Дело № 33-3648/2017, апелляция

Судья Преснякова Т.Е. Дело № 33-3648/2017 А-060г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 марта 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Провалинской Т.Б.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] О.Г. к МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка,

по апелляционной жалобе истца [СКРЫТО] О.Г.,

на решение Козульского районного суда Красноярского края от 27 декабря 2016 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска отказать в полном объёме»

Заслушав докладчика, представителя истца [СКРЫТО] О.Г. – Рязанов Д.П. (на основании доверенности от 11.12.2014г.) и представителя МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» Нацаренус И.Н. – руководителя, действующей на основании Устава, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] О.Г. обратилась с иском к МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» (далее также – детский сад), с учетом уточнения требований просила: признать незаконным Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» в части отсутствия установленного режима рабочего времени <данные изъяты> с учетом особенностей режима рабочего времени и отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы в соответствии со ст.100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 887 от 10.12.2002 г., приказа Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536; внести изменения (дополнения) п.4.1 гл.IV Правил внутреннего трудового распорядка МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» в соответствии со ст.100 ТК РФ дополнить пунктом следующего содержания с 27.06.2016 г.: Режим работы <данные изъяты> в пределах 36-часовой рабочей недели образовательного учреждения устанавливается с учетом выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени, подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы <данные изъяты> может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами; внести изменения (дополнения) в действующий трудовой договор № от 23.10.2015 г. между МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» и [СКРЫТО] О.Г. <данные изъяты> МКДОУ детского сада комбинированного вида № 5 «Ладушки» с 27.06.2016 г. и дополнить пунктом следующего содержания: Режим работы <данные изъяты> в пределах 36-часовой рабочей недели образовательного учреждения устанавливается с учетом выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени, подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы <данные изъяты> может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами; признать незаконным решение первичной профсоюзной организации МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» от 27 сентября 2016 года в части отказа внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и приведение локального нормативного акта в соответствие со ст.100 ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 887 от 10.12.2002 г., приказа

Требования мотивированы тем, что в соответствии с действующим законодательством образовательная организация принимает локальные нормативные акты по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, одним из таких актов, регламентирующим деятельность <данные изъяты>, являются Правила внутреннего трудового распорядка. Однако в данных Правилах отсутствует режим работы <данные изъяты>, для которого в соответствии с законодательством установлен особый режим работы. Истец обращалась к руководителю учреждения с просьбой привести в соответствие с нормативно-правовым актом Российской Федерации по условиям работы <данные изъяты>, Правила внутреннего трудового распорядка, на что получила отказ.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец [СКРЫТО] О.Г. просит отменить решение суда, как незаконное, ссылаясь на неверный вывод суда о рекомендательном характере приказов Министерства образования и науки РФ, которыми установлены особенности режима рабочего времени <данные изъяты>. Кроме того, работодатель не обеспечил необходимые условия работы истца с учетом ее специфики на рабочем месте.

Проверив материалы дела и решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ и приказом Министерства образования и науки РФ № 536 от 11.05.2016 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами (п. 8.1).

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, [СКРЫТО] О.Г. с 24.12.2012 состоит с МКДОУ Детский сад комбинированного вида «Ладушки» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, занимает 1 штатную ставку данной должности.

В соответствии с п. 10.12 Устава детского сада работники Учреждения обязаны обеспечивать выполнение утвержденного режима дня, выполнять требования должностной инструкции.

Из Правил внутреннего трудового распорядка детского сада, утвержденных руководителем учреждения 04.09.2015г. следует, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников определяется с учетом режима деятельности учреждения и устанавливается графиком работы. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (п. 4.1.2, 4.1.3.).

Указанные Правила приняты ответчиком с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО) общеобразовательного учреждения, что подтверждено подписью председателя выборного органа ППО и протоколом заседания профсоюзного комитета № от 04.09.2015г.

Согласно графику работы педагогического персонала детского сада на 2015-2016 учебный год <данные изъяты> [СКРЫТО] О.Г. установлена пятидневная рабочая неделя, общей продолжительностью 36 часов, режим работы понедельник, вторник с 08 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин., среду, четверг, пятницу с 08 час. 30 мин. до 16 час. 30 мин.

Также, должностной инструкцией <данные изъяты> и трудовым договором, заключенным сторонами, установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.

Кроме того, из протокола заседания профсоюзного комитета № от 27.09.2016 следует, что членами профсоюзного комитета принято решение не вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части регулирования режима работы <данные изъяты> ввиду наличия в детском садике компенсирующей группы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] О.Г., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиками МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» и Первичной профсоюзной организацией МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» не допущено нарушений прав истца.

Судебная коллегия не усматривает оснований для переоценки выводов суда первой инстанции, поскольку Правила внутреннего трудового распорядка детского сада не противоречат требованиям ст. 100 ТК РФ и приказа Министерства образования и науки РФ № 536 от 11.05.2016 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" в части регулирования рабочего времени истца.

Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на неверное толкование действующего законодательства и не могут служить основанием для отмены постановленного по делу решения.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Козульского районного суда Красноярского края от 27 декабря 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца [СКРЫТО] О.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: