Дело № 33-10111/2019, апелляция

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Золотухина А.Б. Дело №33-10111/2019

2.045г.

22 июля 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску [СКРЫТО] Анатолия [СКРЫТО] к ООО «Алкалоид-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.А.

на решение Березовского районного суда Красноярского края от 18 февраля 2019 года, которым постановлено:

«исковое заявление [СКРЫТО] Анатолия [СКРЫТО] к ООО «Алкалоид-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в пользу [СКРЫТО] Анатолия [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 229 048 рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 305 рублей 58 копеек, а всего 279 353 рубля 73 копейки.

Взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в доход бюджета Березовского района Красноярского края государственную пошлину в размере 5 993 рубля 54 копейки».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

[СКРЫТО] А.А. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных требований) к ООО «Алкалоид-Рус» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 11 июня 2010 года №28-10 истец принят в ООО «Алкалоид-Рус» на должность «менеджер по работе с ключевыми клиентами» в отдел маркетинга и продаж с местом работы в г.Красноярске. 20 сентября 2018 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с п. 5.1 указанного выше трудового договора ему установлена заработная плата в размере 75 000 рублей. Кроме того, в ходе работы между ним и ООО «Алкалоид-Рус» заключены следующие дополнительные соглашения с изменениями размера заработной платы: дополнительное соглашение от 11 января 2011 года №2 о повышении заработной платы до 87 500 рублей; дополнительное соглашение от 10 января 2012 года №4 о повышении заработной платы до 90 000 рублей; дополнительное соглашение от 01 февраля 2014 года №5 о повышении заработной платы до 105 000 рублей; дополнительное соглашение от 01 января 2015 года №6 о повышении заработной платы до 110 250 рублей; дополнительное соглашение от 16 апреля 2015 года №7 о повышении заработной платы до 130 000 рублей; дополнительное соглашение от 01 января 2016 года №8 о повышении заработной платы до 136 500 рублей; дополнительное соглашение от 01 марта 2016 года №9 о повышении заработной платы до 156 500 рублей; дополнительное соглашение от 09 января 2017 года №10 о повышении заработной платы до 175 000 рублей; дополнительное соглашение от 01 января 2018 года №11 о повышении заработной платы до 187 250 рублей.

При этом в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, иных документах, с которыми истец был ознакомлен, не указывался состав заработной платы, а также отсутствовали положения о северной надбавке и районном коэффициенте, что нарушает действующее трудовое законодательство.

В расчетных листках, направляемых на его корпоративную почту, оплата труда совпадала с размером оклада, за исключением месяцев с дополнительными премиями. При увольнении в соглашении о расторжении договора установлена сумма компенсации в размере трех должностных окладов, выплаченная сумма соответствует трем заработным платам, установленным последним дополнительным соглашением.

Таким образом, истец указывал, что в трудовом договоре отражен его оклад, а не весь состав заработной платы, в связи с чем ответчиком не выплачивались северный коэффициент и районная надбавка, установленные в г. Красноярске, в размере 30% и 30%.

Кроме того, в течение всего периода работы в ООО «Алкалоид-Рус» истцу не предоставлялся дополнительный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск также не была выплачена.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Алкалоид-Рус» в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 11 ноября 2017 года по 20 сентября 2018 года в размере 1 176 849 рублей, состоящей из: северной надбавки и районного коэффициента в размере 842 735 рублей к окладу и 26 065 рублей к премиям; оплаты дней отпуска в размере 40 685 рублей; оплаты среднего заработка в период нахождения в командировке в размере 267 364 рублей; суммы компенсации отпуска при увольнении в размере 338 199 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие оснований для взыскания с ответчика в его пользу суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом компенсационных надбавок, указывая на неисследованность судом ряда представленных в материалах дела доказательств.

Проверив материалы дела, заслушав [СКРЫТО] А.А., его представителя Янова О.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «Алкалоид-Рус» Глотову Д.Е. (доверенность от 17.01.2019 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 29 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [СКРЫТО] А.А. с 11.06.2010 года по 01.10.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Алкалоид-Рус», замещая должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Отделе маркетинга и продаж, место работы – г.Красноярск.

Приказом от 24.09.2018 года истец был уволен в связи с прекращением трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 5.1 трудового договора от 11 июня 2010 года №28-10 работнику устанавливалась заработная плата в размере 75 000 рублей в месяц.

Дополнительными соглашениями (к трудовому договору от 11 июня 2010 года) от 11 января 2011 года №2 №28-10, от 10 января 2012 года №4, от 01 февраля 2014 года №5, от 01 января 2015 года №6, от 16 апреля 2015 года №7, от 01 января 2016 года №8, от 01 марта 2016 года №9, от 09 января 2017 года №10, от 01 января 2018 года №11 [СКРЫТО] А.А. начислялась заработная плата в размере 87 500 рублей в месяц, 90000 рублей в месяц, 105000 рублей в месяц, 110250 рублей в месяц, 130000 рублей в месяц, 136500 рублей в месяц, 156500 рублей в месяц, 175000 рублей в месяц, 187250 рублей в месяц соответственно.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Алкалоид-Рус» от 01 января 2016 года заработная плата (оплата труда работника) складывается из вознаграждений за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Под выплатами компенсационного характера понимаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работу в особых климатических условий и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Дав надлежащую оценку вышеприведенным обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта начисления [СКРЫТО] А.А. заработной платы с учетом северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 20%.

Указанный вывод суда подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, в том числе, трудовым договором и соглашениями к нему, а также действующим в организации штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом суд правомерно отклонил доводы истца о том, что в трудовом договоре и соглашениям к нему [СКРЫТО] А.А. определена заработная плата в размере оклада, поскольку заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя также компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе северную надбавку и районный коэффициент.

Между тем, постановлением администрации Красноярского края N 311-П от 21 августа 1992 года «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», на основании пункта 13 вышеуказанного Постановления Совета Министров РСФСР установлен районный коэффициент в размере 30% к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, перечисленных в Перечне-приложении к Постановлению №311-П.

Принимая во внимание, что работодателем не оспаривалось, что им производилось начисление истцу районного коэффициента в размере 20%, суд пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы исходя из 30% районного коэффициента в качестве доплаты к заработной плате размере 93 637 рублей 34 копейки, доплаты за период по отпуску в размере 12 487 рублей 74 копейки, доплаты за командировки в размере 45 707 рублей 74 копейки, доплаты за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 633 рубля 80 копеек, доплаты к выходному пособию в размере 32 581 рубль 53 копейки, всего 229 048 рублей 15 копеек.

Расчет подлежащих взысканию сумм с ответчика подробно приведен в решении, проверен судом апелляционной инстанции и признан верным.

Поскольку ответчик несвоевременно произвел начисление указанных сумм заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Алкалоид-Рус» в пользу [СКРЫТО] А.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50 305 рублей 58 копеек.

Вопрос о взыскании судебных расходов разрешении судом в соответствии с требованиями ст.ст. 98,103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы [СКРЫТО] А.А. о том, что суд первой инстанции не дал надлежащей оценки имеющимся в деле доказательствам, в том числе расчетным листкам, из содержания которых следует, что истцу не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка, поскольку указанные доводы проверялись судом первой инстанции при разрешении спора и были обоснованно признаны несостоятельными со ссылкой на нормы материального права, регулирующие спорные отношения сторон, имеющиеся в деле доказательства, которым дана надлежащая оценка.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Березовского районного суда Красноярского края от 18 февраля 2019 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] А.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: