Дело № 33-11076/2020, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Корявина Т.Ю. Дело №33-11076/2020

24RS0002-01-2020-000396-15

2.048г.

23 ноября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Ауля [СКРЫТО] [СКРЫТО] к муниципальному бюджетному учреждению «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» о признании незаконным и подлежащим отмене приказ о переводе на 0,75 ставки, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора МБУ «ММЦ «Сибирь» - Абрамовой Е.Ю.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 23 июня 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ №129-К от 19.11.2019 Муниципального бюджетного учреждения «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» о переводе вахтера Ауля В.Д. на 0,75 ставки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоплаченную заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты за период с 01 января 2019 года по 29 февраля 2020 года в размере 22 184 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., а всего 25184 ( двадцать пять тысяч сто восемьдесят четыре) руб. 25 коп., удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 1165 (одна тысяча сто шестьдесят пять) рублей 53 копейки»,

С учетом дополнительного решения Ачинского городского суда Красноярского края от 07 сентября 2020 года, которым постановлено об отказе в удовлетворении исковых требований Ауля [СКРЫТО] [СКРЫТО] к муниципальному бюджетному учреждению «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» в части взыскания выплат по итогам работы за 2019 год».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] В.Д. обратился в суд с иском к МБУ «ММЦ «Сибирь» о признании незаконным и подлежащем отмене приказ о переводе на 0, 75 ставки, взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора №10-18 истец был принят на работу на должность вахтера – контролера с 10.08.2018 года. Согласно условий трудового договора, ему установлен должностной оклад в размере 2454 рубля. Кроме того, работодатель обязался производить оплату стимулирующего характера при распределении комиссии стимулирующий выплат за важность выполняемой работы в количестве 5 баллов, выплаты за интенсивность работы от 1 до 5 баллов, выплаты за качество выполняемой работы 10 баллов. В ноябре 2019 года в отсутствие причин под диктовку заместителя директора МБУ «ММЦ «Сибирь» он написал заявление о переводе на 0, 75 тарифной ставки, однако при этом его должностные обязанности не изменились, график работы остался прежним. 18.12.2019 года истец обратился с письменным заявлением к работодателю об отзыве перевода на 0, 75 ставки. Также за период с ноября 2019 года по 29.02.2020 года работодатель производил выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. С ноября 2019 года по февраль 2020 года работодателем ему не выплачена заработная плата в размере 16 524 руб. 41 коп. Кроме того, начиная с 01.07.2019 года ответчик не начислял и не производил оплату стимулирующих выплат. Приложением №2 в Положению об оплате труда работников МБУ «ММЦ «Сибирь» предусмотрены стимулирующие выплаты. Из данного приложения следует, что стимулирующие выплаты за важность выполняемых работ составляет: соблюдение требований техники безопасности – 5 баллов, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний – 5 баллов; выплаты за качество выполняемых работ составляет: обеспечение общественного порядка (ежемесячно) - 10 баллов, содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования (ежеквартально) – 10 баллов, критерии оценки результативности и качества труда по итогам работы за год: успешное и добросовестное выполнение трудовой деятельности – 50 баллов, соблюдение регламентов – 50 баллов. С января 2019 года по 01.07.2019 года ежемесячно было выплачено по два балла стимулирующих выплат. За период с 01.02.2019 по 29.02.2020 подлежит оплате 9008 руб. 64 коп. Стоимость одного балла составляет 22,08 рублей, 408 баллов - общее количество за спорный период, которые подлежат оплате. Приказом №47-П от 04.07.2019 п. 3 предусмотрено, что сумма баллов по результатам оценки труда работников МБУ «ММЦ «Сибирь» ежемесячно составляет 4593 руб. 26 коп. и распределяется следующим образом: специалист по работе с молодежью 3994, 26 баллов, специалист по кадрам – 600 баллов. Другим работникам организации по неизвестным причинам оплата стимулирующего характера не предусмотрены. Между тем, согласно приложения №1 и приложения №2 к коллективному договору, предусмотрены выплаты стимулирующего характера всем работающим по трудовому договору в организации. В указанной связи истец просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ №129-К от 19.11.2019 о переводе на 0, 75 тарифной ставки, взыскать невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по 29 февраля 2020 года в сумме 16524 руб. 41 коп., взыскать за период с 01.01.2019 по 29.02.2020 стимулирующие выплаты, согласно условий трудового договора, в сумме 9008 руб. 64 коп., взыскать за нарушения трудовых прав компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Определением суда от 25 марта 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация города Ачинска.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе директор МБУ «ММЦ «Сибирь» - Абрамова Е.Ю. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на законность вынесенного в отношении истца приказа №129-К от 19.11.2019 Муниципального бюджетного учреждения «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» о переводе на 0,75 ставки, а также об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1, 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из анализа вышеприведенных нормативных положений установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 года был установлен в сумме 11 280 рублей, с 01 января 2020 года на основании Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ – 12 130 рублей.

С учетом размера районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы, при отработке им полного месяца, за спорный период, должен был составлять: с января по декабрь 2019 года – не менее 18048 рублей, с января 2020 года – не менее 19 408 рублей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа № 30 от 10.08.2018 года истец [СКРЫТО] В.Д. принят на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» вахтером на основное место работы, полная занятость.

10.08.2018 года с [СКРЫТО] В.Д. заключен трудовой договор №10-2018, согласно которому истцу предоставлена работа по должности «вахтёр – контролёр» на 1 ставку. В период осуществления трудовой деятельности работник подчиняется непосредственно директору МБУ ММЦ «Сибирь». Местом работы является здание учреждения, расположенное по адресу: <адрес>

Разделом 6 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 2454 рубля в месяц на одну ставку, производятся выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера на усмотрение комиссии по распределению стимулирующих выплат, а именно, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Условия получения выплаты – выполнение показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показатели и критерии оценки эффективности – в соответствии с приложением №2 к Положению об оплате труда работников, периодичность – ежемесячно, максимальное количество баллов – 5; выплаты за качество выполняемых работ. Условия получения выплаты – при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей 9 критериев) оценки качества выполняемых работ. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности - приложение №2 к Положению об оплате труда работников, максимальное количество баллов – 10.

В соответствии с разделом 7 трудового договора, рабочий день определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и индивидуальным графиком работы.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 01.10.2019 года, увеличен размер должностного оклада истца до 2 662 рублей. В подпункт 6.1. раздела 6 «Оплата труда» внесены изменения, согласно которому работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии Положением об оплате труда МБУ «ММЦ «Сибирь».

Согласно штатному расписанию учреждения за 2019 год МБУ «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» имелись три штатные единицы вахтера.

Как установлено судом, в учреждении ежемесячно директором утверждался график работы вахтеров, согласно которому вахтеры работали в соответствии с режимом работы учреждения посменно, один день работы через два дня отдыха.

При этом табелирование ответчиком работников до ноября 2019 года осуществлялось не в соответствии с утвержденным графиком и фактическим режимом работы, а ежедневно, с указанием 8 часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. Вышеприведенные обстоятельства подтверждаются графиками работы вахтеров за период с января 2019 года по январь 2020 года, табелем учета рабочего времени за октябрь 2019 года.

18 ноября 2019 года по предложению руководителя [СКРЫТО] В.Д. написал заявление о переводе на 0,75 ставки с 18.11.2019 года. Приказом № 3129 –к от 19.11.2019 года вахтер [СКРЫТО] В.Д. переведен с 1 ставки на 0, 75 ставки.

Из акта от 21.11.2019 года следует, что истец отказался расписаться об ознакомлении с приказом, приказ им был оглашен вслух.

18.12.2019 года Аулем В.Д. работодателю направлено заявление о составлении им под диктовку заместителя директора МБУ «ММЦ [СКРЫТО]» <данные изъяты> заявления о согласии на перевод с 1 ставки на 0,75 рабочей ставки, что является основанием для его отмены и переводе на работу на 1 ставку.

Дав оценку установленным по делу обстоятельствам, суд первой инстанции установил, что учреждением инициировано изменение условий трудового договора, заключенного с истцом с 19.11.2019 года (перевод на 0, 75 ставки).

При этом режим работы Ауля В.Д., а также график работы вахтеров в учреждении изменению не подлежал, тогда как заработная плата истца с даты вынесения приказа о его переводе на 0, 75 ставки, то есть с 19.11.2019 года, уменьшилась пропорционально вновь установленному размеру ставки.

Принимая во внимание приведенные обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.72, 74 ТК РФ, пришел к выводу о незаконности оспариваемого приказа №129-К от 19.11.2019 года, поскольку с даты вынесения данного приказа условия труда истца, его режим работы, количество отработанных часов не изменились, соглашение об изменений условий труда сторонами не подписано, уведомление об изменений условий труда истцу ответчиком не направлялось.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела, подтверждается имеющимися в деле и исследованными судом доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Так, как следует из представленной ответчиком справки о заработной плате истца, расчетных листков, графиков работы за период с ноября 2019 года по 29.02.2020 года, при полностью отработанных месяцах, с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда, пропорционально установленному размеру с 19.11.2019 ставки - 0, 75, истцу, за ноябрь 2019 года выплачено 16407 руб. 27 коп., за декабрь 2019 года - 13536 руб. 00 коп., за январь 2019 года - 14908 руб. 00 коп., за февраль 2020 года выплачено 14556 руб. 00 коп.

На основании изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 19.11.2019 года по 29.02.2020 года, размер которой подлежал исчислению исходя из заработной платы, соответствующей МРОТ, согласно подробно отраженному в оспариваемом решении расчету, в связи с чем за период с 01.07.2019 года по 29.02.2020 года подлежит взысканию заработная плата в размере 16004 руб. 41 коп.

Разрешая требования истца о взыскании стимулирующих выплат, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.

Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «ММЦ «Сибирь», утвержденного директором учреждения 2004.2016, условия оплаты труда работников (в том числе, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии ст. 57 Трудового кодекса РФ (п.1.4).

При оплате труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по системе оплаты труда в размере, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников МБУ «ММЦ «Сибирь»», утвержденного 20.06.2016 года, определены виды выплат стимулирующего характера работников, размеры и условия их осуществления.

Так, установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты, выплаты по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложении к настоящему Положению и в случаях, указанных в Постановлении Администрации г. Ачинска «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера» от 28.02.2013 года.

Решение руководителя об осуществлении выплаты стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом (п.4.2. Положения).

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно Приложению №2 к настоящему положению (п. 4.3.2.)

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качество выполняемых работ согласно Приложению №2 к настоящему положению (п. 4.3.3).

28.02.2013 года в МБУ «ММЦ «Сибирь» утверждено Положение о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и выплат работникам учреждения, к компетенции которой относится, в том числе, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников центра в соответствии с утвержденными критериями эффективности их деятельности. Решения комиссии оформляются протоколом, утверждаются приказом директора центра.

За период с января 2019 года по июнь 2019 года ответчиком представлены протоколы заседания комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников МБУ «ММЦ «Сибирь», согласно которому истцу ежемесячно за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также за качество выполняемых работ установлены ежемесячные выплаты по одному баллу, общее ежемесячное количество баллов Аулю В.Д. за период с января 2019 года по 01 июля 2019 года составило 2 балла. При этом, установление данного размера стимулирующих баллов истцу в протоколе не мотивировано. Каких- либо доказательств, подтверждающих обоснованность установления стимулирующих балов в данном размере истцу, ответчиком не представлено.

01.07. 2019 года утвержден коллективный договор на 2019 -2022 годы.

В соответствии с п. 4.4. договора система оплаты труда работников учреждения (далее – система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (т. 1 л.д. 92).

В силу п. 4.7. Коллективного договора работникам учреждения в соответствии с Положением устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по итогам работы за год.

Пунктом 4.8. Коллективного договора предусмотрено, что в учреждении может быть создан коллегиальный орган (комиссия, рабочая группа) по оценке результативности и качества труда работников учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Согласно п. 1.8. Положения об оплате труда работников учреждения, являющегося приложением №2 к указанному договору, оплата труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды выплат компенсационного характера, размеры и условиях их осуществления, виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения.

Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников установлены критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, аналогичные ранее утвержденному Положению об оплате труда.

Согласно п. 4.3., 4.4. Положения выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач согласно приложению №2 к настоящему положению, согласно п. 4.5. Положения, выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно, при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению №2 к коллективному договору.

В соответствии с п. 4.4. Положения выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности, оцениваемого в баллах, согласно Приложению №4.

В соответствии с указанным приложением, предельный размер количества баллов за успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг для вахтера при отсутствии обоснованных зафиксированных замечаний, составляет 100 баллов.

04.07.2019 года в учреждении утверждено Положение комиссии об оценке результативности и профессиональной деятельности работников, которое регулирует порядок применения стимулирующих выплат, обеспечивает объективное и справедливое распределение выплат стимулирующей части заработной платы и т.д.

В соответствии с разделом 4, комиссия вправе запрашивать у директора материалы, необходимые для принятия объективного решения, не рассматривать кандидатуру работника на стимулирование, если своевременно не сдана документация, подтверждающая выполнение критериев оценки (оценочный лист), корректировать баллы, в случае не соответствия их заявленным показателям, результатам работы, уровню качества.

В силу п. 5.4. Положения работники учреждения не позднее 24 числа каждого месяца оценивают свою деятельность с использованием критериев оценки в соответствии Положением об оплате труда и заполняют оценочный лист, предоставляют заполненный оценочный лист секретарю комиссии.

При этом ранее действовавшим Положением о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующих надбавок и выплат работникам учреждения, утвержденном директором МБУ «ММЦ «Сибирь», данный пункт не предусматривался.

В соответствии с представленными протоколами заседаний собраний комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников учреждения, в период с июля 2019 года по февраль 2020 года выплаты стимулирующего характера истцу не предусматривались.

Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов МБУ «ММЦ «Сибирь», обоснованно исходил из того, что выплаты за важность и качество выполняемой работы являются стимулирующими выплатами, которые входят в систему оплаты труда, установленную в МБУ «ММЦ «Сибирь», в связи с чем их невыплата либо выплата в меньшем размере может быть осуществлена лишь по мотивам, приведенным работодателем.

Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для выплаты истцу за период с января 2019 года по июнь2019 года включительно стимулирующих выплат в установленном приказами и протоколами комиссии размере, а также для их невыплаты истцу в период с июля 2019 года по февраль 2020 года, ответчиком в материалы дела не представлено, и судом не установлено.

При этом судом правомерно не приняты во внимание доводы ответчика о том, что истец, в нарушение установленного порядка, не подавал в комиссию оценочные листы с результатами своей деятельности и требованием об оценке её в баллах, поскольку действующими у работодателя локальными актами до 04.07.2019 года такой порядок не предусматривался, тогда как доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с Положением о комиссии по оценке результативности профессиональной деятельности работников учреждения, суду не представлено.

Доводы представителей ответчиков о том, что на общем собрании коллектива 01.07.2019 года было утверждено Положение комиссии об оценке результативности профессиональной деятельности работников, в связи с чем истец надлежащим образом ознакомлен с порядком предоставления в комиссию оценочных листов, также отклонены судом, поскольку истцом факт участия в собрании трудового коллектива 01.07.2019 года по вопросу утверждения Положения комиссии не подтвержден, при этом допрошенные по ходатайству представителя истца свидетели <данные изъяты> указали, что также не участвовали в данном собрании и не знали о том, что оно проводилось. Пояснения <данные изъяты> допрошенной в ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя ответчика, не подтверждают факт личного ознакомления истца с Положением о комиссии.

Доводы представителей ответчиков о том, что истец не лишен был возможности в соответствии с Положением комиссии обратиться с письменным заявлением о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности правомерно не приняты судом во внимание, так как сведений о том, что истец был ознакомлен с протоколами заседаний комиссии по оценке его деятельности за спорный период, с приказами руководителя об утверждении стимулирующих выплат и с Положениями и комиссии не представлено.

Принимая во внимание, что спорные выплаты подлежали включению в систему оплаты труда, и не носят произвольного характера в отношении отдельных работников при отсутствии оснований для лишения такой выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку в трудовой договор внесены изменения дополнительным соглашением, с 01.10.2019 года стимулирующая выплата за важность выполняемой работы может быть выплачена в размере 10 баллов, за качество выполняемой работы 20 баллов, в соответствии с вновь утвержденным Положением об оплате труда.

При этом согласно приказа директора МБУ «ММЦ «Сибирь» стоимость одного балла для определения размера выплаты за важность и качество выполняемой работы, с учетом начисления районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате равен 22,08 руб. Стоимость 1 балла в январе и феврале 2020 года также равно 22, 08 руб., что следует из представленных ответчиком протоколов в отношении иных работников учреждения.

Принимая во внимание, что судом не установлено обстоятельств, дающих оснований для снижения истцу в спорный период количества баллов, суд обоснованно исходил из максимально возможного размера баллов, начисляемых ежемесячно за важность выполняемой работы – 5 баллов, за качество выполняемой работы – 10 баллов за период с января 2019 по 30.09.2019 года, а с 01.10.2019 года по 29.02.2020 года за важность выполняемой работы - 10 баллов, за качество выполняемой работы - 20 баллов, в соответствии с вновь утвержденным Положением об оплате труда.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика выплат по итогам работы за 2019 год, суд первой инстанции со ссылкой на пункты 1.9, 4.4 Положения об оплате труда работников МБУ «ММЦ [СКРЫТО]», условия трудового договора, установил, что выплата по итогам работы за год не является обязательной выплатой, экономия фонда оплаты труда в учреждении отсутствовала, какие-либо выплаты работникам учреждения по итогам работы за год не производились, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания указанной выплаты.

Учитывая доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., размер которой определен с учетом принципов разумности и справедливости.

Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст. 103 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии основания для признания незаконным приказа №129-К от 19.11.2019 года Муниципального бюджетного учреждения «Многопрофильный молодежный центр «Сибирь» о переводе истца на 0,75 ставки, а также об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, так как отсутствуют основания для иной оценки обстоятельств настоящего спора.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 23 июня 2020 года, дополнительное решение Ачинского городского суда от 7 сентября 2020 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора МБУ «ММЦ «Сибирь» - Абрамовой Е.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: