Дело № 33-7500/2022, апелляция

Судья: Аветян Г.Н. Дело № 33-7500/2022

А- 2.046

24RS0007-01-2021-002091-16

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 июня 2022 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску прокурора [СКРЫТО] [СКРЫТО] в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Восточная сервисная компания» Чекановой С.А.,

на решение [СКРЫТО] [СКРЫТО] суда Красноярского края от 21 марта 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора [СКРЫТО] [СКРЫТО] в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недополученную заработную плату за май 2021 года - сентябрь 2021 года в сумме 51 172 рубля 91 копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» государственную пошлину в размере 2 035 рублей в доход местного бюджета».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] обратился в суд в интересах [СКРЫТО] М.В. с иском (уточненным) к ООО «Восточная сервисная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что прокуратурой [СКРЫТО] [СКРЫТО] проведена проверка ООО «Восточная сервисная компания» по обращению [СКРЫТО] М.В. о нарушении трудового законодательства, по результатам которой выявлено нарушение прав последнего в части оплаты труда в размере, гарантированном законодательством. С учетом указанного, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с мая 2021 года по сентябрь 2021 года в размере 51172,54 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Восточная сервисная компания» Чеканова С.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, указывает на отсутствие задолженности по заработной плате.

В письменных возражениях старший помощник прокурора прокуратуры [СКРЫТО] [СКРЫТО] Красноярского края Селезнева Е.А. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика Журавлевой Ю.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, прокурора Чепелевой Н.Г., согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, [СКРЫТО] коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в [СКРЫТО] Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в [СКРЫТО] Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных [СКРЫТО] или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера [СКРЫТО] коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) Богучанский [СКРЫТО] Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к [СКРЫТО] Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к [СКРЫТО] Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для [СКРЫТО] [СКРЫТО] установлен [СКРЫТО] коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 составлял 12 792 руб.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полостью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 23025,60 рублей за период времени с 01.01.2021.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, [СКРЫТО] М.В. в спорный период состоял в трудовых отношениях с ООО «Восточная сервисная компания» в качестве специалиста по безопасности, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и сторонами не оспаривается.

Количество отработанных [СКРЫТО] М.В. трудовых часов подтверждается табелями учета рабочего времени, в том числе истец работал в ночное время, праздничные (выходные) дни и сверхурочно.

Из записей в трудовой книжке [СКРЫТО] М.В. следует, что с 11.07.1994 по 31.03.2017 он работал в организациях, расположенных на территории [СКРЫТО] [СКРЫТО] Красноярского края, на момент приема на работу в ООО «ВСК» имел право на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к [СКРЫТО] Крайнего Севера в размере 50%.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда ООО «ВСК» от 01.04.2019 работа в ночное время работникам производится в размере 20% часовой ставки.

Исследовав представленные работодателем расчетные листки, подтверждающие начисление истцу заработной платы, суд первой инстанции установил, что процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к [СКРЫТО] Крайнего Севера [СКРЫТО] М.В. не начислялась, заработная плата с учетом условий, отклоняющихся от нормальных, за май 2021 – сентябрь 2021 года начислена в размере ниже минимального, в связи с чем подлежит доначислению 51172,91 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на правильно примененных положениях материального закона.

Между тем, производя расчет доплаты за сверхурочные, суд первой инстанции не принял во внимание указанные нормы права, исходил из минимального размера оплаты труда установленного в спорный период, в то время как необходимо исходить установленного истцу оклада специалиста по безопасности.

В указанной связи судебная коллегия считает необходимым изменить расчет недоначисленной истцу заработной платы исходя из следующего.

Май 2021 года:

Размер оклада – 5 331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 152 час, фактически отработано 198 час, в ночное время - 63 час., сверхурочно – 46 час.

Норма – 12 792 руб. : 152 час х 152 час. = 12 792 руб.

Ночное время – 5 331 руб. : 152 час. х 20% х 63 час. = 441,91 руб.

Сверхурочное – 5331 руб. руб.: 152 час х 2 час х 1,5 =105,21 руб.

5 331руб. : 152 час х 44 час. х 2 = 3086,16 руб.

Итого: 12792 руб. + 441,91 руб. + 105,21 руб. + 3086,16 руб. = 16425,28 руб. (подлежит начислению) + 30% [СКРЫТО] коэффициент + 50% процентная надбавка за работу в МКС = 29565,50 руб. (подлежит начислению) – 18 543,96 руб. (фактически начислено) = 11021,54 руб.

Июнь 2021 года:

Размер оклада – 5 331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 167 час, фактически отработано 220 час, в ночное время - 70 час., праздничные – 22 час., сверхурочно – 31 час.

Норма – 12 792 руб. : 167 час х 167 час. =12 792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 167 час. х 20% х 70 час. = 446,91 руб.

Праздничные – 5331 руб. : 167 час х 22 час. х 2 = 1404,48 руб.

Сверхурочное –5331руб. : 167 час х 2 час х 1,5 = 95,76 руб.

5331 руб. : 167 час х 29 час. х 2 = 1851,36 руб.

Итого: 12792 руб. + 446,91 руб. + 1404,48 руб. + 95,76 руб. + 1851,36 руб. = 16590,51 руб. (подлежит начислению) + 30% [СКРЫТО] коэффициент + 50% процентная надбавка за работу в МКС = 29869,91 руб. (подлежит начислению) – 18862,24 руб. (фактически начислено) = 11006,67 руб.

Июль 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 110 час, в ночное время - 35 час.

Норма - 12792 руб. : 176 час х 110 час. = 7995 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 176 час. х 20% х 35 час. = 212,03 руб.

Итого: 7995 руб. + 212,03 руб. = 8207,03 руб. (подлежит начислению) + 30% [СКРЫТО] коэффициент 2462,13 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 4103,55 руб. = 14772,71 руб. (подлежит начислению) – 9191,54 руб. (фактически начислено) = 5581,17 руб.

Август 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 22 час, в ночное время - 7 час.

Норма - 12792 руб. : 176 час х 22 час. = 1599 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 176 час. х 20% х 7 час. = 42,40 руб.

Итого: 1599 руб. + 42,40 руб. = 1641,40 руб. (подлежит начислению) + 30% [СКРЫТО] коэффициент 492,43 руб. + 50% процентная надбавка за работу в МКС 820,71 руб. = 2954,54 руб. (подлежит начислению) – 2400,97 руб. (фактически начислено) = 553,57 руб.

Сентябрь 2021 года:

Размер оклада – 5331 руб.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 176 час, фактически отработано 198 час, в ночное время - 63 час., сверхурочно – 22 час.

Норма - 12792 руб. : 176 час х 176 час. = 12792 руб.

Ночное время – 5331 руб. : 176 час. х 20% х 63 час. = 381,65 руб.

Сверхурочное: 5331 руб. : 176 час х 2 час х 1,5 = 90,84 руб.

5331 руб. : 176 час х 20 час. х 2 = 1211,20 руб.

Итого: 12792 руб. + 381,65 руб. + 90,84 руб. + 12411,20 руб. = 14475,69 руб. (подлежит начислению) + 30% [СКРЫТО] коэффициент + 50% процентная надбавка за работу в МКС = 26056,24 руб. (подлежит начислению) – 22806,70 руб. (фактически) = 3249,54 руб.

При указанных обстоятельствах с ООО «Восточная сервисная компания» в пользу [СКРЫТО] М.В. подлежит взысканию задолженность по недополученной заработной плате за май-сентябрь 2021 года включительно в размере 31412,49 руб. (11021,54+11006,67+5581,17+553,57+3249,54=31412,49 руб.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованным решение суда в части удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме нашел подтверждение.

С учетом изменения сумм, взысканных судом первой инстанции в пользу истца, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в доход местного бюджета с ответчика - с 2 35 руб. до 1442,37 руб.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции суммы заработной платы, подлежащие взысканию в пользу истца, определены без учета НДФЛ, судебная коллегия во внимание не принимает, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ, удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Доводы жалобы об отсутствии у работодателя обязанности производить надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к [СКРЫТО] крайнего Севера в размере 50% в связи с непредставлением истцом справки о наличии такого стажа, являются несостоятельными, поскольку из записей в трудовой книжке [СКРЫТО] М.В. следует, что с 11.07.1994 по 31.03.2017 [СКРЫТО] М.В. работал в организациях, расположенных в Богучанском [СКРЫТО] Красноярского края, на момент приема на работу в ООО «Восточная сервисная компания» имел право на получение процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к [СКРЫТО] Крайнего Севера. Таким образом, при приеме [СКРЫТО] М.В. на работу работодатель располагал информацией о стаже работника до поступления к нему на работу, а также о том, что работник имеет право на получение процентной надбавки за работу в местности, приравненной к [СКРЫТО] Крайнего Севера, в полном объеме – в размере 50%.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение [СКРЫТО] [СКРЫТО] суда Красноярского края от 21 марта 2022 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недополученной заработной платы за период с мая 2021 года по сентябрь 2021 года, государственной пошлины в доход местного бюджета изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недополученную заработную плату за период с мая 2021 года по сентябрь 2021 года в сумме 31412, 49 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточная сервисная компания» государственную пошлину в размере 1442,37 рублей в доход местного бюджета».

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Восточная сервисная компания» Чекановой С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 июня 2022 года