Дело № 33-11659/2021, апелляция

Судья Хованская Н.А. Дело №33-11659/2021

А-2.038

24RS0048-01-2020-013018-63

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 сентября 2021 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Макурина В.М., Охременко О.В.,

при помощнике судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Задуновой (Береговой) Екатерины Сергеевны к ООО «ДЭФО-Красноярск», Производственному кооперативу «Дивизион» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе председателя ПК «Дивизион» Иванова А.С.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 июня 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Задуновой (Береговой) Екатерины Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ПК «Дивизион» в пользу Задуновой (Береговой) Екатерины Сергеевны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 163371,91 рублей, задолженность по пособию по беременности и родам в размере 285900,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 469272,90 рублей.

В удовлетворении исковых требований к ООО «ДЭФО-Красноярск» отказать.

Взыскать с ПК «Дивизион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7992,73 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Задунова (Береговая) Е.С. обратилась в суд с иском (уточненным) к ООО «ДЭФО-Красноярск», Производственному кооперативу «Дивизион» о взыскании с ПК «Дивизион» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 156695,84 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, пособия по беременности и родам в размере 285900,99 рублей, возложении обязанности по предоставлению в ФСС сведений о ее заработной плате за последние три года согласно справкам 2НДФЛ. Требования мотивировала тем, что с июля 2016 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДЭФО-Красноярск» в должности менеджера. Официальное трудоустройство отсутствовало, 11.11.2016 была принята в ПК «Дивизион», 06.08.2018 уволена с формулировкой по собственному желанию.

07.08.2018 с ПК «Дивизион» заключен договор о профессиональном участии в деятельности производственного кооператива. 05.12.2019 с ПК «Дивизион» заключен трудовой договор, а 01.01.2020 - дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на режим неполного рабочего времени с 01.01.2020. При этом работу фактически осуществляла в ООО «ДЭФО-Красноярск». Расчетные листки ей не выдавались, каким образом начислялась заработная плата неизвестно.

В период с 13.07.2020 по 26.07.2020 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, по выходу из которого руководитель ООО «ДЭФО-Красноярск» сообщил о том, что она уволена по сокращению штата, при этом с приказом об увольнении ее не ознакомили. На момент отстранения от работы находилась в состоянии беременности.

26.10.2020 по электронной почте от бухгалтера ООО «ДЭФО-Красноярск» получила приказ об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В дальнейшем приказ об увольнении был отменен.

В период с 27.07.2020 по 06.12.2020 вынужденно отсутствовала на рабочем месте в связи с отстранением от работы.

В период с 07.12.2020 по 25.04.2021 ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Вместе с тем, пособие по беременности и родам, единовременное пособие выплачено ФСС в размере 37168,50 рублей исходя из сведений о заработной плате согласно справкам 2НДФЛ, представленным работодателем. Вместе с тем, работодателем необоснованно ее заработная плата указана с кодом «4800» - иные доходы налогоплательщика, вместо кода «2000». Таким образом, ответчик уменьшал облагаемую налоговую базу, уходил от уплаты установленных законом налогов. Фактически ее заработная плата за 2018 составляла 878531,03 рубля, за 2019 – 890487,80 рублей, которая должна быть учтена при расчете и выплате пособий.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе председатель ПК «Дивизион» Иванов А.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, полагает, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение дела, не дана надлежащая оценка представленным сторонами доказательствам.

В письменных возражениях представитель третьего лица ГУ – Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ Островский К.В. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика ПК «Дивизион» Жукова К.Н., Патрикеева Д.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца Задуновой Е.С., согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положениями п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, беременность и роды, рождение ребенка (детей), а также уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 10 названного Федерального закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Статьей 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 9,10 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 02.11.2015 между ПК «Дивизион» (Исполнитель) и ООО «ДЭФО-Красноярск» (Заказчик) заключен договор об организации комплекса профессиональных услуг № 15/11/03-ДР, согласно условиям которого заказчик поручает и оплачивает исполнителю организацию комплекса профессиональных услуг в интересах заказчика в связи с коммерческой деятельностью. Комплекс оказываемых профессиональных услуг организуется на предприятии, принадлежащем заказчику на праве собственности или ином праве, предполагающем пользование. Исполнитель не обязан информировать заказчика о своих взаимоотношениях с персоналом.

Дополнительным соглашением № 1 от 31.10.2017 к договору от 02.11.2015, действие договора от 02.112015 продлено на срок 1 год.

11.11.2016 между ПК «Дивизион» и Береговой Е.С. заключен трудовой договор о дистанционной работе, согласно условий которого, работодатель, находящийся в г. Санкт-Петербурге, предоставляет работнику работу вне места своего нахождения в должности менеджер, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Работник принимается с целью выполнения соответствующей его квалификации и должностным обязанностям части подрядных работ и услуг, оказываемых работодателем компании-клиенту. Сроки, детали и цели выполняемых работ определяются в договоре подряда (оказания услуг) между работодателем и заказчиком и могут быть пересмотрены (продлены, сокращены) в случае необходимости. Состав работ, выполняемых работником в рамках настоящего договора, может включать как экспертные консультации специалистов заказчика, так и непосредственное решение задач заказчика (в том числе – путем осуществления работником деятельности в качестве менеджер на подрядных объектах работодателя), что является частью должностных обязанностей. В процессе выполнения работ работник выступает для заказчика представителем работодателя и несет личную ответственность за сроки и качество выполнения указанного в договоре объема работ.

Местом работы является работодатель, находящийся в г. Санкт-Петербург, при этом свои обязанности работник выполняет по месту своего нахождения в г. Красноярск. В случае производственной необходимости и в целях оптимальной организации рабочих коммуникаций работы могут также выполняться непосредственно на одной или нескольких площадках заказчика. Место непосредственного выполнения работ (рабочая площадка, или иной объект заказчика) сообщается работнику непосредственным руководителем в рабочем порядке.

Договор является срочным, действует по 10.11.2017, либо до завершения работы, для которой занят работник. Работа по договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 4.2 трудового договора, за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату в размере 12000 рублей, а также (при наличии) все обязательные компенсационные надбавки, определяемые законодательством РФ.

Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования каждой из сторон электронной, телефонной, почтовой, курьерской связи. Стороны обязуются быть доступными друг для друга, т.е. иметь доступ в «Интернет» в режиме реального времени (online), предоставляющем возможность проверки электронной почты, получения и немедленного рассмотрения входящего электронного документа, немедленного направления ответа на него либо иного электронного документа, осуществления электронной переписки, иного взаимодействия сторон в указанным ниже времени и электронным адресам.

Работодатель: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по московскому времени pk.division@yandex.ru Работник: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по местному времени beregovay89@mail.ru. Каждая из сторон обязана направлять электронный документ с использованием параметров электронного сообщения с «запросом уведомления о доставке сообщения» и с «запросом уведомления о прочтении сообщения». Каждая из сторон обязана подтверждать получение (доставку) электронного документа от другой стороны не позднее 10:00 следующего рабочего дня. Каждая из сторон обязана иметь на компьютере и использовать программы быстрого обмена сообщениями, например, «Skype» или иную аналогичную программу, программы, поддерживающие IP- телефонию, видеосвязь. Каждая из сторон обязана предпринять все необходимые действия для поддержания постоянной электронной и телефонной связи. Стороны обязуются быть доступными друг для друга, т.е. обеспечить возможность взаимодействия в режиме реального времени (online) посредством использования телефонной связи в нижеуказанное время. Работодатель: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по московскому времени тел: +7 (900) 658 32 99. Работник: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по местному времени тел: 8-902-324-44-57.

Согласно приложению № 1 к трудовому договору от 11.11.2016, работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье.

Приложением № 2 к трудовому договору от 11.11.2016 установлены должностные обязанности Береговой Е.С. Согласно данному приложению, непосредственным руководителем работника является председатель или назначенное им лицо. В спорных ситуациях, касающихся выполнения должностных обязанностей, финальное решение принимается непосредственным руководителем работника со стороны работодателя (Председатель). На работника возлагается выполнение должностных обязанностей менеджера, для чего работник обязуется соответствовать должностным требованиям и выполнять служебные обязанности, определяемые нижеследующей должностной инструкцией: осуществляет первичный контакт с потенциальными клиентами, в количестве 100 контактов в день или ином количестве, согласованном с непосредственным руководителем; изучает и контролирует текущую ситуацию потенциального и постоянного клиента, реагирует на изменение потребностей клиента, ведет и своевременно вносит данные о потенциальных и постоянных клиентах в базу данных (по каждому закрепленному в базе данных клиенту); и др.

11.11.2016 между ПК «Дивизион» и Береговой Е.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен размер ежемесячной заработной платы, включающий оклад и компенсационные выплаты в совокупном размере 6 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 Береговой установлена ежемесячная заработная плата в размере 16300 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 установлено, что с 01.01.2018 за выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, включающая оклад и компенсационные выплаты в размере 17300 рублей. С учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день продолжительностью 4 часа 00 минут) с 01.01.2018 работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, включающая оклад и компенсационные выплаты в размере 8650 рублей.

Приказом ПК «Дивизион» № 35-кд от 06.08.2018 Береговая Е.С. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.08.2018.

Положением об оплате труда ПК «Дивизион», утвержденным общим собранием членов кооператива от 03.11.2015, установлено, что его действие распространяются на членов кооператива, принимающих личное трудовое участие, а также на наемных работников, принимаемых в кооператив, всех вместе именуемых «Работники». Под наемными работниками подразумеваются лица, не являющиеся членами Кооператива и заключившие трудовой договор с Кооперативом. В силу ст. 19 ФЗ «О производственных кооперативах» трудовые отношения членов Кооператива регулируются указанным Федеральным законом и уставом Кооператива, а наемных работников законодательством труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда для членов кооператива может производиться в денежной и (или) натуральной формах. Оплата труда наемных работников производится на основании настоящего положения об оплате труда. Положение применяется в кооперативе для установления заработной платы члену кооператива/наемному работнику в трудовом договоре. В кооперативе установлена следующая система оплаты труда: заработная плата Работника состоит из должностного оклада и компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению). Размер ежемесячной заработной платы наемного работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы. Размер ежемесячной заработной платы члена кооператива определяется в трудовом договоре. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В ежемесячную заработную плату входят все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

В кооперативе по усмотрению председателя кооператива работникам могут быть выплачены премии по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Размер премии определяется Председателем. Премии в систему оплаты труда не входят. Премии по итогам работы могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения кооперативом хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Для премирования работников Председатель кооператива выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

07.08.2018 между ПК «Дивизион» (Кооператив) и Береговой Е.С. (Профессионал) заключен договор о профессиональном участии в деятельности производственного кооператива, согласно условиям которого кооператив предоставляет профессионалу площадку для практического применения своих специальных знаний и навыков в деловых проектах Кооператива, связанных с договорами кооператива с третьими лицами – партнерами или заказчиками услуг кооператива, или с собственными венчурными проектами кооператива, предназначенными в дальней или ближней перспективе для делового использования по контрактам с третьими лицами. Профессионал вступает в кооператив на основаниях и в порядке, указанных в Уставе кооператива. Профессионал применяет свои специальные знания и навыки в упомянутых деловых проектах кооператива на нижеуказанных условиях настоящего договора. При условии экономической необходимости или ясной целесообразности для сторон договора между кооперативом и профессионалом может впоследствии быть залечен трудовой договор, авторский договор, или гражданско-правовой договор специального вида, относительно экономических отношений, дополняющих настоящий договор.

Применение специальных знаний и навыков Профессионала в упомянутых деловых проектах кооператива подлежит объективной оценке в соответствии с принципами стоимостного учета, разработанными Кооперативом и заранее согласованными с Профессионалом в письменной форме. Учтенное участие, по стоимостной оценке, отражается в увеличении пая Профессионала в Кооперативе. Профессионал вправе проверять соответствие учтенного участия тем правилам стоимостной оценки, которые были заранее письменно согласованы. К отношениям накопления, обращения и изъятия пая Профессионала в Кооперативе применяются нормы права, регулирующие инвестиционную деятельность. При этом Профессионал рассматривается, как сторона-инвестор, с оговорками, указанными в разделе 3 настоящего Договора, и в Уставе Кооператива.

Профессионал вправе получить свой пай в денежном выражении в случае своего выхода из Кооператива.

В случаях, предусмотренных Уставом Кооператива, экономическими регламентами Кооператива и настоящим Договором, Профессионал может получать денежные или иные материальные выплаты за счет: прибыли Кооператива, распределенной в порядке и на условиях, установленных внутренними документами Кооператива; выплаты реальной цены доли накопленного пая Профессионала в денежной форме; выплаты отступного как замены увеличения цены пая Профессионала, экономически достоверно прогнозируемого в периоде регламентного планирования, Выплаты, указанные в п. 3.2. с подпунктами, ни при каких условиях не будут считаться указанием на трудовую деятельность Профессионала или на отношения по использованию Кооперативом авторской интеллектуальной собственности Профессионала. Выплаты, указанные в п. 3.2., ни при каких условиях не будут интерпретироваться ни как заработной плата Профессионала, ни как авторское вознаграждение Профессионала. Профессионал вправе продать свой пай или часть поя, исключительно с согласия Кооператива. Кооператив сообщает о согласии или несогласии в течение 5 рабочих дней от даты получения письменного запроса от Профессионала.

В случае, сели Профессионал намерен продать свой пай (часть пая). При этом Кооператив имеет преимущественное право покупки предлагаемого пая (части пня) по объявленной Профессионалом цене. На принятие решения о применение преимущественного права, Кооператив будет иметь 30 календарных дней от даты получения уведомления о цене, которую Профессионал рассчитывает получить за паи. Профессионал вправе использовать пай (часть пая) в качестве предмета гражданского обеспечения или залога в отношениях с Третьими лицами при купле-продаже, подряде, займе, кредите, и иных отношениях, по которым допускается подобное обеспечение.

18.08.2016 Береговой Е.С. ПК «Дивизион» выдана членская книжка, согласно которой истец вступила в кооператив 18.08.2016.

05.12.2019 между ПК «Дивизион» и Береговой Е.С. заключен трудовой договор о дистанционной работе. Условия договора аналогичны условиям трудового договора заключенного между сторонами 11.011.2016. Договор является срочным, действует по 04.12.2020, либо до завершения работы, для которой занят работник. Работа по договору является для работника основным местом работы.

Приказом ПУ «Дивизион» от 05.12.2019 № 49-кд Береговая Е.С., являющаяся членом производственного кооператива, принята на работу на должность менеджера с режимом неполного рабочего времени.

Приказом ПК «Дивизион» от 05.12.2019 для менеджера Береговой Е.С. установлено место непосредственного выполнения работ: г. Красноярск, ул. Алексеева, 107.

01.01.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.12.2019, которым установлено, что с 01.01.2020 за выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в совокупном размере 20000 рублей, включающая в себя оклад 12500 рублей, процентную надбавку 30 % - 3750 рублей, районный коэффициент 1,3 – 3750 рублей. С учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени (продолжительностью 4 часа), с 01.01.2020 выплачивается ежемесячная заработная плата в размере 10000 рублей.

Согласно визитной карточке, истец Береговая Задунова) Е.С. является менеджером по продажам в ДЭФО офисная мебель по адресу, г. Красноярск, ул. Алексеева, 107, указан телефон истца, адрес электронной почты.

Приказом ПК «Дивизион» № ДИ00-000025 от 29.06.2020 Береговой Е.С. за период работы с 05.12.2019 по 04.12.2020 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 13.07.2020 по 22.07.2020, дополнительный отпуск в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на 4 календарных дня с 23.07.2020 по 26.07.2020, всего отпуск с 13.07.2020 по 26.07.2020.

В соответствии с выпиской из истории болезни КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4», Береговая Е.С. в период с 12.08.2020 по 18.08.2020 находилась в дневном стационаре, диагноз <данные изъяты>

Согласно справкам КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №4» от 05.09.2020, КГБУЗ «Красноярский межрайонный родильный дом № 4» от 10.09.2020, Береговой Е.С. 05.09.2020, 10.09.2020 установлен диагноз – <данные изъяты>

Согласно свидетельству о заключении брака от <данные изъяты>, Береговой С.С. после заключения брака присвоена фамилия Задунова.

Приказом ПК «Дивизион» № 38-кд от 16.10.2020 Береговая Е.С. уволена 16.10.2020 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание – уведомление от 17.09.2020 о невыполнении Береговой Е.С. своих обязанностей, акт № 1 от 17.09.2020 об отсутствии Береговой Е.С. на рабочем месте, акт № 2 от 22.09.2020 об отсутствии Береговой Е.С. с 17.09.2020 по 22.09.2020, акт № 3 от 16.10.2020 о не предоставлении письменного объяснения своего отсутствия на рабочем месте в период с 17.09.2020 по 16.10.2020.

В дальнейшем приказ об увольнении был отменен.

Поскольку истец с 27.07.2020 – по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, не была допущена до исполнения трудовых обязанностей директором ООО «ДЭФО-Красноярск», работодателем за период с 27.07.2020 по 06.12.2020 не выплачена заработная плата, а также не в полном размере оплачен больничный лист по беременности и родам, Задунова Е.С. обратилась с иском в суд.

Суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований Задуновой Е.С.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, которым судом дана надлежащая оценка.

В материалы дела истцом предоставлена переписка посредством мессенджера «WhatsApp» с бухгалтером-координатором ООО «ДЭФО-Красноярск» СЕЕ. о предоставлении документов, в котором бухгалтер сообщает о том, что информация отсутствует, ее (истца) уволили октябрем; также представлена переписка посредством электронной почты между бухгалтером-координатором ООО «ДЭФО-Красноярск» СЕЕ.. и специалистом по кадровому делопроизводству ПК «Дивизион» МВ., согласно которой 07.10.2020 работником кадрового делопроизводства ПК «Дивизион» сообщено о том, что Задунова Е.С. будет уволена 16.10.2020. 19.10.2020 документы об увольнении истца (приказ об увольнении, личная карточка) направлены в адрес бухгалтера ООО «ДЭФО-Красноярск», которые были перенаправлены Задуновой Е.С. 26.10.2020.

Кроме того, в материалы дела представлена переписка между истцом и председателем ПК «Дивизион» ИА. в котором 29.12.2020 ПК «Дивизион» сообщает о том, что Задунова Е.С. является членом кооператива по настоящее время, трудовые отношения не прекращены. В данной переписке Задунова Е.С. ссылается, что директором ООО «ДЭФО-Красноярск» ААА.. не допущена к работе, который уволил ее и не допускал на рабочее место, с июля потеряла доход полностью, могла работать до декретного отпуска.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных в ходе слушания дела свидетелей, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о том, что работодатель не обеспечил истице рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, не обеспечил ее работой, Береговая Е.С. в период с 27.07.2020 по 06.12.2020 была лишена возможности осуществлять трудовую функцию, доказательства обратного ответчик в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в суде не представил.

При этом суд учел, что фактически работник ПК «Дивизион» Задунова Е.С., являющаяся членом ПК «Дивизион», осуществляла работу в ООО «ДЭФО-Красноярск», а именно участвовала в производственном процессе, управлении производством, осуществляла иные функции, связанные с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг), на условиях, определенных заключаемыми договорами.

Осуществляя фактически работу в ООО «ДЭФО-Красноярск», работники фактически были трудоустроены в кооперативах – ПК «Дивизион», ПК «Базис Сфера», их фактическими руководителями являлся директор ООО «ДЭФО-Красноярск» - ААА. а переписка с кооперативом осуществлялась через работника ООО «ДЭФО-Красноярск» СЕ.

На основании протоколов общего собрания членов кооператива «Дивизион», а также расчетов выплат дохода его членам с личным трудовым участием за период с декабря 2018 года по сентябрь 2020 года Задуновой (Береговой) Е.С., как члену названного Кооператива, принимающей трудовое участие, начислены суммы кооперативных выплат (части распределяемой прибыли.

Согласно выписке с расчетного счета, установлено, что кооперативные выплаты производятся в один день с выплатой заработной платы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание совокупность доказательств, свидетельствующих о том, что часть прибыли, распределяемая на кооперативные выплаты, имеет непосредственное отношение к выплатам, связанным с трудовой деятельностью, данные выплаты являются стимулирующими и носят поощрительный характер, размер кооперативных выплат зависит от трудового вклада каждого члена кооператива «Дивизион», суд пришел к верному выводу о неправомерной квалификации сумм распределяемой прибыли в качестве доходов с кодом «4800», в связи с чем они должны быть учтены при расчете оплаты вынужденного прогула, пособия по беременности и родам.

Таким образом, неполученный заработок за период вынужденного прогула с июля 2020 года по 06.12.2020 составляет: 163371,91 руб., который и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из расчета: 3 855,91 руб. (среднедневной заработок) х 47 дней – 17855,86 руб. (выплаченная истцу сумма).

Также суд первой инстанции правильно взыскал в пользу Задуновой Е.С. задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 285900,99 руб., поскольку доказательства выплаты истцу указанных пособий в установленном размере и сроки ответчиком в суд представлены не были.

При этом расчет названных денежных сумм был произведен судом первой инстанции в полном соответствии с требованиями закона и с учетом начисленных сумм в качестве доходов с кодом «4800», поскольку начисленные суммы являются заработной платой истца.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что задолженность по выплате пособия по беременности и родам должна быть взыскана с ФСС РФ, несостоятельны, поскольку пособие выплачено истцу ФСС РФ исходя из представленных ПК «Дивизион» сведений о заработке истца за 2018,2019 гг. без учета начисленных сумм в качестве доходов с кодом «4800», которые являются заработной платой. Однако установленные законодательством страховые отчисления с данных сумм ПК «Дивизион» не производило, сведения о размере заработка истца ПК «Дивизион» представлены в ФСС не достоверные, что повлияло на размер пособия, в связи с чем именно за счет страхователя в соответствии с требованиями п. 19 Положения № 2375 от 30.12.2020 подлежит возмещению недоначисленное пособие.

Придя к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и пособия по беременности и родам, суд применил положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив его размер 20 000 руб.

Довод апелляционной жалобы ответчика о необоснованности взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, учитывая, что истец на работу не являлась, скрыла от работодателя факт нахождения в состоянии беременности, что, по мнению ответчика, свидетельствует о недобросовестности истца, несостоятельны и не влекут освобождение работодателя от материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться.

То обстоятельство, что стороной ответчика в материалы дела представлены акты об отсутствии на месте выполнения работ менеджера ПК «Дивизион» Береговой Е.С. от 17.09.2020, 18.09.2020, 25.09.2020, 02.10.2020, 09.10.2020, 16.10.2020, 23.10.2020, 30.10.2020, 06.11.2020, 13.11.2020, 20.11.2020, 27.11.2020, 04.12.2020, 11.12.2020, 18.12.2020, составленные менеджерами ГИВ.., АЕВ.., ГВВ. ТЮВ.., не опровергают указанную истцом причину отсутствия на рабочем месте в связи с недопуском ее руководителем ООО «ДЭФО-Красноярск». ААА. Более того, из представленной в суд истцом переписки с иным сотрудником ответчика – О., следует, что АА.А. сообщил свидетелям ГИВ.., ТЮВ. АЕВ.., ГВВ.. не являться в суд. При этом в переписке также указано, что Задунова Е.С. не по своей воле не ходила на работу, ААА. решил ее уволить, о чем не сообщил в ПК «Дивизион».

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны ответчика, изложенной в суде первой инстанции, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 16 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу председателя ПК «Дивизион» Иванова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 20.09.2021