Дело № 4Г-1103/2019, кассация

4Г - 1103/2019

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красноярск 23 мая 2019 года

Судья Красноярского краевого суда Соснин Ю.А., рассмотрев кассационную жалобу представителя Шульгина ФИО4 – Шульгиной ФИО4 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 января 2019 года по гражданскому делу по иску Шульгина ФИО4 к ГУ МВД России по Красноярскому краю о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Решением Советского районного суда г.Красноярска от 09 октября 2018 года постановлено:

«Исковые требования Шульгина ФИО4 к ГУ МВД России по Красноярскому краю о выплате денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ МВД России по Красноярскому краю в пользу Шульгина ФИО4 денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год в размере 24231 рубль 32 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год Шульгину ФИО4 отказать.

Шульгину ФИО4 в удовлетворении исковых требований к ГУ МВД России по Красноярскому краю о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплат за период с 17.01.2018 года по 17.07.2018 года в сумме 12900,83 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей – отказать»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 января 2019 года решение Советского районного суда г.Красноярска от 09 октября 2018 года в части взыскания с ГУ МВД России по Красноярскому краю в пользу Шульгина ФИО4 денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год в размере 24231 рубль 32 копейки отменено. Принято в данной части новое решение, которым в удовлетворении требований Шульгина ФИО4 о взыскании с ГУ МВД России по Красноярскому краю денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год в размере 24231 рубль 32 копейки отказано.

В остальной части решение Советского районного суда г.Красноярска от 09 октября 2018 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба и дополнение к ней – без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 19 марта 2019 года, представитель Шульгина С.В. – Шульгина Ю.В. просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на существенные нарушения судом апелляционной инстанции норм материального права.

Для проверки доводов кассационной жалобы гражданское дело 15 апреля 2019 года истребовано и поступило в Красноярский краевой суд 22 апреля 2019 года.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

Изучив материалы дела с учетом доводов кассационной жалобы, оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не нахожу.

Из материалов дела следует, что Шульгин С.В. с 13.07.2016 года проходил службу в ГУ МВД России по Красноярскому краю, занимая должность начальника Управления по контролю за оборотом наркотиков.

Из табелей учета рабочего времени за 2017 год видно, что Шульгиным С.В. периодически в течение 2017 года выполнялась работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании рапорта от <дата> в соответствии с приказом № л/с от <дата> истцу выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 9 дней 2017 года.

Согласно рапортов Шульгина С.В. от <дата> и от <дата> последнему предоставлялся оплачиваемый отпуск с 21.03.2017 года по 06.04.2017 года (за 2016 год) и с 21.03.2017 года по 20.04.2017 года, 05.05.2017г., с 21.08.2017 года по 15.10.2017 года (за 2017 год).

<дата> Шульгин С.В. обратился с рапортом о предоставлении неиспользованного отпуска и дополнительных дней отдыха в количестве 38 дней за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с марта по декабрь 2017 года.

Истцу с 09.01.2018 года был предоставлен отпуск, в который были включены 4 дня дополнительного отпуска за работу в выходные дни в 2018 году.

В предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни в 2017 году Шульгину С.В. отказано, поскольку отпуск за 2017 год им использован в полном объеме, а предоставление в 2018 году дополнительных дней отдыха за работу в 2017 году действующим законодательством не предусмотрено.

Полагая, что ответчик неправомерно не выплатил ему при увольнении денежную компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год, истец обратился с иском в суд.

Частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец действительно выполнял служебные обязанности сверх нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни, которые могли быть использованы Шульгиным С.В. как в период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год, так и перед его увольнением по выслуге лет в 2018 году.

Поскольку дополнительные дни отдыха за 2017 год Шульгину С.В. перед увольнением в 2018 году предоставлены не были, суд пришел к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию отработанных в 2017 году дней сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Поскольку продолжительность сверхурочной работы в год не должна превышать 120 часов (что составляет 15 рабочих дней), суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за 6 дней (48 часов) выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году, т.к. за 9 дней (72 часа) исполнения служебных обязанностей в 2017 году сверх нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни истцу была выплачена компенсация.

Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в иске Шульгину С.В., суд апелляционной инстанции правомерно исходил из того, что вывод суда основан на неправильном определении имеющих значение для дела обстоятельств и, соответственно, неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, предоставлением сотрудникам органов внутренних дел компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются Федеральным Законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Порядком привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха (утв. приказом МВД РФ от 19.10.2012г. № 961), Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утв. приказом МВД РФ от 31.01.2013г. №65.

Поскольку с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году (март-декабрь), Шульгин С.В. обратился только 16.01.2018г., то есть по истечении рабочего периода 2017 года, с учетом предоставления истцу за 2017 год отпуска в полном объеме в 2017 году, судебная коллегия руководствуясь положениями вышеуказанных нормативных актов пришла к правомерному выводу о том, что правовых оснований для предоставления истцу в 2018 году дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год, а также компенсации за указанные дни не имеется.

Доводы кассационной жалобы о наличии у истца права на получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в 2017 году повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении при обращении в суд, а также в ходе судебного разбирательства. Указанные доводы являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции и признаны необоснованными, результаты оценки отражены в апелляционном определении.

По существу доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с произведенной судом апелляционной инстанции оценкой доказательств по делу и в соответствии со статьей 387 ГПК РФ не могут являться основаниями для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.

При таких обстоятельствах, оснований для передачи кассационной жалобы по приведенным в ней доводам для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Отказать в передаче кассационной жалобы представителя Шульгина ФИО4 – Шульгиной ФИО4 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21 января 2019 года для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Судья Красноярского краевого суда Ю.А. Соснин