Дело № 33-11375/2017, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Шабалина Н.В. Дело №33-11375/2017

2.043г.

28 августа 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца [СКРЫТО] М.Н.

на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 06 июня 2017 года, которым постановлено:

«Ермякину [СКРЫТО] [СКРЫТО] в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Восточный экспресс банк» о взыскании премии, компенсации морального вреда, отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] М.Н. обратился в суд с иском к ПАО КБ «Восточный» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 22.01.2016 года между истцом и ПАО КБ «Восточный» заключен трудовой договор №.

01.07.2016 года истец уволен из штата ответчика по собственному желанию.

Несмотря на наличие в указанном трудовом договоре положений, предусматривающих возможность выплаты работнику премии по итогам отчетного периода, при увольнении истцу работодателем не была выплачена начисленная ему премия за июнь 2016 года.

03.08.2016 года истцом ответчику передана претензия с требованием выплатить причитающуюся ему денежную премию в размере 20 000 руб., в удовлетворении которого ему было отказано работодателем в связи с тем, что индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся до произведения расчета премиального вознаграждения за отчетный период, о чем имеется ответ от 15.08.2016 года.

При этом на момент расторжения с истцом трудового договора расчет сумм фондов и индивидуальных премий уже был произведен.

Истец, указывая, что он отработал весь отчетный период до 01.07.2016 года, ссылался на невозможность лишения его премии лишь по тому основанию, что на момент выплаты премии он прекратил трудовые отношения с работодателем.

В указанной связи истец просил взыскать с ПАО КБ «Восточный» денежную премию по итогам показателей внутреннего рейтинга за июнь 2016 года в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец [СКРЫТО] М.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие у него права на получение денежной премии за июнь 2016 года ввиду того что им был отработан полный отчетный период, а также указывая на отсутствие у работодателя права не выплачивать причитающееся ему вознаграждение лишь по тому основанию, что на момент произведения выплаты премии их с работодателем трудовые отношения уже были прекращены.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец с 22.01.2016 года осуществлял трудовую деятельность в ПАО КБ «Восточный» в должности специалиста 3 категории в группе телефонного взыскания Отдела исходящего взыскания Управления дистанционного взыскания Центра дистанционного обслуживания Головного офиса (г. Красноярск) Сибирского филиала ПАО КБ «Восточный».

01.07.2016 года на основании приказа № от 01.07.2016 года трудовой договор между [СКРЫТО] М.Н. и работодателем расторгнут по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ.

03.08.2016 года издан приказ ПАО «Восточный экспресс банк» о поощрении работников за июнь 2016 год.

03.08.2016 года в адрес ПАО «Восточный экспресс банк» поступила претензия от [СКРЫТО] М.Н. с требованием выплатить ему премию за июнь 2016 года в размере 20 000 руб. согласно внутреннему ежемесячному рейтингу, в удовлетворении которого ему было отказано в соответствии с ответом ПАО «Восточный экспресс банк» № от 15.08.2016 года.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с работодателя премиального вознаграждения за июнь 2016 года в размере 20 000 руб., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в их удовлетворении.

Как следует из п. 5.1.1. трудового договора № КРА81 от 22.01.2016 года истцу установлен оклад в размере 12 900 руб., компенсационные выплаты - районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, доплата за 1 час работы в ночное время 40%.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работнику может выплачиваться премия за личные, профессиональные и коллективные достижения в рамках Положения о премировании. За личные показатели в работе, особый вклад в деятельность и развитие Банка, может применяться система поощрения, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО КБ «Восточный» от 23.10.2009 года устанавливается, что за высокие личные показатели работы, большой вклад в деятельность и развитие Банка к сотрудникам Банка применяются виды поощрения, в том числе премирование в соответствии с Положением о премировании.

В силу п.9.3 Правил поощрительные и стимулирующие выплаты в форме премии, вознаграждения выплачиваются сотруднику регулярно (ежемесячно, ежеквартально) или единовременно в зависимости от эффективности, сложности, количества и качества выполняемой сотрудником работы, при достижении определенных результатов работы. Порядок выплаты и размеры поощрительных и стимулирующих выплат определяются трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами Банка.

Пунктом 1.3 Положения о порядке премирования сотрудников ПАО КБ «Восточный» закреплено, что выплата премии в рамках данного Положения является дополнительным материальным вознаграждением за личные профессиональные и коллективные достижения сотрудников Банка в рамках своей должности и работы подразделения, в котором работает сотрудник, и является правом, а не обязанностью Банка.

На основании п. 1.4 Положения о премировании премирование сотрудников Банка осуществляется по результатам оценки индивидуальных/коллективных достижений посредством KPI (ключевых показателей эффективности), разработанных в соответствии со стратегией Банка и подразделений.

Субъектами премирования в Банке являются сотрудники структурных подразделений, подразделения различных уровней ГО/ТУ, перечень которых определяется методиками мотивации, разработанными индивидуально и включающими в себя порядок расчета индивидуальной премии субъектами премирования (п.4.1 Положения о премировании).

Согласно п. 5.1. Положения о премировании индивидуальное премирование сотрудников Банка производится за личные достижения в профессиональной деятельности, выполнение особых заданий, перевыполнение нормативов деятельности и устанавливается: по утвержденной нормативной базе, регулирующей систему премирования; по представлению руководителя структурного подразделения; индивидуально отдельным сотрудникам за значимые достижения в выполнении бизнес-задач Банка при наличии документального подтверждения обоснованности выплаты; по решению Председателя Правления Банка.

В соответствии с п. 5.4 Положения о премировании индивидуальная премия не выплачивается работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период, за исключением случаев перехода сотрудника в иное подразделение Банка или по отдельному согласованию руководителя структурного подразделения.

В силу п. 5.7 Положения о премировании назначение и выплата сотрудникам стимулирующих выплат есть право, а не обязанность Банка.

Согласно п. 6.13 Положения о премировании выплата индивидуальной премии сотрудникам производится в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.

Разрешая заявленные [СКРЫТО] М.Н. требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ни условия трудового договора, заключенного с истцом, ни названные выше положения локальных актов работодателя не указывают на то, что выплата премии за июнь 2016 года [СКРЫТО] М.Н., прекратившему трудовые отношения с работодателем 01.07.2016 года и не состоявшему в штате организации на дату формирования списков премированных за отчетный период, является обязанностью работодателя. Содержащееся в п. 5 трудового договора с истцом условие о его праве на получение премии не свидетельствует о том, что трудовым договором согласован размер оплаты труда с включением в него премии по итогам отчетного периода, при том, что выплата премии поставлена в зависимости от выполнения работником и структурными подразделениями работодателя поставленных перед ними задач, а так же от результатов общей финансово- хозяйственной деятельности работодателя по итогам отчетного периода, а условия и порядок премирования определяются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем.

Судом достоверно установлено и материалами дела подтверждено, что с условиями Положения о премировании и порядком выплаты премиального вознаграждения истец был надлежащим образом ознакомлен 22.01.2016 года, о чем имеется его собственноручная подпись.

Доводы истца о том, что расчет причитающейся ему премии за июнь 2016 года был произведен работодателем до его увольнения, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку являются голословными, и в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены доказательствами. Кроме того, работодателем в материалы дела представлен приказ от 03.08.2016 года о поощрении сотрудников за июнь 2016 года, что подтверждает факт принятия ответчиком решения о премировании конкретных сотрудников уже после увольнения истца.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие предусмотренной локальными актами Банка обязанности работодателя по начислению сотрудникам премии, наличие в Положении о премировании пунктов, прямо свидетельствующих о запрете выплаты премии работникам, уволившимся по любым основаниям до момента расчета премиального вознаграждения за отчетный период, а также отсутствие доказательств, подтверждающих факт расчета индивидуальной премии истца в размере 20 000 руб. до момента его увольнения 01.07.2017 года, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований [СКРЫТО] М.Н. о взыскании с ответчика премии за июнь 2016 года.

При указанных обстоятельствах, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, также не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., расходов по оплате услуг представителя, поскольку судом не был установлен и материалами дела подтвержден факт нарушения работодателем трудовых прав истца.

Доводы апелляционной жалобы [СКРЫТО] М.Н., направленные на оспаривание выводов суда первой инстанции о наличии у него права на получение премии за июнь 2016 года и неправомерности отказа работодателя выплачивать ему указанное вознаграждение ввиду прекращения их трудовых отношений, судебной коллегией во внимание не принимаются, так как они основаны на неверном толковании норм материального закона, регулирующих спорные отношения сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 06 июня 2017 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] М.Н. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: