Дело № 33-2458/2022, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Хованская Н.А. Дело №33-2458/2022

24RS0048-01-2021-006827-28

2.048г.

28 февраля 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] к КГБУЗ «Красноярская краевая клиническая больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе и.о. главного врача КГБУЗ «КККБ» - Головиной Н.И.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 07 октября 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в пользу [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20720,74 рублей, проценты (компенсацию) за задержку выплаты в размере 857,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 18000 рублей, всего 41578,57 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 147,35 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] Д.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в период с 23.05.2020 года по 30.09.2020 года истец работала в должности старшей медицинской сестры в Отделении анестезиологии-реанимации № 10 КГБУЗ «Краевая клиническая больница». С 01.10.2020 года по 14.10.2020 года истец находилась на карантине. С 15.10.2020 года находилась в отпуске в количестве 30 календарных дней от Отделения анестезиологии-реанимации № 2. Полный расчет по оплате отпускных был получен 18.12.2020 года. В период с 15.11.2020 года истец работала медицинской сестрой в Отделении анестезиологии-реанимации № 2, в период с 01.12.2020 года по 31.01.2021 года в Отделении анестезиологии-реанимации № 12, с 01.02.2021 года по 28.02.2021 года в Отделении анестезиологии-реанимации № 10. 15.02.2021 года истцом было написано заявление об увольнении, приказом от 19.02.2021 года №418 она уволена с 28.02.2021 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, определена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 дня. Частичный расчет с истцом был произведен 01.03.2021 года в размере 122941,29 рублей, денежные средства в размере 62582,02 рублей были выплачены 09.03.2021 года. Уточнив исковые требования, [СКРЫТО] Д.А. просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск по основному месту работы за период с 15.09.2020 по 28.02.2021 в размере 20720,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 857,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 36000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на неверное определение судом периода работы истца, из которого исчислялась сумма компенсации за неиспользованный отпуск, а также период дней для расчета указанной компенсации с 15.09.2020 года по 28.02.2021 года. Также ответчиком указывается на неверное исчисление судом суммы среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не учтены особенности исчисления среднего заработка за дни 24.06.2020 года и 01.07.2020 года, объявленные Указами Президента РФ от 29.05.2020 № 345 и от 01.06.2020 № 354 как нерабочие. Кроме того, указывает на завышенный размер компенсации морального вреда, определенный без учета обстоятельств дела, без установления степени нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика.

В судебное заседание [СКРЫТО] Д.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя КГБУЗ «Красноярская краевая клиническая больница» Тихонову Н.В. (доверенность от 07.09.2021 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статей 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ установлены гарантии, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 15.09.2014 года между КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и [СКРЫТО] (Гребенюк) Д.А. заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого последняя принята на работу в Отделение анестезиологии-реанимации № на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными по основному месту работы на неопределенный срок, о чем также издан приказ № от 15.09.2014 года.

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 2134 рубля, районный коэффициент 30 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30 %, надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями 15 %.

В соответствии с п. 8.3. Трудового договора, работодатель обязался предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 календарных дней, за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней (при условии отработанных 11 месяцев), дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в южных районах Красноярского края.

Изменение условий работы, оплаты труда производилось в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору № 231 от 11.07.2016 года, № 250 от 23.04.2018 года.

Дополнительным соглашением от 22.05.2020 года к трудовому договору от 15.09.2014 года № [СКРЫТО] Д.А. временно переведена в ОАР № 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должность старшей медицинской сестры на период с 23.05.2020 года по 30.09.2020 года. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Дополнительным соглашением от 22.05.2020 года к трудовому договору от 25.11.2014 года, [СКРЫТО] Д.А. временно переведена в ОАР №10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБУЗ, действующее на условиях обсервации, на должность медицинской сестры -анестезиста на период с 23.05.2020 года по 30.09.2020 года. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

23.11.2020 года [СКРЫТО] Д.А. обратилась с заявлениями на имя главного врача КГБУЗ ККБ Корчагина Е.Е., в которых просила перевести ее в ОАР № 12 на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку с 01.12.2020 года, а также по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку.

КГБУЗ ККБ с [СКРЫТО] Д.А. заключены дополнительные соглашения от 01.12.2020 года к трудовому договору от 15.09.2014 года №, к трудовому договору от 25.11.2014 года № б/н, согласно которым [СКРЫТО] Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации № 12 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с 01.12.2020 по 31.01.2021. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Так, согласно выписке из приказа от 01.12.2020 года № 1585, [СКРЫТО] Д.А. переведена в ОАР № 12 Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста с 0,5 ставки на 1 ставку на период с 01.12.2020 года по 31.01.2021 года.

01.02.2021 между КГБУЗ ККБ ии [СКРЫТО] Д.А. заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.09.2014 года № 150, к трудовому договору от 25.11.2014 года № б/н, согласно которым [СКРЫТО] Д.А. временно переведена в отделение анестезиологии-реанимации № 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля, созданного как структурное подразделение КГБУЗ ККБ, действующее на условиях обсервации, на должности медицинской сестры-анестезиста на период с 01.02.2021 по 28.02.2021. За выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации установлена выплата компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 30 %. Согласно п. 6 дополнительных соглашений, за выполнение трудовых обязанностей в условиях обсервации работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных, опасных и иных особых условий труда – 21 календарный день.

Так, согласно выписке из приказа от 01.02.2021 года № 161, [СКРЫТО] Д.А. переведена в ОАР № 10 Базового госпиталя пульмонологического профиля на должности медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку, а также переведена на должность медицинской сестры-анестезиста на 1 ставку на период с 01.02.2021 года по 28.02.2021 года.

Так же судом установлено и не оспаривалось сторонами, что [СКРЫТО] Д.А. работодателем за период работы были предоставлены следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.09.2014г. по 14.09.2015г. был предоставлен: с 01.06.2015г. по 15.06.2015г. - в количестве 14 календарных дней, приказ № 255 от 21.05.2015г.; с 06.08.2015г. по 10.09.2015г. - в количестве 36 календарных дней, приказ № от 23.07.2015г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 14 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 50 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.09.2015г. по 14.06.2016г. был предоставлен: с 24.03.2016г. по 13.05.2016г. - в количестве 49 календарных дней, приказ № № от 15.03.2016 г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск;8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 13 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, за фактически отработанный период с 15.09.2015г. по 14.06.2016г.; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.09.2016г. по 14.06.2017г. был предоставлен: с 10.05.2017г. по 05.06.2017г. - в количестве 27 календарных дней, приказ № от 25.04.2017г., с 13.08.2017г. по 29.08.2017г.- в количестве 30 календарных дней, приказ № от 01.08.2017г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск; 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, всего 57 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.09.2017г. по 14.06.2018г. был предоставлен: с 10.02.2018г. по 28.02.2018г. - в количестве 18 календарных дней, приказ № от 01.02.2018г., с 10.08.2018г. по 17.09.2018г. - в количестве 39 календарных дней, приказ № от 24.07.2018г., из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, но необходимо было фактически предоставить 12 календарных дней, всего 57 календарных дней; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.09.2018г. по 14.06.2019г. был предоставлен: с 11.01.2019г. по 11.02.2019г. - 29 календарных дней, приказ № от 24.12.2018г.,с 08.07.2019г. по 04.08.2019г. - 28 календарных дней, приказ № от 24.06.2019г., всего 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда; ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.09.2019г. по 14.06.2020г. был предоставлен: с 20.01.2020г. по 16.02.2020г. - 28 календарных дней, приказ № от 20.12.2019г., с 15.10.2020г. по 13.11.2020г. - 29 календарных дней, приказ № от 02.10.2020г, всего 57 календарных дней, и з которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Приказом КГБУЗ «ККБ» от 19.02.2021 года № действие трудового договора от 15.09.2014 года № 150 прекращено, [СКРЫТО] Д.А. уволена с 28.02.2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 дня.

Согласно расчетного листка [СКРЫТО] Д.А. за февраль 2021 года истцу начислена сумма в размере 240094,61 рублей, в том числе компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 24 календарных дня в размере 93166,56 рублей, а также по внутреннему совместительству компенсация отпуска (отпуск основной) продолжительностью 19 календарных дней в размере 53293,99 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции установил, что истец [СКРЫТО] Д.А. с 15.09.2014 года, а также с 01.11.2014 года по внутреннему совместительству по 28.02.2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком с КГБУЗ «ККБ». При увольнении по основному месту работы истцу не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 15.09.2020 года по 28.02.2021 года, а именно, истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 24 календарных дня в размере 93166,56 рублей, вместе с тем, продолжительность неиспользованного отпуска за период работы с 15.09.2020 по 28.02.2021 должна составить 29 календарных дней.

Так, за полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, период работы для расчета отпуска составляет 6 месяцев (каждый месяц отработан более половины).

Поскольку [СКРЫТО] Д.А. за отработанный год положена компенсация отпуска продолжительностью 57 календарных дней, из которых 28 календарных дней - основной отпуск, 8 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 21 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, неиспользованной отпуск должен был составить 29 дней <данные изъяты>

Довод ответчика о том, что в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включается период временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, исследовался судом первой инстанции и признан необоснованным со ссылкой на положения статьи 187 ТК РФ, в соответствии с которыми период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, положения ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с которыми в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 этого же Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, как указал суд, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из записки-расчет № 418 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 19.02.2021, для исчисления компенсации неиспользованного отпуска работодателем и учтен заработок истца за период с марта 2020 по февраль 2021 в размере 1198161,53 рублей (март 2020 - 46654,95 рублей, апрель 2020 – 50919,99 рублей, май 2020 – 127537,81 рублей, июнь 2020- 155862,04 рублей, июль 2020- 153916,28 рублей, август 2020- 159656,8 рублей, сентябрь 2020- 168387,04 рублей, ноябрь 2020- 29664,49 рублей, декабрь 2020 – 160775,68 рублей, январь 2021- 75038,49 рублей, февраль 2021 – 69747,96 рублей)

Вместе с тем, согласно расчетных листков за июнь, июль 2020 [СКРЫТО] Д.А. начислена следующая заработная плата: за июнь 2020 – 160 676,3 рублей за 21 отработанный день по основному месту работы, за июль 2020- 160912,5 рублей за 23 отработанных дня.

Довод стороны ответчика о том, что истец 24 июня 2020, 01.07.2020 не работала, ей подлежала начислению средняя заработная плата, не может служить основанием для исключения заработной платы, начисленной работодателем истцу согласно расчётных листков, поскольку в соответствии с расчетными листками истцу за данные дни была начислена и выплачена именно заработная плата, а не средний заработок.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истцу подлежало начислению компенсация неиспользованного отпуска 29 календарных дней отпуска за период работы 15.09.2020 по 28.02.2021 в размере 113887,3 рублей исходя из расчета: 1212 114 рублей ( март 2020 - 46654,95 рублей, апрель 2020 – 50919,99 рублей, май 2020 – 127537,81 рублей, июнь 2020- 160676,3 рублей, июль 2020- 160912,5 рублей, август 2020- 159656,8 рублей, сентябрь 2020- 168387,04 рублей, ноябрь 2020- 29664,49 рублей, декабрь 2020 – 160775,68 рублей, январь 2021- 75038,49 рублей, февраль 2021 – 69747,96 рублей)/308,65 дней = 3927,15 рублей ?29 дней.

В связи с чем с ответчика в пользу истца суд взыскал задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размер 20720,74 рублей (113887,3 - 93166,56 рублей).

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на неверно истолкованных положениях материального права, регулирующих спорные отношения сторон.

В соответствии со ст.127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Механизм расчета компенсации за неиспользованные отпуска закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

В пункте 35 Правил отражено, что в случае, когда рабочий год не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины, округляются до полного месяца.

С учетом применения указанных норм количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 календарных дня исходя из следующего расчета: с 15.09.2020 года по 15.02.2021 года – 5 месяцев, с 16.02.2021 года по 28.02.2021 года – 13 дней (менее половины месяца исключаются из подсчета).

Таким образом, 57 календарных дней (количество дней отпуска за полностью отработанный рабочий год) : 12 месяцев х5 месяцев = 23,75 (24 с учетом округления) календарных дней неиспользованного отпуска.

Судебная коллегия также не считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции о том, в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, кроме периодов работы, включаются также периоды временной нетрудоспособности, нахождение в учебном отпуске с отрывом от производства, поскольку являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Данный вывод суда противоречит положениям части 3 статьи 121 ТК РФ в соответствии с которыми в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, при расчете компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда при увольнении работодателем в расчет включено 21 календарный день, а не 11 календарных дней, положенных истцу за 5 месяцев 13 дней, отработанных во вредных условиях, то есть больше, чем истец фактически отработала.

В указанной связи судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец имела право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней, которая выплачена в полном объеме.

Судебная коллегия находит также заслуживающими внимания доводы ответчика о том, что судом при расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не учтены особенности исчисления среднего заработка за 24.06.2020 года и 01.07.2020 года, объявленные Указами Президента РФ от 29.05.2020 года №345 и от 01.06.2020 года №354 как нерабочие.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20.07.2020 года №ТЗ/3780-6-1, на основании п.п. «е» п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №992 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Согласно табелям [СКРЫТО] Д.А. указанные дни были предоставлены как нерабочие, при этом за эти дни ей была начислена и выплачена заработная плата, следовательно, расчет среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск за июнь и июль 2020 года следует производить исходя из следующего: июнь 2020 года 160676,32 рублей (сумма начислений) /162,6 (количество рабочих часов х7.8 (количество рабочих часов в смену) =7698,25 рублей (оплата за 1 день); 160676,32-7698,25 =155862,02 рубля; за июль 2020 года по указанному алгоритму: 160912,48/179,4х7,8 =6996,2; 160912,48-6996,2 =153916,28 рублей.

Проверив представленный ответчиком расчет среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия приходит к выводу о том, что он произведен в соответствии с требованиями закона.

В связи с отсутствием задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что в нарушение части 9 ст.136 ТК РФ работодатель не выплатил [СКРЫТО] Д.А. за три дня до начала отпуска в октябре 2020 года отпускные (дата начала отпуска 15.10.2020 года, дата, предусмотренная ч.9 ст.136 ТК РФ – 12.10.2020 года (за три дня до начала отпуска), дата последнего платежа – 15.10.2020 года. Кроме того, работодателем был нарушен срок выплаты причитающихся сумм при увольнении, что подтверждается актом проверки ГИТ в Красноярском крае от 3 июня 2021 года.

Поскольку материалами дела подтвержден факт задержки выплаты истцу начисленной работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, полагает определить размер компенсации морального вреда, в сумме 1000 рублей.

С учетом изменения сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит изменению и размер расходов на оплату услуг представителя – с 18 000 рублей до 3000 рублей, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета - с 1147,35 рублей до 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 07 октября 2021 года в части взыскания с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в пользу [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] компенсации неиспользованного отпуска в размере 20720,74 рублей, процентов (компенсации) за задержку выплаты в размере 857,83 рублей отменить. Принять в этой части новое решение об отказе [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] в иске.

Решение суда в части взыскания с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в пользу [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, судебных расходов в размере 18000 рублей, взыскании с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1 147,35 рублей изменить.

Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в пользу [СКРЫТО] Дарьи [СКРЫТО] компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу и.о. главного врача КГБУЗ «Краевая клиническая больница» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 1 марта 2022 года.