Дело № 33-4181/2020, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Доронин С.В. Дело 33-4181/2020

24RS0018-01-2019-001545-69

А-048г

22 июня 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] к индивидуальному предпринимателю Авериной Оксане Владимировне о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Авериной О.В.

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21 января 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] к ИП Авериной Оксане Владимировне о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Авериной Оксаны Владимировны ИНН №, ОРГНИП № в пользу [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] сумму в счет оплаты по листку нетрудоспособности в размере 15015.88 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1296.12 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере 33785.73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40611.13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 руб., а всего 100708 (сто тысяч семьсот восемь) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек.

Обязать ИП Аверину Оксану Владимировну ИНН №, ОРГНИП № внести запись в трудовую книжку [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] о приеме на работу в должности продавца с 01.07.2015 г. и увольнении [СКРЫТО] Л.М. 02.10.2019 г. согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать ИП Аверину Оксану Владимировну ИНН №, ОРГНИП № произвести доначисления страховых взносов за период работы [СКРЫТО] Л.М. с 01.07.2015 г. по 02.10.2019 г. (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды, исходя из установленной в суде средней заработной платы [СКРЫТО] Л.М. в размере 10000 руб. в месяц.

Взыскать с ИП Авериной Оксаны Владимировны ИНН №, ОРГНИП № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3482.38 руб.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] Л.М. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к индивидуальному предпринимателю Авериной Оксане Владимировне о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца с 01.07.2015 года и увольнении 02.10.2019 года по инициативе работника (по собственному желанию), взыскании задолженности по заработной плате в размере 234928 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 37561,24 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62743,43 руб., процентов за просрочку выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск в размере 20398,99 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов в размере 15000 руб., возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

Требования мотивировала тем, что с 01.07.2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность продавца в магазине ответчика – «Золотая рыбка» по <адрес>, однако запись о работе в ее трудовую книжку ответчиком не вносилась. Согласно условиям трудового договора график работы был неделя/через неделю с 11:00 ч. до 18:00 ч. Фактически график работы был иной – магазин работал с 08:00 ч. до 23:00 ч. Работало 2 продавца, один с 08:00 ч. до 20:00 ч. и второй с 11:00 ч. до 23:00 ч. Истец работала по графику второго продавца. Заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляла 10000 руб. (6250+1875+1875), и не менялась в связи с увеличением МРОТ. С 28.05.2019 г. по 25.06.2019 г. истец была не трудоспособна, о чем ей был выдан листок нетрудоспособности, который 26.06.2019 г. она пыталась вручить ответчику для оплаты. В свою очередь, ответчик листок нетрудоспособности принимать отказалась, в разговоре заявила, что на место истца принят другой работник. Истец считает, что с 01.07.2016 г. ответчик не доплачивала ей заработную плату до МРОТ. Кроме того, ей ответчиком ни разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользование отпуска также не выплачивалась. Также ответчиком не в полном объеме производились отчисления страховых взносов. Указывает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Аверина О.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из дела, ответчица Аверина О.В. является индивидуальным предпринимателем ОРГНИП №.

На основании трудового договора от 01.07.2015 г. [СКРЫТО] Л.М. работала продавцом по основному месту работы в магазине ответчика – «Золотая рыбка» по <адрес>. При этом, запись о работе ответчиком в трудовую книжку истицы не вносилась, отпуск не предоставлялся, заработная плата выплачивалась в размере меньше МРОТ.

С <дата> по 25.06.2019 года [СКРЫТО] Л.М. была на больничном, и после выхода с больничного не была допущена к работе. Ответчица увольнение не оформила.

В связи с незаконным отстранением от работы, обратилась с иском в суд, где просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе у ответчика с учетом увольнения по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, судебные расходы, компенсацию за несвоевременные выплаты, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьями 10,11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, размер которых составляет по 30%.

Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате с июля 2016 года по июнь 2019 года с учетом того, что она выплачивалась в размере меньше МРОТ, и отказывая в их удовлетворении, суд исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не установлено, что права истицы по выплате заработной платы ответчицей были нарушены.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он основан на представленных по делу доказательствах.

Так из дела следует, что согласно условиям п. 5.1 трудового договора график работы истицы был неделячерез неделю с 11:00 ч. до 18:00 ч. (обед с 14:00 ч. до 15:00 ч.). Заработная плата с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляла 10000 руб. (6250+1875+1875).

Несмотря на доводы истицы, что график работы был иным, судом верно указано, что в ходе рассмотрения дела данный довод не нашел своего объективного подтверждения.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что суд правомерно установил, что рабочее время [СКРЫТО] Л.М. в месяц составляло в среднем 90 часов (15 смен * 6 часов = 90 часов), что значительно ниже нормальной продолжительности рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели (среднемесячное количество рабочих часов в 2019 г. и 2018 г. – 164.2 часа), а, следовательно, она получала заработную плату с учетом отработанного времени без нарушения действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, судом обоснованно указано, что у ответчицы перед истицей не имеется задолженности по заработной плате за период с июля 2016 года по июнь 2019 года.

Как следует из положений ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ): 1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование; 4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором; 5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности; 6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц; 7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления; 8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч. 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как видно из дела, истица работала у ответчицы по трудовому договору с 01 июля 2015 года. С 29 мая 2019 года по 25.06.2019 года истица находилась на листке нетрудоспособности, а 26.06.2019 года она была незаконно отстранена от работы, что подтверждается исследованной в суде аудиозаписью телефонного разговора между истицей и ответчицей, которая судом правомерно оценена как надлежащее доказательство по делу. С 03 октября 2019 года истица работает и другого работодателя.

Разрешая требования истицы о внесении в ее трудовую книжку запись о принятии на работу и увольнении по собственному желанию и удовлетворяя их, суд исходил из того, что имеется трудовой договор от 01.07.2015 года, но запись в трудовую книжку истицы о ее трудоустройстве не внесена, а также, установив, что с 26.06.2019 года истица без законных на то оснований не была допущена ответчицей до работы, доказательств, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя не представлено, при этом с 03.10.2019 года истица трудоустроена к другому работодателю, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований истицы об ее увольнении со 02.10.2019 года по собственному желанию с внесением записи в трудовую книжку.

Данные выводы суда не вызывают у судебной коллегии сомнений, поскольку подтверждаются представленными по делу доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка.

Из абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Разрешая требования истицы о взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы, и удовлетворяя их, суд пришел к правомерному выводу, что факт неправомерного отстранения истицы от работы нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Взыскивая в пользу истицы заработок за незаконное отстранение от работы за период с 26.06.2019 года по 02.10.2019 года в размере 33785,73 руб., судебная коллегия находит данную сумму необоснованной, поскольку судом ее расчет произведен неверно, в нарушение Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, так как суд произвел расчет среднего дневного заработка как для оплаты отпусков.

Судебная коллегия считает, что расчет должен быть произведен с учетом положений п.4 вышеуказанного Положения, из которого следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом, п. 5 данного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в пользу истицы подлежит взысканию заработок за незаконное отстранение от работы в размере 34625 руб. исходя из следующего.

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам о заработной плате истицы, ее доход за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, составляет 113570 руб. (с июня 2018 года по апрель 2019 года – 110000 руб., исходя из 10000 руб. в месяц, в мае 2019 года – 3570 руб., так как было отработано 5 смен), за этот же период истицей отработано 164 смены, а период незаконного отстранения от работы составляет 50 смен.

Таким образом расчет должен быть произведен исходя из следующего: 113570 руб. : 164 смены Х 50 смен = 34625 руб.

При таких обстоятельствах решение суда в данной части подлежит изменению.

С учетом изложенного судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда доводы стороны ответчика, что истица сама не выходила на работу, а поэтому не имеется правовых оснований для увольнения ее по собственному желанию и взыскании в ее пользу заработка за незаконное отстранение от работы, поскольку они опровергаются имеющимися в деле доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка. Оснований для переоценки выводов суда не имеется.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и удовлетворяя их, судебная коллегия считает, что суд правомерно исходил из того, что поскольку истице за весь период работы отпуск не предоставлялся, то она при увольнении имеет право на его компенсацию. Данные выводы подтверждаются материалами дела, в связи с чем не вызывают сомнения у судебной коллегии.

Вместе с тем, взыскивая в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40611,13 руб., судом неверно произведен расчет, включая количество положенных дней отпуска истице, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению.

В силу положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (12 календарных месяцев) на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней, которое используется при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков начиная со 2 апреля 2014 г. (ФЗ от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации», внесший изменения в ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

П. 10 предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):

- ликвидация организации либо отдельных ее частей;

- сокращение штата работников организации;

- призыв работника на военную службу.

В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Как видно из дела, истице в период работы у ответчика с 01.07.2015 года, отпуск не предоставлялся. Таким образом, на дату увольнения – 02.10.2019 года, у нее 151 день неиспользованного отпуска, исходя из того, что она отработала полных 4 года и 3 месяца, и должна получить компенсацию за 4 полных года в размере 144 дня (36 дней Х 4 года), а за 3 месяца в размере 7 дней (3 мес. Х 2,33 дня).

