Дело № 33-10554/2020, апелляция

Судья: Филиппов А.О. 24RS0007-01-2019-001617-48

Дело №33-10554/2020

065г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

14 октября 2020г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Александрова А.О., Баимовой И.А.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод» о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни, ночное время,

по апелляционным жалобам [СКРЫТО] И.А., ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод»,

на решение Богучанского районного суда от 05 августа 2020г., которым постановлено:

Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Богучанский Алюминиевый Завод» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] недоначисленную заработную плату за период декабря 2018 года по май 2019 года в сумме 145 777 рубля 30 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Богучанский Алюминиевый Завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 116 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] И.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод» о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни, ночное время. Свои требования он мотивировал тем, что работал в ЗАО «БоАЗ» с 1 августа 2013г. по 09 августа 2019г. в должности <данные изъяты>. Он полагает, что при увольнении ответчиком было неправильно произведено окончательное начисление заработной платы, не была учтена работа в ночное время, выходные, праздничные дни в течение года. Он привлекался в качестве дежурного на сутки, осуществляя проверку постов охраны, как на территории ЗАО «БоАЗ», так и за его пределами, выезжал на чрезвычайные происшествия в силу своих полномочий. Однако работодатель не учитывал фактическое отработанное время в табелях учета рабочего времени. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни, ночное время в размере 239 540 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] И.А. просит отменить решение суда в части в удовлетворении его исковых требований, удовлетворить требования в полном объеме, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда в этой части. Указывает на то, что суд не дал оценки представленному им в качестве доказательства журналу маршрутов служебного автомобиля. В судебном заседании не исследовались факты проведения проверок по конкретным датам. Суд не в полном объеме исследовал иные представленные им доказательства. За работу в выходные и праздничные дни суд не посчитал премии.

В апелляционной жалобе представитель ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод» Монахова Е.И. просит отменить решение суда в части удовлетворенных требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает на то, что истец получал оплату за сверхурочную работу в соответствии с требованиями ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка. Постовые ведомости, также иные принятые судом доказательства, не могут явиться допустимыми доказательствами факта сверхурочной работы, т.к. данные документы являются документами сторонних организаций.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения [СКРЫТО] И.А., представителя ООО «Богучанский Алюминевый Завод» Монаховой Е.И., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представителя органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела видно, что [СКРЫТО] И.А. на основании трудового договора от 01 августа 2013г. №20 и приказа от 01 августа 2013г. №П.13/ЛС-Пр-103 был принят на работу в ЗАО «Богучанский Алюминевый Завод» в Дирекцию по защите ресурсов на должность <данные изъяты>.

Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Перерыв для отдыха и проезд к месту работы не включатся в рабочее время.

Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (п.5.1).

Дополнительным соглашением от 05 августа 2015г. к трудовому договору истцу установлен режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один месяц в соответствии с согласованным работником и работодателем ежемесячным графиком работы.

Согласно расчетных листков с декабря 2018г. истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., с февраля 2019г. - <данные изъяты>.

Пунктом 7.5 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «БоАЗ» от 27 июня 2018г. доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% от оклада пропорционально отработанным часам.

Работа в ночное время ни трудовым договором, ни дополнительными соглашениями к нему для истца не установлена.

Согласно графика дежурства (Приложение №1) приказа от 24 декабря 2018г. №БоАЗ-18-ПОД718 «О привлечении к работе в выходные и праздничные дни» ответственным дежурным по заводу 01,02 января 2019г. указан [СКРЫТО] И.А.

Пунктом 2.1 этого приказа на работников, привлеченных к дежурству, в назначенные дни дежурства, возложена обязанность быть в зоне доступа сотовой связи, находиться в трезвом состоянии, быть готовым в любое время выехать на завод для принятия и обеспечения надлежащих мер при возникновении аварийной ситуации.

Оплату труда работникам, привлеченным к работе в выходные и праздничные дни, произвести в соответствии с Трудовым кодексом РФ: ответственным дежурным по заводу оплату произвести в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по заявлению, согласованному с непосредственным руководителем (п.3).

Согласно представленной копии Указания советника отдела экономической безопасности Департамента по защите ресурсов АД УК РУСАЛ от 13 декабря 2018г., отправленного электронно в адрес <данные изъяты> [СКРЫТО] И.А., на период новогодних праздников с 30 декабря 2018г. по 08 января 2019г., ответственные сотрудники ДЗРП переводятся на круглосуточный режим дежурства с обязательным нахождением на территории предприятия.

Приказом от 22 апреля 2019г. №БоАЗ-19-ПЛС1333 [СКРЫТО] И.А., который в своем заявлении от 22 апреля 2019г. дал согласие на привлечение к работе сверх установленного графика работы (сверхурочную работу, работу в выходной день) с 09.00 час. до 18.00 час. 02 мая 2019г. с оплатой в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, был привлечен к работе в выходной и праздничный день 02 мая 2019г. с 09.00 час. до 18.00 час. Приказом установлено оплату произвести в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха.

Приказом от 11 июля 2019г. №БоАЗ-19-ПЛС2251 [СКРЫТО] И.А. предоставлен дополнительный день отдыха за отработанный выходной день.

Согласно табелей учета рабочего времени ЗАО «БоАЗ», [СКРЫТО] И.А. отработал в январе 2019г. - 152,8 часа, в том числе 01 января 2019г. - 8,2 часа, 02 января 2019г. - 8,2 часа, в мае 2019г. - 151,8 часа, в том числе 02 мая 2019г. - 8,2 часа.

Соглашением от 05 августа 2019г. о расторжении трудового договора от 01 августа 2013г. №20 трудовые отношения с [СКРЫТО] И.А. были прекращены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 09 августа 2019г. Пунктом 3 Соглашения предусмотрено, что при увольнении работника работодатель, помимо обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, обязуется дополнительно выплатить работнику единовременную компенсацию в размере <данные изъяты> Работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 настоящего Соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п.4). Работник не имеет претензий по оплате труда за весь период работы (п.5). В последний день работы работника, 09 августа 2019г., работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.6).[СКРЫТО] И.А., полагая, что ответчик нарушил его трудовые права, не выплатив при увольнении всех сумм, не произвел оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, за не предоставленные отгулы, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу о том, что в тексте Соглашения от 05 августа 2019г. о расторжении трудового договора от 01 августа 2013г. №20 не урегулированы разногласия относительно заявленных истцом исковых требований о выплате заработной платы за сверхурочную работу, в выходные, праздничные дни, ночное время.

Суд установил, что табель учета рабочего времени велся работодателем неполно, не отражая весь период работы истца. Также суд принял во внимание доводы истца о том, что руководящими инструкциями для него являлись, в том числе распоряжения Департамента мониторинга корпоративных связей ООО «Компания «Базовый элемент», а также УК «РУСАЛ», поскольку представленные истцом доказательства свидетельствуют о наличии тесной связи и зависимости при принятии хозяйственных или административных решений со стороны руководства ЗАО «БоАЗ» и указанных выше субъектов экономической деятельности. Доводы стороны ответчика о том, что графики проверки охраны не входят в номенклатуру ЗАО «БоАЗ», поэтому не могут быть признаны в качестве доказательств о дополнительной работе истца, судом были отклонены, как были отклонены доводы ответчика о том, что постовые ведомости у него не хранятся, поскольку, по мнению суда, ответчик мог в течение предоставленного времени собрать необходимые документы, либо ходатайствовать перед судом об оказании помощи в их запросе, чего ответчиком произведено не было.

Суд, установив, что описанные графики проверок постов согласуются с представленными постовыми ведомостями и записями истца в качестве проверяющего, при отсутствии сведений у ответчика о фактическом затраченном истцом времени при выполнении своих должностных обязанностей, пришел к выводу о выполнении истцом работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочно, которая ответчиком оплачена не была.

Произведя в решении расчеты, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты за работу в выходные, праздничные дни 01, 02 января 2019г., 02 мая 2019г., сверхурочную работу, работу в ночное время 28 декабря 2018г., 02 марта 2019г., 12 марта 2019г., 25 апреля 2019г., 28 апреля 2019г., 27 мая 2019г. на общую сумму 145 777 руб. 30 коп.

Вместе с тем, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований об оплате сверхурочной работы 15 июня 2019г. с 01.45 час. до 05.55 час., 22 июня 2019г. с 20.45 час. до 01.15 час., 27 июня 2019г. с 17.05 час. до 21.50 час., 27 июля 2019г. с 22.30 час. до 03.35 час., 30 июля 2019г. с 17.05 час. до 21.05 час., 04 августа 2019г. с 22.00 час. до 03.00 час., поскольку суду не предоставлено достаточных доказательств, подтверждающих выполнение истцом своих трудовых обязанностей в указанное время, а представленные графики проверок свидетельствуют только о том, что истец был включен в графики проверок. Представленные суду сведения системы «СКУД», призванной фиксировать время пребывания на территории работодателя, не соответствуют указанным самим истцом сведениям.

Также суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований об оплаты работы, связанной с реагированием на ЧП: 15 июня 2019г. с 20.00 час. до 00.05 час. следующих суток нерабочее ночное время (пожар в лесном массиве на ст.Пихтовая); 22 июля 2019г. с 19.00 час. до 24.00 час. - ночное время (возгорание в АМО); 23 июля 2019г. с 17.00 час. до 21.00 час. - нерабочее время (сопровождение визита губернатора), поскольку суду также не представлено убедительных доказательств выполнения указанной работы по поручению и в интересах работодателя.

Судебная коллегия с решением суда согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Указанная норма закона предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени, как следует из постановления Госкомстата России от 05 января 2004г. №1, которым были утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№Т-12, №Т-13), применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию.

Действующими у ответчика Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом от 27 июня 2018г. №ПЛ-5.1-006 предусмотрен учет рабочего времени в табелях (п.10.16).

Из пунктов 10.21, 10.22 указанных Правил следует, что привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, при этом ведется точный учет рабочего времени по табелям.

Пунктом 12.6 указанных Правил предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Из указанных норм закона следует, что именно работодатель принимает решение о привлечении работников с их согласия при определенных обстоятельствах к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Материалами дела подтверждено, что истец на основании приказов от 24 декабря 2018г. №БоАЗ-18-ПОД718, от 22 апреля 2019г. №БоАЗ-19-ПЛС1333 привлекался с его письменного согласия к работе в нерабочие праздничные дни 01 января 2019г., 02 января 2019г., 02 мая 2019г. с 09.00 час. до 18.00 час.

Данные обстоятельства подтверждаются табелями учета использования рабочего времени за отчетные периоды с 01 января 2019г. по 31 января 2019г., с 01 мая 2019г. по 31 мая 2019г., а также расчетными листками за январь 2019г., за май 2019г. При этом оплата произведена в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. По приказу от 11 июля 2019г. №БоАЗ-19-ПЛС2251 истцу был предоставлен дополнительный день отдыха 12 июля 2019г. Доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в нерабочие праздничные дни 01,02 января 2019г. и работодателем ему в этом было отказано, в материалах дела не имеется. При этом, как видно из расчетных листков [СКРЫТО] И.А. за спорный период, оплата выполняемой им работы была произведена ответчиком в полном объеме.

Иных доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, в материалы дела не представлено.

Выводы суда о том, что факт осуществления истцом работы в выходные и праздничные дни круглосуточно, в ночное время, сверхурочно, подтверждается представленными истцом доказательствами: копией графика проверок постов Охраны объектов ЗАО «БоАЗ» 10 отдел ООО «Охрана РУСАЛ», ООО ЧОФ «Ястреб» на 1-2 января, а также постовыми ведомостями, из которых следует, что [СКРЫТО] И.А. осуществлял проверку постов ООО «Охрана РУСАЛ» днем и ночью; копией графика проверок постов Охраны объектов ЗАО «БоАЗ» 10 отдел ООО «Охрана РУСАЛ», ООО ЧОФ «Ястреб» на май 2019г., а также постовой ведомостью от 02 мая 2019г., из которой следует, что [СКРЫТО] И.А. осуществлял проверку ООО «Охрана РУСАЛ» днем 02 мая 2019г. с 10. 15 час. до 14.50 час., ночью 03 мая 2019г. с 00.50 час. до 03.50 час., показаниями свидетелей Глебова В.А., работающего в период с сентября 2015г. по ноябрь 2018г. начальником отдела охраны 10 отдела ООО «Охрана РУСАЛ»; Ванина Ю.Ю., работающего охранником в период с 2012г. по ноябрь 2019г. в ООО ЧОФ «Ястреб», из которых следует, что ответственные дежурные в ЗАО «БоАЗ» круглосуточно находились на дежурстве, осуществляя постоянные проверки постов, судебная коллегия не может признать законным и обоснованным, поскольку при разрешении настоящего спора суд не учел положения ч.4 ст.91 ТК РФ, Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «БоАЗ», согласно которым документом по учету рабочего времени является табель учета рабочего времени, в котором отражается отработанное работником время, и на основании которого работнику начисляется заработная плата за отработанное время, а принял во внимание вышеуказанные документы и показания свидетелей, которые не могут быть признаны в качестве доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время в оспариваемый период по следующим основаниям.

Так, суд не принял во внимание, что вышеуказанные документы не являются документами ответчика, изданы сторонними организациями, которые не являются работодателями истца и не ведут учет его рабочего времени.

Суд, основываясь, в том числе на показаниях свидетелей Глебова В.А. и Ванина Ю.Ю., не учел, что Глебов В.А. не работал в спорый период, эти лица не являются работниками ответчика, в состав дежурной смены вместе с истцом не входили, в связи с чем их показания не могут быть признаны в качестве доказательств, подтверждающих исковые требования [СКРЫТО] И.А.

Также судебная коллегия считает необоснованным вывод суда, основанный на доводах истца, о том, что руководящими инструкциями для [СКРЫТО] И.А. являлись, в том числе распоряжения департамента мониторинга корпоративных связей ООО «Компания «Базовый элемент», а также УК «РУСАЛ», поскольку указанные документы не являются локальными нормативными актами ответчика, не носят для истца обязательного для исполнения характера.

Данный вывод суда сделан без учета представленных в материалы дела доказательств.

Так, из должностной инструкции директора по защите ресурсов следует, что он подчиняется непосредственно генеральному директору. Согласно п.п.2.1, 2.2 трудового договора круг обязанностей определяется Положением о Дирекции по защите ресурсов, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда, техническими инструкциями и инструкциями по эксплуатации, а также внутренними локальными актами. Возложение дополнительных обязанностей, связанных с расширением либо изменением трудовой функции работника, может производиться лишь на основании дополнительного письменного соглашения к данному договору.

При этом суд не учел, что истец, регулярно получая на руки расчетный листок, в котором отражены составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также указаны размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате, имея возможность ознакомиться с табелями учета рабочего времени, с какими-либо заявлениями о нарушении его прав в части невыплаты (неполной выплаты) заработной платы к работодателю не обращался.

Таким образом, в связи с тем, что в материалы дела доказательств, подтверждающих заявленные исковые требования, не представлено, у суда не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] И.А.

При указанных обстоятельствах решение суда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе [СКРЫТО] И.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Богучанского районного суда от 05 августа 2020г. отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод» о взыскании заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни, ночное время отказать.

Председательствующий:

Судьи: