Дело № 33-16229/2019, апелляция

Судья Сасенко И.Е. Дело № 33-16229/2019 А-045г

Дело № 2-437/2019 УИД 24RS0021-01-2019-000549-85

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 ноября 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] ОА к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» Лучкива Я.Е.,

на решение Иланского районного суда Красноярского края от 02 сентября 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] ОА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с июня 2018 года по ноябрь 2018 года, с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 44 871 руб. 18 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 5 457 руб. 45 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей, а всего 52 328 рублей 63 копейки.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1910 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Истец [СКРЫТО] О.А. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что она работает у ответчика уборщицей на полную ставку. В периоды с июня 2018 по ноябрь 2018, с января 2019 по апрель 2019 заработная плата, выплачивалась ей в размере ниже минимального размера оплаты труда, не включала доплату за ночные и праздничные дни, недоплаченная сумма составила 45 231,17 руб. Просила взыскать указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 507,50 руб. и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе главный врач КГБУЗ «Иланская районная больница» Лучкив Я.Е. просит отменить решение суда, ссылаясь на неверное определение
обстоятельств, имеющих значение для дела., поскольку расчет оплаты за работу в праздничные дни и за работу в ночное время расчет произведен от суммы минимального размера оплаты труда (17 860 руб. и 18 048 руб.), а должен производится от должностного оклада работника, за работу по внутреннему совместительства оплата труда должна производится за фактически отработанное время, в связи с чем, с учреждения взыскана задолженность по заработной плате в завышенном размере.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 15.01.2014 стороны состоят в трудовых отношениях, в спорный период с 01.06.2018г. [СКРЫТО] О.А. работала в КГБУЗ «Иланская районная больница» в должности уборщика служебных (производственных) помещений палаты реанимации и интенсивной терапии.

Кроме того, с 09.06.2018г., с 19.06.2018г., с 24.08.2018г. и с 25.02.2019г. истец была принята в то же отделение в порядке внутреннего совместительства на должность уборщика служебных (производственных) помещений на период временного отсутствия основных работников, соответственно: Гордиенко В.П., Новицкой И.В., Моринкевич Т.А. и вновь Гордиенко В.П. с оплатой за фактически отработанное время.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующих редакциях) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц, с 01 января 2019г. – не менее 11280 руб.

Удовлетворяя требования [СКРЫТО] О.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени за период с июня по ноябрь 2018 не может быть менее 17860,80 руб. (11163*1,6), а с января по апрель 2019 - не менее 18048 руб. (11280*1,6).

Принимая во внимание, что истец работала также по внутреннему совместительству, суд верно исходил из обязанности работодателя начислять заработную плату по каждой совмещаемой должности в таком же порядке.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Поскольку гарантии минимального уровня заработной платы за месяц установлены ч. 3 ст. 133 ТК РФ за норму рабочего времени, соответственно часы, отработанные сверх нормы часы подлежат дополнительной оплате в таком же порядке.

Кроме того, в соответствии с выявленным конституционно-правовым смыслом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, выраженном в Постановление Конституционного Суда РФ от <дата> N 17-П, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд пришел к обоснованному выводу о наличии долга работодателя перед [СКРЫТО] О.А. по заработной плате за период с июня 2018 года по ноябрь 2018 года, с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 44 871 руб. 18 коп., приведя в решении расчет, исходя из обязанности работодателя производить оплату в размере, соответственно не менее 17860,80 руб. и не менее 18048 руб. за полностью отработанную норму по каждой совмещаемой должности (пропорционально отработанной норме рабочего времени за не полностью отработанную норму), а также производить свыше данных сумм оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате, так как расчет суммы задолженности произведен судом неверно.

Так, суд самостоятельно произвел расчет доплаты за работу в ночное врем (50%), выходные и праздничные дни (двойная оплата), исходя из размера МРОТ с применением к нему р/к+ с/н. Вместе с тем, оснований для такого порядка расчета данных доплат, действующее законодательство не содержит.

Кроме того, начисляемая и выплачиваемая истцу доплата за вредные условия труда, также не подлежала включению в размер МРОТ, а подлежала начислению сверх него.

В этой связи, решение суда подлежит изменению с уменьшением размера взысканной в пользу [СКРЫТО] О.А. с ответчика заработной платы за периоды с июня 2018 года по ноябрь 2018 года, с января 2019 года по апрель 2019 года до 22652 руб. 20 коп., исходя из следующего расчета.

Принимая во внимание имеющиеся в материалах дела расчетные листки работника, табели учета рабочего времени за период с июня по ноябрь 2018 и с января по апрель 2019 фактически отработанные истцом часы в спорный период (по основной и занимаемым в порядке внутреннего совместительства одноименным должностям) составили в 2018: в июне - 228 час. при норме 159 час., в июле - 228 час. при норме 176 час., в августе - 216 час. при норме 184 час., в сентябре - 132 час. при норме 160 час., в октябре - 48 час. при норме 184 час., в ноябре - 184 час. при норме 168 час., в 2019: в январе - 168 час. при норме 136 час., в феврале - 144 час. при норме 159 час., в марте - 48 час. при норме 159 час., в апреле - 112 час. при норме 175 час.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 составит:

Подлежало начислению истцу за отработанное время: 17 860,80 руб. : 159 час. (норма рабочего времени) х 228 час. (фактически отработанное время) = 25 611,71 руб.

Согласно расчетным листкам [СКРЫТО] О.А. начислена доплата (в том числе по совмешаемым ставкам) за ночные часы – 449,41 руб., доплата за работу в праздничные дни – 128,40 руб., выплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 560,47 руб., то есть всего 1 138,28 руб.

Поскольку данные суммы доплат подлежат начислению сверх гарантированной оплаты труда работника в размере не менее МРОТ, а также подлежат увеличению на размеры компенсационных климатических надбавок, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за июнь 2018 составит: (25 611,71 + (1 138,28х1,6) – 22 188,68 руб. (фактически начислено) = 5 244,28 руб.

Аналогичный порядок расчета задолженности по заработной плате истца за последующие месяцы спорного периода приведен в таблице:

Таким образом, общая сумма долга работодателя по заработной плате перед истцом за спорный период, определенная в соответствии с установленными трудовым законодательством требованиями и гарантиями, составляет 22 652,20 руб.

Соответственно с учетом изменения размера взысканной суммы заработной платы, подлежит уменьшению и сумма процентов за задержку ее выплаты за период с 11.07.2018 по 10.07.2019 (в пределах заявленных требований) в размере 3 110,83 руб., исходя из следующего расчета:

За июнь 2018г. – 967,04 руб. + за июль 2018г. – 780,24 руб.+ за август 2018г. – 635,09 руб.+ за сентябрь 2018г. – 170,19 руб.+ за октябрь 2018г. – 41.82 руб. + за ноябрь 2018г. – 149,98 руб. + за январь 2019г. – 223,15 руб. + за февраль 2018г. – 86,22 руб. + за март 2019г. – 32.56 руб. + за апрель 2019г. – 24.54 руб., а всего – 3110, 83 руб.

В остальной части решение суда в апелляционном порядке не обжалуется.

При таких обстоятельствах, общая сумма взыскания подлежит уменьшению до 27 763,03 руб.

Соответственно, подлежит снижению и размер государственной пошлины, взысканной с ответчика в доход местного бюджета до 1 272,90 руб.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Иланского районного суда Красноярского края от 02 сентября 2019 года изменить, уменьшить размер взысканной с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] ОА заработной платы до 22652 руб. 20 коп., размер процентов за задержку выплаты заработной платы до 3110 руб. 83 коп.; уменьшив общую сумму взыскания до 27763 руб. 03 коп.

Снизить сумму взысканной с КГБУЗ «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственной пошлины до 1272 руб. 90 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» Лучкива Я.Е. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: