Дело № 33-16223/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Сасенко И.Е. Дело №33-16223/2019

24RS0021-01-2019-000553-73

2.045г.

25 ноября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» - Лучкив Я.Е.

на решение Иланского районного суда Красноярского края от 04 сентября 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоначисленную и невыплаченную заработную плату за периоды с июня 2018 года по ноябрь 2018 года, с января 2019 года по апрель 2019 года в размере 57 823 руб. 48 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы 7 150 руб. 72 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 1 500 рублей, а всего 66 974 рубля 20 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 2 449 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к КГБУЗ «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что [СКРЫТО] Е.А. работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» в должности уборщицы на полную ставку.

Между тем, заработная плата выплачивалась истцу в размере ниже минимального размера оплаты труда, при этом не включала доплату за ночные и праздничные дни. В периоды с июня 2018 года по ноябрь 2018 года, с января 2019 года по апрель 2019 года истцу была недоначислена заработная плата в размере 76 061 руб. 00 коп.

Незаконными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, оцененные ею в 3000 руб.

В указанной связи истец просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 76 061 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8 801 руб. 41 коп. и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе главный врач КГБУЗ «Иланская районная больница» - Лучкив Я.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неверный расчет судом взыскиваемой в пользу истца задолженности по заработной плате, указывая на расчет работодателем размера заработной платы истца в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.

Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 года- 11 163 рубля, с 01.01.2019 года - 11 280 рублей.

Принимая во внимание приведенные выше положения закона, суд первой инстанции обоснованно указал, что размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки - максимально 30%) за период с 01.05. 2018 года должен составлять не менее 17 860 рублей 80 копеек; с 01.01.2019 года - не менее 18 048 рублей.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, [СКРЫТО] Е.А. работала в КГБУЗ «Иланская районная больница» уборщицей служебных (производственных) помещений на полную ставку, что подтверждается трудовым договором №124 от 15.01.2014 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2017 года, от 13.03.2018 года, приказом о переводе работника на другую работу и записями трудовой книжки.

15.01.2014 года между КГБУЗ «Иланская районная больница» и [СКРЫТО] Е.А. был заключен трудовой договор №124 на неопределенный срок, в соответствии с которым работа санитарки палатной для работника является основной. Согласно п.4.1.1. трудового договора должностной оклад составляет 2134 руб., северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Согласно п.5.1 трудового договора [СКРЫТО] Е.А. установлена продолжительность рабочего времени: 39.0 часовая рабочая неделя, п.5.2 трудового договора: по графику сменности.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 01.10.2017 года, [СКРЫТО] Е.А. переведена на 0,75 ставки.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 13.03.2018 года, [СКРЫТО] Е.А. переведена постоянно на 1 ставку по должности уборщик служебных (производственных) помещений терапевтического отделения, установлен оклад 2552 руб., продолжительность рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени также подтверждается выпиской правил внутреннего распорядка работников КГБУЗ «Иланская районная больница».

Согласно приказа №70-п от 08.02.2018 года [СКРЫТО] Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений терапевтического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 01.01.2018 года.

Приказом №421-л от 20.07.2018 года [СКРЫТО] Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений терапевтического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 04.08.2018 года, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

Приказом №648-л от 19.11.2018 года [СКРЫТО] Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства уборщиком служебных (производственных) помещений терапевтического отделения, с оплатой за фактически отработанное время, оклад 2552 руб., с 19.11.2018 года, северная надбавка и районный коэффициент по 30%.

Приказом №590-л от 01.10.2017 года [СКРЫТО] Е.А. принята в порядке внутреннего совместительства санитаркой палатной терапевтического отделения, на 0,25 ставки, оклад 2700 руб., с 25.01.2019 года, северная надбавка и районный коэффициент по 30%. Заключен трудовой договор по совместительству №166 от 01.10.2017 года, согласно которого указанный договор заключен на неопределенный срок, на 0,25 ставки.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате труда КГБУЗ «Иланская районная больница» установлено,что должность уборщица служебных (производственных) помещений дает право на установление доплаты в размере 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, произведенный судом первой инстанции, судебная коллегия не считает возможным с ним согласиться, так как истцу за работу в праздничные дни и за работу в ночное время расчет произведен от суммы минимального размера оплаты труда (17860 рублей и 18040 рублей), тогда как расчет должен производиться от должностного оклада истца, стимулирующих и компенсационных выплат и начисляться сверх минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за июнь 2018 года за ставку 17860,80 рублей + совместительство (17860,80:159 часов х 21 час =2358,97) + (513,61 ночные х 1.6) + 192,60 праздничные х 1.6) =21340 рублей 70 копеек – 15412,26 (начисленная заработная плата) = 5928,44 рубля; за июль 2018 года: 17860,80 (ставка) + совместительство (17860,80:176х8) +(420,50х1.6 ночные) = 19345,41 – 13921,77 (начислено) = 5423,64 рубля (сумма недоплаты); за август 2018 года: 17860,80 (ставка) + совместительство (17860,80 :184 часа х 64 часа)+ (596,39х1.6 ночные) =25027,74 рубля – 18213,19 (начислено) = 6814,55 рублей; за сентябрь 2018 года – нет задолженности; за октябрь 2018 года: 17860,80 + (402,22х1.6) = 18504,35 – 17861 (начислено) = 643,35 рублей; за ноябрь 2018 года: 17860,80 + 17860,80 :168 часов х60 совместительство) + 17860,80:168 х8 совместительство уборщик служебных помещений)) + (470,90х1.6 ночные)+ (60,76х1.6 праздничные) = 25940,81 – 25090,45 (начислено) = 850,36 рублей; за январь 2019 года: 18048 + (18048:136 х32)+(525,41х1.6 ночные) + (900,71х1.6 праздничные) =24576,38 – 22294,59 (начислено) = 2281,78 рублей; за февраль 2019 года: (18048: 159 часов норма х132 часа отработанных) + 321,01х1.6 ночные) + (192,60х1.6 праздничные) = 15805,01 -14983,25 = 821,76 рублей; за март 2019 года: 18048+(18048:159х33) + (513,61х1.6 ночные) = 22615,58 – (18048+3745,81 начислено) = 821,77 рублей; за апрель 2019 года: 18048 + (18048:175 х5) + (408,32х1.6 ночные) = 19216,97 – (18048+515,66 начисленные) =653,31 руб., всего 24238 рублей 95 копеек.

Таким образом, решение суда в части взыскания в пользу истца 57 823 руб. 48 копеек подлежит изменению на 24238 рублей 95 копеек.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что по вине ответчика заработная плата истцу была выплачена в меньшем размере, чем установлено законом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 11.07.2018 года по 10.07.2019 года в сумме 3552,97 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, суд первой инстанции учел характер, степень причиненных ответчиком страданий, требования разумности и справедливости.

Определяя размер возмещения судебных расходов в сумме 1500 рублей, суд принял во внимание сложность дела, объем оказанных услуг, необходимость соблюдения баланса интересов сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Иланского районного суда от 4 сентября 2019 года в части взыскания с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 57 823 руб. 48 коп.; процентов за задержку выплаты заработной платы 7 150 руб. 72 коп. изменить, взыскать 24238 рублей 95 копеек –задолженность по заработной плате, 3522 рубля 97 копеек – компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В части взыскания с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 2 449 рублей изменить, взыскать 1332 рубля 86 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу главного врача КГБУЗ «Иланская районная больница» - Лучкив Я.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: