Дело № 33-6951/2018, апелляция

Судья Иванова Л.В. Дело № 33-6951/2018

2.043

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 июля 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Емельянова В.А.

судей - Сударьковой Е.В., Абрамовича В.В.

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению Витковской [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ИП Дручинину Андрею Николаевичу о внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, и судебных расходов,

по апелляционной жалобе ИП Дручинину Андрею Николаевичу,

на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 20 февраля 2018 г., которым постановлено:

«Иск Витковской [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ИП Дручинину Андрею Николаевичу о внесении записи трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, и судебных расходов удовлетворить.

Обязать ИП Дручинин Андрей Николаевич внести в трудовую книжку Витковской (Корюковой ) [СКРЫТО] [СКРЫТО] запись о принятии ее на работу на должность продавца в магазин «Напитки» с 26 января 2014года.

Взыскать с ИП Дручинин Андрей Николаевич в пользу Витковской [СКРЫТО] [СКРЫТО] компенсацию при увольнении за неиспользованные отпуска в размере 50171 (Пятьдесят тысяч сто семьдесят один ) рубль 10 копеек, проценты за пользование денежными средствами в порядке ст.236 ТК РФ в размере 522 рубля 50 копеек; компенсацию морального среда в размере 5 0000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать со ИП Дручинин Андрей Николаевич в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 020 рублей 82 копейки».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] О.А обратилась в суд с иском к ИП Дручинину А. Н., об исправлении записи в трудовой книжке, компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования истица мотивировала тем, что 26.01. 2014 года заключила с ответчиком трудовой договор, по условиям которого была принята на работу продавцом в магазин «Напитки» с 26 января 2014г. с заработной платой в размере 10000 рублей. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Одновременно с трудовым договором с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В 2014г. ее фамилия была Корюкова. При устройстве на работу она в соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ передала работодателю трудовую книжку для внесения записи о трудоустройстве. В связи с расторжением брака и сменой фамилии, по предложению работодателя с ней был заключен трудовой договор № 19 согласно которому она была принята на работу, на должность продавца в магазин «Напитки» но у же с 01 января 2015г. с заработной платой в размере 10000 рублей ежемесячно. Также с ней одновременно был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 31 октября 2017г. она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей была выдана трудовая книжка, в которой, дата приема на работу к ответчику, указана 26 января 2015 года, что не соответствует действительности.

Кроме того, в силу положений ст.114 ТК РФ она имела право на ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. За весь период работы с 26 января 2014г. она данным правом не воспользовалась. За указанный период работы с 26 января 2014г. по 31 октября 2017г. она имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 147 дней: 28 ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ и 24 дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при работе на Крайнем Севере в соответствии со ст.321 ТК РФ.

При увольнении расчет за неиспользованные отпуска с ней не был произведен. 06 ноября 2017г., она направила ответчику претензию о погашении задолженности, однако ответчик ей отказал в выплате компенсации за все неиспользованные отпуска. С учетом положений ст. ст.236 ТК РФ она вправе требовать уплаты процентов за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, что составляет 522 рубля 50 копеек.

На основании со ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с учетом объема и характера причиненных ей ответчиком нравственных страданий. Размер компенсации просит определить в 5000 рублей. В связи с необходимостью защиты нарушенного права в суде, она была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью. Расходы по составлению искового заявления адвокатом согласно квитанции № 9 от 27 ноября 2017г. составили 5 000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда, установленным по делу обстоятельствам, необоснованность произведенных судебных расходов.

В судебное заседание истица [СКРЫТО] О.А. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Представитель истицы адвокат Дрот К.Н. действующий по ордеру № 2081 от 30 мая 2018 года апелляционную жалобу ответчика считает не обоснованной, просит отказать в ее удовлетворении.

Ответчик ИП Дручинин А.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, обратился с письменным ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истицы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в целях соблюдения законности решение в полном объеме, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.

В силу статьи 66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно пункту 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом 26 января 2014 года между сторонами был заключен трудовой договор № 15 по условиям которого истица [СКРЫТО] О.А. ( до изменения фамилии Корюкова) была принята на работу к ИП Дручинину А.Н. продавцом в магазин, расположенный в <адрес> ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность по розничной продаже товаров.

