Дело № 33-4185/2020, апелляция

Судья: Усков Д.А. 33-4185/2020

УИД 24RS0018-01-2019-001886-16

2.048 -г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Сударьковой Е.В.,

судей - Охременко О.В., Андриишина Д.В.,

при ведении протокола помощником судьи - Ануфриевой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В., гражданское дело по исковому заявлению

[СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» об оспаривании приказов № УРП-217 от 30.08.2019 и № УРП-256 от 31.10.2019, в части снижения размера премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истицы [СКРЫТО] О. В.

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] – отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] О.В. предъявила в суде иск к публичному акционерному обществу «Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» об оспаривании приказов № УРП-217 от 30.08.2019 и № УРП-256 от 31.10.2019, в части снижения размера премии, взыскании недополученной премии и компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что с 23.03.1999г. по настоящее время она работает в филиале ПАО «ОГК- 2» Красноярская ГРЭС – 2 в должности ведущего экономиста отдела технического перевооружения и реконструкции. Пунктами 1 приказов директора филиала ПАО «ОГК-2» Красноярская ГРЭС – 2 № УПР-217 от 30.08.2019 и № УПР – 256 от 31.10.2019 премии по результатам работы за июль и за сентябрь 2019 года работникам отдела технического перевооружения и реконструкции были снижены с 15% до 9% от должностных окладов, по неизвестным причинам. Полагает, что решение руководителя о снижении размера премии является незаконным, так как она выполняла свои должностные обязанности добросовестно, нареканий не имела.

Просила признать пункты 1 приказов директора филиала ПАО «ОГК – 2» - Красноярская ГРЭС -2 № УРФ - 217 от 30.08.2019 и № УРП - 256 от 31.10.2019 в части снижения премии по результатам работы за июнь и за сентябрь 2019 работниками отдела технического перевооружения и реконструкции незаконными. Взыскать с ответчика недополученную часть премии в общей сумме 5774,02 руб., возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 1 000 рублей, и компенсировать моральный вред, причиненный нарушением ее трудовых прав, определив размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истица [СКРЫТО] О.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. В доводах жалобы указывает на то, что премия является гарантированной выплатой и входит в структуру заработной платы, при этом она каких-либо нарушений не допускала, суд не дал надлежащей оценки расчету размера премии в зависимости от должности истицы в кадровой структуре, принял решение, руководствуясь исключительно позицией ответчика, нарушив принцип состязательности и равноправия сторон.

Представитель ПАО «ОКГ-2» Глухова Е.А. представила письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании истица [СКРЫТО] О.В. доводы апелляционной жалобы поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

С учетом мнения истицы, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, [СКРЫТО] О.В. работает в филиале ПАО «ОГК-2» - Красноярская ГРЭС-2 с 23 марта 1999 года, а в должности ведущего экономиста ОТПиРотдела технического перевооружения и реконструкции с 28.12.2015г.

Приказом филиала от 30.08.2019 № УРП - 217 «О премировании работников по результатам работы за июль 2019 года» и приказом филиала от 31.10.2019 № УРП - 256 «О премировании работников по результатам работы за сентябрь 2019 года» работникам филиала была начислена премия по результатам работы за месяц с учетом выполнения КПЭ в размере согласно приложению №1 к приказу от должностного оклада (месячной тарифной ставки) за фактически отработанное время без учета установленных работнику доплат и надбавок.

На основании приказов о премировании, премия по результатам работы за июль и за сентябрь 2019 года отделу технического перевооружения и реконструкции, в котором работает [СКРЫТО] О.В., была определена в размере 9%. Данный процент был определен на основании отчетов о выполнении КПЭ работниками отдела технического перевооружения и реконструкции за июль и сентябрь 2019 года, а также утвержден отчетами о премировании работников структурных подразделений (должностей) по результатам работы за июль и сентябрь 2019 года.

В соответствии с приказами о премировании, премия по результатам работы за июль и за сентябрь 2019 [СКРЫТО] О.В. была начислена по итогам работы за июль – 1 404,81 руб., за сентябрь – 4 008,33 руб.

Пунктом 4.1. Коллективного договора филиала ПАО «ОГК-2» - Красноярская ГРЭС-2 на 2015-2017г.г., продленному до 31.12.2019г. соглашением к Коллективному договору филиала ПАО «ОГК-2» - Красноярская ГРЭС-2 на 2015-2017г.г. установлено, что система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается в Положении об оплате труда и мотивации работников филиала, утверждаемом генеральным директором Общества с учетом мнения Совета представителей первичных профсоюзных организаций.

С 01.10.2015г. в филиале действует Положение об оплате и мотивации работников филиала ПАО «ОГК-2 -Красноярская ГРЭС-2, утвержденное приказом ПАО «ОГК-2» от 24.07.2015 № 809 «Об утверждении положения об оплате и мотивации работников филиала ПАО «ОГК-2 –Красноярская ГРЭС-2», приказ подготовлен с учетом мнения СПППО (письма от 18.06.2015 №15-М, от 25.06.2015 №16-М).

Согласно п. 7.1 и п. 7.2 Положения об оплате в филиале устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников филиала состоит из постоянной части, переменной части, доплат и надбавок, а также особых видов оплаты труда.

Постоянная часть заработной платы работников включает в себя следующие элементы:

- должностные оклады - для руководителей, специалистов и других служащих;

- месячные тарифные ставки - для рабочих.

Переменная часть заработной платы включает в себя:

- регулярные премии: премия по результатам работы за месяц; премия по результатам работы за квартал;

- единовременные премии: за выполнение особо важных заданий (работ); за участие в проекте «Эффективность»; другие виды премирования, предусмотренные Коллективным договором филиала (п. 7.3, п. 7.4, п. 7.4.1, п. 7.4.2 Положения об оплате).

Согласно раздела 9 «Переменная часть заработной платы» - премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, обеспечения надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей, достижения высоких производственных и финансово-экономических результатов.

Пунктом 9.1.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что базовый размер премии по результатам работы за месяц составляет до 20% должностного оклада (месячной тарифной ставки). Фактический размер премии за месяц каждого работника зависит от достижения целевых (плановых) значений КПЭ установленных для структурных подразделений филиала/отдельных должностей (профессий) и не может быть выше двукратного базового размера премии, установленного филиалу решением генерального директора Общества (п. 9.1.3 Положения об оплате труда).

Перечень и целевые значения ключевых показателей эффективности структурных подразделений (должностей) в общем размере премии, методика расчета и оценка выполнения КПЭ, порядок расчета премии и подготовка материалов для премирования после согласования в установленном порядке с руководством Общества утверждаются приказом директора филиала с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации филиала (п. 9.1.4 Положения об оплате).

Методика оценки выполнения КПЭ в филиале утверждена и введена в действие с 01.05.2019г. приказом филиала от 18.04.2019г. № 0208 «Об Утверждении Методики оценки выполнения ключевых показателей эффективности структурных подразделений (должностей) и расчета размера премии работников филиала ПАО «ОГК-2» - Красноярская ГРЭС-2 по результатам работы за месяц», подготовленного с учетом мнения Первичной профсоюзной организации «Красноярская ГРЭС-2».

Согласно п. 3.4. Методики размер премии работника за месяц определяется исходя из оценки выполнения КПЭ, установленных для отдельных структурных подразделений (должностей).

В соответствии с требованиями Методики факт не выполнения работниками ОТПиР вышеуказанного КПЭ был отражен в отчетах о премировании работников структурных подразделений (должностей) по результатам работы за июль и за сентябрь 2019 согласованных и утвержденных в порядке, предусмотренном Методикой.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются локальным нормативным актом, начисление истице премии произведено с учетом результатов работы отдела технического перевооружения и реконструкции за июль и сентябрь 2019 года и соответствует требованиям действующих у работодателя локальных нормативных актов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Истицей не оспаривались результаты оценки выполненной в указанный период работы отдела, вместе с тем она полагает, что при начислении ей премии должны учитываться не показатели отдела, а ее личный вклад в соответствии с должностными обязанностями для достижения цели по выполнению КПЭ. Согласно приведенных выше локальных нормативных актов размер премии работника за месяц определяется исходя из оценки выполнения КПЭ, установленных для отдельных структурных подразделений, то есть в данном случае - отдела технического перевооружения и реконструкции, в связи с чем, приказы о премировании обоснованно были изданы на основании отчетов о выполнении КПЭ всего отдела, а не отдельных работников.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истица не должна нести ответственность за других работников отдела и премия должна быть начислена с учетом работы каждого работника в отдельности, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, доводы жалобы не содержат.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 6 февраля 2020года оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: