Дело № 33-16274/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Гарбуз Г.С. Дело №33-16274/2019

24RS0027-01-2019-000167-40

2.065 г.

20 ноября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Нины [СКРЫТО] к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, пересчёте выслуги лет, взыскании расчёта при увольнении,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Н.А.

на решение Кежемского районного суда Красноярского края от 18 сентября 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Нины [СКРЫТО] к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, пересчёте выслуги лет, взыскании расчёта при увольнении в общей сумме 197536 рублей 42 копейки – отказать в полном объёме».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] Н.А. обратилась в суд с иском к ГУФСИН России по Красноярскому краю с учетом уточнений, о возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе с 28.12.2018 года на 14.01.2019 года, обязать работодателя внести соответствующие исправления в её трудовую книжку; обязать ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю произвести перерасчёт выслуги лет и осуществить окончательных расчёт с учётом временной нетрудоспособности; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в году увольнения и материальную помощь за 2019 год в общей сумме 197536 рублей 42 копейки.

Требования мотивированы тем, что с 01 ноября 2010 года истец проходила службу в ФБУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в должности старшего инспектора группы специального учёта на основании заключенного с ГУФСИН России по Красноярскому краю контракта о службе в уголовно-исполнительной системе.

В период с 11.12.2018 г. по 11.01.2019 г. была нетрудоспособна, согласно листку освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности должна была приступить к работе с 12.01.2019 г. О нахождении на листке временной нетрудоспособности истец известила инспектора отдела кадров по месту работы.

Вместе с тем, приказом начальника ГУФСИН по Красноярскому краю от 25.12.2018 г. № 302-лс действие заключенного с ней контракта прекращено с 28.12.2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ» - в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

О данном приказе истцу стало известно в телефонном режиме 14.01.2019 г., в связи с чем в этот же день она обратилась с рапортом на имя работодателя об изменении даты увольнения, который оставлен без удовлетворения. С приказом о прекращении контракта и увольнении истец была ознакомлена 16.01.2019 года, трудовая книжка на момент подачи иска не возвращена.

С действиями ответчика не согласна, поскольку в силу норм действующего трудового законодательства, а именно положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, в связи с чем просила обязать работодателя изменить дату увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе с 28.12.2018 года на 14.01.2019 года, внести соответствующие исправления в её трудовую книжку; обязать ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю произвести перерасчёт выслуги лет и осуществить окончательных расчёт с учётом временной нетрудоспособности; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в году увольнения и материальную помощь за 2019 год в общей сумме 197536 рублей 42 копейки.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] Н.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на ошибочность выводов суда первой инстанции о не применении к спорным правоотношениям положений ч. 3 ст. 88 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", предусматривающей запрет на расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе в период временной нетрудоспособности сотрудника. Полагает, что данный вывод противоречит положениям ч. 6 ст. 81 ТК РФ и нарушает трудовые права истца. Рапорт на увольнение истцом не подавался, чем нарушена процедура увольнения, беседа не проводилась, с представлением на увольнение истца не знакомили.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе регулируется Федеральным законом № 197-ФЗ от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Согласно ст. 2 предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника. Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 84 вышеуказанного Федерального закона контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, установленного статьей 91 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 91 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет: 1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации или генерал-полковника внутренней службы, - 65 лет; 2) для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 60 лет; 3) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 55 лет; 4) для сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.

Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются (ч. 3 ст. 88 Федерального закона № 197-ФЗ от 19.07.2018 г.).

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 01 ноября 2010 года между ФСИН России в лице начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю и [СКРЫТО] Н.А. заключён контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, в соответствии с которым [СКРЫТО] Н.А. принята на службу на должность старшего инспектора группы специального учёта ФБУ ОИУ-1 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН России по Красноярскому краю, прием на службу оформлен приказом начальника ГУФСИН по Красноярскому краю от 01.11.2010 № 363-лс. Истец [СКРЫТО] Н.А., <дата> года рождения, достигла предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе 02.01.2018 года, уведомлением была предупреждена о продлении срока службы до 01.03.2018 года (объявлено истцу 15.06.2018 года). В период с 15.02.2018 по 16.04.2018 [СКРЫТО] Н.А. предоставлен отпуск за 2011 год (45 дней) и за 2017 год (40 дней + 7 выходных). В период с 16.03.2018 по 30.03.2018 истец освобождалась от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, отпуск продлён по 01.05.2018. В последующем [СКРЫТО] Н.А. в период с 18.04.2018 по 16.05.2018 освобождалась от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, отпуск был продлён по 31.05.2018. В период с 25.05.2018 по 08.06.2018 истец освобождалась от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, отпуск продлён по 14.06.2018. С 18.06.2018 года истцу были предоставлены дни для прохождения военно-врачебной комиссии. В дальнейшем [СКРЫТО] Н.А. в период с 20.06.2018 по 17.07.2018 была освобождена от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. С 18.07.2018 по 09.09.2018 истцу предоставлен отпуск за 2018 год (45 дней + 7 выходных + 2 дня на дорогу). В период с 30.07.2018 по 22.08.2018 истец освобождалась от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, а отпуск был продлён по 03.10.2018. В период с 18.09.2018 по 02.10.2018 [СКРЫТО] Н.А. освобождалась от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, отпуск был продлён по 28.10.2018. В период с 18.10.2018 по 16.11.2018 истец освобождалась от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, а отпуск был продлён по 27.11.2018. С 28.11.2018 по 27.12.2018 года [СКРЫТО] Н.А. предоставлен отпуск по личным обстоятельствам.

Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 25.12.2018 года № 302-лс действие заключенного с истцом контракта прекращено с 28.12.2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ» - в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе.

Не согласившись с датой увольнения, истец первоначально обратилась с рапортом на имя работодателя о её изменении, а в связи с неудовлетворением требований истца в добровольном порядке, обратилась с настоящим иском в суд.

Разрешая исковые требования [СКРЫТО] Н.А., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

При этом суд обосновано исходил из того, что на момент издания приказа от 25.12.2018 года № 302-лс [СКРЫТО] Н.А. достигла предельного возраста пребывания на службе, о предстоящем увольнении была уведомлена своевременно и надлежащим образом, а поскольку увольнение со службы по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ» не относится к основаниям увольнения по инициативе руководителя учреждения ГУФСИН, то факт временной нетрудоспособности истца не препятствовал расторжению контракта с 28 декабря 2018 г. Признав законным приказ работодателя, суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для изменения даты увольнения истца со службы в уголовно-исполнительной системе с 28.12.2018 года на 14.01.2019 года, а также о возложении обязанности на работодателя внести соответствующие исправления в трудовую книжку [СКРЫТО] Н.А.

Судом верно указано, что наличие рапорта истца об изменении даты увольнения не может служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку правовые основания для изменения даты увольнения отсутствуют.

Установив законность и обоснованность расторжения с истцом контракта с 28 декабря 2018 г., суд правомерно отказал и в производных требованиях о возложении на ответчиков обязанности произвести истцу перерасчёт выслуги лет, взыскании с ответчиков в пользу истца окончательного расчёта при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в году увольнения, материальной помощи за 2019 год в общей сумме 197536 рублей 42 копейки.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы [СКРЫТО] Н.А. о нарушении её трудовых прав, судебная коллегия признает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.

В данном случае основанием для увольнения истца является сам факт достижения определенного возраста, в связи с чем необходимость расторжения контракта при достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе не зависит от воли сторон, а предусмотрена законом, следовательно, увольнение по вышеуказанному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Кежемского районного суда Красноярского края от 18 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] Нины [СКРЫТО] - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: