Дело № 33-2598/2015, апелляция

Судья: Калмыков А.А. Дело № 33-2598

Б-13

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 марта 2015г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Андриишина Д.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску [СКРЫТО] Г.В. к ЗАО «Таймырская топливная компания» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, окончательного расчета при увольнении, выходного пособия, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Г.В.,

на решение Дудинского районного суда от 16 декабря 2014г., которым постановлено:

Иск [СКРЫТО] Г.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Таймырская топливная компания» в пользу [СКРЫТО] Г.В. недоначисленные и невыплаченные: заработную плату за период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года включительно в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении заявленных исковых требований [СКРЫТО] Г.В. к Закрытому акционерному обществу «Таймырская топливная компания» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, понуждении к оплате среднего месячного заработка на период трудоустройства с учетом иного оклада, отказать за необоснованностью.

В удовлетворении заявленных исковых требований [СКРЫТО] Г.В. к Закрытому акционерному обществу «Таймырская топливная компания» о взыскании недоначисленных и невыплаченных заработной платы за период с марта по июнь 2014 года, четырех дней оплачиваемого отпуска, отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Таймырская топливная компания» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 751 рубль 59 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] Г.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Таймырская топливная компания» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, окончательного расчета при увольнении, выходного пособия, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 02 июня 2008г. работала в должности экономиста по заработной плате и социальным программам. С 08 июля 2011г. по 24 ноября 2011г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 25 ноября 2011г. - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 17 марта 2014г. она прервала отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу и ей стало известно, что ее должность с 01 ноября 2013г. была сокращена, о чем ее не уведомляли. Приказом от 13 февраля 2012г. должностные оклады работников ЗАО «ТТК» с 01 января 2012г. были увеличены на повышающий коэффициент 0,10, однако работодателем размер ее оклада увеличен не был. 30 сентября 2014г. она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка и выплачен окончательный расчет. Однако в окончательном расчете компенсация за неиспользованные отпуска была рассчитана без учета повышения окладов. В этой связи она просила суд изменить дату ее увольнения с 30 сентября 2014г. на дату окончательного расчета при увольнении, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 69 234 руб. 78 коп., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 17 марта 2014г. по 30 сентября 2014г. в размере <данные изъяты>., недоначисленный и невыплаченный окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>., недоначисленное и невыплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обязать ответчика произвести выплату взысканных денежных средств с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и производить причитающиеся ей выплаты в соответствии со ст.318 ТК РФ исходя из размера ее должностного оклада в сумме <данные изъяты>

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] Г.В. просит изменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по июнь 2014г., четырех дней оплачиваемого отпуска, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. Кроме того, она не согласна с размером взысканной судом компенсации морального вреда, т.к. считает, что размер этой компенсации не отвечает принципу разумности и справедливости и явно занижен.

В судебное заседание [СКРЫТО] Г.В., ее представитель [СКРЫТО] Д.А., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ЗАО «Таймырская топливная компания» Лешта С.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что [СКРЫТО] Г.В. на основании трудового договора от 30 мая 2008г. и приказа о приеме на работу №ТТК 615 п-к от 30 мая 2008г. была принята на должность экономиста по заработной плате и социальным программам Управления по персоналу и социальной политики ЗАО «Таймырская топливная компания». Из соглашения к трудовому договору следует, что [СКРЫТО] (Лемайкиной) Г.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент в размере 1,8, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. В соответствии с дополнительным соглашением №851 истице с 01 января 2010г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Приказом №ТТК/771п-к от 25 июля 2011г. к окладу истицы был установлен повышающий коэффициент в размере 0,10 на период с 01 июля по 31 декабря 2011г. На основании приказов №1368 п-к от 30 ноября 2011г. и №300 п-к от 13 марта 2013г. [СКРЫТО] Г.В. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 25 ноября 2011г. по 29 сентября 2014г. 17 марта 2014г. истица прервала отпуск и вышла на работу. Приказом № ТТК/1266 п-к от 19 сентября 2014г. [СКРЫТО] Г.В. уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Судом также установлено, что приказом № ТТК/114 п-к от 13 февраля 2012г. произведено увеличение окладов работников ЗАО «Таймырская топливная компания» с 01 января 2012г. на коэффициент к окладу, установленный приказом №ТТК/771п-к от 25 июля 2011г., однако с марта 2014г. заработная плата истице начислялась из должностного оклада в размере <данные изъяты>. без повышающего коэффициента к окладу.

Суд, разрешая настоящий спор, на основании совокупности представленных сторонами доказательств, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к правильному выводу о том, что ответчиком необоснованно применялся должностной оклад, установленный истице дополнительным соглашением №851 с 01 января 2010г. без учета произведенных повышений окладов работников ЗАО «Таймырская топливная компания».

В этой связи суд, произведя в решении расчеты, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы за период с июля 2014г. по сентябрь 2014г., т.е. в пределах установленного ст.392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>. и выходного пособия в размере <данные изъяты>.

Также суд, руководствуясь ст.236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ЗАО «Таймырская топливная компания» в пользу истицы денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 608 руб. 26 коп.

Решение суда в указанной части, произведенные судом в решении расчеты подлежащих взысканию сумм, а также размер этих сумм сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Кроме этого, суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ, установив, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, взыскал с работодателя в ее пользу денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>.

Также, суд, руководствуясь ч.1 ст.392 ТК РФ, принимая во внимание, что истица, ежемесячно получая заработную плату в период с 17 марта 2014г. по 30 сентября 2014г., знала о размере начисления ежемесячной заработной платы, ее составных частях, размере оклада, однако с указанным иском обратилась в суд только 30 октября 2014г., пришел к выводу о пропуске ею без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с марта 2014г. по 30 июня 2014г. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока истица к суду не обращалась, обстоятельств, препятствующих своевременному обращению с указанными требованиями ею не названо, доказательств уважительности причин пропуска указанного срока ею не представлено. При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с марта по июнь 2014г., четырех дней оплачиваемого отпуска в связи с пропуском без уважительных причин установленного законом трехмесячного срока.

Судебная коллегия данный вывод суда считает обоснованным, поскольку настоящий спор является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем и по такому спору, в соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, установлен трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку материалами дела подтверждено, что истице о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме должно было стать известно ежемесячно при получении заработной платы, суд, правильно применив положения ст.392 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу об исчислении этого срока со дня, когда она должна была узнать о нарушении своего права и о пропуске ею без уважительных причин этого срока.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в этой части, поскольку они основаны на неверном применении и толковании норм материального права, не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения.

Также несостоятельны доводы жалобы о несогласии с решением суда в части размера взысканной судом суммы компенсации морального вреда, который, по мнению истицы, является явно заниженным, т.к. размер указанной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем каких-либо оснований для переоценки вывода суда в указанной части не имеется.

При разрешении настоящего спора суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права. Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Дудинского районного суда от 16 декабря 2014г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] Г.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: