Дело № 33-1667/2021, апелляция

Судья Иванова Т.В. Дело № 33-1667/2021 2.065

Дело № 2-960/2020 УИД 24RS0040-02-2020-000860-51

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 февраля 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Бухаровой Т.С.

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Заполярная строительная компания» Власенко А.В.,

на решение Норильского городского суда в районе Талнах Красноярского края от 15 сентября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка, взыскании разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.

Произвести индексацию утраченного заработка [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 января 2018 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в счет возмещения утраченного заработка за период с 05 октября 2017 года по 31 августа 2020 года 231 620 рублей 07 копеек, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 404 рубля 73 копейки, а всего 237 024 рубля 80 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 02 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 91 788 рублей 47 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 79 602 рубля 38 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 103 рубля.

В остальной части исковых требований истца, отказать»

Заслушав докладчика, прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

[СКРЫТО] С.Б. обратился в суд с иском с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ООО «ЗСК»), просил произвести индексацию утраченного заработка за период с 01 января 2018 года по 30 июня 2020 года, взыскать задолженность по возмещению вреда в виде разницы между страховым возмещением и фактически утраченным заработком, с учетом индексации и коэффициента роста величины прожиточного минимума по месту жительства, за период с 05 октября 2017 года по 31 августа 2020 года и взыскать ежемесячные платежи, начиная с 01 сентября 2020 года в виде разницы между страховым возмещением и фактическим размером утраченного заработка с учетом индексации, судебные расходы на оплату юридических услуг и почтовые расходы, мотивируя следующим.

С 01 октября 2006 года по 20 октября 2017 года истец работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание, на основании заключения МСЭ № 0024596 от 10 октября 2017 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 % и третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, с 01 ноября 2018 года – бессрочно.

На основании сведений, представленных ответчиком в Филиал № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, истцу рассчитан размер среднего заработка до утраты профессиональной трудоспособности в сумме 122 099 рублей 35 копеек и принят для определения размера ежемесячной страховой выплаты.

Согласно справке-расчету Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка по состоянию на день первичного освидетельствования составил 73 259 рублей 61 копейка.

Приказом Филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ от 24 октября 2017 года № 3628-В в связи с профессиональным заболеванием назначена ежемесячная страховая выплата в максимально установленном размере 72 290 рублей 40 копеек, которая впоследствии, увеличивалась с учетом коэффициентов индексации, устанавливаемых Постановлением Правительства РФ.

Расчет среднего заработка, а также утраченного заработка был выполнен на основании справок ответчика о заработке истца, согласно лицевых счетов, платежных ведомостей, и не был оспорен.

Истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, в силу положений ст. ст. 1072, 1084, 1091 Гражданского кодекса РФ должен, с учетом индексации утраченного заработка, компенсировать ему разницу между фактическим размером утраченного заработка, с учетом индексации, и размером назначенной страховой выплаты, оплатив задолженность за период с 05 октября 2017 года по 31 августа 2020 года, и начиная с 01 сентября 2020 года производить ежемесячные платежи в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в виде разницы между утраченным заработком, с индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума по месту его жительства и ежемесячной страховой выплатой, с учетом ее последующей индексации.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Заполярная строительная компания» Власенко А.В. просит отменить решение суда как незаконное, ввиду несоответствия нормам материального права, ссылаясь на необоснованное включение судом в расчет утраченного истцом заработка ряда составляющих заработной платы, которые носили переменный характер, не являлись гарантированными выплатами, предусмотренными трудовым договором, выплачивались единовременно и в исключительных случаях.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание при надлежащем извещении о месте, дате и времени его проведения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа №ЗСК-04/67 [СКРЫТО] С.Б. с 01 октября 2006 года был принят переводом из ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» в ООО «Заполярная строительная компания» трест «Норильскшахстрой» на должность машиниста погрузочно-доставочной машины. Приказом от 11 мая 2010 года трудовые отношения с [СКРЫТО] С.Б. были прекращены 30 июня 2010 года по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию.

На основании приказа от 20 октября 2014 года [СКРЫТО] С.Б. прибывший из числа уволенных из предприятий группы «Норильский никель» был принят на работу с 20 октября 2014 года, на неопределенный срок в ООО «ЗСК» машинистом погрузочно-доставочной машины в Шахтостроительное специализированное управление механизации горных работ на подземный специализированный участок механизации горных работ.

По условиям трудового договора сторон № ЗСК-04292 от 20 октября 2014 года, заключенного с истцом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к договору (п.3.1.). В силу п. 7.3. трудового договора, при общем повышении размеров оплаты труда работников, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя.

На основании акта о случае профессионального заболевания от 14 сентября 2017г. (в связи с профессиональным заболеванием от 13 марта 2017г.), по результатам освидетельствования МСЭ по Красноярскому краю, истцу впервые с 05 октября 2017г., затем повторно с 01 ноября 2018г. бессрочно была определена степень утраты профессиональной трудоспособности 60 % и установлена третья группа инвалидности.

Приказом от 19 октября 2017 года трудовые отношения с [СКРЫТО] С.Б.. прекращены с 20 октября 2017 г. по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику в связи с медицинским заключением.

Приказом филиала № 14 ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал № 14 ГУ - КРО ФСС РФ) от 24 октября 2017 г. № 3628-В истцу в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 05 октября 2017 г. по 01 ноября 2018 г. назначена ежемесячная страховая выплата в связи с установлением 60% утраты профессиональной трудоспособности в максимальном размере- 72290 рублей 40 копеек.

Приказами филиала № 14 ГУ - КРО ФСС РФ в период с 01 ноября 2018 г. страховая выплата была продлена и составила 74097 рублей 66 копеек, 01 февраля 2019г. страховая выплата была проиндексирована и составляла 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020г. – 79602 рубля 38 копеек.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты [СКРЫТО] С.Б., произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ, следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного истца за 12 месяцев - с мая 2015 г. по август 2016 г. (с заменой не полностью отработанных месяцев: с января по сентябрь 2017 г., с сентября по декабрь, май 2016г., ноябрь 2015 г., предшествующими им полностью отработанными), с учетом даты утраты профессиональной трудоспособности 05 октября 2017 г., при этом средний месячный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании учреждением медико-социальной экспертизы определен в сумме 122099 рублей 35 копеек; исходя из 60% утраты профессиональной трудоспособности, размер утраченного заработка, а также размер ежемесячной страховой выплаты рассчитан в сумме 76189 рублей 99 копеек, но ограничен максимальным размером страховой выплаты – 72290 рублей 40 копеек.

Удовлетворяя исковые требования [СКРЫТО] С.Б., предъявленные к ООО «ЗСК», частично, суд первой инстанции правомерно исходил из установленной положениями ст., ст. 1064, 1072, 1084 ГК РФ обязанности ответчика возместить работнику вред, причиненный здоровью работника в результате профессионального заболевания в виде утраченного заработка, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст. 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ.

Данный вывод суда основан также на положениях Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым установлены в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 указанного Федерального закона определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе: в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.

В силу пункта 1 статьи 12 Федерального закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ, настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений указанного положения Федерального закона № 125-ФЗ, изложенных в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.

На основании статьи 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Статьей 1086 ГК РФ установлено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (часть 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (часть 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (часть 3).Исходя из вышеприведенного нормативного регулирования, суд первой инстанции, определяя размер среднемесячного заработка истца в соответствии с правилами ст. 1086 ГК РФ, принял во внимание положения ст., ст. 129, 135 ТК РФ, содержание трудового договора сторон и соглашений об оплате труда работника, являющееся приложением к данному договору, а также локальные акты работодателя, регулирующие вопросы оплаты труда и премирования работников ООО «ЗСК» в расчетный период, и именно Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденное приказом генерального директора от 24 июня 2010 года, с учетом изменений внесенных приказом от 30 января 2013 года, которым для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда – оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования на основании локальных нормативных актов работодателя. Также предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) особо тяжелых и особо вредных условиях труда; доплата за особый пропускной режим, доплата за работу в ночное время; доплата за рабочий день с разделением на части, оплата труда в особых формах организации трудового процесса, оплата труда при суммированном учете рабочего времени, оплата труда при выполнении дополнительного объема работ, оплата труда квалифицированных работников, ежемесячное премирование с учётом результатов работы нарастающим итогом с начала работы (квартала), материальная помощь (пп.7.1-7.4,8-8.1,9,10,14,17).

При этом, учитывая позицию истца о его согласии с размером утраченного заработка, рассчитанного ему при назначении ежемесячной страховой выплаты в справке-расчете на 05 октября 2017г., произведенной филиалом № 14 ГУ - КРО ФСС РФ на основании сведений о заработке, представленных ответчиком, согласно которой его средний заработок на дату установления утраты профессиональной трудоспособности определен в сумме 122099 рублей 35 копеек, а размер утраченного заработка составил 76189 рублей 99 копеек, суд исходил из того, что на 05 октября 2017г. утраченный заработок истца составлял указанную сумму- 76189 рублей 99 копеек.

При этом суд первой инстанции не проверил правильность расчета Филиалом Фонда социального страхования среднемесячного заработкам истца и соответствие включенных Фондом в расчет выплат, в том числе премиальных, критериям, установленным п. 2 ст. 1086 ГК РФ.

Вместе с тем, размер среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, определяется исходя из общей суммы заработка (дохода) потерпевшего за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья или установления утраты трудоспособности, при этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, облагаемые подоходным налогом, за исключением только выплат единовременного характера,

Исходя из имеющихся в материалах дела справок ответчика о выплаченных истцу суммах за 12 месяцев, учтенных Фондом, следует, что наряду с суммами заработной платы, начисленной истцу за отработанное время в период с мая 2015 г. по августа 2016 г. (с заменой не полностью отработанных месяцев: с января по сентябрь 2017 г., с сентября по декабрь, май 2016г., ноябрь 2015г., в которых имелись периоды нетрудоспособности, отпуск и дни без содержания), ФСС также включил в расчет среднемесячной заработной платы разовое вознаграждение - поощрение в 10 000 рублей, включенное в заработную плату истца за декабрь 2015г (л.д.38).

Согласно справке ООО «ЗСК» № 577 от 13.10.2017г. за 2015г., представленной в ФСС, истцу в декабре 205г. произведена разовая выплата в размере 10000 рублей - поощрение (л.д. 45).

В соответствии с п.п.19.1, 19.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ЗСК», утвержденное приказом генерального директора от 24 июня 2010 года, с учетом изменений, внесенных приказом от 30 января 2013 года, работодатель вправе поощрять работников по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции (наступление определенного события, качественное выполнение задач непроизводственного характера по решению работодателя и т.д.), при этом предельный размер поощрения не должен превышать 10000 рублей (л.д. 139-140).

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции необоснованно не принял во внимание доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка разового (единовременного) вознаграждения.

Иные доводы жалобы о необоснованном включении в состав утраченного заработка истца премии за достижение производственных результатов; оплаты за работу в сверхурочное время; премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности; за выполнение особо важных производственных заданий; доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, оплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплаты за руководство бригадой, звеном судебная коллегия не принимает во внимание как основанные на неправильном толковании закона.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что размер заработка [СКРЫТО] С.Б. за расчетный период, принятый судом, подлежит уменьшению, исключением из состава вышеуказанного разового вознаграждения в размере 10000 рублей, в связи с чем, общий размер заработка истца составит:1 455 192 рубля 20 копеек (все виды выплат, включенные ФСС, подтвержденные справками ответчика за расчетный период 1 465 192,2 руб. – 10 000 руб.). Соответственно, среднемесячный заработок истца равен 1 455 192,2 руб.:12 = 121 266,02 руб., а размер утраченного заработка составляет: 72 759 рублей 61 копейка = 121 266,02 руб. х 60%.

Примененный судом первой инстанции принцип индексации утраченного заработка истца за период с 1 января 2018 года по 1 апреля 2020г. пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае, учитывая проживание истца в г. Норильск Красноярского края, соответствует положениям ст. 1091 ГК РФ, ст. 318 ГК РФ, приведенные в решении индексы, согласно которым, исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого Постановлениями Правительства Красноярского края, рост величины прожиточного минимума имел место: с 01 января 2018 г. –1,026 раза; с 01 апреля 2018г. –1,029, с 01 июля 2018 года - 1,020; с 01 января 2019 года - 1,051; с 01 апреля 2019 года - 1,035, с 01 июля 2019 года – 1,0005; с 01 января 2019 года – 1,024; с 01 апреля 2020 года – 1,044, лицами участвующими в деле не оспаривается.

В силу статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно статье 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» разъяснено, что статьи 318 и 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 Гражданского кодекса Российской Федерации. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

По смыслу пункта 1 статьи 316 и статьи 318 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 2 Федерального закона от 24 октября 1997 года №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» в их системной взаимосвязи сумма, выплачиваемая непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой гражданин проживает. При этом принимается во внимание прожиточный минимум, установленный для населения в целом, а не для его отдельных социально-демографических групп, если иное не установлено законом (пункт 35 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Из положений пункта 1 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей в спорный период) следует, что величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

В силу закона размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учетом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии положениями статьи 1086 ГК РФ с его индексацией в порядке статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает определить размер утраченного заработка истца с учетом индексации в соответствии с положениями ст. 1091 ГК РФ в следующих размерах:

С 01 января 2018 г. 72759,61 руб. х1,026 =74651,36 руб.

С 01 апреля 2018г. – 74, 36 руб. х 1,029 = 76816,25 руб.

С 01 июля 2018г. – 76816,25 руб. х 1,020 = 78352,58 руб.

С 01 января 2019г. - 78352,58 руб. х 1,051 = 82348,56 руб.

С 01апреля 2019г. – 82348,56 руб. х 1,035 = 85230,76 руб.

С 01 июля 2019г. - 85230,76 руб. х 1,0005 = 85273,38 руб.

С 01 января 2020г. – 85273,38 руб. х 1,024 = 87319,94 руб.

С 01 апреля 2020г. - 87319,94 руб. х 1.044 = 91162,02 руб.

Принимая во внимание размер ежемесячной страховой выплаты [СКРЫТО] С.Б., назначенной с 05 октября 2017 года – 72290 рублей 40 копеек, с 01 февраля 2018 года – 74097 рублей 66 копеек, с 01 февраля 2019 года – 77283 рубля 86 копеек, с 01 февраля 2020 года – 79602 рубля 38 копеек разница между утраченным заработком истца и страховыми выплатами за период с 05 октября 2017 года по 31 августа 2020 года составит:

За октябрь 2017г. :(72759,61 руб./31х27) =63371,27 – 62962,61 = 408,66 руб.

Ноябрь -декабрь 2017г: (72759,61 руб. – 72290,40 руб.)х2 = 938,42 руб.

Январь 2018г. : 74651,36 руб.- 72290,40 руб. = 2360,96 руб.

Февраль- марта 2018г.: (74651,36 руб. – 74097,66 руб.)х2 = 1107,40 руб.

Апрель –июнь 2018 г.: (76816,25 руб. -74097,66 руб.)х3 =8155,77 руб.

Июль- декабрь 2018 г.: (78352,58 руб. – 74097,66 руб.)х6 = 25523,52 руб.

Январь 2019 г.: 82 348,56 руб.-74097,66 руб.= 8 250,90 руб.

Февраль-март 2019г.: (82348,56 руб. – 77283,86) х2 =10129,40 руб.

Апрель- июнь 2019г. : (85230,76 руб. – 77283,86) х3= 23840,70 руб.

Июль- декабрь 2019г.: (85273,38 руб. – 77283,86) х6=47937,12 руб.

Январь 2020г.: 87319,94 руб.-77 283,86 = 10036,08 руб.

Февраль-март 2020г.:( 87319,94 руб.-79602,38 руб.)х2=15435,12 руб.

Апрель-август 2020г.:(91162,02 руб. -79602,38)х5=57798,20 руб.

Всего: 408,66 руб.+ 938,42 руб. +2360,96 руб.+ 1107,40 руб.+ =8155,77 руб.+ 25523,52 руб. +8250,90 руб.+ 10129,40 руб.+ 23840,70 руб.+ 47937,12 руб. +10036,08 руб. +15435,12 руб.+ 57798,20 руб.= 211922,25 руб.

В этой связи решение суда подлежит изменению с уменьшением размера взысканной с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] С.Б. в счет возмещения утраченного заработка за период с 05 октября 2017 года по 31 августа 2020 года суммы до 211922 рублей 25 копеек. Соответственно общий размер взыскания с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] С.Б. подлежит снижению до 217326 рублей 98 копеек.

Также подлежит изменению размер возмещения вреда (утраченного заработка), взыскиваемого с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] С.Б. ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, указанием размера утраченного заработка, по состоянию на 02 квартал 2020 года с учетом индексации, в сумме 91162 рубля 02 копейки.

Кроме того, размер государственной пошлины, взысканной с ООО «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета подлежит снижению до 12680 рублей 69 копеек.

В остальной части решение суда не подлежит отмене или изменению до доводам апелляционной жалобы представителя ответчика, которые получили надлежащую правовую оценку в обжалуемом судебном акте и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции в части оценки установленных обстоятельств дела, при этом выводов суда не опровергают.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 15 сентября 2020 года изменить, уменьшить размер взысканной с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в счет возмещения утраченного заработка за период с 05 октября 2017 года по 31 августа 2020 года суммы до 211922 рублей 25 копеек, снизив общий размер взыскания до 217326 рублей 98 копеек, а также уменьшить размер возмещения вреда (утраченного заработка), взыскиваемого с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] ежемесячно, начиная с 01 сентября 2020 года, указав размер утраченного заработка, по состоянию на 02 квартал 2020 года с учетом индексации, в сумме 91162 рубля 02 копейки.

Размер взысканной с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственной пошлины снизить до 12680 рублей 69 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «Заполярная строительная компания» Власенко А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: