Дело № 33-16344/2019, апелляция

Судья: Разумных Н.М. 24RS0046-01-2019-000917-81

Дело №33-16344/2019

045г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 ноября 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Шиверской А.К.,

с участием прокурора: Андреева А.И.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

по иску прокурора Свердловского района г.Красноярска в интересах Титовой Валентины Леонидовны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №45» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционному представлению заместителя прокурора Свердловского района г.Красноярска Горшкова Е.В.,

на решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 19 августа 2019г., которым постановлено:

Исковые требования прокурора Свердловского района г.Красноярска, действующего в интересах Титовой Валентины Леонидовны, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №45» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №45» в пользу Титовой Валентины Леонидовны недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года в размере 62 497 рублей 58 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №45» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 074 рублей 93 копеек.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Свердловского района г.Красноярска в интересах Титовой В.Л. обратился в суд с иском к МБУ «Средняя школа №45» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования прокурор мотивировал тем, что Титова В.Л. работает в МБУ «Средняя школа №45» в должности <данные изъяты> на 1,5 ставки. Работодатель производит истице начисление и выплату заработной платы в размере, менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ, что противоречит действующему законодательству. В этой связи прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу Титовой В.Л. заработную плату за период с января по октябрь 2018г. в сумме 39 993 руб. 77 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционном представлении заместитель прокурора Свердловского района г.Красноярска Горшков Е.В. просит изменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, т.к. в расчете задолженности дважды включена задолженность по заработной плате за июнь 2018г., неправильно произведен расчет недоначисленной заработной платы за сентябрь и октябрь 2018г., а в резолютивной части решения не указано о взыскании недоначисленной заработной платы за март 2018г.

В возражении на апелляционное представление и.о. директора МКУ «ЦБУО Свердловского района» Шипило Е.В. считает необходимым решение изменить в части, указав в резолютивной части решения о взыскании с ответчика в пользу Титовой В.Л. недоначисленной заработной платы за январь - октябрь 2018г. в размере 39 994 руб. 47 коп., дополнив резолютивную часть решения указанием о взыскании заработной платы за март 2018г., а также уменьшить размер государственной пошлины пропорционально пересмотренной сумме, в удовлетворении остальной суммы исковых требований отказать, ссылаясь на неправильно произведенный прокурором расчет задолженности невыплаченной заработной платы.

В судебное заседание представитель МБОУ «Средняя школа №45», представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная» (правопреемник МКУ «ЦБУО Свердловского района» г.Красноярска), Главного управления образования Администрации г.Красноярска, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили. В ходатайстве от 26 ноября 2019г. директор МКУ «ЦБУОО «Правобережная» Криволуцкая И.Н. просит апелляционное представление прокурора Свердловского района г. Красноярска рассмотреть в отсутствие третьего лица МКУ «ЦБУОО «Правобережная». При указанных обстоятельствах судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Титовой Л.В., заключение прокурора, поддержавшего апелляционное представление и полагавшего необходимым решение изменить, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья этой же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работникам, полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы, как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 19 декабря 2016г. №460-ФЗ и от 28 декабря 2017г. №421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 г. установлен в размере 7 800 руб., с 01 января 2018г. - в размере 9 489 руб. в месяц, с 01 мая 2018г. - в размере 11 163 руб. в месяц.

Из материалов дела видно, что Титова В.Л. на основании трудового договора №03-10-038 от 01 сентября 2017г. и дополнительного соглашения к нему от 09 января 2018г. работает с 01 сентября 2017г. в МБОУ «Средняя школа №45» <данные изъяты> на 1 ставку. Титовой В.Л. установлен оклад в размере 2 552 руб. в месяц, районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, персональная выплата за стаж работы в занимаемой должности - 5% к окладу. Работнику установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - воскресенье.

По трудовому договору №03-10-49 от 11 сентября 2018г. и на основании приказа №03-01-130 от 11 сентября 2018г. Титова В.Л. временно, на период отсутствия основного работника по внутреннему совместительству работала на 0,5 ставки <данные изъяты> в сентябре - октябре 2018г., с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент - 30%, надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическим условиями - 30%.

Прокурор Свердловского района г.Красноярска, полагая, что работодателем заработная плата Титовой В.Л. начислена и выплачена за январь - октябрь 2018г. с нарушением требований трудового законодательства, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, пришел к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед Титовой В.Л. по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем о минимальном размере оплаты труда.

Суд установил, что с учетом районного коэффициента - 1,3, процентной надбавки в размере - 30%, размер заработной платы Титовой В.Л. в январе, феврале, марте и апреле 2018г. при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182 руб. 40 коп. по ставке гардеробщика на 1 ставку, исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2018г. - не менее 17 860 руб. 80 коп., исходя из расчета 11 163 руб. х 1,6 по ставке гардеробщика на 1 ставку, и 8 934 руб. 40 коп. по ставке гардеробщика на 0,5 ставки (11 163 руб. х 1,6 : 2) в сентябре, октябре 2018г.

Произведя в решении расчеты сумм недоначисленной заработной платы без учета региональной выплаты, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Титовой В.Л. недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018г. в сумме 62 497 руб. 58 коп.

Судебная коллегия с выводом суда о том, что работодатель производил истице начисление и выплату заработной платы в спорный период с нарушением требований действующего трудового законодательства считает правильным.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом расчетом задолженности недоначисленной заработной платы за спорный период, поскольку суд необоснованно исключил из расчета региональную выплату, доплату до минимального размера оплаты труда, дважды произвел расчет недоначисленной заработной платы за июнь 2018г.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить, взыскав с ответчика в пользу истицы недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь - октябрь 2018г. в размере 39 993 руб. 77 коп. исходя из следующего расчета.

Недоначисленная работодателем заработная плата составляет:

- за январь - апрель 2018г. :

15 182 руб. 40 коп. - 11 016 руб. (начисленная работодателем заработная плата) = 4 166 руб. 40 коп. ежемесячно,

4 166 руб. 40 коп. х 4 месяца = 16 665 руб. 60 коп.,

- за май 2018г. (исходя из отработанных 8 дней, начисленной работодателем заработной платы (за исключением начисленных отпускных) - 3 721 руб.):

17 860 руб. 80 коп. : 24 рабочих дня (по производственному календарю на 2018г. для шестидневной рабочей недели) х 8 дней (фактически отработано) = 5 953 руб.60 коп.

5 953 руб. 60 коп. - 3 721 руб. = 2 232 руб. 60 коп.

-за июнь 2018г. (исходя из отработанных 17 дней, начисленной работодателем заработной платы - 7 590 руб. 85 коп.):

17 860 руб. 80 коп. : 25 рабочих дней (по производственному календарю на 2018г. для шестидневной рабочей недели) х 17 дней (фактически отработано) - 7 590 руб. 85 коп. = 4 554 руб. 49 коп.,

- за июль - август 2018г.:

(17 860 руб. 80 коп. - 11 163 руб. (начисленная работодателем заработная плата)) х 2 месяца = 13 395 руб. 60 коп.,

-за сентябрь - октябрь 2018г. недоплаты по основной должности не имеется, т.к. заработная плата должна была быть начислена в сумме по 17 860 руб. 80 коп. ежемесячно, фактически начислено по 17 861 руб. ежемесячно.

Недоначисленная заработная плата по внутреннему совместительству на 0,5 ставки составляет:

- за сентябрь 2018г.:

17 860 руб. 80 коп. : 2 : 25 дней (по производственному календарю на 2018г. для шестидневной рабочей недели) х 17 дней (фактически отработано) - 3 795 руб. 42 коп. (начисленная работодателем заработная плата)= 2 277 руб. 25 коп.,

- за октябрь 2018г.

17 860 руб. 80 коп. : 2 : 27 дней (по производственному календарю на 2018г. для шестидневной рабочей недели) х 7 дней (фактически отработано) - 1 447 руб. 06 коп. (начисленная работодателем заработная плата) = 868 руб. 23 коп.

Всего: 16 665 руб. 60 коп. + 2 232 руб. 60 коп. + 4 554 руб. 49 коп. + 13 395 руб. 60 коп. + 2 277 руб. 25 коп. + 868 руб. 23 коп. = 39 993 руб. 77 коп. - сумма недоначисленной заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Титовой В.Л.

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и размер взысканной судом государственной пошлины в доход местного бюджета исходя из следующего расчета:

(39 993 руб. 77 коп. - 20 000 руб. ) х 3% + 800 руб. = 1 399 руб. 81 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 19 августа 2019г. изменить, взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №45» в пользу Титовой Валентины Леонидовны недоначисленную заработную плату за январь - октябрь 2018г. в размере 39 993 руб. 77 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 399 руб. 81 коп.

Председательствующий:

Судьи: