Дело № 2-245/2017 ~ М-147/2017, первая инстанция

Дело № 2-245/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 03 марта 2017 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе судьи Юркиной С.И.,

При секретаре Блохиной Г.А.,

С участием: истца [СКРЫТО] В.А.,

ответчика Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат»,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] В.А. к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и о возмещении морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] В.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» (далее используется сокращенное наименование - АО «Саранский хлебокомбинат») о взыскании задолженности по заработной плате и о возмещении морального вреда.

В обоснование иска указал, что он с 18.04.2016г. по 13.01.2017г. находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве . В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел ему выплату заработной платы за октябрь 2016 г.-январь 2017г. и не произвел расчет при увольнении с работы. Сумма задолженности по выплате ему заработной платы составляет 66881 руб.19 коп.

Вышеуказанными незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях.

На основании изложенного и статей 136, 140, 237, 391, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в его пользу:

66881 руб.19 коп.- задолженность по заработной плате,

1000 рублей - в возмещение морального вреда денежную компенсацию.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] В.А. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Саранский хлебокомбинат» не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом судебной повесткой. В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что истец [СКРЫТО] В.А.. находился в трудовых отношениях с ответчиком АО «Саранский хлебокомбинат» с 18.04.2016 г. по 13.01.2017 г., работал в качестве уборщика территории..

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке, выданной АО «Саранский хлебокомбинат» [СКРЫТО] В.А., истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2016 г.- январь 2017 г. в размере 66881 руб.19 коп.

Доказательств обратному представителем ответчика суду не представлено.

Следовательно, ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации и условий договора найма не выплатил истцу заработную плату.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными. С ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за октябрь 2016г.- январь 2017г. в общей сумме 66881 руб.19 коп.

Суд установил, что нарушением ответчика права истца на своевременную выплату заработной платы ему причинен моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению в заявленном размере. С ответчика в пользу истца следует взыскать в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 1000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 206 рублей (1 906 рублей - за иск о взыскании заработной платы, 300 рублей – за иск о возмещении морального вреда).

В силу положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

Удовлетворить исковые требования [СКРЫТО] В.А. к Акционерному обществу «Саранский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и о возмещении морального вреда.

Взыскать с Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» в пользу [СКРЫТО] В.А. 66 881 рубль 19 копеек (шестьдесят шесть тысяч восемьсот восемьдесят один рубль девятнадцать копеек) – заработную плату.

Взыскать с Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» в пользу [СКРЫТО] В.А. 1000 рублей (одна тысяча рублей) – денежную компенсацию в возмещение морального вреда.

Взыскать с Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 206 рублей (две тысячи двести шесть рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Саранский хлебокомбинат» в пользу [СКРЫТО] В.А. заработной платы в размере 66 881 рубль 19 копеек (шестьдесят шесть тысяч восемьсот восемьдесят один рубль девятнадцать копеек) подлежит немедленному исполнению.

Судья