Дело № 2-1289/2018 ~ М-76/2018, первая инстанция

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года ....

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Колесникова Д.Ю.

при секретаре Головиной Я.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Софьи [СКРЫТО] к АО «Альфа-Банк, об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.В. обратилась в суд с иском к АО «Альфа-банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм.

В обоснование заявленных требований указывает, что работает в АО «Альфа-банк» кредитным специалистом с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата была официальной, перечислялась на банковскую карту. Рене нигде не работала, записей в трудовой книжке нет. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам и соответствующих выплатах. Работодатель отказал, пояснив, что заключен гражданско-правовой договор, поэтому выплат не будет. Договор, по своей просьбе, получила на руки ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о внесении записи о работе в трудовую книжку, начальник отдела пояснила, что внесение записи в трудовую не предусмотрено по гражданско-правовому договору. Полагает, что не оказывала разовых услуг, работала кредитным специалистом, подчинялась правилам внутреннего распорядка и графику работы. График работы присылали ежемесячно в «WhatsApp» на сотовый телефон.

На основании изложенного, просит признать трудовыми отношения между [СКРЫТО] С.В. и АО «Альфа-банк» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать АО «Альфа-банк» заключить трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с АО «Альфа-банк» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований наставила, пояснила, что на собеседовании подписала только анкету персональных данных и перевод по пенсионному отчислению. ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку, полагает, что сложились трудовые отношения. Был распорядок дня, график работы, графики высылались на ватсапп 1 раз в месяц, графики могли меняться. Про работу рассказывали кураторы. Работала в нескольких зданиях. Должностные инструкции, договор не подписывала. Когда узнала, что беременна, начала собирать документы и ДД.ММ.ГГГГ узнала, что официально не трудоустроена

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения требований, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд. Пояснила, что у настоящего работника нет постоянного рабочего места, имеются наставники, которым сотрудник звонит и узнает, куда нужно выйти на работу, на какую рабочую точку. Данные точки организованы в магазинах, где имеется услуга по оформлению потребительских кредитов. Все основано на гражданско-правовом договоре, отношений трудовых не было, поскольку человек может не выходит на работу каждый день, а потом отработать, обязанность строго выйти на работу нет, и графиков не было. Исполнитель сам выбирал, когда ему работать. Вознаграждение определялось согласно проделанной работе, а именно предоставлялся работником отчет о проделанной работе.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями, как указано в ст. 15 ТК РФ, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе управомоченным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

Истец, обращаясь в суд с иском, указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако эти отношения надлежаще оформлены не были.

Между тем, в материалы гражданского дела в порядке ст. 56 ГПК РФ истцом, какие либо достаточные и допустимые доказательства в обоснование заявленного иска не представлены.

В ходе рассмотрения дела, каких либо письменных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком, трудовых отношений не представлено.В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено об отказе в иске, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 названного Кодекса)

Предусмотренные частью первой данной статьи сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Эта позиция согласуется с правовой позицией Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 618-О.

Как следует из пояснений истца, трудовой договор либо приказ о приеме на работу она не подписывала, записей в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении не имеется, следовательно, о своем нарушенном праве истица узнала в июне 2017, что подтверждается пояснениями истицы, перепиской.

Из материалов дела следует, что с иском [СКРЫТО] С.В. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ то есть спустя, более чем три месяца, - за пределами срока, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ.

При этом в данном случае, с учетом характера спорного правоотношения, следует руководствоваться положениями именно Трудового кодекса РФ, которыми установлен специальный срок исковой давности.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Нормы Трудового кодекса РФ устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.

При этом ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин, не определены.

Понятие уважительности причин не сформулировано в кодифицированных процессуальных законах, а соответственно, в каждом конкретном случае этот вопрос решается в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Как правило, к числу таких причин судебная правоприменительная практика относит такие обстоятельства, как тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п. Однако этот перечень не является исчерпывающим. Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права.

Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается.

Зная о ходатайстве ответчика о пропуске срока исковой давности, заявления о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенного права от истца в суд не поступало, как и подтверждения уважительности его пропуска.

Таким образом, поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, по этому основанию (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), суд отказывает истцу в иске об установлении факта трудовых отношений.

В связи с изложенным, требования истца об установлении факта, компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежат, так как являются производными от указанного выше требования.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Софьи [СКРЫТО] к АО «Альфа Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ....вой суд в течение месяца через Центральный районный суд .... со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников