Дело № 2-1247/2019 ~ М-330/2019, первая инстанция

Дело № 2-1247/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе:

Председательствующего судьи Тотровой Е.Б.

При секретаре Айларове Г.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] С.Б. к ООО Управляющая компания «Сармат» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л :

[СКРЫТО] С.Б. обратилась с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, заработка за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда

В исковом заявлении указано, что [СКРЫТО] С.Б. работает в ООО УК «Сармат» с 01.12.2014г. по настоящее время. За период с ...г. по ...г. ей не была выплачена заработная плата. Должностной оклад составляет 6 000 рублей, месячная выплата за минусом 13% налога – 5 220 рублей. Всего задолженность составила 67 860 рублей. Считает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за весь период задержки зарплаты по состоянию на 31.01.2019г. в размере 9 190,84 рублей. В соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ [СКРЫТО] С.Б. с 01.11.2018г. приостановила свою работу до выплаты задержанной денежной суммы, за указанный период просит взыскать заработок за время вынужденного простоя в размере 15 660 рублей. Обращение в прокуратуру не дало положительных результатов, в связи с чем [СКРЫТО] С.Б. обратилась за защитой своих прав в суд. Незаконными действиями работодателя [СКРЫТО] С.Б. причинен моральный вред, который ею оценивается в 24 000 рублей (по 1 500 рублей в месяц за 13 невыплаченных месяцев и трех месяцев вынужденного простоя).

В судебном заседании истица [СКРЫТО] С.Б. свои требования уточнила, поддержала и пояснила, что работает дворником в ООО УК «Сармат», состоит с ним в фактически трудовых отношениях, потому что трудовая книжка находится у них, ей платят заработную плату, производят отчисления в пенсионный фонд и в налоговую службу. По условиям договора свою работу она должна подтверждать актами выполненных работ, подписанных жильцами дома, которые она должна сдавать в бухгалтерию. Однако, копии актов для себя не делала, поэтому доказать выполнение работ за требуемый период не может. После обращения в суд с исковым заявлением было заключено соглашение о частичном погашении заработной платы от 18.02.2019г., по условиям которого работодатель признает задолженность перед ней за 2018 год в размере 67 000 рублей, с чем она согласна. Просит взыскать с ООО УК «Сармат» невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018г. по 31.12.2018г. в размере 67 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за этот же период в размере 7 353 рубля, исходя из ежемесячного размера заработной платы 5 583 рубля, компенсацию морального вреда в размере 24 000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за задержку заработной платы по день фактической выплаты.

Представитель истца Наврузова З.М., действующая в порядке ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования поддержала, считает, что между сторонами сложились трудовые отношения, о чем свидетельствуют сведения из пенсионного фонда и налоговой службы, а также соглашение, составленное 18.02.2019г.

Ответчик ООО УК «Сармат» в судебное заседание своего представителя не направил, отзыв либо возражение суду не представил.

Дело рассмотрено с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истицы [СКРЫТО] С.Б., ее представителя Наврузову З.М., исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части первой статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В части первой статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Как следует из материалов дела между ООО «Сармат» (заказчик) и [СКРЫТО] С.Б. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлось выполнение последней работ по заданию заказчика – уборка придомовой территории многоквартирных домов, расположенных по адресу <адрес>. При уборке не менее трех раз в неделю стоимость оказываемых услуг составляет 1,03 рублей за 1кв.м. придомовой территории в месяц. Оплата производится в день подписания акта выполненных работ (пункты 1 и 3 договора).

Пунктом 9 договора установлено, что договор считается продленным на тот же срок, если за три дня до истечения срока действия настоящего договора ни одна из сторон не заявит о прекращении его действия.

Суду на день рассмотрения дела сторонами не представлены сведения о прекращении действия договора, следовательно, договор считается продленным.

Суд считает, что [СКРЫТО] С.Б. состоит в фактических трудовых отношениях с ООО «Сармат», в связи с тем, что работы она производила в рамках трудовых отношений и исходит из следующего.

В материалах дела имеются выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица [СКРЫТО] С.Б., где отражены сведения об отчислении страховых взносов ООО «Сармат», что необходимо для назначения страховой пенсии.

Из справки МИФНС по <адрес> от 22.02.2019г. усматривается, что сведения по форме 2-НДФЛ ООО «Сармат» на [СКРЫТО] С.Б. за 2017г. отсутствуют, за 2018г. – срок подачи сведений 01.04.2019г.

Из представленных сведений за 2014-2016г.г. следует, что ООО «Сармат» производило отчисления на [СКРЫТО] С.Б. и за 2016г. общая сумма дохода по справке 2-НДФЛ [СКРЫТО] С.Б. составила 66 240 рублей, ежемесячная сумма дохода – 5 551,70 рубль.

Как пояснила в судебном заседании [СКРЫТО] С.Б., при заключении договора руководитель ООО «Сармат» потребовал у нее трудовую книжку, и она находится там по настоящее время. Данное обстоятельство подтверждается текстом телеграммы, которую она отправила в ООО «Сармат» и оставленная без внимания.

Поскольку ответчиком не представлены иные сведения, суд принимает во внимание довод истицы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3 договора определено, что при уборке не менее трех раз в неделю стоимость оказываемых услуг составляет 1,03 рубль за 1кв.м. придомовой территории в месяц.

Суду представлено соглашение о частичном погашении заработной платы от 18.02.2019г., подписанное генеральным директором ООО «Сармат» и [СКРЫТО] С.Б., в котором указано, что по договору о возмездном оказании услуг за 2018г. перед [СКРЫТО] С.Б. образовалась задолженность в размере 67 000 рублей, т.к. [СКРЫТО] С.Б. не представила вовремя акты о проделанной работе.

В судебном заседании истица [СКРЫТО] С.Б. не отрицала заключение данного соглашения, что свидетельствует о согласии истицы с условиями Соглашения, в том числе о размере задолженности за 2018г.

При этом как следует из справки ООО «Сармат» от 16.07.2018г., [СКРЫТО] С.Б. сдала все акты подтверждения уборок по 30.06.2018г.

Таким образом, суд считает установленным, что в срок по 30.06.2018г. [СКРЫТО] С.Б. условия договора возмездного оказания услуг со своей стороны выполнила в срок и в том объеме, который определен договором.

Следовательно, за период с 01.01.2018г. по 30.06.2018г. у ООО «Сармат» перед [СКРЫТО] С.Б. образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Суд также считает, что доводы истицы об образовавшейся задолженности по 31.12.2018г. состоятельны, так как подтверждаются условиями Соглашения от 18.02.2019г., где отражено об образовавшейся задолженности по выплате заработной платы за 2018г. Иные сведения суду не представлены.

Поэтому суд считает необоснованным отражение в ответах Прокуратуры РСО-Алания от 20.04.2018г., депутата Парламента РСО-Алания от 04.05.2018г. об отсутствии оплаты из-за непредставления актов выполненных работ.

В ходе судебного заседания истица [СКРЫТО] С.Б. уточнила свои требования и просила взыскать невыплаченную заработную плату за 2018г., как указано в Соглашении в размере 67 000 рублей, пояснив, что она, несмотря на уведомление ответчика о приостановлении своей работы, продолжала работать и убирать придомовую территорию. От этой суммы просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 24 000 рублей.

С учетом вышеизложенного и принимая во внимание уточнение требований истицы, суд считает, что у ООО «Сармат» перед [СКРЫТО] С.Б. образовалась задолженность по выплате заработной платы за период 2018 год в размере 67 000 рублей. Исходя из общего размера задолженности и периода, средняя ежемесячная заработная плата в 2018г. у [СКРЫТО] С.Б. составила 5 583 рубля (67000/12, где 67 000 рублей – общий размер задолженности, определенный соглашением сторон, 12 месяцев – годовой период).

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица представила суду расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и принимается.

Ключевая ставка ЦБ РФ за 2018г. на сегодняшний день составила 7,25%.

Исходя из среднего размера заработной платы – 5 583 рубля, периода просрочки, денежная компенсация составила 7 353,36 рубля.

Задолженность за январь 2018г. начинает исчисляться с 01.02.2018г. и на день вынесения решения составила 393 дня, что в процентах составила 1060,51 рублей (5 583х7,25/150)х393.

За февраль 2018г. – с ...г. и составила 365 дней, что в процентах составляет 984,95 рубля (5583х7,25/150)х365.

За март 2018г. – с ...г. и составила 334 дня, что в процентах составляет 901,29 рубль (5583х7,25/150)х334.

За апрель 2018г. - с ...г. и составила 304 дня, что в процентах составляет 820,34 рубля (5583х7,25/150)х304.

За май 2018г. – с ...г. и составила 273 дня, что в процентах составляет 736,69 рублей.

За июнь 2018г. – с ...г. и составила 243 дня, что в процентах составляет 655,73 рублей.

За июль 2018г. – с ...г. и составила 212 дней, что в процентах составляет 572,08 рубля.

За август 2018г. – с ...г. и составила 181 день, что в процентах составляет 488,42 рублей.

За сентябрь 2018г. – с ...г. и составила 151 день, что в процентах составляет 407,47 рублей.

За октябрь 2018г. – с ...г. и составила 120 дней, что в процентах составляет 323,82 рубля.

За ноябрь 2018г. – с ...г. и составила 90 дней, что в процентах составляет 242,86 рубля.

За декабрь 2018г. – с ...г. и составила 59 дней, что в процентах составляет 159,20 рублей.

При суммировании всех полученных сумм общий размер денежной компенсации составил 7 353,36 рубля - проценты, подлежащие взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению требования [СКРЫТО] С.Б. о перерасчете денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в силу требований ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ООО «Сармат» не выплачивал [СКРЫТО] С.Б. заработную плату за проводимые ею работы в виде уборки внутридомовой территории многоквартирных домов в течение длительного периода, тем самым лишая [СКРЫТО] С.Б. материального заработка, что недопустимо законом.

По этим основаниям и в силу требования ст. 237 ТК РФ в пользу [СКРЫТО] С.Б. подлежит взысканию компенсация морального вреда с ответчика, который судом оценивается в 10 000 рублей.

При изложенных выше обстоятельствах, суд считает уточненные требования [СКРЫТО] С.Б. мотивированными и обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ суд

Р е ш и л:

Уточненные исковые требования [СКРЫТО] С.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сармат» в пользу [СКРЫТО] С.Б. невыплаченную заработную плату в размере 67 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ...г. по ...г. в размере 7 353,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 84 353,36 (восемьдесят четыре тысячи триста пятьдесят три) рубля 36 копеек.

Обязать ООО «Сармат» произвести перерасчет денежной компенсации за задержку заработной платы по день фактической выплаты суммы долга.

Взыскать с ООО «Сармат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 210 (две тысячи двести десять) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца со дня изготовления его в мотивированном виде.

Судья Тотрова Е.Б.