Дело № 33-36982/2021, апелляция

Судья – Паслёнова Д.О. Дело <№...> (2-5682/21)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 ноября 2021 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.

судей Поповой С.К. и Дунюшкиной Н.В.,

по докладу Поповой С.К.

при секретаре – помощнике судьи – Юрьеве Г.Ю.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.Г. на решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 02 августа 2021 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

[СКРЫТО] А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с <Дата ...> был трудоустроен в АО «Краснодаргазстрой» в должности дефектоскопист рентенно-гамма графирования 2 уровня 4 разряда. <Дата ...> стороны заключили дополнительное соглашение <№...>, согласно которому рабочее место истца определено в <Адрес...>. Характер работы - вахтовый метод. За выполнение условий заключенного договора ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 64 рублей с учетом фактически отработанных дней в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, с учетом особо вредных условий труда и сдельно-премиальной системой оплаты труда. Истец уволился по собственному желанию с <Дата ...>. За период с <Дата ...> истец к работе не привлекался, заработную плату (компенсацию за вынужденный простой) не получал. На момент увольнения окончательный расчет не произведен. Кроме того, ответчиком нарушены права истца в части невыплаты в полном объеме компенсации за особые условия труда, не проведена соответствующая аттестация рабочего места. Также ответчиком в отношении истца не производилось специальной оценки условий труда, с заключением такой оценки истец не ознакомлен. Ввиду отсутствия специальной оценки условий труда истца, не представляется возможным установить класс вредности и степень опасности условий труда, что является проявлением халатности со стороны ответчика к здоровью и жизни работника. Кроме того, нарушено право на отпуск, в том числе положенный дополнительный отпуск за вредные условия труда. Просит признать действия АО «Краснодаргазстрой», выраженные в невыплате заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя, не проведения специальной оценки условий труда, непредоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и непредоставлении компенсации за такой отпуск, незаконными взыскать с АО «Краснодаргазстрой» задолженность по заработной плате в размере 96 367,70 рублей, в счет компенсации морального вреда за непроведение специальной оценки условий труда - 200 000 рублей, в счет компенсации морального вреда за непредоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и непредоставление компенсации за такой отпуск - 200 000 рублей.

Обжалуемым решением Ленинского районного суда г. Краснодара от 02 августа 2021 года исковые требования оставлены без удовлетворения

В апелляционной жалобе [СКРЫТО] А.Г. выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование апелляционной жалобы ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

Из материалов дела следует, что <Дата ...> ответчик заключил с [СКРЫТО] А.Г. трудовой договор <№...>.

Истец был принят в АО «Краснодаргазстрой» в отдел неразрушающего контроля и испытаний Центральной производственной лаборатории на должность дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования II уровня 4 разряда.

<Дата ...> стороны заключили дополнительное соглашение <№...>, согласно которому рабочее место истца определено в <Адрес...>. Характер работы - вахтовый метод.

Месячная тарифная ставка (должностной оклад) с учетом фактически отработанных дней в соответствии с табелем учета рабочего времени по форме Т-12, с учетом особо вредных условий труда и сдельно-премиальной системой оплаты труда, составляла 64 рубля.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, у работника, работающего вахтовым методом, должно быть предусмотрено определенное количество дней меж вахтового отдыха во избежание переработки и нарушения его прав.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Согласно табелям учета рабочего времени, в период с <Дата ...> по <Дата ...> [СКРЫТО] А.Г. находился в межвахтовом отдыхе.

В период с <Дата ...> по <Дата ...> [СКРЫТО] А.Г. находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Приказом <№...> от <Дата ...> «О введении суммированного учета рабочего времени работников АО «Краснодаргазстрой» и утверждении графика работы на вахте АО «Краснодаргазстрой» на 2020 год» был установлен суммированный учет рабочего времени при работе вахтовым методом для работников, а также утвержден график работы на вахте с <Дата ...>.

В свою очередь, с установленным графиком [СКРЫТО] А.Г. был ознакомлен, что подтверждается материалами дела.

Установлено, что информирование истца и вызов его на вахту осуществлялись посредством телефонной связи, вместе с тем, диспетчерами неоднократно предпринимались попытки по вызову [СКРЫТО] А.Г. на вахту, однако, данные вызовы были истцом проигнорированы, на работу вахтовым методом он не вышел.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, в период с <Дата ...> по <Дата ...> [СКРЫТО] А.Г. на работу не выходил.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании приказа <№...> от <Дата ...> [СКРЫТО] А.Г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в период с <Дата ...> по <Дата ...> [СКРЫТО] А.Г. на работу не выходил.

Согласно ст. 21 тк РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что при увольнении [СКРЫТО] А.Г. была выплачена компенсация за 36,83 дня неиспользованного отпуска, в том числе 12,25 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и 0,58 дней дополнительного отпуска за работу РКС.

При этом, истец не представил суду доказательств того, что ответчик каким-либо образом нарушил его права на работу, обусловленную трудовым договором, а также на оплату труда.

Таким образом, АО «Краснодаргазстрой» надлежащим образом исполнены обязанности по начислению работнику заработной платы, а также окончательного расчета, в связи с чем, требования истца в части взыскания оплаты за время вынужденного простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку заработной платы удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных истцом требований в части компенсации морального вреда за не проведение специальной оценки условий труда, а также за непредоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, ввиду следующего.

<Дата ...> между АО «Краснодаргазстрой» и ООО «Карьер» был заключен договор <№...> на оказание услуг по специальной оценки условий труда. Срок оказания услуги - со дня подписания договора по <Дата ...>.

В свою очередь, факт оказания услуг подтверждается актом <№...> сдачи-приемки услуг, оказанный по договору <№...> от <Дата ...>. Кроме того, факт проведения исследований подтверждается протоколами проведения исследований (испытаний) и измерений шума, а также картой специальной оценки условий труда дефектоскописта рентгено- гаммаграфирования <№...>

Таким образом, обязанность по аттестации рабочих мест работников АО «Краснодаргазстрой» исполнена надлежащим образом.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условия труда.

Вместе с тем, установлено, что согласно вышеуказанной карте специальной оценки условий труда <№...>, дефектоскописту рентгено- гаммаграфирования установлен 3 класс и 1 степень опасности, в связи с чем, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска [СКРЫТО] А.Г. не предусмотрено.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права, направлены на переоценку обстоятельств, установленных судом первой инстанции, не подтверждают нарушений судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а потому не могут служить основанием к отмене обжалуемого судебного решения.

Таким образом, оснований не согласиться с правовой оценкой суда обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия не усматривает, учитывая, что существенного нарушения или неправильного применения норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, решение следует признать законным, обоснованным, по существу правильным, в связи с чем, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 02 августа 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу [СКРЫТО] А.Г. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено <Дата ...>.

Председательствующий: Судьи: