Дело № 33-30844/2016, апелляция

22 ноября 2016 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Ефименко Е.В., Кривцова А.С.

секретарь Богославская Ж.Р.

по докладу судьи Казакова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Высоцкой [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» признании срочного трудового договора бессрочным, изменении формулировки увольнения взыскании заработной платы, компенсаций при увольнении, премий и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Высоцкой Е.А. по доверенности Вифлянцевой Л.В. на решение Темрюкского районного суда от 10 июня 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] Е.А. обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о признании срочного трудового договора от 17 июля 2013 г. № 506-2013, заключенного с АНО «ЕТД», бессрочным трудовым договором, начиная с 18 апреля 2014 г., о признании незаконным приказа АНО «ЕТД» об ее увольнении от 08 декабря 2014 г. № 2408-лс/с, об изменении формулировки ее увольнения по трудовому договору от 17 июля 2013 г. № 506-013 с п. 2 ст. 77 ТК РФ на п. 2 ст. 81 ТК РФ, об изменении даты ее увольнения на дату 11 января 2015 г. вместо 31 декабря 2014 г., о понуждении АНО «ЕТД» к перерасчету при ее увольнении: оплаты за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2015 г. по 11 января 2015 г., среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 января 2015 г. по 11 января 2015 г., выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов, о сохранении за ней права на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, о понуждении АНО «ЕТД» к выплате ей премии за 3, 4 кварталы 2014 г. и годовой премии за 2014 г., о взыскании с АНО «ЕТД» в ее пользу процентов от невыплаченных в срок сумм премий и единовременного поощрения за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, о понуждении АНО «ЕТД» ко включению премии и единовременного поощрения в расчет при ее увольнении, о взыскании компенсации морального вреда в размере пяти должностных окладов, установленных на дату увольнения,

В обоснование заявленных требований указала, что 17 июля 2013 г. АНО «Единая транспортная дирекция» заключило с ней срочный трудовой договор № 506-2013. Договор вступал в силу с момента подписания сторонами, действовал до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 в г. Сочи, т.е. до 07 апреля 2014 г. включительно. Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что если за три календарных дня окончания срока действия договора работодатель письменно не уведомил работника о прекращении договора в связи с истечением срока его действия, работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 27 марта 2014 г. работодатель уведомил её о прекращении срока действия договора. Однако работодатель не оформил ее увольнение, расчет не произвел.

После получения уведомления о прекращении трудового договора она обратилась в дирекцию с заявлением о переводе в департамент управления делами дирекции на должность старшего специалиста по контролю. 02 апреля 2014 г. между ней и АНО «ТДОИ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 506-2013/С от 17 июля 2013 г., по условиям которого она переведена в департамент управления делами дирекции на должность старшего специалиста по контролю с 18 апреля 2014 г., с должностным окладом в размере 53 700 руб. Дополнительным соглашением от 01 июля 2014 г. к трудовому договору № 506-2013/С от 17 июля 2013 г. она была переведена в общий отдел департамента управления делами АНО «ЕТД» на должность старшего специалиста на срок до 31 декабря 2014 г.

Решением Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских Игр» (протокол от 07 апреля 2014 г. № 71) была утверждена организационная структура Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских Игр», которая предусматривала предельную штатную численность 198 единиц и в качестве структурного подразделения, в том числе включала департамент управления делами, который в свою очередь состоял из двух отделов: общего отдела и отдела эксплуатации и содержания. Решением Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских Игр» (протокол 31 июля 2014 г. № 77) предельная штатная численность была увеличена до 270 единиц. 08 декабря 2014 г. работодатель уведомил её о расторжении договора 31 декабря 2014 г. в соответствии со ст. 79 ТК РФ, т.е. в связи с истечением срока действия трудового договора.

Истица считает незаконной формулировку об ее увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ и подлежащей изменению на увольнение в связи с сокращением штатов на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. По ее мнению, она работала на основании бессрочного трудового договора, поэтому дата увольнения должна быть изменена на 11 января 2015 г. и работодатель должен сделать ей перерасчет при увольнении, в т.ч. оплатить неиспользованный отпуск за период с 01 января 2015 г. по 11 января 2015 г. и оплатить средний заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2015 г. по 11 января 2015 г., выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, а также сохранить за ней право на средний месячный заработок на период трудоустройства. Она считала, что при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет заработной платы, в том числе премий, за фактически отработанное работником время и выплатить ей компенсацию морального вреда.

Решением Темрюкского районного суда от 10 июня 2015 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней, представитель Высоцкой Е.А. по доверенности Вифлянцева Л.В. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с существенным нарушением норм материального права. В обоснование указывает, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам по делу.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» по доверенности Гудяева В.В. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» по доверенности Акимова О.В., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия оснований для отмены решения суда первой инстанции не усмотрела.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6 разъяснено, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 01 декабря 2007 г. № 310- ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. в г. Сочи, развитии г. Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" периодом организации Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени с 05 июля 2007 г. по 31 декабря 2016 г.

Периодом проведения Олимпийских игр и Паралимпийских игр является промежуток времени, включающий в себя один месяц до дня начала церемонии открытия Олимпийских игр, время проведения Олимпийских игр и Паралимпийских игр и один месяц после дня окончания церемонии закрытия Паралимпийских игр.

Из материалов дела следует, что Автономная некоммерческая организация «Транспортная дирекция Олимпийских игр» учреждена на основании распоряжения Правительства РФ от 27 января 2009 г. № 75-р для целей организации управления и контроля за проектированием и строительством транспортных инфраструктурных объектов, ходом поставок материально-технических ресурсов и перевозкой пассажиров на период подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. г. Сочи с последующим функционированием в интересах горноклиматического курорта.

17 июля 2013 г. АНО «ТДОИ» заключило с Высоцкой Е.И. срочный трудовой договор № 506-2013/С, согласно которому [СКРЫТО] Е.А. принята на работу в отдел безопасности дорожного движения Департамента транспортного обеспечения и эксплуатации САП Дирекции на должность специалиста.

Пунктом 2.2. договора предусмотрено, что договор является срочным, вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. в г. Сочи, установленного п. 2 ст. 2 Федерального закона от 01 декабря 2007 г. № 310-ФЗ «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. в г. Сочи, развитии г. Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», то есть до 17 апреля 2014 г. включительно (с учетом положений ст. 2 Федерального закона от 01 декабря 2007 г. № 310-ФЗ).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ, если за три календарных дня окончания срока действия договора работодатель письменно не уведомил работника о прекращении договора в связи с истечением срока его действия, то работник продолжает работу после истечения срока действия договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Прием Высоцкой Е.А. на работу в АНО «ТДОИ» был оформлен приказом о приеме на работу № 633-лс/с от 17 июля 2013 г.

27 марта 2014 г. работодатель уведомил истца о расторжении с 17 апреля 2014 г. трудового договора от 17 июля 2013 г. № 506-2013/С, заключенного между АНО «ТДОИ» и Высоцкой Е.А., в связи с истечением срока его действия. С указанным уведомлением [СКРЫТО] Е.А. была ознакомлена 27 марта 2014 г., о чем свидетельствует ее подпись.

После получения уведомления о прекращении трудового договора [СКРЫТО] Е.А. 02 апреля 2014 г. обратилась в дирекцию АНО «ТДОИ» с заявлением о переводе в департамент управления делами дирекции на должность старшего специалиста по контролю.

02 апреля 2014 г. между Высоцкой Е.А. и АНО «ТДОИ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 506- 2013/С от 17 июля 2013 г., по условиям которого работник переводится в департамент управления делами дирекции на должность старшего специалиста по контролю с 18 апреля 2014 г., с должностным окладом в размере 53 700 руб.

07 апреля 2014 г. Наблюдательным советом Автономной некоммерческой организации «ТДОИ» от 07 апреля 2014 г. (протокол № 71) принято решение об изменении наименования юридического лица с АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на АНО «Единая транспортная дирекция», о чем 05 мая 2014 г. внесена соответствующая запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Дополнительным соглашением № 3 от 01 июля 2014 г. к трудовому договору № 506-2013/С от 17 июля 2013 г., [СКРЫТО] Е.А. была переведена в общий отдел департамента управления делами АНО «ЕТД» на должность старшего специалиста на срок до 31 декабря 2014 г.

Дополнительное соглашение от 01 июля 2014 г. № 3 к трудовому договору № 506-2013/С от 17 июля 2013 г. подписано Высоцкой Е.А. собственноручно, в установленные законом сроки ею не обжаловано, никем не отменено и не изменено, что не отрицается самим истцом.

На основании приказа № 2151/76-лс/с от 01 июля 2014 г. [СКРЫТО] Е.А. была переведена в общий отдел департамента управления делами АНО «ЕТД» на должность старшего специалиста по контролю на срок с 01 июля 2014 г. по 31 декабря 2014 г. С указанным приказом [СКРЫТО] Е.А. была ознакомлена под роспись.

08 декабря 2014 г. АНО «ЕТД» уведомило Высоцкую Е.А. о расторжении с 31 декабря 2014 г. трудового договора от 17 июля 2013 г. № 506-2013/С, заключенного между АНО «ЕТД» и Высоцкой Е.А., в связи с истечением срока его действия. С указанным уведомлением [СКРЫТО] Е.А. была ознакомлена 08 декабря 2014 г., о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.

На основании приказа об увольнении № 2408-лс/с от 08 декабря 2014 г. трудовой договор № 506-2013/С от 17 июля 2013 г., заключенный АНО «ЕТД» с Высоцкой Е.А., был расторгнут. Дата прекращения трудового договора 31 декабря 2014 г. [СКРЫТО] Е.А. уволена из отдела департамента управления делами с должности специалиста на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. С данным приказом [СКРЫТО] Е.А. была ознакомлена 18 декабря 2014 г.

Высоцкой Е.А. выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут по истечению срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что в трудовой договор 17 июля 2013 г. № 506-2013/С внесены изменения дополнительным соглашением № 3 от 01 июля 2014 г., а именно: изменен срок действия договора, о чем Высоцкой Е.А. было известно в момент подписания данного соглашения. Однако данное соглашение [СКРЫТО] Е.А. в предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок не оспорила.

Учитывая изложенные обстоятельства, правильно применяя нормы трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что приказ АНО «ЕТД» об увольнении Высоцкой Е.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора) является законным.

[СКРЫТО] Е.А. подписала соглашение к трудовому договору, которым был установлен срок действия трудового договора, 01 июля 2014 г., с приказом об увольнении ознакомлена 18 декабря 2014 г., а в суд с иском обратилась только 27 января 2015 г.

Кроме того, в соответствии п. 3.4.1. трудового договора, а также Положением об оплате труда и премировании работников предусмотрено, что АНО «ЕТД» имеет право поощрять работника в порядке и размерах, предусмотренных договором, а также Положением об оплате труда и премировании работников. С Положением об оплате труда и премировании работников АНО «ЕТД» все работники ознакомлены при подписании трудового договора, о чем свидетельствует их подпись.

В соответствии с п. 3.7.1 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «ЕТД» квартальные и/или годовые премиальные выплаты отнесены к выплатам стимулирующего характера и установлены работникам АНО «ЕТД», то есть лицам, состоящим в трудовых отношениях с АНО «ЕТД» (в соответствии с Порядком премирования работников (п. 1.2.), настоящий Порядок распространяется на работников АНО «ЕТД», занимающих (глагол применен в настоящем времени) должности в соответствии со штатным расписанием).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата должна быть установлена трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом системы оплаты труда, в том числе и премирования, определяются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрить работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а одним из способов поощрения является выплата премии.

Таким образом, как верно указано судом первой инстанции, стимулирующие выплаты не являются обязательной частью заработной платы, а являются переменной частью заработной платы, выплата которых является правом, а не обязанностью АНО «ЕТД».

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией, так как направлены к иной оценке собранных по делу доказательств, неправильному толкованию действующего законодательства, не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда, и не нуждаются в дополнительной проверке.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст.67 ГПК РФ.

Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно. Нарушений материального либо процессуального права, влекущих отмену решения судом не допущено.

Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает решение Темрюкского районного суда от 10 июня 2015 года законным и обоснованным, не подлежащим изменению, отмене.

Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Темрюкского районного суда от 10 июня 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Высоцкой Е.А. по доверенности Вифлянцевой Л.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24.11.2016г.