Дело № 33-6940/2017, апелляция

Судья Поснова Л.А. Дело № 33-6940/2017

А-2.060

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 июня 2017 года г.Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Охременко О.В., Сучковой Е.Г.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» к [СКРЫТО] НВ. о возмещении ущерба работодателю,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница»,

на решение Кировского районного суда г.Красноярска от 23 марта 2017 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с [СКРЫТО] НВ. в пользу [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в сумме 21.153,44 рублей, судебные расходы в сумме 834,60 рублей, а всего 21.988,04 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» обратилась в суд с иском к [СКРЫТО] Н.В. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение. В обоснование иска указано, что [СКРЫТО] Н.В. работала [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница». В период с 01 сентября 2014г. по 22 декабря 2014г. прошла обучение по профессиональной переподготовки по циклу «Неонатология» на базе Красноярского государственного медицинского университета на платной основе, в связи с чем с ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязуется отработать в [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» по окончании обучения три года.

Кроме того, в период с 03 февраля 2015г. по 15 февраля 2015г. ответчик прошла обучение по повышению квалификации по циклу «Сердечно-легочная реанимация у детей и новорожденных», в рамках полученной специальности «Неонатология», в связи с чем с ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому ответчик обязуется отработать в [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» по окончанию обучения три года. В соответствии с приказом от 22.08.2016 № 296-лс ответчик уволена по собственному желанию до истечения сроков, установленных как в ученическом договоре, так и в дополнительном соглашении. В связи с чем, уточнив исковые требования, просило взыскать с ответчика сумму понесенных затрат на обучение в размере 162.862,58 рублей, а также взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 5.137,90 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» Кеуш В.М. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворения заявленных требований, принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным в суде первой инстанции. В обоснование доводов жалобы указано, что согласно ученическому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору предусмотрена ответственность работника за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, где работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем на его обучение. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они связаны с обучением и документально подтверждены.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Даниленко А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ответчика [СКРЫТО] Н.В., возражавшей против доводов жалобы и согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № 119-лс от 08.09.2010 [СКРЫТО] Н.В. была принята в [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» на должность врача-педиатра в отделение профилактики взрослой поликлиники, с ответчиком заключен трудовой договор № 189-БС от 07.09.2010.

В соответствии с приказом от 29.12.2010 № 192-лс ответчик переведена на должность врача-педиатра участкового в детскую поликлинику, с ответчиком заключено дополнительное соглашение № 189/1 от 29.12.2010.

10.09.2014 с [СКРЫТО] Н.В. был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель направляет, а работник проходит обучение в ГОУ ВПО Красноярский ГМУ им. Проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого по специальности «Неонатология» сроком на 113 дней с 01 сентября 2014 года по 22 декабря 2014 года.

Согласно договору об оказании платных услуг от 08.09.2014 № 736, а также счету от 10.09.2014 стоимость образовательных услуг по профессиональной подготовке по циклу – неонатология составила 47.600 рублей. Платежным поручением № 2479 от 30.09.2014 подтверждается перечисление истцом денежных средств в размере 47.600 рублей КрасГМУ им. Проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого за прохождение обучения [СКРЫТО] Н.В.

В соответствии с приказом от 10.09.2014 № 118-ком [СКРЫТО] Н.В. направлена на обучение для повышения квалификации на цикл «Неонатология» с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы по основному месту работы с 01.09.2014 по 22.12.2014.

По окончании прохождения обучения ответчиком был получен сертификат специалиста допущенной к медицинской деятельности по специальности «Неонатология».

На основании приказа от 23.12.2014 № 347-лс [СКРЫТО] Н.В. переведена на постоянную должность врача-неонатолога, 23.12.2014 с ответчиком заключен трудовой договор № 189/БС.

Согласно условиям ученического договора, [СКРЫТО] Н.В. обязалась после прохождения обучения по специальности «Неонатология» отработать в [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» три года В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 2.2.3. договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения).

Кроме этого, в соответствии с приказом от 27.01.2015 № 15-ком [СКРЫТО] Н.В. была направлена на повышение квалификации по циклу «Сердечно-легочная реанимация у детей и новорожденных» в рамках полученной специальности «Неонатология» с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы по основному месту работы с 03.02.2015 по 15.02.2015, в связи с чем, с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 189-БС от 07.09.2010, согласно которому работодатель обязуется на период обучения сохранить место работы, среднюю заработную плату за период обучения, оплатить командировочные расходы, работник обязуется после прохождения обучения отработать в [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» по окончанию обучения три года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 2.2.3 настоящего соглашения, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная средняя заработная плата за период обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По окончании прохождения обучения ответчиком был получено удостоверение о повышении квалификации.

В соответствии с приказом от 22.08.2016 № 296-лс [СКРЫТО] Н.В. уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Суд первой инстанции, установив, что ответчик прошел обучение, не отработал в [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» в течение трех лет, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и взыскании с [СКРЫТО] Н.В. расходов, понесенных в связи с оплатой ее обучения в период с 01.09.2014 по 22.12.2014 в размере 21.153 руб. 44 коп..

Разрешая спор в указанной части, суд, сославшись на положения ст.249 ТК РФ, произвел расчет суммы, подлежащей возмещению истцу, пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.

При этом, суд указал на то, что условие ученического договора от 10.09.2014, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение [СКРЫТО] Н.В., а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст.249 ТК РФ.

Судебная коллегия находит эти выводы и решение суда в указанной части правильными, основанными на нормах действующего трудового законодательства и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ соответственно.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ученическом договоре от 10.09.2014, заключенном между [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» и [СКРЫТО] Н.В., в п.2.2.3 указано на то, что расходы на обучение и затраты, понесенные работодателем на его обучение, (в том числе, командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения) в случае увольнения работника с предприятия ранее 3-летнего срока после завершения обучения возмещаются им работодателю в полном объеме, то есть независимо от срока отработанного времени после обучения.

Между тем, положениями статьей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора от 10.09.2014 о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма расходов по оплате обучения в размере 21.153 руб. 44 коп., исчисленная пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

В этой связи судебная коллегия признает несостоятельными доводы апелляционной жалобы представителя истца о необходимости взыскания с ответчика расходов, связанных с ее обучением, в полном объеме затраченных средств в размере 47.600 руб., поскольку об этом прямо указано в ученическом договоре, который подписан сторонами, так как эти доводы основаны на неправильном толковании положений действующего трудового законодательства.

Подробный расчет определенной судом ко взысканию суммы приведен в решении, сомнений в правильности не вызывает, сторонами не оспаривается.

Как следует из материалов дела, истцом в связи с обучением [СКРЫТО] Н.В. в период с 01.09.2914 по 22.12.2014 были понесены следующие расходы: 10.034 руб. 40 коп. – оплата проезда к месту учебы и обратно и 87.542 руб. 32 коп. – выплаченная ей за период обучения заработная плата.

В связи с обучением ответчика с 03.02.2015 по 15.02.2015 истцом понесены следующие расходы: 1.220 руб. 40 коп. – оплата проезда к месту учебы и обратно, 34.602 руб. 42 коп. - выплаченная ей за период обучения заработная плата.

Разрешая спор в указанной части и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» к [СКРЫТО] Н.В. о взыскании командировочных расходов и сохраненной средней заработной платы за период обучения с 01.09.2014 по 22.12.2014 и за период обучения с 03.02.2015 по 15.02.2015, суд первой инстанции исходил из того, что выплачиваемая работнику в период обучения (повышения квалификации) средняя заработная плата напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, не относится, а является гарантированной выплатой на период обучения. Командировочные расходы, хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются, в связи с чем не могут быть взысканы с работника.

По мнению суда первой инстанции, условия ученического договора от 10.09.2014 и дополнительного соглашения к трудовому договору от 07.09.2010 о возложении на [СКРЫТО] Н.В. обязанности по возмещению затрат на ее обучение, в том числе командировочных расходов и сохраненной заработной платы за период обучения, не подлежат применению на основании статье 9, 232 ТК РФ, так как это условие снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Судебная коллегия считает, что приведенные выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст.2 ТК РФ).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 № 498-О).

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст.199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ. В соответствии с ч.2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.

Между тем, суд первой инстанции при разрешении спора в данной части неправильно применил подлежащие применению к спорным отношениям нормы трудового законодательства, вследствие чего пришел к не основанному на нормах закона выводу о том, что понесенные работодателем на обучение [СКРЫТО] Н.В. расходы, в частности, командировочные расходы и сохраненная заработная плата за период обучения, не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.

Поскольку истец и ответчик заключили между собой ученический договор от 10.09.2014 и дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.09.2010, которыми предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения всех затрат, понесенных при направлении его на обучение, решение суда об отказе в удовлетворении требований [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» в указанной части нельзя признать законным, в связи с чем оно подлежит отмене, а заявленные исковые требования о взыскании командировочных расходов и сохраненной средней заработной платы за периоды обучения с 01.09.2014 по 22.12.2014 и с 03.02.2015 по 15.02.2015 удовлетворению, при этом, вопреки доводам стороны истца исходя из вышеизложенных оснований, размер подлежащих взысканию расходов на обучение подлежит исчислению пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

При этом, судебная коллегия не может согласиться с доводами [СКРЫТО] Н.В. об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и прямо перечисленные в соглашении об обучении, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, [СКРЫТО] Н.В. за период обучения с 01.09.2914 по 22.12.2014 начислена и выплачена заработная плата в размере 87.542 руб. 32 коп., также в счет возмещения расходов, связанных с оплатой проезда к месту учебы и обратно, ей выплачено 10.034 руб. 40 коп.

Ответчик отработала в [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» после прохождения обучения по повышению квалификации по циклу «Неонатология» (с 23.12.2014 по 22.08.2016) 1 год 8 месяцев (609 дней).

Исходя из фактически отработанного времени с [СКРЫТО] Н.В. подлежит взысканию сумма пропорционально фактически не отработанному времени в размере 43.363 руб. 10 коп. согласно следующему расчету:

609 дней (фактически отработанное время)/1096 дней (время которое необходимо было отработать после прохождения обучения) = 55,56%,

100% - 55,56% = 44,44%,

97.576,72 руб. (сумма затрат на обучение) * 44,44% = 43.363,10 руб.

За период обучения с 03.02.2015 по 15.02.2015 [СКРЫТО] Н.В. начислена и выплачена заработная плата в размере 34.602 руб. 42 коп., а также возмещены расходы по оплате проезда к месту учебы и обратно в размере 1.220 руб. 40 коп.

Ответчик отработала в [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» после прохождения обучения по повышению квалификации с 03.02.2015 по 15.02.2015 - 1 год 6 месяцев 7 дней (555 дней).

Исходя из фактически отработанного времени с [СКРЫТО] Н.В. подлежит взысканию сумма пропорционально фактически не отработанному времени в размере 17.667 руб. 81 коп согласно следующему расчету:

555 дней (фактически отработанное время)/1096 дней (время которое необходимо было отработать после прохождения обучения) = 50,68%,

100% - 50,68% = 49,32%,

35.822,82 руб. (сумма затрат на обучение) * 49,32% = 17.667,81 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составит 61.030 руб. 91 коп (43.363,10 руб. + 17.667,81 руб.).

Исходя из удовлетворенной судебной коллегией части материальных требований истца, подлежит дополнительному взысканию с [СКРЫТО] Н.В. в пользу [СКРЫТО] «Дивногорская МБ» государственная пошлина в размере 2.030 руб. 93 коп.

Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кировского районного суда г.Красноярска от 23 марта 2017 года изменить.

Дополнительно взыскать с [СКРЫТО] НВ. в пользу [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, в сумме 61.030 руб. 91 коп., судебные расходы в сумме 2.030 руб. 93 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу главного врача [СКРЫТО] «Дивногорская Межрайонная больница» Кеуш В.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: