Дело № 2-4623/2015 ~ М-5005/2015, первая инстанция

Дело № 2-4623/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск 21 декабря 2015 года

Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Ганаевой М.А.,

с участием в деле:

истца [СКРЫТО] К. И.,

представителя истца [СКРЫТО] И.А., действующего по доверенности,

представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» Цыгановой А.А., действующей по доверенности,

старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещеряковой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] К. И. к Государственному бюджетному учреждению Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» о признании незаконным увольнение с должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» под видом сокращения штата по основной должности и восстановлении на работе с 1 ноября 2015 года на должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 ноября 2015 года и по 30 ноября 2015 года по должностям «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» и заместитель директора, признании незаконным отказ выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении с возложением обязанности выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении, взыскании за это нарушение трудовых прав денежную компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда за невыплату работодателем в день увольнения всех причитающихся сумм, признании незаконным приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении, признании утраченным юридическую силу с момента его издания приказа от 18 февраля 2015 года № 18-к о приеме на работу Цыганову А.А. на должность юрисконсульта и приказ от 22 июня 2015 года № 36-к о ее переводе на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», восстановлении на работе с 2 ноября 2015 года на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] К.И. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» признании незаконным отказ выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении с возложением обязанности выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении, взыскании за это нарушение трудовых прав денежную компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда за невыплату работодателем в день увольнения всех причитающихся сумм, признании незаконным приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении, признании утраченным юридическую силу с момента его издания приказа от 18 февраля 2015 года № 18-к о приеме на работу Цыганову А.А. на должность юрисконсульта и приказ от 22 июня 2015 года № 36-к о ее переводе на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», восстановлении на работе с 2 ноября 2015 года на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в Государственном бюджетном учреждении Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» он работал в должности юрисконсульта с 24 июля 2013 года по 1 ноября 2015 года.

Приказом от 2 ноября 2015 года было прекращено действие трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и он был уволен с 2 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

31 августа 2015 года ему вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. После вручения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата образовалась вакантная должность заместителя директора, которую неправомерно занимает Цыганова А.А., а также образовалась вакантная должность директора.

Указанные должности ему не предлагались, хотя им дано письменное согласие о назначении его на указанные должности.

Считает, что поскольку ему не предлагались вакантные должности заместителя директора и директора учреждения, то его увольнение на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации является незаконным, в силу чего он подлежит восстановлению на работе с правом претендовать на вакантные должности директора и заместителя директора учреждения.

Считает также приказ о переводе Цыгановой А.А. на должность заместителя директора учреждения с занимаемой им должности юрисконсульта незаконным, поскольку она с нарушением закона была принята работодателем на указанную должность в период временной нетрудоспособности истца.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, выражающиеся в чувстве унижения и досады этим, чем причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 рублей.

Просил признать незаконным отказ ответчика выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и о увольнении со 2 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», с возложением обязанности устранить нарушение трудовых прав и выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и увольнении, а также взыскать за это нарушение трудовых прав денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Признать нарушением права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации невыплату работодателем в день увольнения всех сумм, причитающихся ему как работнику от работодателя, и нарушением ст.ст. 84.1, 136, 140 Трудового кодекса РФ. Взыскать за указанное нарушение денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Признать незаконным приказ от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и о увольнении со 2 ноября 2015 года на основании ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» по основаниям нарушения части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать нарушающим его трудовые права и утрачивающим юридическую силу с момента его издания приказ о приеме на работу Цыгановой А. А. на должность юрисконсульта в период его временной нетрудоспособности и ее перевод на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» по основанию в связи с восстановлением его на работе по решению суда.

Восстановить его на работе в государственном бюджетном учреждении Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» с 2 ноября 2015 года на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева».

Взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула со 2 ноября 2015 года и по день принятия решения, а также денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Впоследствии истец [СКРЫТО] К.И. увеличил заявленные требования, указав что в Государственном бюджетном учреждении Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» он работал в должности юрисконсульта с 24 июля 2013 года по 2 ноября 2015 года в соответствии с трудовым договором № 121 от 24 июля 2013 года. Помимо того, вступившим в законную силу 07.07.2015 года решением от 29 мая 2015 года Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия был установлен факт продолжения трудовых правоотношений после 31 декабря 2014 года с 01.01.2015 года и по 31.01.2015 года по должностям: «юрисконсульт», «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам».

Приказом от 2 ноября 2015 года прекращено действие трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и он был уволен со 2 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева». В то же время, в день увольнения фактически таким способом и вопреки закону были прекращены трудовые правоотношения и по должностям: «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам».

В силу чего он подлежит восстановлению на работе на должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» как незаконно уволенный.

Помимо того, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 1 ноября 2015 года по 30 ноября 2015 года по должностям «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам», а также по должности, на которую подлежит восстановлению заместителя директора в сумме 35 000 рублей, и денежная компенсация морального вреда в сумме 60 000 рублей.

Дополнительно просил признать незаконным увольнение с должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» ответчика под видом сокращения штата по основной должности юрисконсульта с 1 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», и восстановить на работе с 1 ноября 2015 года на должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам».

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 1 ноября 2015 года и по 30 ноября 2015 года по должностям «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» и заместитель директора в сумме 35 000 рублей.

В судебное заседание истец [СКРЫТО] К.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца [СКРЫТО] И.А. исковые требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении и в дополнениях к нему.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» Цыганова А.А. возражала против удовлетворения заявленных требований. Суду пояснила, что должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» не предусмотрены штатным расписанием. Исполнение обязанностей по указанным должностям возлагались на [СКРЫТО] К.И. приказами, с дополнительной оплатой. Приказами исполнение указанных обязанностей с истца сняты. Приказ о расторжении трудового договора с [СКРЫТО] К.И. хотели ему вручить в день увольнения, но он отказался получать, поскольку его копия была не заверена надлежащим образом. Потом он за ним не приходил. Заработная плата ему была начислена в день увольнения, но поскольку были выходные дни, не смоги ему перечислить вовремя. При увольнении [СКРЫТО] К.И., ему были предложены все вакантные должности имеющиеся у работодателя на тот момент. Должность заместителя директора была занята, должность директора, является вышестоящей, которая назначается министерством спорта, поэтому она не могла быть ему предложена. К исковым требованиям о признании приказа о приеме Цыгановой А.А. на должность юрисконсульта и ее переводе на должность заместителя директора просила применить срок давности.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Мещерякова И.М., считала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Суд, заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] К.И.на основании трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года принят в Государственное бюджетное учреждение Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детская юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» на должность юрисконсульта на основании приказа № 97-К от 24 июля 2013 года.

Приказом директора учреждения от 20 декабря 2013 года № 188АЕлаев К.И.назначен ответственным за осуществление закупок – контрактным управляющим.

Приказом директора учреждения от 13 января 2014 года [СКРЫТО] К.И. в порядке совмещения должностей назначен специалистом по кадрам с 14 января 2014 года

Приказом директора учреждения от 12 мая 2014 года № 61-А [СКРЫТО] К.И. установлена выплата денежных средств в сумме 6000 рублей за выполнение обязанностей специалиста по кадрам с мая по декабрь 2014 года.

Приказом директора учреждения от 01 сентября 2014 года № 95-З-А [СКРЫТО] К.И., юрисконсульту, установлена выплата в сумме 11000 рублей за выполнение обязанностей контрактного управляющего с сентября по декабрь 2014 года.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 29 мая 2015 года, вступившим в законную силу 07 июля 2015 года, иск [СКРЫТО] К.И к Государственному бюджетному учреждению Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» об установлении факта продолжения трудовых правоотношений между ним и Государственным бюджетным учреждением Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», взыскании задолженности по заработной плате за январь 2015 года и компенсации морального вреда, удовлетворен.

Установлен факт продолжения трудовых правоотношений между [СКРЫТО] К.И. и Государственным бюджетным учреждением Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» после 31 декабря 2014 года, с 1 января 2015 года по 31 января 2015 года по специальностям юрисконсульт, специалист по кадрам, контрактный управляющий, взыскана задолженность по заработной плате за январь 2015 года в сумме 20000 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

Приказом от 30 июня 2015 года № 38-к отменен приказ № 81-К от 22 декабря 2014 года о прекращении трудового договора с [СКРЫТО] К.И., он восстановлен в должности «юрисконсульт» с возложением обязанностей «специалиста по кадрам» и «контрактного управляющего». [СКРЫТО] К.И. приступить к выполнению должностных обязанностей с 01 июля 2015 года.

Согласно штатного расписания в Государственном бюджетном учреждении Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», в период времени с 2014 по 2015 годы должности «контрактных управляющий» и «специалист по кадрам» не значатся.

Трудовых договоров с [СКРЫТО] К.И. по должностям «специалист по кадрам» и «контрактный управляющий» не заключалось, что не оспаривается истцом. Обязанности «контрактный управляющий» и «специалиста по кадрам» были лишь возложены на [СКРЫТО] К.И. соответственно приказом директора учреждения от 20 декабря 2013 года № 188-А- ответственным за осуществление закупок – (контрактным управляющим) и приказом директора учреждения от 13 января 2014 года [СКРЫТО] К.И. в порядке совмещения должностей - специалистом по кадрам с 14 января 2014 года.

Приказом № 110-А от 10.07.2015 с 13.07.2015 с [СКРЫТО] К.И. обязанности «специалиста по кадрам» и «контрактного управляющего» сняты. Выплаты за исполнение указанных обязанностей с 13.07.2015 прекращены. С данным приказом истец ознакомлен 10.07.2015, о чем свидетельствует его личная подпись.

Таким образом, исковые требования истца о признании незаконным увольнение с должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» ответчика под видом сокращения штата по основной должности юрисконсульта с 1 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», и восстановлении его на работе с 1 ноября 2015 года на должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» не подлежат удовлетворено.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению и требование истца [СКРЫТО] К.И. о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 1 ноября 2015 года и по 30 ноября 2015 года по должностям контрактный управляющий» и «специалист по кадрам», так как они производны от требования о восстановлении на работе в указанных должностях.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что истец [СКРЫТО] К.А. 02.11.2015 года обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов об увольнении, а именно приказа от 02.11.2015 года о прекращении действия трудового договора № 212 от 24.06.2013 года. В последующем истец обратился к ответчику с письменным заявлением от 06.11.2015 года. Однако требование законодательства ответчиком своевременно не было выполнено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца [СКРЫТО] К.И., выразившиеся в несвоевременной выдаче надлежащим образом заверенной копии приказа об его увольнении, суд находит исковые требования о возмещения морального вреда в этой части подлежащими удовлетворению частично.

С учетом требования разумности и справедливости, степени тяжести причиненных истцу моральных и нравственных страданий, срока невыдачи истребуемого приказа, ценности нарушенного права, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Также подлежат частичному удовлетворению требования [СКРЫТО] К.И. о компенсации морального вреда за невыплату в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] К.И. был уволен со 02.11.2015 года. Вместе с тем, все причитающиеся при увольнении [СКРЫТО] К.И. суммы, он получил только 06.11.2015 года, что не оспаривается сторонами и соответственно свидетельствует о нарушении его трудовых прав.

С учетом требования разумности и справедливости, степени тяжести причиненных истцу моральных и нравственных страданий, срока невыплаты всех причитающихся ему сумм, ценности нарушенного права, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истцом заявлены требования о признании нарушающим трудовые права истца и утрачивающим юридическую силу с момента его издания приказ от 18 февраля 2015 года № 18-к о приеме на работу Цыгановой А.А. на должность юрисконсульта в период его временной нетрудоспособности и приказ от 22 июня 2015 года № 36-к о ее переводе на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» по основанию в связи с восстановлением его на работе по решению суда.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Представителем ответчика Цыгановой А.А. в судебном заседании заявлено о пропуске срока на обжалование указанных приказов в отношении Цыгановой А.А.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности [СКРЫТО] К.И. и его представителем [СКРЫТО] И.А. суду не представлено. Пояснениями представителя истца в судебном заседании не установлено обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска процессуального срока. Представитель истца о возможности его восстановления не ходатайствовал.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ст. 152 ГПК РФ).

Таким образом исковые требований истца о признании нарушающим трудовые права истца и утрачивающим юридическую силу с момента его издания приказ от 18 февраля 2015 года № 18-к о приеме на работу Цыгановой А.А. на должность юрисконсульта в период его временной нетрудоспособности и приказ от 22 июня 2015 года № 36-к о ее переводе на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» по основанию в связи с восстановлением его на работе по решению суда не подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы; кроме того, расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Приказом от 28.08.2015 года № 131-А в связи с уменьшением неэффективных расходов и экономией бюджетных средств руководителем учреждения Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» принято решение об исключении из штатного расписания должности «юрисконсульта», внесении соответствующих изменений в штатное расписание и утверждении с 01.11.2015 года нового штатного расписания.

Приказом от 28.08.2015 года № 132-А предписано штатную должность и штатную единица «юрисконсульт» из штатного расписания исключить с 01.11.2015 года, уведомить сотрудника, службу занятости и профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата и провести сокращение.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец о предстоящем увольнении по сокращению штат был предупрежден лично под роспись 31.08.2015 года, о чем свидетельствует подпись [СКРЫТО] К.И. на уведомлении.

Первичная профсоюзная организация работодателем была уведомлена о предстоящем увольнении сотрудника по сокращению штата 01.09.2015 года с направлением проекта приказа об увольнении и предложением высказать свое мнение.

21.10.2015 года Елаву К.И. были предложены имеющиеся вакантные должности: тренера-преподавателя по спортивной гимнастике, дворника, администратора, заведующего хозяйством, однако от их замещения истец отказался, о чем свидетельствует его личная подпись.

Таким образом, нарушений процедуры увольнения в отношении [СКРЫТО] К.И. в судебном заседании не установлено.

Довод истца о нарушении процедуры увольнения, выразившееся в не предложении должности заместителя директории и должности директора, на замещение которых он выразил письменное согласие, суд находит не состоятельным, исходя из следующего.

В силу статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предложить увольняемому работнику имеющиеся вакантные должности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы; кроме того, расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, анализ действующего трудового законодательства позволяет сделать вывод, что обязанность работодателю предлагать увольняемому работнику для соблюдения трудовых гарантий, вышестоящие должности действующим законодательством не предусмотрена.

Кроме того, должность заместителя директора занята Цыгановой А.А., то есть не была вакантной при его увольнении.

При таких обстоятельствах исковые требования [СКРЫТО] К.И. о признании незаконным приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и увольнении со 2 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» по основаниям нарушения части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

Истец был принят и работал на должности «юрисконсульта», должность заместителя директора истец [СКРЫТО] К.И. не замещал и она является для него вышестоящей. Сокращение произошло должности «юрисконсульта».

Следовательно, не подлежат удовлетворению требования истца о восстановлении на работе в Государственном бюджетном учреждении Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» со 2 ноября 2015 года на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева».

При таких обстоятельствах исковые требованияЕлаева К.И.к Государственному бюджетному учреждению Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» о взыскании компенсации морального вреда не имеется, поскольку они производны от исковых требований, в удовлетворении которых судом истцу отказано.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ими основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск [СКРЫТО] К. И. к Государственному бюджетному учреждению Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» о признании незаконным увольнение с должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» под видом сокращения штата по основной должности и восстановлении на работе с 1 ноября 2015 года на должности «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 ноября 2015 года и по 30 ноября 2015 года по должностям «контрактный управляющий» и «специалист по кадрам» и заместитель директора, признании незаконным отказ выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении с возложением обязанности выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении, взыскании за это нарушение трудовых прав денежную компенсацию морального вреда, взыскании компенсации морального вреда за невыплату работодателем в день увольнения всех причитающихся сумм, признании незаконным приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора и увольнении, признании утраченным юридическую силу с момента его издания приказа от 18 февраля 2015 года № 18-к о приеме на работу Цыганову А.А. на должность юрисконсульта и приказ от 22 июня 2015 года № 36-к о ее переводе на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», восстановлении на работе с 2 ноября 2015 года на вакантную должность заместителя директора государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева», взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ответчика выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и об увольнении со 2 ноября 2015 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности юрисконсульта Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева».

Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» выдать заверенную копию приказа от 2 ноября 2015 года о прекращении действия трудового договора № 121 от 24 июля 2013 года и увольнении.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по гимнастике Л.Я. Аркаева» денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей за невыдачу в установленный законом срок приказа об увольнении, 1000 рублей за невыплату причитающихся денежных сумм при увольнении в установленный законом срок, а всего 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Догорова