Дело № 33-17109/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Доронин С.В. Дело №33-17109/2019

24RS0018-01-2019-000905-49

2.050г.

11 декабря 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Быстровой М.Г.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], к ИП Иноземцеву Андрею Павловичу о признании факта наличия трудовых правоотношений, взыскании задолженности по выплате пособий по беременности и родам, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ИП Иноземцева А.П. – Листвина В.В.

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 08 октября 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], к ИП Иноземцеву Андрею Павловичу о признании факта наличия трудовых правоотношений, взыскании задолженности по выплате пособий по беременности и родам, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых правоотношений между [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] и ИП Иноземцевым Андреем Павловичем с 15.11.2018 г. по настоящее время в должности продавца-кассира магазина «Коза-Дереза» <адрес> на полную ставку, с нахождением [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в отпуске по беременности и родам с 29.04.2019 г. по 08.11.2019 г.

Обязать ИП Иноземцева Андрея Павловича внести запись в трудовую книжку [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] о ее приеме на работу в должности продавца-кассира магазина «Коза-Дереза» <адрес> 15 ноября 2019 года.

Взыскать с ИП Иноземцева Андрея Павловича в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 42815.24 руб., пособие по беременности и родам в размере 94010.48 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 11327.45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а всего 168153 (сто шестьдесят восемь тысяч сто пятьдесят три) рубля 17 (семнадцать) копеек.

Взыскать с ИП Иноземцева Андрея Павловича в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4463.06 рублей.

Обязать ИП Иноземцева Андрея Павловича в течение 1 месяца после вступления решения суда в законную силу произвести начисления страховых взносов за период работы [СКРЫТО] О.П. с 15.11.2018 г. по 28.04.2019 г. (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края обратился в суд с иском в интересах [СКРЫТО] О.П. к индивидуальному предпринимателю Иноземцеву А.П. (с учетом уточненных требований) об установлении факта трудовых отношений с 15.11.2018 года по настоящее время в должности продавца-кассира в магазине «Коза-Дереза», взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере 94010,48 руб., взыскании задолженности по заработной плате (переработки) в размере 42815,24 рублей, возложении обязанности предоставить [СКРЫТО] О.П. отпуск по беременности и родам с 29.04.2019 г. по 08.11.2019 г., взыскании компенсации за задержку выплат в размере 11327.45 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорск проведена поверка соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Иноземцевым А.П. на основании обращения [СКРЫТО] О.П., в ходе которой установлено, что Иноземцев А.П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 18.10.2016 (ОРГНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>), с 10.12.2017 года осуществляет деятельность на территории г. Зеленогорска в сфере розничной торговли продовольственными товарами в помещении магазина «Коза-Дереза», расположенного по <адрес>, при осуществлении деятельности использует труд наемных работников.

Штатным расписанием по состоянию на 2018 год, утвержденным работодателем 01.05.2018 года, предусмотрено 0.5 ставки по должности продавец-кассир магазина, с ежемесячной заработной платой в размере 8 950 руб.

[СКРЫТО] О.П. с ведома и по поручению Иноземцева А.П. допущена к исполнению должностных обязанностей продавца-кассира супермаркета «Коза-Дереза».

Между тем, работодатель уклонился от заключения с [СКРЫТО] О.П. письменного трудового договора. В декабре 2018 года истец по просьбе ответчика для оформления трудоустройства передала трудовую книжку, медицинскую книжку, копии СНИЛС, ИНН и паспорта, написала заявление о приеме на работу без указания даты, однако трудовой договор не был оформлен.

С 23.11.2018 года [СКРЫТО] О.П. встала на учет в медицинское учреждение в связи с беременностью, о чем истец поставила в известность работодателя в марте 2019 г. В связи с предстоящими родами [СКРЫТО] О.П. выдан и ею представлен работодателю листок нетрудоспособности № на период беременности и родов с 29.04.2019 г. по 08.11.2019 г.

Работодатель при получении информации от [СКРЫТО] О.П. о беременности отказался оформлять трудовые отношения в установленном законом порядке, а также не принял заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Кроме того, ИП Иноземцевым отказано истцу в выплате пособия по беременности и родам, размер которого составляет 94010 48 рублей, заработная плата начислялась истцу ниже МРОТ, в связи с чем за период с декабря 2018 г. по апрель 2019 г. ответчик недоначислил истице заработную плату в размере 42815.24 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ИП Иноземцева А.П. – Листвин В.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на недоказанность факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, указывая на то, что исковые требования заявлены [СКРЫТО] О.П. к ненадлежащему ответчику, поскольку по указанному истцом адресу осуществляло предпринимательскую деятельность ООО «Гигант», а не ИП Иноземцев А.П. Указывает на необоснованное удовлетворение судом требований о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы, поскольку не доказан факт трудоустройства.

В судебное заседание [СКРЫТО] О.П., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ИП Иноземцева А.П. – Листвина В.В.(доверенность от 09.07.2019 года), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, процессуального истца прокурора Юдину В.В., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Пункт 13 Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора, в том числе обязательные условия урегулированы ст. 57 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности), устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Из приведенных нормативных положений следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Статьей 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3 декабря 2011 г. был принят Федеральный закон N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды", который с 2012 г. меняет ставки и правила отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и ФФОМС. Плательщиками страховых взносов являются, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Если страхователь - плательщик страховых взносов относится одновременно к двум категориям плательщиков страховых взносов (является работодателем и ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность), он регистрируется и уплачивает страховой взнос по каждому основанию.

Принимая решение об удовлетворении заявленных прокурором требований в интересах [СКРЫТО] О.П., суд первой инстанции установил, что истец с 15 ноября 2018 года работала у индивидуального предпринимателя Иноземцева А.П. продавцом-кассиром в магазине «Коза-Дереза» на условиях трудового договора, не оформленного ответчиком в установленном законом порядке. В период с 29.04.2019 года по 08.11.2019 года она находилась в отпуске по беременности и родам, который в нарушение действующего законодательства, не был предоставлен и оплачен работодателем.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Как следует из материалов проверки прокурора о соблюдении ИП Иноземцевым А.П. трудового законодательства по заявлению [СКРЫТО] О.П., Иноземцев А.П. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя <данные изъяты> от 18.10.2016 г. с присвоением ОГРНИП <данные изъяты>.

Согласно штатного расписания ИП Иноземцева А.П. на 2018 г., в штате имеется должность продавца-кассира на 0.5 ставки; им же утверждены правила внутреннего трудового распорядка от 01.01.2019 года.

Как следует из объяснений Иноземцева А.П. от 03.11.2018 г., данных в рамках проверки прокурором соблюдения им требований трудового законодательства по жалобе <данные изъяты>, магазин «Коза-Дереза» по <адрес> работает с 10.12.2017 года с 8:00 до 22:00 часов без выходных и без перерыва, включая субботу и воскресенье.

Из сообщения главного специалиста по вопросам охраны труда отдела трудовых отношений администрации ЗАТО г. Зеленогорска <данные изъяты>. от 22.05.2019 года следует, что 30.04.2019 г. на «горячую» телефонную линию обратилась [СКРЫТО] О.П. в связи с отказом в приеме листа нетрудоспособности по беременности и родам работодателем ИП Иноземцевым А.П. для расчета, назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также отказа работодателя от добровольного заключения трудового договора. На основании поступившей жалобы специалистом проведена беседа и доведена информация о недопустимости нарушения трудового законодательства, на что ИП Иноземцев А.П. подтвердил работу [СКРЫТО] О.П. без оформления трудового договора и заверил, что данное нарушение будет устранено.

Факт выполнения истцом обязанностей продавца-кассира подтверждается копией журнала сдачи наличной выручки, из которого следует, что [СКРЫТО] О.П. в период с 15.11.2018 г. по 10.02.2019 г. сдавала выручку (также содержатся сведения о сдаче выручки кассирами <данные изъяты> и <данные изъяты> состоявших в штате ответчика); чеками кассового аппарата о продаже товара от 31.08.2019 г. ИП Иноземцевым А.П. в магазине «Коза-Дереза» по <адрес>; справкой МИФНС № 7 по Красноярскому краю № 2.10-20/2010ДСП от 04.09.2019 г., согласно которой у ИП Иноземцева А.П. по адресу <адрес> зарегистрировано 2 кассовых аппарата, а также по указанному адресу зарегистрированы 2 кассовых аппарата за ООО «Гигант» (единственный учредитель Иноземцев А.П.). Согласно представленным налоговым декларациям начисления по страховым взносам за 2018 г. ООО «Гигант» отсутствуют, за 2019 г. начисления на 1 человека, по ИП Иноземцеву А.П. сведения по форме 2-НДФЛ представлены на 7 человек, начисления по страховым взносам за период с января по июнь 2019 г. на 5 человек; справкой УПФР (ГУ) в г. Зеленогорске от 03.09.2019 г. № НБ-3809/10-19 о предоставлении сведений ООО «Гигант» на одно застрахованное лицо, о предоставлении ИП Иноземцевым А.П. сведений за ноябрь 2018 г. на 7 застрахованных лиц и далее на 4-5 застрахованных лиц; записями истца о графиках работы и продолжительности рабочей смены.

Доводы представителя ответчика Листвина В.В. о том, что ИП Иноземцев А.П. в магазине «Коза-Дереза» не осуществляет торговую деятельность, т.к. торговые площади сданы в аренду ООО «Гигант», исследовались судом первой инстанции и обоснованно им отклонены, так как они опровергаются имеющимися в деле доказательствами, в том числе объяснениями Иноземцева А.П. прокурору при проведении проверки в отношении другого работника, а также решением Зеленогорского городского суда от 23.01.2019 г. по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах этого работника.

Из показаний свидетеля <данные изъяты> следует, что с сентября 2018 г. по январь 2019 г. она работала вместе с [СКРЫТО] О.П. в должности кассира в магазине «Коза-Дереза» ИП Иноземцева А.П., официально трудоустройство с ИП Иноземцевым А.П. оформлено не было, хотя договор материальной ответственности при устройстве на работу она подписывала, но копии его на руки не получала, магазин работал с 08:00 ч. до 22:00 ч. без выходных и без обеденного перерыва, сдача наличных денежных средств фиксировалась в кассовой книге, в которой записи делались собственноручно, каждый кассир делал записи самостоятельно, работа выполнялась на полную ставку (полный рабочий день).

Свидетель <данные изъяты> подтвердила, что [СКРЫТО] О.П., с которой она знакома по прежнему месту работы, работала в магазине «Коза-Дереза», в который она часто заходила по пути на работу. О том, что истицы работает у ИП Иноземцева А.П., знает с ее слов, Иноземцева А.П. несколько раз видела в торговом зале магазина. В один из дней конца мая-начала июня вместе с истицей заходила к ней домой, и [СКРЫТО] О.П. в подъезде в почтовом ящике обнаружила свою трудовую книжку.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о доказанности факта трудовых правоотношений между [СКРЫТО] О.П. и ИП Иноземцевым А.П. в должности продавца-кассира магазина «Коза-Дереза» <адрес> с 15.11.2018 г. по настоящее время на полную ставку.

Кроме того, из представленных истцом копии кассовой книги, записи режима работы, показаний свидетеля <данные изъяты>., а также установленного графика работы магазина следует, что выполняемая [СКРЫТО] О.П. работа выходила за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени в месяц. Переработка в декабре 2018 г. составила 28 часов, в январе 85 часов, в феврале – 23 часа, в марте 36 часов, в апреле -7 часов.

В указанной связи суд первой инстанции определил к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате работы в размере 42815.24 рублей, расчет которой ответчиком не оспорен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истца поставлена на учет 23.11.2018 года, беременность 33-34 недели, двойня, находилась на листке нетрудоспособности с 29.04.2019 г. по 08.11.2019 года, <дата> года [СКРЫТО] О.П. родила двойню.

Между тем, пособие по беременности и родам истцу не было выплачено, так как отчисления на работника ИП Иноземцев А.П. в пенсионный орган, фонд социального страхования за период ее трудоустройства с 15.11.2019 г. по настоящее время не производил.

В указанной связи суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам в размере 94010.48 рублей.

С учетом положений ст.236 ТК РФ суд первой инстанции произвел расчет компенсации за задержку указанных выплат, размер которой составил 11327.45 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, суд первой инстанции учел положения ст.237 ТК РФ, а также степень нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, не оформившего трудовые отношения в установленном законом порядке, не выплатившего пособие по беременности и родам, лишившего истца возможности подготовится к родам, а также требования разумности и справедливости. Оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика об отсутствии достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия во внимание не принимает в силу следующего.

В соответствии с п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства» при решении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55,59,60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе документы кадровой деятельности работодателя, копии кассовых книг о полученной выручке, свидетельские показания…

Доводы представителя ответчика о недоказанности режима работы истца и режима работы магазина, точной даты выхода истца на работу, невозможности оплаты больничного листка в связи с его не предоставлением Иноземцеву А.П., судебная коллегия находит несостоятельными, так как режим работы истца установлен имеющимися в деле доказательствами, режим работы магазина подтверждается объяснениями Иноземцева А.П. в рамках прокурорской проверки. Больничный лист истец не имела возможности предоставить, так как ответчик отказывался оформить трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями для работника, что послужило причиной обращения истца на горячую телефонную линию в связи с отказом в приеме больничного листа.

Ссылка представителя ответчика о недоказанности факта переработки истца судебная коллегия также отклоняет, так как представленные истцом сведения, содержащиеся в копии кассовой книги, записи о режиме работы, показания свидетеля <данные изъяты> подтверждают факт переработки истца. Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, ответчиком не представлено.

Ссылка представителя ответчика о неисследованности судом первой инстанции доводов о том, что ООО «Гигант» арендует всю торговую площадь магазина «Коза-Дереза» и что торговую деятельность в магазине осуществляет ООО «Гигант», а не ИП Иноземцев А.П., в связи с чем иск прокурора в интересах [СКРЫТО] О.П. заявлен к ненадлежащему ответчику, судебная коллегия во внимание не принимает, так как из материалов дела следует, что единственным учредителем и директором ООО «Гигант» является Иноземцев И.П. Доказательств того, что [СКРЫТО] О.П. была принята в установленном законом порядке на работу в ООО «Гигант», суду не представлено.

В силу положений части 3 пункта 20 приведенного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Таким образом, принимая во внимание действия ответчика, со всей очевидностью свидетельствующие о нежелании оформить с истцом трудовые отношения, свидетельствующие о намерении уклониться от оформления трудовых отношений путем указания на другого работодателя – ООО «Гигант», которым по сути является одно и то же лицо – Иноземцев А.П., судебная коллегия расценивает действия ответчика как злоупотребление правом.

В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Зеленогорского городского суда от 8 октября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя индивидуального предпринимателя Иноземцева А.П. – Листвина В.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: