Дело № 33-898/2020, апелляция

Судья Шепелева Н.Ю. Дело № 33-898/2020

А-2.035

УИН24RS0021-01-2019-000459-64

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 января 2020 года город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Емельянова В.А., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Лучкив Я.Е.,

на решение Иланского районного суда Красноярского края от 27 августа 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по май 2019 года включительно в размере 100 565 руб. 38 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 10 388 руб. 43 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб., а всего 114 953 руб. 81коп..

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 3 719 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] Л.Д. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивировала тем, что работает в учреждении ответчика уборщицей на ставку с совмещением обязанностей лифтера. Работодатель производит начисление и выплату заработной платы в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ. Выплата вышеуказанного размера заработной платы противоречит действующему законодательству. В этой связи просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с мая 2018 года по май 2019 года в размере 105 853,83 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 10 931,92 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 5 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Лучкив Я.Е. просит решение суда отменить как незаконное, ссылаясь на неверный расчет судом первой инстанции задолженности по заработной плате, в котором оплата за работу истца в праздничные дни и в ночное время произведена от суммы МРОТ, тогда как расчет должен производиться от должностного оклада работника с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, и начисляться сверх МРОТ.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий й организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года - 9 489 рублей, c 01.05.2018 года - 11 163 рубля, с 01.01.2019 года - 11 280 рублей.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полостью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15 182,40 рублей за период времени с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года; не менее 17 860,80 рублей - с 01.05. 2018 года; не менее 18 048 рублей с 01.01.2019 года.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, [СКРЫТО] Л.Д. в спорный период работала в КГБУЗ «Иланская районная больница» уборщицей служебных (производственных) помещений на полную ставку.

15.01.2014 года между КГБУЗ «Иланская районная больница» и [СКРЫТО] Л.Д. был заключен трудовой договор №140 на неопределенный срок, в соответствии с которым работа санитарка палатная для работника является основной. Согласно п.4.1.1. трудового договора должностной оклад составляет 2 134 руб., северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Согласно п.5.1 трудового договора [СКРЫТО] Л.Д. установлена продолжительность рабочего времени: нормальная 39,0 часовая рабочая неделя.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.04.2018 года [СКРЫТО] Л.Д. переведена уборщиком служебных (производственных) помещений приемного отделение на 1 полную ставку, установлен оклад 2 552 руб., продолжительность рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя.

Приказом № 68-п от 08.02.2018 [СКРЫТО] Л.Д. - уборщику служебных (производственных) помещений приемного отделения за совмещение лифтера установлена оплата в размере 25% ставки 2 552 руб. с 01.01.2018 года.

Приказом №63-п от 28.01.2019 года [СКРЫТО] Л.Д. - уборщику служебных (производственных) помещений приемного отделения за совмещение лифтера установлена оплата в размере 20% ставки 2 552 руб. с 01.01.2019 года по 31.12.2019 год.

Приказом №70-п от 08.02.2018 года [СКРЫТО] Л.Д. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных ( производственных) помещений приемного отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2 552 руб., с 01.01.2018 года.

Приказом №482-л от 08.08.2018 года [СКРЫТО] Л.Д. принята временно, в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений на период листка нетрудоспособности штатного работника, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2 552 руб., северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

Количество отработанных [СКРЫТО] Л.Д. трудовых часов подтверждается табелями учета рабочего времени, в том числе истец работала в праздничные дни в мае 2018 года 8 часов, в ноябре 2018 года 12 часов, в январе 2019 года 48 часов, в мае 2019 года 12 часов.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно выписки из положения об оплате труда КГБУЗ «Иланская районная больница», должность уборщица служебных (производственных) помещений дает право на установление доплаты в размере 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Исследовав представленные работодателем расчетные листки, подтверждающие начисление истцу заработной платы, суд первой инстанции установил, что заработная плата истца составляла сумму менее установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на правильно примененных положениях материального закона.

Между тем, судебная коллегия находит необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что размер доплаты за работу в ночные и праздничные дни должен исчисляться из размера оклада, который не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Кроме того, поскольку истцу начислялась надбавка за вредность, которая является компенсационной выплатой, данную выплату следует начислять на МРОТ с применением районного коэффициента и северной надбавки.

В указанной связи судебная коллегия считает необходимым изменить расчет недоначисленной истцу заработной платы исходя из следующего.

За май 2018 года: 17 860,80 руб. ставка + (513,61 х 1.6 ночные) + (382,80 х 1.6 вредность) + (128,40 х 1.6 праздничные) = 19 500,50 руб.;

за 21 час совместительства (17 860,80 : 159 часов (норма) х 21) + 50,56 х 1.6 (вредность) = 2 439,87 руб.;

за 20 дней совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 20 (норма) х 20 х 25 % = 4 465,20 руб., всего 26 405,57 руб. – 19 184,37 руб. (начислено) = 7 221,20 руб. (задолженность по заработной плате);

За июнь 2018 года: 17 860,80 руб. ставка + (465,46 х 1.6 ночные) + (382,80 х 1.6 вредность) = 19 218,02 руб.;

за 25 часов совместительства (17 860,80 : 159 часов (норма) х 25) + 60,19 х 1.6 (вредность) = 2 904,60 руб.;

за 20 дней совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 20 (норма) х 20 х 25 % = 4 465,20 руб., всего 26 587,82 руб. – 19 087,43 руб. (начислено) = 7 500,39 рубля;

За июль 2018 года: (17 860,80 руб. : 176 часов (норма) х 68 часов) + 147,90 х 1.6 (вредность) + 159,50 х 1.6 (ночные) = 7 392,60 руб.;

за 22 дня совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 22 (норма) х 22 х 25 % = 4 465,20 руб., всего 11 857,80 руб. - 6 151,14 (начислено) = 5 706,66 руб.;

За август 2018 года: (17 860,80 : 184 часа (норма) х 168 часов) + 349,51 х 1.6 (вредность) + 388,35 х 1.6 (ночные) = 17 488,27 руб.,

за 168 часов совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 184 х 168 х 25 % = 4 076,92 руб., всего: 21 565,19 руб. - 15 373,40 руб. (начислено) = 6 191,80 руб.;

За сентябрь 2018 года: 17 860,80 руб. ставка + (462,55 х 1.6 ночные) + (382,80 х 1.6 вредность) = 19 213,36 руб.;

за 24 часа совместительства: 17 860,80 : 160 х 24 + 57,42 х 1.6 (вредность) = 2 770,99 руб.,

за 160 часов совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 160 х 160 х 25 % = 4 465,20 руб., всего: 26 449,55 руб. - 20 540,15 руб. (начислено) = 5 909,40 руб.;

За октябрь 2018 года: 17 860,80 + 382,80 х 1.6 (вредность) + 429,96 х 1.6 (ночные) = 19 161,21 руб.;

за 4 часа совместительства: 17 860,80 : 184 х 4 + 8,32 х 1.6 (вредность) = 401,59 руб.;

за 184 часа совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 184 х 184 х 25 % = 4 465,20 руб., всего: 24 028 руб. – 18 249,28 руб. (начислено) = 5 778,72 руб.;

За ноябрь 2018 года: 17 860,80 + 382,80 х 1.6 (вредность) + 486,10 х 1.6 (ночные) + 182,29 х 1.6 (праздничные) = 19 542,70 руб.;

за 12 часов совместительства: 17 860,80 : 168 х 12 + 27,34 х 1.6 (вредность) = 1 319,51 руб.;

за 168 часов совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 168 х 168 х 25 % = 4 465,20 руб., всего: 25 327,41 руб. – 19 136,79 руб. (начислено) = 6 190,62 руб.;

За декабрь 2018 года: (17 860,80 : 167 часов (норма) х 160 часов) + 366,75 х 1.6 (вредность) + 382,04 х 1.6 (ночные) = 18 310,20 руб.,

за 167 часов совмещения профессий (лифтер): 17 860,80 : 167 х 167 х 25 % = 4 465,20 руб., всего: 22 775,40 руб. – 20 112,34 руб. (начислено) = 2 663,06 руб.;

За январь 2019 года: 18 048 + 382,80 х 1.6 (вредность) + 506,65 х 1.6 (ночные) + 900,71 х 1.6 (праздничные) = 20 912,26 руб.;

за 16 часов совместительства: 18 048 : 136 х 16 + 45,04 х 1.6 (вредность) = 2 195,35 руб.;

за 136 часов совмещения профессий (лифтер): 18 048 : 136 х 136 х 25 % = 4 512 руб., всего: 27 619,61 руб. – 20 171,32 руб. (начислено) = 7 448,29 руб.;

За февраль 2019 года: (18 048 : 159 часов (норма) х 60 часов) + 144,45 х 1.6 (вредность) + 192,60 х 1.6 (ночные) = 7 349,85 руб.,

за 60 часов совмещения профессий (лифтер): 18 048 : 159 х 60 х 20 % = 1 362,11 руб., всего: 8 711,96 руб. - 6 810,57 руб. (начислено) = 1 901,39 руб.;

За март 2019 года: (18 048 : 159 часов (норма) х 24 часа) + 57,78 х 1.6 (вредность) + 64,20 х 1.6 (ночные) = 2 919,40 руб.,

за 24 часа совмещения профессий (лифтер): 18 048 : 159 х 24 х 20 % = 544,85 руб., всего: 3 464,25 руб. - 2 724,23 руб. (начислено) = 740,02 руб.;

За апрель 2019 года: 18 048 + 382,80 х 1.6 (вредность) + 422,90 х 1.6 (ночные) = 19 337,12 руб.;

за 9 часов совместительства: 18 048 : 175 х 9 + 19,69 х 1.6 (вредность) = 959,68 руб.;

за 175 часов совмещения профессий (лифтер): 18 048 : 175 х 175 х 20 % = 3 609,60 руб., всего: 23 906,40 руб. – 18 976,18 руб. (начислено) = 4 930,22 руб.;

За май 2019 года: 18 048 + 382,80 х 1.6 (вредность) + 464 х 1.6 (ночные) + 214,15 х 1,6 (праздничные) = 19 745,52 руб.;

за 9 часов совместительства: 18 048 : 143 х 9 + 24,09 х 1.6 (вредность) = 1 174,43 руб., всего: 20 919,95 руб. – 19 812,10 руб. (начислено) = 1 107,85 руб.;

Итого, за указанный период с мая 2018 по май 2019 сумма недоплаты составила 63 289,62 руб.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 13 743,65 руб. за период, определенный истцом, с 11.06.2018 по день рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, исходя из следующего расчета:

За май 2018 – 2 080,61 руб. + за июнь 2018 – 2 052,25 + за июль 2018 – 1 475,86 руб. + за август 2018 – 1 505,74 руб. + за сентябрь 2018 – 1 348,92 руб. + за октябрь 2018 – 1 235,30 руб. + за ноябрь 2018 – 1 224,30 руб. + за декабрь 2018 – 484,23 руб. + за январь 2019 – 1 235,05 руб. + за февраль 2019 – 287,78 руб. + за март 2019 – 100,15 руб. + за апрель 2019 – 598,45 руб. + за май 2019 – 115,01 руб.

Таким образом, решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 100 565,38 руб. изменить, уменьшив сумму до 63 289,62 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы – с 10 388,43 руб. до 13 743,65 руб.

Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции с учетом требований ст.237 ТК РФ, в сумме 500 рублей, оснований для снижения указанной суммы судебная коллегия не находит.

Определяя размер возмещения судебных расходов в сумме 3 500 руб., суд первой инстанции учел сложность дела, объем оказанных услуг, объем расчетов, произведенных при составлении искового заявления, а также требования разумности.

С учетом изменения сумм, взысканных судом первой инстанции в пользу истца, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в доход местного бюджета с ответчика - с 3 719 руб. до 2 811 руб. (2 511 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что расчет заработной платы производился работодателем в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неверно истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Иланского районного суда Красноярского края от 27 августа 2019 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по май 2019 в размере 100 565,38 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 388,43 руб. изменить, взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по май 2019 в размере 63 289,62 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 743,65 руб.

В части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственной пошлины в сумме 3 719 руб. изменить, уменьшив сумму до 2 811 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя КГБУЗ «Иланская районная больница» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: