Дело № 2-9/2016 (2-2421/2015;), первая инстанция

Дело № 2- 9/2016г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 02 февраля 2016 года

Пролетарский районный суд г. Саранска в составе:

судьи Лесновой И.С.,

секретаря судебного заседания Девятаевой Ю.П.,

С участием в деле истца [СКРЫТО] О.А.,

представителя истца Нужина К.В., действующего на основании ордера № от .._.._..,

ответчика ООО «БукмекерПаб».

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «БукмекерПаб» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании расчета при увольнении и денежной компенсации по тем основаниям, что по трудовому договору от .._.._.. она работала в ООО «БукмекерПаб» в должности букмекера-кассира по сменному графику работы. .._.._.. она была уволена по собственному желанию, однако расчет ей был произведен не полностью. Ей не произведена оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, за отработанные праздничные дни, совмещения с другими должностями - охранника и уборщицы в размере <данные изъяты> рублей, которые и просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5730 руб., выплатить незаконные удержания с .._.._.. по .._.._.. в размере 3000 рублей.

.._.._.. истица уточнила и увеличила исковые требования, отказавшись от требований в части взыскания незаконных удержаний с .._.._.. по .._.._.. в размере 3000 рублей, взыскания надбавки к заработной плате за совмещение обязанностей охранника и уборщицы, при этом просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере 84466 руб. 80 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7122 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5 4441 руб. 92 коп.. компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

.._.._.. истица уточнила исковые требования по тем основаниям, что из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за все месяцы её работы, а также справки от .._.._.. следует, что нормальной продолжительностыо её работы у ответчика в должности букмекера-кассира составляла 4 часа в день, а необходимыми днями еёработы являлись исключительно рабочие дни согласно производственного календаря, т.е. работа в праздничные и выходные дни, а также в ночное время для неё не устанавливалась и не являлась для неё нормой. Следовательно, если она фактически привлекалась к работе за пределами нормальной для неё продолжительности рабочих часов (4 часа в день по будням), то такая работа являлась сверхурочной. Она отказывается от требований взыскания задолженности по заработной плате <данные изъяты> года и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате .._.._.. года в размере 26649 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2324 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1955 руб. 91 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

.._.._.. истица уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты> года, апрель и май 2015 года в размере 26436 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2306 руб. 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1940 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Истица и её представитель – адвокат Нужин К.В., действующий на основании ордера № от .._.._.., иск поддержали по основаниям, изложенным в утоненных исковых заявлениях от .._.._...

Представитель ответчика ООО «БукмекерПаб» Сикачев А.А., действующий на основании доверенности от .._.._.., в суд не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, допрошенный в судебном заседании от .._.._.. иск не признал, просит применить срок давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и в удовлетворении иска истцу отказать в полном объеме.

Исследовав доказательства по делу, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Определением Пролетарского суда г. Саранска от .._.._.. принят отказ истца от иска части взыскания незаконных удержаний с .._.._.. по .._.._.. в размере 3000 рублей, взыскания надбавки к заработной плате за совмещение обязанностей охранника и уборщицы.

По трудовому договору №№ от .._.._.. гр. 1 принята на работу в филиал ООО «БукмекерПаб» в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: <адрес>А на должность букмекера-кассира с должностным <адрес> руб., т.е. на 0,5 ставки от должностного оклада установленного в размере 5554 руб. Работнику устанавливается режим работы согласно сменному графику (т.1 л.д.4-5).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Анализируя вышеприведенное законодательство, суд приходит к выводу о том, что при наличии доказательств работы работника сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни, работодатель обязан произвести работнику соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Представитель ответчика заявил в суде о пропуске [СКРЫТО] О.А. срока обращения с заявлением в суд.

Суд, проверяя заявление ответчика о пропуске срока на обращение в суд, руководствовался частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации об исчислении сроков, 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной платы при прекращении трудового договора в день увольнения работника, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с иском в суд по требованиям об оплате задолженности по заработной плате .._.._.. трехмесячный срок давности истцом пропущен, поскольку иск ей был предъявлен в суд .._.._...

При этом суд исходит из того, что истица в спорный период находилась на работе, была трудоспособна, получала заработную плату в размере 2777 руб. ежемесячно в период .._.._.., и 2982,50 руб. ежемесячно за период .._.._.. года, явно осознавая, что оплата за сверхурочные, ночные часы, праздничные и выходные дни ей не производится, поскольку выплаченный ей размер не превышает оклад установленный трудовым договором.

Вместе с тем, она решила оспорить действия работодателя только после увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от .._.._.. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положения следует, что для признания нарушений трудовых прав длящимися, необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в судебном заседании установлено, что в спорный период заработная плата истцу начислялась в размере, установленном трудовым договором, без учета часов отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени, о чем истцу было известно. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено.

Оснований восстановления пропущенного срока суд не находит по вышеприведенным доводам.

Что касается недоплат .._.._.. года, суд считает, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку как указано в трудовом договоре п.6.1. заработная плата выплачивается с 8 по 10 каждого месяца, следующего за отработанным периодом, следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что [СКРЫТО] О.А. была принята букмекером-кассиром в филиал ООО «БукмекерПаб»9(т.1 л.д.4-5), и ей установлен сменный режим работы, согласно графику сменности, с графиком смены работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя, работник может привлекаться к сверхурочным работам ( п.5.1,5.2 трудового договора от .._.._..).

Несмотря на запросы суда, графики смены ответчиком так и не были представлены в судебное заседание.

В материалах дела имеется должностная инструкция букмекера-кассира (т.1 л.д.245-247), из которой следует, что во время приема-передачи смены работающий букмекер кассир сдает, а сменяющий его букмекер-кассир принимает с обязательной записью в журнале приема- передачи смены: все денежные средства ППС, товарно-материальные ценности (п.2.22).

При этом представитель ответчика убеждал суд в том, что ведение указанного журнала для букмекера-кассира не обязательно.

Однако по запросу суда ответчиком был представлен журнал кассира-операциониста за период с .._.._.. по .._.._.. (т.1 л.д.190-213), из которого следует, что [СКРЫТО] О.А. работала в праздничные дни .._.._.. .._.._..; .._.._..,.._.._.. она работала не 4 часа, как ей положено и как представлено в табеле учета рабочего времени, а с .._.._.. .._.._.. она работала в ночное время с 21.00 до 09.00 часов. Это подтверждается записями, в которых указана сумма на начало рабочей смены и на конец рабочей смены, а таких записей, например, .._.._.. шесть, таким образом отработав <данные изъяты>, [СКРЫТО] О.А., как утверждает представитель ответчика, не могла шесть раз сдавать смену.

Однако оплата за все эти указанные дни была произведена в размере 2982 руб. 50 коп., что подтверждается справкой о доходах (т.1 л.д.77).

Представитель ответчика оспаривал в судебном заседании работу истца сверхурочно и в ночное время.

При этом, из объяснений истца, свидетелей гр. 4, гр. 5 следует, что работали они по 12 часов, их режим работы был 2 дня в день <данные изъяты>. Когда они снимали Х отчет и Z отчет, в журнале они указывали сумму и расписывались. Если ими отчет не снимался, их штрафовали. Отчеты снимались в .._.._.. Графики сменности составлялись и вывешивались администратором

Кроме того, суду была предоставлена информация отдела вневедомственной охраны по городскому округу Саранска о срабатывании кнопки экстренного вызова наряда полиции в период с .._.._.. по .._.._.. на объект – ООО «БукмекерПаб», материалы составлялись по ст. 20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство) при этом время вызова было зафиксировано в .._.._.. и т.д. Вызовы сотрудников полиции осуществляли представители собственника (т.2 (л.д.106-108).

Таким образом, анализируя вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что [СКРЫТО] О.А. работала вместо 4 часов, как указано в табеле учета рабочего времени (т.2 л.д.144), сверхурочно и в ночное время, а также в праздничные дни .._.._.. и .._.._.., при этом оплата ей произведена в размере 2 2982 руб. 50 коп. (т.2 л.д.146). Кроме того возможность работы сверхурочно предусмотрена трудовым договором (п.5.2).

Представителем истца произведен расчет .._.._.. года в размере 15170 рублей 40 коп. (т.2 л.д.161), представителем ответчика также был произведен расчет за сверхурочную работу [СКРЫТО] О.А., сумма составила- 534 руб. 40 коп.(т.2 л.д.109).

Суд считает, что представителем истца неправомерно подсчитана оплата труда [СКРЫТО] О.А. в выходные дни, поскольку она работала по графику сменности, и как таковых выходных дней у неё не было, представителем ответчика подсчитана лишь работа в ночные часы.

С учетом статей 149,152,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации, и того, что стоимость 1 часа работы в нормальных условиях – 42 руб., расчет недоплаты производится следующим образом:

праздничные дни: .._.._..

работа сверхурочно: .._.._..

работа в ночное время: .._.._..

Сумма за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни составит 14423 руб. 40 коп., а сумма недоплаты – 11440 руб. 90 коп. ( 14423,40 руб. – 2982,50 руб., которые были выплачены истцу).

На основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от .._.._..., с последующими изменениями и дополнениями ( в ред. от .._.._..). компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма компенсации равна среднему дневному заработку, умноженному на количество дней неиспользованного отпуска, поэтому размере компенсации составит:

36072,90 руб. – заработная плата с .._.._.. г. по .._.._.. г.

144,84 руб.(36072,90:249,05. –средний дневной заработок

144,84 руб. х 21 дн= 3041руб. 68 коп.

Следовательно, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составит сумму в размере 964 руб. 78 коп. (3041,68 руб. -2076,90 руб., которые выплачены истице согласно справке НДФЛ по коду 2012 т.1 л.д.77). Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ставка рефинансирования ЦБ РФ за период с июня по декабрь 2015 года составила 8,25%, а с января по .._.._.. 11%, следовательно, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с .._.._.. по .._.._.., составит сумму в размере 849,46 руб., исходя из следующего расчета:

с .._.._.. по .._.._...: 12405,68 руб. (11440,90+964,78). :300х 8,25% х205дн просрочки =699,36 руб.

с .._.._... по .._.._...: 12405,68 руб.:300х11%х33 дн.просрочки=150,10 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что [СКРЫТО] О.А. не производилась оплата сверхурочную работу, работу в праздничные дни и в ночное время, что являлось грубым нарушением трудовых прав истицы, при этом она испытывала нервные потрясения, переживания, поэтому суд пришел к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако размер его слишком завышен, поэтому необходимо взыскать с ответчика сумму в размере 4000 рублей, в остальной части требований истцу следует отказать.

В соответствии со статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец воспользовался помощью представителя, что является его законным правом. На основании договора поручения от .._.._.. [СКРЫТО] О.А. оплатила по квитанциям .._.._...,.._.._.., .._.._.. 28000 рублей за юридические услуги представителя (л.д.152,153,154 т.2).

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований разумности, характера спора и продолжительности рассмотрения дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 18000 рублей, поскольку иск удовлетворен частично, однако представителем истца были составлены заявления об уточнении исковых требований, составлены расчеты по недоплатам, Нужин К.В. участвовал в восьми судебных заседаниях, общая сумма таких расходов согласуется с характером спора и данные расходы суд признает необходимыми.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пп.1 и 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет городского округа Саранск, в сумме 830 руб. 20 коп.(13255,14 руб.х4% =530,20 руб. (имущ.вред)+300 руб. (неимущ.вред)).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил :

Исковые требования [СКРЫТО] О.А, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БукмекерПаб» в пользу [СКРЫТО] О.А. задолженность по заработной плате в сумме 11440 руб. 90 коп., недоплату по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 964 руб. 78 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 849 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 18000 руб., а всего 35255 (тридцать пять тысяч двести пятьдесят пять) рублей 14 коп.

В удовлетворении остальной части иска [СКРЫТО] О.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БукмекерПаб» в бюджет городского округа Саранск госпошлину в сумме 830 (восемьсот тридцать) руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Пролетарского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия: подпись

Копия верна-судья

Пролетарского суда г. Саранска И.С.Леснова

Секретарь с/з Ю.П.Девятаева

Решение изготовлено 04.02.2016 года

Подлинник решения находится в гражд. деле № 2-9/2016г. в Пролетарском суде г. Саранска