Дело № 2-683/2015 ~ М-395/2015, первая инстанция

Дело № 2-683/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 3 марта 2015 года

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Апарина Р.И.,

при секретаре судебного заседания Фоминой А.И.,

с участием в деле:

истца [СКРЫТО] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мордовская рыбная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Мордовская рыбная компания», указав, что работала у ответчика в должности оператора вакуумной установки. Её заработная плата составляла <...> в месяц. Ей не выплачена заработная плата в сумме <...>. Просит суд взыскать с ООО «Мордовская рыбная компания» в ее пользу заработную плату в размере <...>.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] В.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мордовская рыбная компания» в судебное заседание не явился, о времени, дне и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление [СКРЫТО] В.В. подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, закреплен принцип свободы труда, выражающегося в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

На основании статьи 15 ТК Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Приказом № 10-к от 01.08.2014 [СКРЫТО] В.В. принята на работу в ООО «Мордовская рыбная компания» на должность оператор вакуумной установки, с тарифной ставкой (окладом) <...>

Согласно копии трудового договора № 11 от 01.08.2014, заключенного между ООО «Мордовская рыбная компания» в лице директора Попова М.В. и [СКРЫТО] В.В., истец принята на работу к ответчику на должность оператор вакуумной установки. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, срок действия договора - с 01.08.2014. Работнику установлен оклад в размере <...> в месяц. Пунктом 5.2 договора определено, что выплата заработной платы работнику производится в полном объеме 2 раза в месяц, согласно статьей 136 ТК Российской Федерации.

14 января 2015 года [СКРЫТО] В.В. уволена на основании пункта 3 статьи 77 ТК Российской Федерации, что подтверждается копией приказа № 1 от 14.01.2015 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В судебном заседании исследована трудовая книжка серии на имя [СКРЫТО] В.В., согласно которой с 01.08.2014 по 01.12.2014 истец работала в ООО «Мордовская рыбная компания» по должности технолог.

В силу статьи 2 ТК Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствие со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 1 статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК Российской Федерации).

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно карточки сотрудника ООО «Мордовская рыбная компания» задолженность общества по выплате заработной платы [СКРЫТО] В.В. составляет <...>.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате [СКРЫТО] В.В. до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со статьей 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Руководствуясь представленными в суд документами, пояснениями истца, суд считает необходимым и правильным взыскать указанную сумму задолженности с ООО «Мордовская рыбная компания» в пользу [СКРЫТО] В.В.

Согласно статье 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями.

На основании указанного положения истец [СКРЫТО] В.В. освобождена от уплаты государственной пошлины.

Согласно статье 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Мордовская рыбная компания» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <...>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Мордовская рыбная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мордовская рыбная компания» в пользу [СКРЫТО] В.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <...>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мордовская рыбная компания» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере <...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий

Судья Р.И. Апарин