С учетом того, что истица в мае и июне находилась на листке нетрудоспособности, а потом была отстранена от работы, для расчета количество среднемесячных календарных дней в неполном календарном месяце мае составит 4,72 (29,3:31х5), а за 6 полных месяцев по 29,3 составит 175,8 (29,3х6), что в общей сложности составит 180,52 дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью и из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, то средний заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит расчету исходя из следующего:

Размер заработной платы истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 63570 руб. (по 10000 руб. за период с октября 2018 года по апрель 2019 года и 3570 руб. за май 2019 года).

Средний дневной заработок для оплаты компенсации отпуска составляет 352 руб. 15 коп. (63570 руб. :180,52 дней).

Количество дней отпуска, положенных истице за отработанный период составляет 151 день.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 53174,65 руб. (352,15 руб.х151), в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу установлено нарушение трудовых прав истицы в части своевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то в пределах ее исковых требований подлежит взысканию компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, в размере 2569,23 руб. исходя из следующего расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

53 174,65 03.10.2019 27.10.2019 25 7,00 % 1/150 53 174,65 * 25 * 1/150 * 7% 620,37 р.

53 174,65 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 53 174,65 * 49 * 1/150 * 6.5% 1 129,08 р.

53 174,65 16.12.2019 21.01.2020 37 6,25 % 1/150 53 174,65 * 37 * 1/150 * 6.25% 819,78 р.

Итого: 2 569,23 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

П.1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Как видно из дела, согласно выписке из ЕГРИП от 02.10.2019 г. – ИП Аверина О.В. ИНН № состоит на учете в МИФНС № 7 по Красноярскому краю, по месту постановки на учет.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 26.06.2019 г. ответчиком ИП Авериной О.В. сведения в Пенсионный фонд РФ на истицу [СКРЫТО] Л.М. предоставлялись в недостоверном виде: заработная плата за 2015-2019 г. указана исходя из размера 2000 руб. в месяц, что противоречит как заключенному трудовому договору от 01.07.2015 г., так и установленным в суде обстоятельствам.

С учетом изложенного, суд достоверно установил, что доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника [СКРЫТО] Л.М. надлежащим образом, как того требует ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не предоставлено.

Разрешая требования истицы об обязании ответчицы произвести доначисление страховых взносов за период работы [СКРЫТО] Л.М. с 01.07.2015 г. по 02.10.2019 г. (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды, исходя из установленной в суде средней заработной платы истицы в размере 10000 руб. в месяц, и удовлетворяя их, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно исходил из того, что ответчица ненадлежаще исполняла свои обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные органы.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подтверждаются представленными по делу доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно удовлетворил их со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика. Определенная судом сумма компенсации в размере 5000 руб. соответствует требования разумности и справедливости.

Удовлетворяя частично требования истицы о взыскании судебных расходов в размере 5000 руб. со ссылкой на положения ст. 100 ГПК РФ, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об обоснованности понесенных расходов и при определении суммы взыскания исходил из требований разумности.

В соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из дела следует, что истице не оплачен листок нетрудоспособности за период с 13.05.2019 года по 25.06.2019 года и суд взыскал с ответчицы в пользу истицы оплату по листку нетрудоспособности в размере 15015,88 руб. и компенсацию, предусмотренную положениями ст. 236 ТК РФ за ее несвоевременную выплату.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку суд в нарушение положений ст. 196 ГПК РФ вышел за пределы заявленных требований, так как такие требования истицей не заявлялись, на чем настаивает ответчик в доводах апелляционной жалобы.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что решение суда в данной части подлежит отмене.

При таких обстоятельствах также подлежит отмене решение суда и в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату данной суммы в размере 1296,12 руб.

С учетом изменения решения суда в части взысканных судом сумм, подлежит изменению размер взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины с 3482,38 руб. до 3211,07 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 21 января 2020 года в части взыскания с ИП Авериной Оксаны Владимировны ИНН №, ОРГНИП № в пользу [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] сумму в счет оплаты по листку нетрудоспособности в размере 15015.88 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1296.12 руб., отменить.

Это же решение в части взыскания с ИП Авериной Оксаны Владимировны ИНН №, ОРГНИП № в пользу [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере 33785.73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40611.13 руб., в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3482.38 руб., изменить, указав о взыскании с ИП Авериной Оксаны Владимировны ИНН №, ОРГНИП № в пользу [СКРЫТО] Любови [СКРЫТО] компенсации за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере 34625 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55743,88 руб. с учетом ст. 236 ТК РФ, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3211,07 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ИП Авериной О.В. – без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.