Дело № 33-16345/2019, апелляция

Судья Разумных Н.М. Дело № 33-16345/2019 А-045г

Дело № 2-2041/2019 УИД 24RS0046-01-2019-000914-90

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 ноября 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Жилкина П.А.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Федосовой СН к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционному представлению заместителя прокурора Свердловского района г. Красноярска Горшкова Е.В.,

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 августа 2019 года, которым постановлено:

« Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах Федосовой СН к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в пользу Федосовой СН недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2018 года в размере 36 782 рубля 36 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 303 рубля 47 копеек».

Заслушав докладчика, прокурора, истца Федосову С.Н., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах Федосовой С.Н. обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 45» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2018 года в размере 36 861,82 руб.

Требования мотивированы тем, что Федосова С.Н. работала в МБОУ «Средняя школа № 45» в должности сторожа, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционном представлении заместитель прокурора Свердловского района г. Красноярска Горшков Е.В. просит решение суда изменить в части, дополнив резолютивную часть решения суда указанием о взыскании заработной платы за март 2018, а также изменить общую сумму недоначисленной заработной платы, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, увеличив её до 44 880,91 руб., и размер государственной пошлины до 1 546,43 руб., поскольку размер задолженности определен судом неверно: в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включена повышенная оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, выслушав прокурора и истца, поддержавших доводы апелляционного представления, проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 01.11.2016 Федосова С.Н. состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 45», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад (с января 2018г.) в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, за работу в ночное время и праздничные дни, установлена повышенная оплата 0 35% у окладу; режим работы установлен в соответствии с графиком сменности, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал, что подтверждено трудовым договором от 01.11.2016 №, с учетом дополнительных соглашений.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года Федосовой С.Н. за отработанный 175 часов начислена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: ночные -516,68 руб., праздничные – 1 150,09 руб. За февраль 2018 года за 120 часов начислена заработная плата в размере 8 891,63 руб., в том числе: ночные – 408,54 руб., праздничные – 85,83 руб. За март 2018 года за 149 часов начислена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: ночные – 492,65 руб., праздничные – 326,15 руб. За апрель 2018 года за 144 часа начислена заработная плата в размере 9 811,99 руб., в том числе: ночные – 441,99 руб. За май 2018 года за 151 час. начислена заработная плата в размере 10 426,26 руб., в том числе: ночные – 475,14 руб., праздничные – 378,85 руб. За июнь 2018 года за 156 часов начислена заработная плата без учета отпускных в размере 10771,50руб., в том числе: ночные – 441,99 руб., праздничные – 299,92 руб. За июль 2018 года за 36 часов начислена заработная плата в размере 2 318,51 руб., в том числе: ночные – 123,68 руб. За август 2018 года за 77 часов начислена заработная плата в размере 4 959,03 руб., в том числе: ночные – 216,43 руб. За сентябрь 2018 года за 132 часа начислена заработная плата в размере 13 602,11 руб., в том числе: ночные – 680,22 руб. За ноябрь 2018 года за 132 часа начислена заработная плата в размере 13 628,05 руб., в том числе: ночные – 413,04 руб.

Также истцу в спорный период начислялись надбавки за опыт работы; районный коэффициент и северная надбавка, доплата к минимальной оплате труда и доплата до регионального МРОТ (региональная выплата).

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 г. - 9489 рублей, с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц.

Удовлетворяя требования Федосовой С.Н. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришёл к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени за период с января по апрель 2018 не может быть менее 15182,40 руб. (9489*1,6), а с мая по ноябрь 2018 не может быть менее 17860,80 руб. (11163*1,6).

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительной оплате в таком же порядке.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о наличии долга работодателя перед Федосовой С.Н. по заработной плате за период с января по ноябрь 2018, определив сумму задолженности в размере 36 628,05руб., приведя в решении расчет, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере, соответственно не менее 15 182,40 руб. и не менее 17 860,80 руб. за норму рабочего времени, а также свыше указанной суммы производить начисление за часы «переработки» и региональную выплату.

Судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, поскольку расчет суммы задолженности произведен судом неверно, без учета действующих норм трудового законодательства.

Так, согласно п. 5.1 трудового договора № от 01.11.2016 работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. В соответствии со ст.104 ТК РФ, для данной категории работников ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период квартал.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

Как видно из расчетных листков в деле, работодатель определял норму рабочего времени истца, исходя из квартальной нормы рабочего времени в 2018г., согласно производственному календарю, т. е. за каждый месяц в размере 1/3 квартальной нормы рабочего времени соответствующего периода.

Вместе с тем, определяя размер задолженности ответчика перед истцом, суд необоснованно производил расчет, исходя из месячной нормы рабочего времени пятидневной рабочей недели.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Также, правовых оснований для начисления сверх МРОТ региональной выплаты (доплаты до регионального МРОТ), у суда первой инстанции не имелось, данный вывод суда ничем не мотивирован.

В этой связи, решение суда подлежит изменению с увеличением размера взысканной в пользу Федосовой С.Н. с ответчика заработной платы за периоды с января по ноябрь 2018, до 45 536,123 руб., исходя из следующего расчета.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в 2018 в первом учетном периоде (квартале), согласно производственному календарю на 2018г. составляет 446 часов, во втором 485 часов, в третьем 520 часов, в четвертом 519 часов.

Таким образом, месячная норма рабочего времени истца за каждый из трех месяцев первого квартала составила 148,67 час., второго квартала - 161,67 час., третьего - 173,33 час., четвертого - 173 час.

Кроме того, работодателем учтены ночные часы работы истца, а также часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно расчетным листкам в деле за данные часы истцу начислена доплата.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 подлежала определению, исходя из следующего расчета:

Подлежало начислению истцу за отработанное время: 15 182,40 руб. : 148,67 час. (норма рабочего времени) х 175 час. (фактически отработанное время) = 17 871,26 руб.

Согласно расчетным листкам Федосовой С.Н. начислена доплата за ночные часы – 516,68 руб., доплата за работу в праздничные дни – 1 150,09 руб., то есть всего 1 666,77 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2018 составит: (17 871,26 + (1 666,77 х1,6) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 9 522,09 руб.

Аналогичный порядок расчета задолженности по заработной плате истца за последующие месяцы спорного периода приведен в таблице:

Таким образом, общая сумма долга работодателя по заработной плате перед истцом за спорный период, определенная в соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями и гарантиями, составляет 45 536,12 руб.

Соответственно, подлежит увеличению и размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета до 1 566,08 руб.

Резолютивная часть решения подлежит дополнению, указанием также взыскание заработной платы, в том числе за март 2018.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 19 августа 2019 года изменить, увеличить размер взысканной с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в пользу Федосовой СН заработной платы до 45 536 руб. 12 коп., дополнив резолютивную часть решения указанием на взыскание заработной платы, в том числе и за март 2018 года.

Увеличить сумму взысканной с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в доход местного бюджета государственной пошлины до 1 566 руб. 08 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционное представление заместителя прокурора Свердловского района г. Красноярска Горшкова Е.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: