Дело № 33-614/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Дидур Н.Н. Дело №33-614/2019

2.045г.

16 января 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «АМТ-Антикор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца [СКРЫТО] М.А. – Узикова А.М.

по апелляционной жалобе представителя ООО «АМТ-Антикор» - Каретина Г.А.

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 сентября 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМТ-Антикор» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 196 917,58 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 583,91 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего взыскать 217 501,49 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ООО «АМТ-Антикор» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 5645,01 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] М.А. обратилась в суд с иском к ООО «АМТ-Антикор» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.10.2013 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность специалиста-сметчика.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 34 125 руб., на который подлежали начислению районный коэффициент в размере 30% и надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края (в том числе г.Красноярска) в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка.

Вместе с тем, заработная плата истцу начислялась с применением районного коэффициента – 20 %, иных надбавок не выплачивалось. При этом в силу требований действующего законодательства все выплаты, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовому договору, подлежали увеличению на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в южных районах Красноярского края, в связи с чем истец просила взыскать в свою пользу невыплаченную сумму районного коэффициента за весь период работы с апреля 2017 года по апрель 2018 года в размере 262 556,79 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль 2018 года в размере 23 489,07 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель истца [СКРЫТО] М.А. – Узиков А.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на необходимость начисления работодателем надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30%, поскольку общий стаж работы истца составляет более пяти лет, указывая на чрезмерно заниженный размер компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе представитель ООО «АМТ-Антикор» - Каретин Г.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что г.Красноярск не относится к территории с неблагоприятными климатическими условиями для целей начисления процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Красноярского края, предусмотренной постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» и районного коэффициента в размере 30%, предусмотренного постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П, а ООО «АМТ-Антикор» не относится к учреждению, финансируемому за счет средств бюджетов субъектов РФ.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года №421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений…, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1.2

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992 года «Об установлении районного коэффициента» в г.Красноярске установлен повышенный коэффициент 1,3.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка. В состав районов входит в том числе г.Красноярск. В соответствии с п.1 Постановления №794, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года №255.

Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 01.10.2013 года между [СКРЫТО] М.А. и ООО «АМТ-Антикор» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу для замещения должности специалиста-сметчика в ООО «АМТ-Антикор» Обособленное подразделение «Красноярск». Местом работы является офис работодателя (<адрес>

Согласно п. 7.1 трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда.

При этом работнику устанавливался должностной оклад в размере 29 933 руб. Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01.04.2016 года, от 29.04.2016 года должностной оклад был увеличен до 33 525 руб., а впоследствии до 34 125 руб.

В соответствии с п. 7.3 трудового договора, помимо должностного оклада работнику выплачиваются работодателем компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «АМТ-Антикор», действующим законодательством Российской Федерации и иными локальными нормативными актами работодателя. Надбавка в виде районного коэффициента, работнику, работающему в местности с особыми климатическими условиями устанавливается в размере 20% от общей суммы должностного оклада и премии.

На основании приказа № от 04.05.2018 года трудовой договор с истцом расторгнут 04.05.2018 года по п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Дав оценку имеющимся в деле доказательствам, суд первой инстанции установил, что за период с 01.04.2017 года по 31.03.2018 года работодатель выплачивал истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в состав которых был включен районный коэффициент в размере 20%, надбавка за стаж работы в г.Красноярске не начислялась и не выплачивалась.

В указанной связи суд пришел к выводу о наличии оснований для расчета заработной платы истца за спорный период с учетом применения районного коэффициента – 30%, вместо 20%, применяемого работодателем, а также надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, включая г.Красноярск, в размере 20%.

При этом суд исходил из того, что в материалах настоящего дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие об осуществлении [СКРЫТО] М.А. трудовой деятельности в г. Красноярске в период до 01.10.2013 года, в связи с чем пришел к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца за спорный период с применением надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 20%, поскольку право на получение заработной платы с учетом надбавки в размере 30% у истца еще не возникло.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части определения размера надбавки истца к заработной плате за стаж работы в южных районах Красноярского края в вышеуказанном размере, поскольку из представленной в материалах дела трудовой книжки истца следует, что [СКРЫТО] М.А. осуществляла трудовую деятельность на территории Красноярского края с 28.08.2003 года, в связи с чем истец в период с 01.04.2017 года по 31.03.2018 года уже обладала правом на получение надбавки в размере 30%.

В указанной связи судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы представителя истца о том, что судом первой инстанции неверно произведен расчет недоплаченной истцу заработной платы в сумме 196917 рублей 58 копеек из расчета 20% надбавки за стаж работы, в связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению в части определения суммы задолженности по заработной плате работодателя перед истцом, размер которой составил 273083,63 рублей (за апрель 2017 года – 11111, 67 руб. и 10187, 38 руб. (отпускные); за май, июнь, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года, январь, март 2018 года – 177786, 64 руб.; за июль 2017 года – 11640, 79 руб. и 10074,35 руб. (отпускные); за ноябрь 2017 года – 12895, 66 руб. и 7882, 41 руб. (отпускные); за февраль 2018 года - 10526, 84 руб. и 10451, 05 руб. (отпускные); за март 2018 года – 10526, 84 руб.).

На основании изложенного судебная коллегия, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, учитывая размер действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу [СКРЫТО] М.А. процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 23489, 07 руб. согласно представленному истцом расчету (за апрель 2017 года – 3995, 06 руб.; за май 2017 года – 3717, 60 руб.; за июнь 2017 года – 3329, 81 руб.; за июль 2017 года – 2836, 72 руб.; за август 2017 года – 2489, 77 руб.; за сентябрь 2017 года – 2135, 66 руб.; за октябрь 2017 года – 1726, 39 руб.; за ноябрь 2017 года – 1271, 28 руб.; за декабрь 2017 года – 1002, 28 руб.; за январь 2018 года – 647, 81 руб., за февраль 2018 года – 336, 69 руб.).

Принимая во внимание установление факта нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ООО «АМТ-Антикор» в пользу [СКРЫТО] М.А. компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., размер которой определен с учетом принципов разумности и справедливости, в связи с чем доводы апелляционной жалобы представителя истца в указанной части являются несостоятельными.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ размер взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины подлежит увеличению до 6465,73 руб.

Доводы апелляционной жалобы представителя ООО «АМТ-Антикор» - Каретина Г.А. об отсутствии оснований для исчисления заработной платы истца с учетом районного коэффициента – 30% и надбавки за стаж работы -30% судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неверном толковании положений нормативно-правовых актов, регулирующих спорные отношения сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 сентября 2018 года изменить.

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «АМТ-Антикор» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 273083 рублей 63 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 23489 рублей 07 копеек.

Взыскать с ООО «АМТ-Антикор» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 6465 рубля 73 копейки.

В остальной части решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 сентября 2018 года – оставить без изменения, а апелляционные жалобы представителя ООО «АМТ-Антикор» - Каретина Г.А., представителя истца [СКРЫТО] М.А. – Узикова А.М. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: