Дело № 33-13800/2017, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Щербакова Я.А. Дело №33-13800/2017

2.063г.

18 октября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сучковой Е.Г.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Шадриной Е.А.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ФГУП «ГУССТ №9»о восстановлении на работе,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] И.Н.

на решение Железногорского городского суда Красноярского края от 02 августа 2017 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО], отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] И.Н. обратилась в суд с иском к ФГУП «ГУССТ №9» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что с 11.04.2008 года истица осуществляла трудовую деятельность в штате ответчика в последней занимаемой должности руководителя аппарата.

01.02.2017 года истица получила уведомление об исключении из штатного расписания ФГУП «ГУССТ №9 при Спецстрое России» занимаемой ей должности и об ее предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

07.04.2017 г. истица была ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора.

Полагая увольнение незаконным, истица ссылалась на неподтверждение факта проведения работодателем мероприятий по сокращению штата сотрудников, в том числе занимаемой ей должности; наличие в штате ответчика не предложенной ей для замещения должности заместителя начальника предприятия, отличающейся от занимаемой ею должности лишь названием, функционал которой является аналогичным предусмотренному должностью истицы.

Кроме того, истица указывала на нарушение работодателем порядка и процедуры ее увольнения, выразившееся во вручении ей 01.02.2017 года уведомления о сокращении ее должности со ссылкой на несуществующие на указанный момент приказ и штатное расписание, в ознакомлении с которыми истице было необоснованно отказано ответчиком.

Принимая во внимание, что в период с 01.02.2017 года по 15.02.2017 года ответчиком осуществлялся прием иных сотрудников на вакантные должности, неправомерно не предложенные истице, она просила признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» в должности руководителя аппарата.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] И.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на недоказанность факта реального сокращения ее должности, а также на несоблюдение процедуры увольнения.

В судебном заседании до рассмотрения дела по существу [СКРЫТО] И.Н. заявлено о том, что 28.08.2017 года она представила в суд первой инстанции замечания на протокол судебного заседания от 02.08.2017 года, которые были приняты специалистом суда, о чем имеется запись от 28.08.2017 года о принятии замечаний.

Между тем, в материалах дела замечания на протокол отсутствуют.

Для проверки доводов [СКРЫТО] И.Н. и решения вопроса о рассмотрении замечаний на протокол судебного заседания в порядке ст.232 ГПК РФ, судебная коллегия считает необходимым возвратить дело в суд первой инстанции.

Руководствуясь ст.224 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Возвратить гражданское дело по иску [СКРЫТО] И.Н. к ФГУП «ГУССТ №9 при Спецстрое России» о восстановлении на работе в Железногорский городской суд для решения вопроса о рассмотрении замечаний на протокол судебного заседания от 02.08.2017 года в порядке ст.232 ГПК РФ.

Председательствующий:

Судьи: