календарных дней. При уходе в отпуск с последующим увольнением премиальные выплаты (вознаграждения) выплачиваются в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска (п. 4.5.2.)

Таким образом, поскольку [СКРЫТО] В.А. был уволен, в связи с сокращением численности работников организации; отпуск с последующим увольнением ему не предоставлялся; компенсация за неиспользованный отпуск менее 14 дней истцу выплачена при увольнении, у ответчика отсутствовали основания для начисления и выплаты при увольнении вознаграждения к ежегодному основному отпуску, предусмотренные Положением.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании премиальных выплат к зарплате и отпуску, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется, поскольку каких-либо прав работника ответчиком допущено не было.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения данного дела, фактов нарушения трудовых прав [СКРЫТО] В.А. установлено не было, в удовлетворении заявленных истцом требований следует отказать в полном объеме.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина относится за счет соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] <данные изъяты> к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» о взыскании заработной платы, компенсации – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Лузганова Т.А.