Дело № 33-1195/2019, апелляция

Судья: Иванова Т.В. Дело № 33-1195/2019

065г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 января 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «Заполярная строительная компания» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] О.И.,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 30 октября 2018г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] О.И. обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания» (далее по тексту - ООО «ЗСК») о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования он мотивировал тем, что с октября 2009г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЗСК» в должности <данные изъяты> горно-капитальных работ. 19 июня 2018г. начальник участка сообщил ему, что 20 июня 2018г. он может не выходить на работу, поскольку в этот день ему необходимо пройти периодический медицинский осмотр в ООО «Диалог плюс». В нарушение п.п.24, 26 Порядка прохождения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, работодатель не выдал ему направление на периодический осмотр, в связи с чем он не был осведомлен о том, у врачей каких специальностей ему необходимо проходить осмотр. С графиком прохождения осмотра (календарным планом) он ознакомлен не был. 20 июня 2018г. он начал прохождение медицинского осмотра, по мере возможности прошел нескольких специалистов. Приказом от 30 августа 2018г. он был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, и в период с 31 августа по 08 сентября 2018г. ему не начислялась заработная плата. С данным приказом он не согласен, т.к. согласно медицинскому заключению от 13 октября 2017г. у него каких-либо медицинских противопоказаний к работе по профессии проходчика не выявлено, следовательно, для повторного прохождения периодического осмотра оснований у его работодателя не было. Срок переосвидетельствования был установлен в октябре 2018г. Ответчик без наличия законных оснований направил его на внеочередной осмотр, не ознакомил его с приказом о направлении для прохождения медицинского осмотра в 2018г., не выдал направление на медосмотр, не ознакомил с календарным планом (графиком) его прохождения, незаконно вынес приказ об отстранении. В этой связи он просил суд признать незаконным приказ №ЗСК/1622-п-а от 30 августа 2018г. «Об отстранении от работы» в части отстранения от работы <данные изъяты> горно-капитальных работ [СКРЫТО] О.И. и не начислении заработной платы за период отстранения; взыскать заработную плату за период отстранения от работы с 31 августа 2018г. по 08 сентября 2018г., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] О.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание [СКРЫТО] О.И. и его представитель Андреев В.В., представитель ООО «ЗСК», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с абз.4 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч.2). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3).

Согласно абз.12 ч.1 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Из ч.4 ст.213 ТК РФ следует, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», предусмотрено, что работа, связанная с вибрацией, шумом, физической динамической нагрузкой, при пониженной температуре включена в Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические (один раз в год) медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение №1 и Приложение №2).

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела видно и судом установлено, что [СКРЫТО] О.И. на основании трудового договора от 14 октября 2009г. №ЗСК-04/171 и приказа от 14 октября 2009г. №ЗСК-04/1919к с 14 октября 2009г. был принят на должность <данные изъяты> в трест «Норильскшахтстрой» специализированное шахтостроительное управление «Норильскшахтспецстрой» подземный участок горно-капитальных работ №4 (ГС рудника «Октябрьский»).

С 28 апреля 2018г. и по настоящее время [СКРЫТО] О.И. работает <данные изъяты> 5 разряда на подземном участке горно-капитальных работ №3 Специализированного шахтостроительного монтажного управления ООО «ЗСК».

[СКРЫТО] О.И., как работник, занятый на работе с вредными производственными факторами, обязан проходить периодический медицинский осмотр не реже 1 раза в год.

Приказом от 15 мая 2018г. №ЗСК/959-п-а в ООО «ЗСК» был утвержден порядок, сроки - с 01 апреля 2018г. по 30 июня 2018г., и график прохождения работниками ООО «ЗСК» периодического медицинского осмотра в 2018 году. Согласно данному приказу [СКРЫТО] О.И. обязан был пройти периодический медицинский осмотр в срок до 29 июня 2018г. Приказ был доведен руководителями подразделений до работников ответчика путем размещения на информационных стендах подразделений, путем личного ознакомления.

В период с 01 марта по 05 июня 2018г. [СКРЫТО] О.И. находился в очередном отпуске, 06 июня 2018г. он получил направление на прохождение медицинского осмотра от заместителя начальника участка ФИО7 В период с 07 по 19 июня 2018г. [СКРЫТО] О.И. был временно нетрудоспособным, должен был приступить к работе 20 июня 2018г.

Из выписки из табеля медкомиссий за июнь 2018г. видно, что день 20 июня 2018г. протабелирован [СКРЫТО] О.И. как прохождение медкомиссии.

Согласно заключительному акту от 01 августа 2018г., составленному ООО «Диалог плюс», [СКРЫТО] О.И. указан в списке работников не прошедших медицинский осмотр. Из сведений ООО «Диалог плюс» следует, что 20 июня 2018г. [СКРЫТО] О.И. обратился в медицинский центр с направлением о прохождении медицинского осмотра, ему была выдана амбулаторная карта с листом профмаршрута, где указаны номера кабинетов врачей, которые надлежало пройти, выдана памятка о прохождении медосмотра с подробной информацией и он прошел осмотр у хирурга и оториноларинголога, после чего прекратил прохождение медосмотра.

Приказом от 30 августа 2018г. №ЗСК/1622-п-а [СКРЫТО] О.И. в числе других работников ООО «ЗСК» был отстранен от исполнения трудовых обязанностей работника (не допускать к работе), как не представивший медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, по завершению срока прохождения периодического медицинского осмотра с 31 августа по 08 сентября 2018г. Из приказа следует, что отстраненным работникам в срок не более 7 календарных дней с момента ознакомления с приказом необходимо пройти медицинский осмотр и предъявить медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения работы, а в случае превышения этих сроков работников привлечь к дисциплинарной ответственности. Допуск к работе производить на основании медицинского заключения о состоянии здоровья и отсутствия противопоказаний. В период отстранения от работы заработную плату отстраненным работникам не начислять, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Истец, не согласившись с указанным приказом в части отстранения его от работы и не начислении заработной платы за период отстранения, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

При этом суд правильно исходил из того, что работодатель правомерно направил истца для прохождения очередного периодического медицинского осмотра, проводимого за счет средств работодателя, т.к. работа [СКРЫТО] О.И. связана с воздействием на него вредных производственных факторов; прохождение периодического медицинского осмотра является подтверждением его права на работу проходчиком во вредных условиях труда, в связи с чем он был обязан пройти данный медицинский осмотр в установленные сроки и представить работодателю результаты медосмотра. В связи с тем, что [СКРЫТО] О.И. не прошел без уважительных причин в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и не представил работодателю заключение по результатам предварительного медицинского осмотра об отсутствии противопоказаний для работы в должности проходчика во вредных условиях труда, работодатель правомерно отстранил его от работы и не произвел оплату за период его отстранения от работы с 31 августа по 08 сентября 2018г.

При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении ответчиком положений п.п. 24 и 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении н работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являющегося приложением к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011г. №302-н в том, что истец не был ознакомлен с графиком проведения медосмотров и ему не было вручено соответствующее направление, судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. материалами дела подтверждено и судом установлено, что истцу 19 июня 2018г. на руки было выдано направление на прохождение медицинского осмотра (п.24 Порядка), работодатель в соответствии с п.26 Порядка создал все необходимые условия для ознакомления работников, в том числе истца с календарным планом прохождения медицинских осмотров.

Другие доводы апелляционной жалобы являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и правомерно были отклонены как не нашедшие своего подтверждения. Доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

При разрешении настоящего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, всем доводам сторон, а также представленным ими доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) от 30 октября 2018г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] О.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: