Дело № 33-9606/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Грудина Ю.Ю. Дело №33-9606/2019

2.045г.

10 июля 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Сидоренко Е.А., Щуровой А.Н.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе представителя [СКРЫТО] О.В. – Янова О.А.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 28 февраля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БТ-Промотходы» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 18 002 рубля 55 копеек, в удовлетворении остальной части иска - отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] О.В. обратился в суд с иском к ООО «БТ-Промотходы» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что 16.08.2017 года на основании трудового договора № 28 истец был принят на работу оператором технологической установки в ООО «БМ-Промотходы» в районах Крайнего Севера, с ежемесячной заработной платой в размере 60 000 рублей за вахтовый месяц и 30 000 рублей за межвахтовый.

В соответствии с трудовым договором оклад истца составлял 10 000 рублей с северной надбавкой в размере 80% и районным коэффициентом в размере 50%.

При этом в период работы истцу ежемесячно выплачивались дополнительные премии, однако вышеуказанные коэффициенты начислялись только на окладную часть заработной платы и не начислялись на ежемесячные премии.

Также работнику была установлена северная надбавка в размере 30% с ее постепенным повышением до 40% в марте 2018 года, и 50% к ноябрю 2018 года, тогда как фактически на момент трудоустройства истца у него уже имелся стаж работы на территориях Крайнего Севера свыше двух с половиной лет для получения полной надбавки в размере 80%.

В указанной связи истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплаченной заработной платы в размере 779 798 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель [СКРЫТО] О.В. – Янов О.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие оснований для взыскания в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавки на суммы премий.

В судебное заседание истец [СКРЫТО] О.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО «БТ-Промотходы» - Алексееву Е.С. (доверенность от 08.02.2019 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16 августа 2017 года между ООО «БТ-Промотходы» и [СКРЫТО] О.В. заключен трудовой договор № 28, согласно которому [СКРЫТО] О.В. был принят в ООО «БТ-Промотходы» на должность оператора технологической установки вахтовым методом в обособленное подразделение общества, расположенное по адресу: <адрес>, что также подтверждается приказом о приеме на работу.

По условиям трудового договора заработная плата включала в себя оклад в размере 10 000 руб., районный коэффициент в размере 50 % и северную надбавку 80 %. По усмотрению работодателя работнику могут выплачиваться премии.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «БТ-Промотходы» от 01.06.2018 года № 67 к установленному окладу (должностному окладу) производятся следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент и процентная надбавка (п. 3.2), в обществе в качестве стимулирующей выплаты предусматриваются премии (п. 4.1). Условия, размер и порядок выплаты премий определяются в соответствии с Положением о премировании в обществе, утвержденным генеральным директором (п. 4.2).

Согласно Положению о премировании работников ООО «БТ-Промотходы» от 01.06.2018 года данное Положение направлено на усиление стимулирующей роли премии, повышение ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении трудовой функции, улучшении результатов работы общества (п. 1.2). Премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния общества, выполнения обществом в установленный срок и в установленным объеме обязательств, предусмотренных договорами, заключенными с контрагентами (п. 1.3). Положением предусматриваются текущее и единовременное премирование работников (п. 2.1). Текущее премирование работников осуществляется по итогам месяца в размере до 10 окладов от заработной платы (п. 2.2). Размер текущих и единовременных премий определяется для каждого работника генеральным директором общества в твердой сумме (п. 3.1). Премирование работников производится на основании письменного приказа генерального директора общества (п. 3.2). Совокупный размер премии не ограничивается и зависит от финансового положения общества (п. 3.3).

В соответствии с приказами о выплате премии от 01.12.2017 года, 18.12.2017г., 27.12.2017г., 16.01.2018г., 01.02.2018г., 16.02.2018г., 01.03.2018г., 16.03.2018г., 02.04.2018г., 16.04.2018г., 03.05.2018г., 16.05.2018г., 01.06.2018г., 18.06.2018г., 02.07.2018г., 16.0.72018г., 08.0.82018г., 02.10.2018г., 06.11.2018г. работнику [СКРЫТО] О.В. начислена единовременная премия, которая учитывает районный коэффициент - 50%, применяемый в данной местности, ежемесячную индивидуальную процентную надбавку – 80%. При этом, в приказах о премировании, принятых генеральным директором ООО «БТ-Промотходы», всем работникам учтена северная надбавка в размере 80%, районный коэффициент в размере 50%.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы и частично удовлетворяя их, суд правильно исходил из того, что заработная плата подлежала начислению и выплате истцу за период с января по март 2018 года исходя из установленного оклада по замещаемой должности, начисленных сверх установленного оклада районного коэффициента и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях, надбавки за вахтовый метод и премий за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года по результатам деятельности компании.

При этом суд обоснованно исходил из того, что представленные в материалах дела платежные документы подтверждают выплату работодателем истцу заработной платы исходя из условий трудового договора и в размерах, указанных в расчетных листках истца за спорный период.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.

Между тем, как установлено судом и не оспаривалось стороной ответчика, при трудоустройстве работник [СКРЫТО] О.В. не представил справку с прежнего места работы об установлении ему индивидуальной северной надбавки с постепенным увеличением, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 18002,55 рубля.

Расчет размера недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы с учетом размера подлежащей начислению истцу индивидуальной северной надбавки, исходя из имеющегося у него северного стажа работы, подробно отражен в оспариваемом решении и является верным.

При этом суд правомерно отклонил доводы стороны истца о необходимости начисления компенсационных надбавок на сумму выплаченных ему премий, поскольку в приказах о начислении премий за спорный период отражен общий размер подлежащей выплате сотруднику премии, в сумму которой подлежат включению районный коэффициент и северная надбавка, что не противоречит Положению об оплате труда и Положению о премировании, которыми также не предусматривается обязанность работодателя указывать в расчетном листке о составных частях премии.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что с приказами о премировании истец ознакомлен не был, приказы изготовлены в период нахождения дела в суде, судебная коллегия во внимание не принимает, так как сумма премиального вознаграждения отражена в расчетных листках, которые истцу выдавались ежемесячно. Расчет ежемесячной премии соответствует общей сумме премиального вознаграждения, указанной в приказах о премировании с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца о наличии правовых оснований для перерасчета суммы компенсации при увольнении [СКРЫТО] О.Н. с учетом компенсационных надбавок судебная коллегия находит необоснованными, поскольку указанные требования истцом в исковом заявлении не заявлялись и предметом рассмотрения настоящего спора не являлись. Вместе с тем, ответчик добровольно осуществил доплату суммы причитающейся истцу компенсации при увольнении в размере 2713, 09 руб., что подтверждается представленным в суд апелляционной инстанции платежным поручением № от <дата> года.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает необходимым дополнить резолютивную часть оспариваемого решения суда указанием на необходимость взыскания с ООО «БТ-Промотходы» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 720 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 28 февраля 2019 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя [СКРЫТО] О.В. – Янова О.А. – без удовлетворения, дополнив резолютивную часть решения указанием на необходимость взыскания с ООО «БТ-Промотходы» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 720 руб. 08 коп.

Председательствующий:

Судьи: