Дело № 33-9685/2019, апелляция

Судья: ФИО2 Дело №

065г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<дата>г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сидоренко Е.А.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску [СКРЫТО] Андрея [СКРЫТО] к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о возложении обязанности предоставить копии документов,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.А.,

на решение Норильского городского суда от 25 марта 2019г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Андрея [СКРЫТО] к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об обязании предоставить карты аттестации рабочего места за период работы в Управлении пожарной безопасности отряда пожарной охраны № ПАО «ГМК «Норильский никель» с 29.01.2009г. по 12.02.2019г. и взыскании компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] А.А. обратился в суд с иском к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о возложении обязанности предоставить копии документов. Свои требования он мотивировал тем, что с 29 января 2009г. работал <данные изъяты> пожарной части №1 отряда пожарной охраны №1 Управления пожарной безопасности ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», 12 февраля 2019г. уволен по собственному желанию. 23 января 2019г. он подал ответчику заявление о выдаче копий карт аттестации рабочего места за период работы в УПБ ОПО №1 ПАО «ГМК «Норильский никель». В предоставлении документов ему было отказано в связи с тем, что выдача заверенных копий карт аттестации рабочего места ст.62 ТК РФ не предусмотрена. Отказ он считает необоснованным, т.к. карты аттестации содержат сведения о классе вредности и опасности условий труда и ему необходимы для оценки пенсионных прав для досрочного выхода на пенсию. В этой связи он просил суд возложить на ответчика обязанность предоставить ему копии карт аттестации рабочего места за период работы в УПБ ОПО №1 ПАО «ГМК «Норильский никель» с 29 января 2009г. по 12 февраля 2019г., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание [СКРЫТО] А.А., представитель ПАО «ГМК «Норильский никель», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя [СКРЫТО] А.А. Малышевой М.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что [СКРЫТО] А.А. на основании трудового договора от 26 января 2009г. №ЗФ-30/236 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая <данные изъяты> пожарной части №1 отряда пожарной охраны №1 Управления пожарной безопасности ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». На основании приказа от 07 февраля 2019г. №ЗФ-139/636-п-к трудовой договор с истцом был прекращен 12 февраля 2019г. по инициативе работника.

23 января 2019г. [СКРЫТО] А.А. обратился в ПАО «ГМК «Норильский никель» с заявлением о выдаче на основании ст.62 ТК РФ копий карт аттестации рабочего места по условиям труда за весь период его работы в Управлении пожарной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».

Из ответа директора Центра по работе с персоналом ПАО «ГМК «Норильский никель» от 25 января 2019г. №ЗФ-32/1-з следует, что [СКРЫТО] А.А. в предоставлении копий запрашиваемых документов отказано в связи с тем, что выдача копий документов об аттестации рабочих мест не предусмотрена ст.62 ТК РФ.

[СКРЫТО] А.А., не согласившись с данным отказом, обратился в суд с вышеуказанным иском.Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований. При этом суд исходил из того, что перечисленные истцом в заявлении от 23 января 2019г. документы: карты аттестации рабочих мест за период с 2009г. по 2019г. в УПБ ОПО №1 ПАО «ГМК «Норильский никель» не относятся к документам, содержащим персональные данные истца, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить указанные документы не имеется.

Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.

Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Указанная норма закона устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику, однако с соблюдением условия, что документы должны быть связаны с работой данного работника.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04 августа 1983г. №9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», согласно которому работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Поскольку карта аттестации рабочего места не является документом, связанным с работой работника, т.к. не содержит сведений, касающихся только его трудовой деятельности, работодатель не обязан выдать ему надлежаще заверенные копии запрашиваемых карт аттестации рабочего места.

Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не установив нарушения трудовых прав [СКРЫТО] А.А., пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности предоставить карты аттестации за весь период работы истца с 29 января 2009г. по 12 февраля 2019г., взыскании компенсации морального вреда вследствие того, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, предусмотренных ст.62 ТК РФ, установлен не был.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка.

Доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.

В ходе рассмотрения дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, изложенные в решении выводы суда мотивированы, основаны на правильно примененных нормах материального права. Нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда от 25 марта 2019г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: