Дело № 33-6487/2018, апелляция

Судья Волгаева И.Ю. Дело № 33-6487/2018

2.043

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 мая 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Сударьковой Е.В., Баимовой И.А.,

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «СВстудио» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО],

на решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2018 г., которым постановлено:

«Взыскать с ООО «СВстудио» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 021 рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 277 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 9 298 рублей 15 копеек.

Взыскать с ООО «СВстудио» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 700 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] А.В. обратился в суд с иском к ООО «СВстудио» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.05.2014г. [СКРЫТО] А.О. работал в ООО "СВстудио" раскройщиком натяжных потолков. 28.02.2017г. истец уволен, однако заработная плата работодателем была выплачена лишь 16 марта 2017г. За все время осуществления истцом его трудовой функции ему не был предоставлен отпуск. Заработная плата истца составляла 45 000 рублей в месяц.

На основании изложенного с учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ООО «СВстудио» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 021 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (на день уточнения требований) в размере 1 265 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит изменить решение суда в части взысканной суммы компенсации морального вреда, взыскав моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание участники процесса, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, [СКРЫТО] А.О. с 01.05.2014г. по 28.02.2017г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СВстудио» раскройщиком натяжных потолков.

Приказом №3 от 28.02.2017г. истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления.

Как следует из записки-расчета №1 от 28.02.2017г. при увольнении истцу подлежала к выплате компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска в размере 6 921 руб. 36 коп., за вычетом НДФЛ – в сумме 6 021 руб. 36 коп.

Согласно платежной ведомости №4 от 28.02.2017г. и расходному кассовому ордеру №4 от 28.02.2017г. [СКРЫТО] А.О. выплачено 6 021 руб. 36 коп. 28.02.2017г.

Поскольку стороной истца оспорена подпись [СКРЫТО] А.О., содержащаяся в указанном расходном кассовом ордере, определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 06.10.2017г. по делу назначены судебно-почерковедческая и технико-криминалистическая экспертизы.

В соответствии с заключением эксперта №№1647/01-2(17), 1648/04-2(17) от 30.01.2018г., выполненным ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России подпись от имени [СКРЫТО] А.О., расположена в строке «Подпись» в расходном кассовом ордере №4 от 28.02.2017, выполнена рукописным способом пишущим прибором пастой для шариковых ручек, без применения технических средств. Подпись от имени [СКРЫТО] А.О. выполнена не самим [СКРЫТО] А.О., а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи [СКРЫТО] А.О..

Удовлетворяя требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что правовых оснований для удержания компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика не имелось, а доказательств подтверждающих оплату в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении, суду представлено не было, расчет произведенный судом ответчиком не опровергнут.

Из расчета произведенного судом на основании представленных сторонами доказательств следует, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 6 021 руб., поэтому судом обоснованно взысканы проценты в порядке ст.236 ТК РФ в размере 1 277,15 руб.

В апелляционной жалобе истец не согласен с взысканным размером компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд первой инстанции, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 1 000 рублей.

Судебная коллегия согласна с данным выводом суда.

Все доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке имеющихся в материалах дела доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ и правильно положил их в основу решения.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: