Дело № 2-505/2018 (2-5082/2017;) ~ М-5549/2017, первая инстанция

Дело №2-505/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Пойловой О.С.,

при секретаре Панасенко Д.О.,

с участием процессуального истца, помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Новоселовой Т.А.,

материального истца [СКРЫТО] В.В.,

представителя ответчика СНТ «Декоратор» Бухтоярова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к СНТ «Декоратор» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта увольнения на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, внесении записи в трудовую книжку, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула в интересах [СКРЫТО] В.В. обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к СНТ «Декоратор», в котором просил с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, установить факт увольнения [СКРЫТО] В.В. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскать сумму выходного пособия в размере 6 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] В.В. работал в СНТ «Декоратор» ****. Трудовой договор заключен не был, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Факт работы [СКРЫТО] В.В. в СНТ «Декоратор» подтверждается объяснениями председателя СНТ, договором о полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ на собрании правления принято решение о переводе охраны садоводства на зимний период с графиком сутки через двое, [СКРЫТО] был освобожден от занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] уволен до истечения двухмесячного срока, установленного законом. С приказом о сокращении штата истец ознакомлен не был, тем самым работодателем нарушена сама процедура увольнения. Указанные нарушения законодательства, допущенные работодателем, причинили истцу моральный вред.

В судебном заседании процессуальный, материальный истцы настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в иске. Уточнили, что просят установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика исковые требования в части установления факта трудовых отношений, внесении записи об увольнении в трудовую книжку по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выплате выходного пособия в размере 6 500 рублей признал в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление. Просил отказать в удовлетворении иных заявленных требований.

Выслушав пояснения процессуального и материального истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы, доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Разрешая заявленные требования, суд полагает необходимым отметить, что одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен фактический допуск работника к работе и исполнение им трудовых обязанностей.

Пунктом 1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания искового заявления и пояснений, данных истцом, следует, что [СКРЫТО] В.В. работал в СНТ «Декоратор» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности ****. Приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, [СКРЫТО] В.В. освобожден от занимаемой должности ****. Трудовая книжка истцу не выдана.

В подтверждение заявленных исковых требований и доводов иска, представлены протокол *** заседания правления СНТ «Декоратор», заявление о приеме на работу, договор о полной материальной ответственности, копия трудовой книжки, платежные ведомости.

Проанализировав вышеприведенные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Данный факт ответчиком подтвержден, как и факт невыплаты истцу выходного пособия при увольнении при сокращении штатов в нарушение ст.178 ТК РФ в размере 6 500 рублей.

Право признания иска принадлежит ответчику в силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Последствия признания иска ответчику судом разъяснены и понятны, при этом ответчик добровольно выразил желание и согласие принять указанные последствия.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку отсутствуют нарушения закона, а также нарушения прав и законных интересов других лиц, суд принимает признание иска, сделанное ответчиком, удовлетворяя заявленные требования в части установления факта трудовых отношений, внесении записи об увольнении в трудовую книжку по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, выплате выходного пособия в размере 6 500 рублей.

Требование о внесении записи о приеме на работу не подлежит удовлетворению как излишне заявленное, поскольку запись о приеме на работу в трудовой книжке [СКРЫТО] В.В. имеется.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой; запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу до настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не выдана, выходное пособие в размере 6 500 рублей не выплачено суд устанавливает нарушение трудовых прав материального истца.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права материального истца, выразившиеся в невнесении записи об увольнении в трудовую книжку, невыдаче трудовой книжки, а также невыплате выходного пособия, исходя из периода, в течение которого сохранялись названные нарушения, их характера, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от уплаты которой истец освобожден в размере 1 000 рублей (400 рублей за требование имущественного характера, 600 рублей за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] и СНТ «Декоратор» в период ДД.ММ.ГГГГ в должности ****

Обязать ответчика СНТ «Декоратор» внести запись об увольнении в трудовую книжку по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с СНТ «Декоратор» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] сумму выходного пособия в размере 6 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ответчика СНТ «Декоратор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья О.С. Пойлова

Секретарь Д.О. Панасенко