Дело № 2-3124/2020 ~ М-1907/2020, первая инстанция

14RS0035-01-2020-002661-63

Дело №2-3124/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 28 июля 2020 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Колесовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Е.А. к Муниципальному казенному учреждению «Служба эксплуатации городского хозяйства» городского округа «город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о возмещении денежной компенсации морального вреда, об отмене дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику указывая, что он работал в должности первого заместителя руководителя – главного инженера МКУ «СЭГХ» ГО «город Якутск» с ____, приказом № от ____ был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Поскольку истец находился на больничном, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца, в связи, с чем истец просит признать приказ № от ____ незаконным и отменить, восстановить в прежней должности, признать незаконным и отменить приказ № от ____ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ____ по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; признать незаконным и отменить приказ № от ____ о наложении дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истец и его представитель Пивовар М.В. (по ордеру) исковые требования уточнили, просят признать приказ № от ____ незаконным и отменить, восстановить в прежней должности, признать незаконным и отменить приказ № от ____ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ____ по день восстановления на работе в размере 751 396,26 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; признать незаконным и отменить приказ № от ____ о наложении дисциплинарного взыскания.

Представители ответчика Федоров С.Ф., Сидоров В.В. (по доверенности) иск не признали по доводам, изложенным в отзыве. Пояснили, что по факту нахождения истца на больничном была проведена служебная проверка, установлено, что [СКРЫТО] Е.А. никому больничный лист не передавал.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из материалов дела следует, что истец назначен главным специалистом отдела коммунального комплекса и энергосбережения МКУ «СЭГХ» ГО «город Якутск» с ____ (приказ № от ____, трудовой договор № от ____). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ____ истец переведен на должность первого заместителя – главного инженера до укомплектования вакантной должности с сохранением основного места работы. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ____ истец переведен на должность первого заместителя – главного инженера

Приказом № от ____ истцу за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № от ____ истцу за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приказом № от ____ истец был уволен с должности первого заместителя – главного инженера МКУ «СЭГХ» ГО «город Якутск».

Установлено, что истец ____ обратился в ГАУ РС(Я) «Поликлиника №», выдан листок нетрудоспособности с освобождением от работы с ____ по ____.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, установлено, что ответчиком требования вышеуказанной статьи не соблюдены.

При таких обстоятельствах, приказы № от ____ и № от ____ нельзя признать законными. Следовательно, исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Требование истца о признании приказа № от ____, приказа № от ____ о наложении дисциплинарного взыскания, не подлежат удовлетворению, поскольку порядок применения дисциплинарных взысканий ответчиком не нарушен.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), (ст.139 ТК РФ).

Из справки МКУ «СЭГХ» ГО «город Якутск» за период ____ по ____ средняя заработная плата истца, включая отпускные выплаты и премии, составляет 125 232,71 руб. Таким образом, средний заработок за все время вынужденного прогула 125 232,71 х 6 месяцев (время вынужденного прогула) = 713 783,70 руб.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности увольнения истца, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 337,84 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ руководителя Муниципального казенного учреждения «Служба эксплуатации городского хозяйства» городского округа «город Якутск» № от ____ «Об увольнении [СКРЫТО] Е.А.» незаконным.

Восстановить [СКРЫТО] Е.А. в должности первого заместителя – главного инженера Муниципального казенного учреждения «Служба эксплуатации городского хозяйства» городского округа «____».

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба эксплуатации городского хозяйства» городского округа «город Якутск» в пользу [СКРЫТО] Е.А. средний заработок за время вынужденного прогула с ____ по ____ в размере 713 783,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба эксплуатации городского хозяйства» городского округа «город Якутск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 337,84 руб.

Решения суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова