Дело № 33-275/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хасаншина А.Н. Дело № 33-275/2019

А-045г

14 января 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к [СКРЫТО] «Ермаковская районная больница» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] О.И.

на решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 01 октября 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к [СКРЫТО] «Ермаковская районная больница» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] О.И. обратилась в суд с требованиями к [СКРЫТО] «Ермаковская районная больница» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г., возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве хирурга с 01.12.2014г., взыскании неполученной заработной платы за непрерывный медицинский стаж с 01.12.2014г.

Требования мотивировала тем, что с 01.12.2014г. работала в [СКРЫТО] «Ермаковская районная больница» в должности хирурга.

Указывает, что при трудоустройстве трудовые отношения с ней были оформлены в виде гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ (услуг), непосредственно трудовой договор был заключен 01.01.2015г., в связи с чем был прерван ее медицинский стаж.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку она выполняла обязанности врача хирурга, которые не могут быть предметом гражданско-правового договора, однако трудовой договор 01.12.2014г. с ней заключен не был. Также указывает, что при заключении гражданско-правового договора она была введена в заблуждение, ей не было разъяснено последствий его заключения, а именно того, что ее медицинский стаж будет прерван.

Также истец просила восстановить срок на обращение в суд по трудовым спорам, ссылаясь на то, что о нарушенном праве ей стало известно 26.02.2018 года при получении расчетного листка за январь 2018 года, из которого следовало, что заработная плата ранее рассчитывалась без учета надбавки за непрерывный медицинский стаж.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] О.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение судом имеющих значение для дела обстоятельств и на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В силу ч. 4 ст. 112 ГПК РФ, указанный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.

Как следует из материалов дела, на основании заключенного 01.12.2014 года между ответчиком [СКРЫТО] «Ермаковская районная больница» и истцом [СКРЫТО] О.И. гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), последняя с момента подписания договора и до 31.12.2014 года приняла на себя обязательства по выполнению работы (услуги): осмотр хирургических и онкологических больных в поликлинике РБ. Пунктом 3.1 договора определена стоимость работ (услуг) в размере 50000 рублей.

Актом выполненных работ от 30.12.2014г. подтверждено, что работы, предусмотренные договором от 01.12.2014 года, были выполнены [СКРЫТО] О.И. в полном объеме, претензий стороны по исполнению договора друг к другу не имеют.

Согласно трудового договора № 01-15 от 13.01.215г. и приказа о приеме на работу, с 01.01.2015г. [СКРЫТО] О.И. без испытательного срока принята на должность врача-хирурга на 1 ставку в поликлинику [СКРЫТО] «Ермаковская районная больница».

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что между ней и ответчиком в период действия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. сложились трудовые отношения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, дав надлежащую оценку установленным по делу обстоятельствам, суд обоснованно исходил из того что, несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось и материалами дела подтверждено, что в спорный период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. между сторонами фактически сложились трудовые отношения, однако

[СКРЫТО] О.И. пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о пропуске которого в судебном заседании было заявлено стороной ответчика.

Выводы суда об этом подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, в связи с чем судебная коллегия находит их убедительными.

Так, судом было объективно установлено, что истец должна была знать о своем нарушенном праве в момент окончания срока действия гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) - 31.12.2014 г. и ознакомления с приказом о приеме на работу 01.01.2015г., в котором имеется указание, что медицинский стаж [СКРЫТО] О.И. прерван, однако в суд с исковым заявлением истец обратилась 10.04.2018 года.

Кроме того, судом не установлено уважительных причин, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правомерно не приняты во внимание доводы истца о пропуске срока обращения в суд в связи с тем, что ей не были разъяснены последствия заключения гражданско-правового договора и о том, что она не знала, что была принята на работу 01.01.2015г., а не 01.12.2014г., так как трудовую книжку не видела, а о нарушенном праве ей стало известно при получении расчетного листка за январь 2018 года - 26.02.2018 года, из которого она узнала, что заработная плата до января 2018г. рассчитывалась без учета надбавки за непрерывный медицинский стаж, поскольку из представленных в дело доказательств следует, что в приказе о приеме работника на работу, с которым истец была ознакомлена 13.01.2015г., указано, что [СКРЫТО] О.И. принимается на работу с 01.01.2015г., а также то, что ее медицинский стаж прерван, кроме того, из расчетных листков также следует, что до января 2018 года ей не выплачивалась надбавка за непрерывный медицинский стаж, в связи с чем истцу было известно, что заработная плата выплачивалась без надбавки за непрерывный медицинский стаж.

При таких обстоятельствах является обоснованным вывод суда о том, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли [СКРЫТО] О.И. возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, представлено не было.

Не установив правовых оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г., суд обоснованно отказал в удовлетворении производных требований – о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве хирурга с 01.12.2014г., взыскании неполученной заработной платы за непрерывный медицинский стаж с 01.12.2014г.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на то, что при трудоустройстве администрация ответчика ввела ее в заблуждение, пояснив, что гражданско-правовой договор необходим для прохождения в период с 01.12.2014г. по 31.12.2014г. испытательного срока, по окончании которого в ее трудовую книжку будут внесены все необходимые записи, являются безосновательными, не нашедшими своего документального подтверждения как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции, а, кроме того, в приказе о приеме на работу от 13.01.2015г., ознакомление с которым истец не отрицает, указано, что [СКРЫТО] О.И. принимается на работу без испытательного срока с 01.01.2015г.

Доводы апелляционной жалобы о том, что о нарушенном праве ей стало известно 26.02.2018 года, после получения расчетного листка за январь 2018 года, из которого следовало, что заработная плата рассчитывалась без учета надбавки за непрерывный медицинский стаж, судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда, поскольку они были предметом тщательного судебного разбирательства, признаны обоснованно несостоятельными с приведением убедительных доводов в решении, с которыми судебная коллегия согласилась. Оснований для переоценки выводов суда не имеется.

Иных доводов, ставящих под сомнение решение суда, апелляционная жалоба не содержит.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ермаковского районного суда Красноярского края от 01 октября 2018 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] О.И. – без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Охременко О.В.