Датой начала работы по трудовому договору стороны определили 26 января 2014 года. Судом также установлено, что истица приступила к исполнению трудовых обязанностей в указанный день и непрерывно работала у ответчика до дня увольнения - 31 октября 2017 года.

Одновременно с трудовым договором, между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого, истица приняла на себя обязанность по сохранности товаро- материальных ценностей переданных ей в подотчет.

Таким образом, по Правилам ведения трудовых книжек, ответчик обязан был внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу со дня в данном случае заключения трудового договора, поскольку приказ о приеме на работу истицы не издавался. Доводы ответчика о том, что трудовой договор от 26 января 2014 года был аннулирован, поскольку истица не приступила к исполнению трудовых обязанностей, обоснованно признаны судом не состоятельными, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных по делу доказательств.

Кроме объяснений истицы ее доводы подтверждаются тетрадью о ежедневной сдаче выручки, где в период с 26 января 2014 года имеются подписи истицы как лица, передающего денежные средства, так и подписи ответчика Дручинина А.Н. в их принятии. Доказательств опровергающих доводы истицы ответчиком не представлено. Оснований сомневаться в подлинности представленного истицей доказательства также не имеется, поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих иную организацию бухгалтерского учета и передачу денежных средств работниками магазина в конце рабочего дня.

Кроме того, как установлено судом, необходимость перезаключения трудового договора была вызвана сменой фамилии истицы с Корюковой на Витковскую, которая по времени произошла в конце 2014 года. Ответчик в судебном заседании не отрицал, что изменил фамилию истицы в трудовой книжке последней. Фамилия истицы, которая указывалась ответчиком в трудовом договоре № 15 от 26 января 2018 года и № 19 от 26 января 2015 года соответствуют фактическим обстоятельствам перемены фамилии истицей. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовые отношения между сторонами возникли 26 января 2014 года на основании трудового договора № 15, в силу чего, у ответчика возникла обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку истицы.

Приказом №0000006 от 31.10.2017 года трудовой договор с Витковской О.А. прекращен 31.10.2017 года на основании заявления работника от 31.10.2017 года об увольнении по собственному желанию, в приказе указано о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 88 дней. Доказательств о фактической выплате компенсации в ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска( статья 127 ТК РФ).

Согласно пунктам 4.1 и 4.2. трудовых договоров №15 и №19 работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в связи работой в районах Крайнего Севера ( л.д.15, 12).

Исследованными по делу доказательствами установлено, что в период работы у ответчика с 26 января 2014 года по день увольнения 31 октября 2017 года истице не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Таким образом, при увольнении ответчик обязан был выплатить истице компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Доводы жалобы ответчика о том, что истице предоставлялись ежегодные отпуска не нашли подтверждение исследованными доказательствами. Ответчик не предоставил суду графиков отпусков, заявлений истицы о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, приказов о предоставлении таких отпусков с подписью истицы, доказательств выплаты ей отпускных.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не добыто, а ответчиком не представлено доказательств подтверждающих использование истицей ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с чем, суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, Судебная коллегия не может согласиться с расчетом компенсации, определенным судом первой инстанции при рассмотрении дела.

В соответствии со ст. 115,116,321 ТК Ф продолжительность ежегодного основного отпуска истицы составляет 28 календарных дней, дополнительного отпуска за работу в районах крайнего Севера – 24 календарных дня, а всего 52 календарных дня за каждый календарный год.

Период для исчисления отпуска истицы исчисляется с 26 января 2014 г. Судом установлено, что работодатель обязан выплатить ей компенсацию за 147 дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( часть 6 ст. 139 ТК РФ).

В силу п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По условиям заключенного между сторонами договора заработная плата истицы составляет 10 000 рублей, что меньше минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, с учетом районного коэффициента и северной надбавки. На территории п. Северо- Енисейский районный коэффициент составляет 50%, северная надбавка – 80%. Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. В силу ст. 1 Федерального закона № 460-ФЗ от 19.12.2016 года с 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда был увеличен и составил 7 800 рублей.

Таким образом, минимальная заработная плата в п. Северо-Енисейский с 01 июня 2016 года при полностью отработанной норме рабочего времени не могла быть менее 15 750 рублей ( 7500 х 2,3), с 01.07.2017 года не менее 16 380 рублей ( 7800 х 2,3). Как следует из материалов дела, истица полностью отрабатывала норму рабочего времени, установленную ей условиями трудового договора. Согласно расчетных листков, а также справки работодателя сумма ежемесячной заработной платы, ее заработная плата ежемесячно составляла 10 000 рублей, что не соответствует требованиям закона. Таким образом, суд обязан был правильно применить нормы материального закона и рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, за 12 месяцев предшествующих увольнению, исходя из размера МРОТа.

Таким образом, общая сумма заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составит 209 760 рублей из расчета:

ноябрь 2016 года – 17250 рублей

декабрь 2016 года -17250 рублей

январь 2017 года -17250 рублей,

февраль 2017 года - 17250 рублей,

март 2017 года -17250 рублей,

апрель2017 года -17250 рублей,

май 2017 года - 17250 рублей,

июнь 2017 года -17250 рублей,

июль 2017 года – 17940 рублей,

август 2017 года -17940 рублей,

сентябрь 2017 года -17940 рублей,

октябрь 2017 года -17940 рублей.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуска составит:

209760 : 12 : 29,3 = 596,59

Сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 87 698 рублей 73 копейки из расчета : 596,59 х 147 дн = 87698 рубля 73 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В нарушение требования ст. 140 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска. Таким образом, суд обоснованно удовлетворил требования истицы о взыскании компенсации за нарушении сроков выплаты.

При этом суд неправильно рассчитал размер компенсации, а также неверно ограничил ее размер суммой, рассчитанной истицей в исковом заявлении, поскольку при ее подсчете была допущена арифметическая ошибка. Суду следовало проверив правильность расчета, при обнаружении ошибки, произвести его правильно и взыскать сумму компенсации соответствующую требованиям закона.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
87 698,73	01.11.2017	17.12.2017	47	8,25 %	1/150	87 698,73 * 47 * 1/150 * 8.25%	2 267,01 р.
87 698,73	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	87 698,73 * 56 * 1/150 * 7.75%	2 537,42 р.
87 698,73	12.02.2018	20.02.2018	9	7,50 %	1/150	87 698,73 * 9 * 1/150 * 7.5%	394,64 р.
						Итого:	5 199,07 руб.
Сумма основного долга: 87 698,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 199,07 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд обоснованно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истицы виновными действиями ответчика.

Размер компенсации определен судом с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат обстоятельств, которые не были приняты во внимание судом при определении размера компенсации.

Не состоятельными судебная коллегия находит и доводы жалобы ответчика в части несоразмерности подлежащих возмещению судебных расходы, понесенных истицей в связи с обращением в суд за защитой нарушенных прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

Истица в целях обращения в суд была вынуждена обратиться за квалифицированной юридической помощью по составлению искового заявления. Согласно квитанции № 9, выданной адвокатом ФИО9 27.11.2017 года стоимость адвокатских услуг по составлению искового заявления составила 5 000 рублей, что соответствует рекомендуемым расценкам на подобного рода юридические услуги, рекомендованные Адвокатской палатой Красноярского края, утвержденных Решением Совета Адвокатской палаты от 29.05.2014 года № 08/14, в редакции решения от 29.06.2017 года, протокол № 09/17. Услуги по составлению искового заявления оплачены истицей в полном размере, требования предъявленные к ответчику признаны обоснованными судом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд обоснованно взыскал понесенные истицей судебные расходы с ответчика, как стороны проигравшей судебный спор.

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования Северо-Енисейского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что с учетом изменения суммы взыскания составит 2 986 рублей 93 копейки по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда, а всего с ответчика подлежит взысканию 3 286 рублей 93 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Северо- Енисейского районного суда Красноярского края от 20 февраля 2018 года в части подлежащей взысканию с ответчика ИП Дручинина А.Н. суммы компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и государственной пошлины в доход местного бюджета, изменить

Взыскать с ИП Дручинина Андрея Николаевича в пользу Витковской [СКРЫТО] [СКРЫТО] компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 87 698 рублей 73 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты 5 199 рублей 07 копеек и госпошлину в доход местного бюджета 3 286 рублей 93 копейки.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: