Дело № 2-2170/2016 ~ М-752/2016, первая инстанция

Дело №2-2170/2016

bРЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2016 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Медведева И.Г., при секретаре Зуевой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] ФИО6 к акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» о защите трудовых прав, взыскании премиальных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.В. обратился в суд к АО «КрасноярскТИСИЗ» с иском (в рамках уточнений от ДД.ММ.ГГГГ. – т.2, л.д.139-143, л.д.157-159) о защите трудовых прав, взыскании премиальных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности заведующего проектной группой, с ним был заключен трудовой договор № с дополнениями от 01.10.2010г. и от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 11 трудового договора (с учетом дополнительных соглашений) предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере № в месяц; а также за выполнение дополнительной работы по другой должности установлена доплата по соглашению сторон в размере разницы оклада (с распространением на доплату премирования (КТУ) и коэффициентов районного регулирования с 01.06.2015г., составляющую №; районный коэффициент к заработной плате в размере - 30%; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Севера в размере - 30%. Принятым у ответчика Коллективным договором от 29.05.2015г. (п. 9.4) предусмотрено, что оплата и стимулирование труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, а также другими локальными нормативными актами Общества. В соответствии с пунктами 5.1, 6.2 Приложения № к Коллективному договору «Положение об оплате труда и премирования», к видам премирования, в том числе, относится текущее премирование - по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год); текущие премии начисляются Работникам по результатам работы Общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Таким образом, действующими у ответчика локальными нормативными актами ему ежемесячно была гарантирована выплата заработной платы, состоящей из тарифной ставки, текущей премиальной выплаты и процентов. Однако с ноября 2015 года ответчик перестал выплачивать истцу текущие премиальные выплаты, что является нарушением его прав на получение гарантированной заработной платы в полном объеме.

Кроме этого, Коллективным договором (п.4.5) также предусмотрена обязанность работодателя производить выплату работникам дополнительного вознаграждения к очередному отпуску в размере должностного оклада с районным и северным коэффициентами, однако в нарушение этих положений локальных нормативных актов работодатель не выплатил истцу такое вознаграждение при уходе в отпуск за ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеизложенного [СКРЫТО] С.В. просил взыскать с ответчика в свою пользу ежемесячную премиальную выплату за ноябрь 2015 года в размере №; ежемесячную премиальную выплату за декабрь 2015 года за фактически отработанное время (20 рабочих дней) в размере №; а также невыплаченную часть вознаграждения к очередному отпуску за ДД.ММ.ГГГГ год в размере №, невыплаченную часть вознаграждения к очередному отпуску за 2015-2016 год в размере №; компенсацию морального вреда в размере №.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] С.В. поддержал свои уточненные исковые требования по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика АО «Красноярск ТИСИЗ» Кульбановская Ю.Н. (доверенность в материал дела) в зале суда исковые требования не признала, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «КрасноярскТИСИЗ» с 2008 года по 28.12.2015г. Пунктом 12 заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена повременная система оплаты труда с выплатой премии по КТУ при наличии средств и на основании положения о премировании, приказов руководителя и других локальных актов общества. В АО «КрасноярскТИСИЗ» действует Коллективный договор, принятый общим собранием трудового коллектива 29.05.2015г., пунктом 6.1 Приложения № к которому - «Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» установлены общие условия для всех премиальных выплат, а именно: «Премирование Работников осуществляется с учетом финансового состояния Общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития Общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества».

В период с сентября 2015г. по декабрь 2015г. финансовое состояние АО «КрасноярскТИСИЗ» не располагало возможностью начислять ежемесячные премии и производить другие стимулирующие и компенсационные выплаты вообще всем работникам предприятия, а не только истцу. Данный факт подтверждается официальной отчетностью АО «КрасноярскТИСИЗ» (бухгалтерским балансом, отчетом о прибылях и убытках по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и за 2015 год), из которых видно, что общая кредиторская задолженность ответчика составляет более 63 и №, в ее числе содержатся задолженности по налогам и сборам, страховым взносам, по оплате труда. Имеющаяся на тот момент дебиторская задолженность, в основном, переходила на 2016 год. При таких обстоятельствах, начисление премиальных выплат работникам поставило бы предприятие в еще более тяжелое финансовое положение, что привело бы к невыплатам налогов и иных обязательных платежей, поэтому приказы о премировании ответчиком не издавались, соответственно оснований для начисления истцу дополнительных премиальных и стимулирующих выплат, не предусмотренных ТК РФ, также не имеется.

Кроме того исковые требования истца в отношении вознаграждения к отпуску также не подлежат удовлетворению, поскольку пунктом 4.5.1 Приложения № к Коллективному договору предусмотрено, что эти выплаты к ежегодному основному отпуску выплачиваются только при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней. Ввиду того, что истец оформлял себе отпуск по частям, при этом указанные части составляли менее 14 дней, право на получение спорного вознаграждения у него не возникло. Помимо этого п. 4.5.2. Приложения № к Коллективному договору предусмотрено, что при уходе в отпуск с последующим увольнением премиальные выплаты (вознагражение) выплачивается в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска, однако истец не ходил в отпуск с последующим увольнением, а предпочел получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Иных оснований для начисления и выплаты премиального вознаграждения к отпуску коллективным договором не предусмотрено.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований, при этом, согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ. [СКРЫТО] С.В. заключил бессрочный трудовой договор № с ОАО «КрасноярскТИСИЗ» (в настоящее время АО «КрасноярскТИСИЗ») о принятии его на работу в должности инженера в дорожный проектно-изыскательский отдел, без испытательного срока.

В дальнейшем в условия трудового договора дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ., от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ вносились изменения, в последней редакции истец работал в должности заведующего проектной группой с должностным окладом в размере №, выплатой районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%, а также с доплатой по соглашению сторон за выполнение работы по другой должности «главный инженер проектов» в размере разницы оклада (с распространением на доплату премирования (КТУ) и коэффициентов районного регулирования) с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ответчика №-К от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом [СКРЫТО] С.В. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.2015г. по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением численности работников организации.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. на общем собрании трудового коллектива АО «КрасноярскТИСИЗ» был принят Коллективный договор (с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ) (рег. №), согласно п.9.4 которого оплата и стимулирование труда работников общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденным генеральным директором, а также другими локальными нормативными актами (Приложение№).

При этом, пунктом 9.16 Коллективного договора предусмотрено, что выплаты в виде материальной помощи, премий и иных выплат производятся из средств, направленных на социальное развитие.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденного генеральным директором общества и согласованного председателем профсоюзного комитета АО «КрасноярскТИСИЗ» 29.05.2015г., под системой оплаты труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления обществом выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п. 2.1.)

В обществе устанавливается повременная система оплаты труда работникам, занятых на месте дислокации треста (камеральных, проектных, лабораторных и других работ), если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени на основании должностных окладов, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором, иным локальным документом может устанавливаться сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п.2.2.1).

Положением об оплате труда установлены следующие виды премирования: текущее премирование и разовое премирование (пункты 5.1, 5.2 Приложения №).

При этом, согласно п. 6.1 Положения, премирование Работников осуществляется с учетом финансового состояния общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Текущие премии начисляются работникам по результатам работы общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.6.2 Положения). Размер текущего премирования работников может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) без учета установленных обществом доплат, надбавок, иных стимулирующих и компенсационных выплат, по представлению начальника отдела (п.6.2.1 Положения).

В индивидуальном порядке текущая премия может распространяться на доплату, надбавку к должностному окладу работника по представлению начальника отдела (п. 6.2.2.).

Пунктом 6.3 Положения предусмотрено, что размер разового премирования утверждается приказом генерального директора для каждого работника индивидуально по представлению начальника отдела с учетом коэффициентов районного регулирования.

Фонд, определяемый для текущего премирования, формируется в процентное соотношении (не менее 8%) от ежемесячного дохода, подтвержденного данными оперативного бухгалтерского учета, как разница между выручкой себестоимости продаж (показатель валовой прибыли по отчету о финансовых результатах») (п. 6.4. Положения).

При этом, в соответствии с п. 6.7 Положения, работникам, проработавшим не полное количество дней в месяце текущее премирование выплачивается пропорционально фактическому отработанному времени. Выплата премии осуществляется в день выдачи зарплаты за истекший месяц (п. 6.10 Положения).

Как следует из представленных суду приказов ответчика и расчетных листков истца, в период с мая по август 2015г. работодателем производилось премирование всех работников АО «КрасноярскТИСИЗ», в том числе – [СКРЫТО] С.В.

Начисление и выплата спорной премии с сентября 2015г. по декабрь 2015г. ответчиком работникам не производилось, что послужило основанием для обращения истца в суд с данным иском.

При этом суд отмечает, что нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено обязательное премирование работников по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал или год). Согласно заключенному сторонами трудовому договору спорная премия также не является гарантированной, возможность ее выплаты установлена на условиях, предусмотренных локальным нормативными актами работодателя – Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании.

Таким образом, вышеуказанными локальными нормативными актами ответчика предусмотрены дополнительные (не предусмотренные ТК РФ) виды поощрения работников, в том числе – спорная текущая премия по итогам работы за месяц, которые выплачиваются по усмотрению работодателя при наличии определенных, установленных им критериев, в данном случае – это зависимость от финансового состояния общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Из представленных в материалы дела финансовых документов, в том числе финансового анализа за 2015г. следует, что отрицательный баланс АО «КрасноярскТИСИЗ» в сентябре составил №, октябре – №, ноябре – №, декабре – №.

Из переписки ответчика с Министерством экономического развития РФ, заказчиками общества, следует, что ответчику в 2015г. группой компаний «Русская платина», ЗАО «Тюменьнефтьгазпроект» не были произведены в полном мере расчеты по проведенным инженерным изысканиями на объектах, что напрямую отразились на резком ухудшении финансового состояния АО «КрасноярскТИСИЗ» и острому дефициту денежных ресурсов.

Отсутствие прибыли у ответчика и его плохое финансовое состояние в спорный период времени (ноябрь-декабрь 2015г.) также нашло подтверждение в представленных ответчиком документах: финансовом отчете за январь-сентябрь 2015г.; бухгалтерском балансе на ДД.ММ.ГГГГ; бухгалтерском балансе на 31.12.2015г.; отчете о финансовом результате за январь-декабрь 2015г.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, следует, что премии по КТУ (ежемесячная премия) выплачивается истцу в качестве поощрительной выплаты, которая устанавливалась ему за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, при этом само ее наличие, а также размер зависит от финансового положения общества.

Таким образом, спорная премиальная выплата не является составной частью заработной платы истца, она не предусмотрена обязательными требованиями ТК РФ и является дополнительной (стимулирующей). При этом, работодатель, устанавливая дополнительные стимулирующие выплаты своим работникам (свыше предусмотренных ТК РФ, либо трудовым договором), вправе самостоятельно определять условия такого премирования в целях стимулирования достижения работниками конечного результата по итогам периода премирования.

Поскольку у ответчика по объективным причинам отсутствовал фонд премирования, который в соответствии с п. 6.5 Положения, определялся в процентном отношении (не менее 8% ) от прибыли, при отрицательном балансе в спорный период времени (декабрь-ноябрь 2015 г.) в отсутствие дохода, премирование правомерно не осуществлялась работодателем не только в отношении истца, но и остальных работников общества.

Доводы [СКРЫТО] С.В. о том, что поскольку выплата ежемесячной премии производилась на протяжении всей его трудовой деятельности постоянно, не свидетельствуют об обязательном характере данных платежей, поскольку продолжительность и регулярный характер выплат премий не меняет их правовой природы и не создает для работодателя обязанности продолжать их выплачивать при изменении (ухудшении) его финансового положения.

Принимая во внимание, что премии с сентября по ноябрь 2015 года работникам АО «КрасноярскТИСИЗ» не выплачивались в связи с тяжелым финансовым положением и наличием значительной кредиторской задолженности, что не противоречит пункту 9.16 Коллективного договора и пункту 6.1 Положения об оплате труда и премировании, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для взыскания премии за спорный период в пользу [СКРЫТО] С.В. отсутствуют, в связи с чем, в удовлетворении его исковых требований в указанной части следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании премиальной выплаты (вознаграждения) к ежегодному отпуску, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктами 4.5. – 4.5.3 вышеуказанного Положения об оплате труда и премировании, премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску выплачиваются при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней, работникам, не имеющим в течение года (до ухода в очередной отпуск) взысканий и нарушения трудовой и производственной дисциплины, не допустившим аварий, прогулов, появления на работе или на территории общества в нетрезвом состоянии.

При уходе в отпуск с последующим увольнением премиальные выплаты (вознаграждения) выплачиваются в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска. Лишение премиальных выплат (вознаграждения) к отпуску определяется в приказе руководителя общества о дисциплинарном взыскании виновному лицу.

Пунктом 7.26 Коллективного договора предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных материалов дела (графики отпусков, заявления истца, приказы о предоставлении отпуска, расчетные листки) следует, что за отработанные периоды 2014-2015 годов истец просил ему предоставить и получал отпуска, продолжительность которых составляла менее 14 календарных дней, что [СКРЫТО] С.В. в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

В соответствии с расчетным листком за июль 2015г. [СКРЫТО] С.В. находился в очередном отпуске в количестве 11 дней; согласно расчетного листка за декабрь 2015г. [СКРЫТО] С.В. при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованные 33 дня отпуска в сумме №.

Таким образом, поскольку в течение 2015 года истцу по его инициативе и желанию отпуск предоставлялся по частям, каждая из которых составила менее 14 дней, у [СКРЫТО] С.В. не возникло предусмотренное локальным нормативным актом ответчика (п.4.5 Положения об оплате труда и премировании) право на получение премиальных выплат (вознаграждения) к ежегодному основному отпуску, в связи с чем, суд не находит законных оснований для удовлетворений его требований о взыскании этих премиальных выплат.

Также поскольку действующим Положением предусмотрена возможность выплаты вознаграждения к ежегодному основному отпуску независимо от количества календарных дней отпуска только в случае ухода в отпуск с последующим увольнением, а истец не воспользовался своим правом на получение отпуска с последующим увольнением, предпочтя получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, оснований для взыскания спорного вознаграждения также не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца о взыскании премиальных и стимулирующих выплат, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется, поскольку нарушений каких-либо прав работника ответчиком допущено не было.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина относится за счет соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] ФИО7 к акционерному обществу «Красноярский трест инженерно-строительных изысканий» о защите трудовых прав, взыскании премиальных и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.

Решение изготовлено в полном объеме 18 августа 2016 года.

Судья И.Г. Медведев