Дело № 33-3964/2020, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Глебова А.Н. Дело №33-3964/2020

24RS0046-01-2019-002912-13

2.042г.

15 июня 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

при помощнике судьи: Коцаревой И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] Сергея [СКРЫТО] к ООО «КраМЗ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя [СКРЫТО] С.В. – Мамедовой Е.М.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 06 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] Сергея [СКРЫТО] к ООО «Красноярский металлургический завод» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] С.В. обратился в суд с иском к ООО «КраМЗ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, указав, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «КраМЗ» 01.06.2001 года в должности травильщика.

На основании приказа №КраМЗ-П19-0763 от 28.03.2019 [СКРЫТО] С.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в отказе выполнять распоряжение мастера УТОЛ об отборе дополнительных темплетов для технологических исследований (нарушение п.3.2.1, п.3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка).

Данный приказ полагает незаконным, т.к.п.10.1 технологической инструкции ТИ-01-017-2018, утвержденной главным инженером ООО «КраМЗ», ответственность за правильный отбор темплетов, их маркировку несет резчик, а травильщик несет ответственность за механическую обработку темплетов, их травление и макроконтроль. При этом отбор темплетов не входит в должностные обязанности травильщика.

Кроме того, у истца отсутствовал доступ к оборудованию, на котором производится указанная операция. Получив 13.03.2019 года распоряжение от мастера УТОЛ Богданова А.Н. отобрать темплеты, истец отказался его выполнять, поскольку работа на оборудовании, к которому у истца отсутствует допуск, приведет к нарушению инструкции по охране труда.

28.03.2019 года за отказ от выполнения работы, которая не была возложена на истца трудовым договором, должностной инструкцией, либо другим локальным актом, истец был неправомерно привлечен к дисциплинарной ответственности и лишен премии за март 2019 года.

Незаконными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, оцененные им в 30 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель [СКРЫТО] С.В. – Мамедова Е.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на недоказанность имеющимися в деле доказательствами состава дисциплинарного проступка в действиях истца.

В судебное заседание [СКРЫТО] С.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя [СКРЫТО] С.В. – Мамедову Е.М. (доверенность от 4 октября 2019 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «КраМЗ» Прошину Е.В. (доверенность от 01.01.2020 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, замечание.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности в действиях истца состава дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтвержденным имеющимися в деле и исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, [СКРЫТО] С.В. 05.09.1997г. принят на работу в ООО «КраМЗ-Лит» (после переименования в 2001г. - ООО «КраМЗ») в ОТОЛ цех №1 по профессии травильщик 4 разряда. Приказом №71 от 01.02.2003г. переведен травильщиком, занятым на травлении металла в растворах, содержащих вредные вещества 2 кл.опасности 5 разряда.

14.05.2004г. между ООО «КраМЗ» и [СКРЫТО] С.В. заключен трудовой договор, согласно которому [СКРЫТО] С.В. принимается на работу в ООО «КраМЗ» в литейное производство по профессии – травильщик, занятый на травке металла в растворах, содержащих вредные вещества 2-3 класса опасности, 5 разряд. Вид договора – основной, заключенный на неопределенный срок. Согласно п. 3.1. договора, к выполнению своих обязанностей работник приступает с 06.09.1997г.

В соответствии с п. 6.1.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности – травление темплетов для определения качества продукции, соблюдать правила трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением №343 от 01.04.2010г. к трудовому договору от 14.05.2004г. пункт 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: работник обязуется исполнять обязанности по должности (профессии) – травильщик, занятый на травлении металла в растворах, содержащих вредные вещества 1-2 класса опасности или канцерогены, 5 разряд, 4 грейда, участок термической обработки литья плавильного цеха ООО «КраМЗ».

Согласно п. 3.2.1, п. 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «КраМЗ», утвержденных 29.12.2014г., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя.

В соответствии с технологической инструкцией ТИ-01-017-2018 «Механическая обработка, травление и проведение анализа макроструктуры темплетов от слитков из алюминия и его сплавов» ответственность за правильный отбор темплетов, их маркировку несет резчик, а за механическую обработку темплетов, их травление и предъявление на макроконтроль – травильщик (п. 10.1). Механическая обработка включает в себя обработку темплетов на токарном станке (п.п. 1.2-1.4)

Согласно докладной мастера УТОЛ Богданова А.Н. 13.03.2019г. в 13.00 менеджером ОГМет Каминским И.В. истцу было дано поручение отобрать дополнительно по одному темплету с торцовкой на токарном станке АК6КА 4-470, 4-469, диаметром 390. Темплеты средние (3) толщиной 20мм каждый. Резчик приготовил, отрезал. Травильщик [СКРЫТО] С.В. отказался выполнить распоряжение, а также дать в письменном виде объяснение.

13.03.2019г. мастером УТОЛ Богдановым А.Н., менеджером ОГМет Каминским И.В., менеджером, Пл.ц Сергеевым А.Н., резчиком Сидоровым П.Д, составлен акт об отказе травильщика [СКРЫТО] С.В. дать объяснения в связи с отказом выполнить распоряжение мастера УТОЛ Богданова А.Н. отторцевать на токарном станке два темплета.

Приказом №763 от 28.03.2019г. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении Правил внутреннего трудового распорядка п.3.2.1, п.3.2.3 травильщик УТОЛ [СКРЫТО] С.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением премии за март 2019г.

Из содержания приказа следует, что 13.03.2019г. травильщик УТОЛ [СКРЫТО] С.В. отказался выполнять распоряжение мастера УТОЛ, а именно, отказался отобрать дополнительные темплеты для технологических исследований. Объективных причин для невыполнения задания мастера не было. Дать объяснения происходящего [СКРЫТО] С.В. отказался. С указанным приказом [СКРЫТО] С.В. ознакомлен 01.04.2019г

Приказом №2829 от 02.09.2019г. в приказ №763 от 28.03.2019г. о привлечении [СКРЫТО] С.В. к дисциплинарной ответственности внесены изменения – устранена техническая ошибка (опечатка) в части глагола, определяющего указание мастера УТОЛ травильщику УТОЛ [СКРЫТО] С.В.: вместо «отобрать» читать «отторцевать». С указанным приказом [СКРЫТО] С.В. ознакомлен 04.09.2019г.

Факт поручения истцу 13.03.2019г. отторцевать на токарном станке три темплета шириной 20мм для последующей их передачи работникам отдела главного металлурга в лабораторию контроля продукции прессового производства центральной заводской лаборатории, которое было обязательным для [СКРЫТО] С.В. и входило в трудовые обязанности травильщика [СКРЫТО] С.В, подтверждается показаниями свидетеля Богданов А.Н., из которых следует, что резчик по заданию отобрал темплеты, а травильщик должен был их забрать, увезти на участок и выполнить отторцовку. В назначенное время задание выполнено не было, от объяснений истец отказался. При этом выполнить отторцовку темплета шириной 20мм возможно. Данные действия производились неоднократно. [СКРЫТО] С.В. токарь высокого уровня, для него такое задание никакой сложности не представляет. Вместо него выполнить данное задание было некому.

Из объяснений свидетеля Каминского И.В. (менеджер отдела главного металлурга ООО «КраМЗ») следует, что 13.03.2019г. он попросит отторцевать темплеты травильщика [СКРЫТО] С.В., который сказал, что все задания он получает через мастера. Поскольку [СКРЫТО] С.В. в прямом подчинении у него не находился, он обратился к мастеру Богданову А.Н. с просьбой отобрать темплеты и отторцевать их на токарном станке.

Дав оценку имеющимся в деле доказательствам, суд первой инстанции установил, что [СКРЫТО] С.В. не оспаривал тот факт, что мастером УТОЛ Богдановым А.Н. ему было поручено именно отторцевать темплеты, а не отобрать, как указано в приказе №763 от 28.03.2019г., а также тот факт, что отторцовка темплетов входит в его трудовые обязанности и он имеет 4 разряд токаря.

Довод истца о том, что отторцовка темплета шириной 20мм на имеющемся в его распоряжении оборудовании невозможна и нарушает инструкцию по охране труда и технику безопасности, исследовался судом первой инстанции и мотивированно, со ссылкой на имеющиеся в деле доказательства, отклонен судом.

Так, в качестве специалиста судом 06.12.2019г. был допрошен мастер производственного обучения Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский многопрофильный техникум им. В.П. Астафьева» токарь 5-го разряда Редько С.С., из пояснений которого следует, что толщина обрабатываемой детали не имеет значения. В данном случае важен диаметр детали. Если деталь входит по диаметру в кулачки, то обработать ее можно. На станке 16Б25ПСп невозможно обработать деталь диаметром более 350мм. Однако на станке 1М63МФ101 можно обработать деталь диаметром до 420-430мм. Толщина детали при этом значения не имеет. Обработать деталь толщиной 20мм может токарь 3 разряда. Все зависит от квалификации токаря.

Ссылка истца на неисправность предоставленных ему для работы токарных станков не подтверждена какими-либо доказательствами.

В указанной связи судом первой инстанции обоснованно не приняты во внимание показания свидетеля Чакстина И.Ю., из которых следует, что отторцовка темплетов толщиной 20мм может быть выполнена только с нарушением технички безопасности и правил охраны труда, поскольку темплет такой толщины вырвет из «кулачков» токарного станка.

Проверяя соблюдение работодателем порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции установил, что предусмотренный ст. 193 ТК РФ месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, поскольку о совершении проступка работодателю стало известно 13.03.2019 года – при получении докладной мастера УТОЛ, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности издан 28.03.2019г., с данным приказом истец ознакомлен под роспись 01.04.2019г.

Кроме того, суд обоснованно указал на соразмерность избранной работодателем меры дисциплинарного взыскания - выговора тяжести совершенного истцом проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен с учетом характера допущенных нарушений и вида взыскания.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективные договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением о премировании рабочих ООО «КраМЗ» за результаты основной производственно-хозяйственной деятельности (утв. 24.11.2016г.) предусмотрены условия премирования работников. Согласно п. 2.1 Положения премия работнику не начисляется в случае применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Поскольку [СКРЫТО] С.В. в марте 2019 года был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от 28.03.2019 года, у работодателя было безусловное право лишить истца премии за март 2019 года.

Доводы апелляционной жалобы представителя истца об отсутствии обязанности у истца вытачивать темплеты толщиной 20 мм, об отсутствии целевого инструктажа на выполнение такой работы, судебная коллегия во внимание не принимает, так как материалами дела подтверждается, что [СКРЫТО] С.В. ознакомлен с должностной инструкцией травильщика, имеет квалификацию токаря 4 разряда, не менее 10 лет осуществляет трудовые обязанности по указанной специальности, проходит ежегодную проверку знаний. Материалами дела также подтверждается, что на рабочем месте [СКРЫТО] С.В. имеется три токарно-винторезных станка, на которых обрабатываются темплеты с учетом необходимого диаметра.

Таким образом, указание мастера травильщику [СКРЫТО] С.В. является стандартным заданием, которое работник выполняет постоянно, требуемая толщина получаемого после отторцовки темплета не является отклонением от стандартной операции, выполнение данное работы не является дополнительной работой, требующей отдельного инструктажа.

В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 6 декабря 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя [СКРЫТО] С.В. Мамедовой Е.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: