Дело № 2-1204/2015 ~ М-982/2015, первая инстанция

Дело № 2-1204/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Саранск 24 марта 2015 г.

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи - Бурлакова И.И.,

при секретаре – Чигаевой Е.С.,

с участием:

истца – [СКРЫТО] Н. А.,

ответчика – Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия,

представителя ответчика – Петрунина А. Н., действующего на основании доверенности от 29.12.2014,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Н. А. к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия о признании приказа о её назначении на должность специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля и освобождении от ранее занимаемой должности ведущего специалиста – эксперта организационно –контрольного отдела, недействительным, восстановлении её в должности ведущего специалиста-эксперта отдела организации, мониторинга и контроля, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику указывая, что 03.07.2008 она заключила срочный служебный контракт № 17-2008 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия. Она поступила на должность специалиста I разряда организационного обеспечения, планирования и контроля деятельности Управления. Срок действия служебного контракта был установлен с 03.07.2008 до выхода на работу временно отсутствующего гражданского служащего ФИО4 01.09.2008 она была переведена и назначена постоянно на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста первого разряда отдела организационного обеспечения, планирования и контроля деятельности Управления. 12.11.2009 она была переведена на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста-эксперта отдела организационного обеспечения планирования и контроля деятельности. 05 июля 2012 г. она была переведена и назначена на должность государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела. 01.10.2012 ей был присвоен классный чин гражданской службы: референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса. По данной должности она была аттестована в 2014 г. комиссией в составе 12 человек. Решение аттестационной комиссии: Н.А. [СКРЫТО] соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, проголосовали «за» единогласно 12 членов комиссии. В данной должности она прослужила до 28.01.2015 г.

15.10.2014 Федеральной службой государственной регистрации кадастра и картографии (Росреестр) был издан приказ № 323-к в соответствии с которым была установлена с 01.01.2015 г. предельная численность федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями федеральной государственной гражданской службы, территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по субъектам (в Управлении Росреестра по Республике Мордовия -183 человека). 17.11.2014 Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия был издан приказ № П/207 «Об организации процедуры сокращения должностей государственной гражданской службы». 20.11.2014 Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия был издан приказ № П/209 об утверждении структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия. В соответствии с новым штатным расписанием отдел, в котором она работала - организационно-контрольный, был реорганизован в отдел организации, мониторинга и контроля. В указанном отделе была сокращена должность ведущего специалиста - эксперта на 1 единицу. 02.12.2014 № 15-12/41286 она была уведомлена о сокращении должности ведущего специалиста эксперта организационно-контрольного отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия. 13.01.2015 она была уведомлена о предложении должностей. Ей были предложены другие должности: специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия; главного специалиста отдела по работе с физическими и юридическими лицами ГАУ Республики Мордовия «Многофункциональный центр»; инженера по кадастровым работам Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Республике Мордовия.

По состоянию на 15.10.2014 (день издания приказа № 323-к) в организационно-контрольном отделе имелись две должности ведущего специалиста - эксперта и соответственно их замещали два специалиста она и ФИО1. После проведения работы связанной с сокращением численности (после издания приказа № П/207 от 17.11.2014) и утверждения нового штатного расписания работодателем было принято решение о её сокращении и о продолжении работы ФИО1, так как должность одного ведущего специалиста-экперта подлежала сокращению. С указанным решением она не согласна, считает его незаконным и не обоснованным, так как ответчик принял решение о её сокращении без учета преимущественного права государственного служащего. Просит восстановить её в должности ведущего специалиста-эксперта. Признать приказ о её назначении на должность государственной гражданской службы специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля Управления Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по Республике Мордовия, и освобождении от ранее замещаемой должности ведущего специалиста - эксперта организационно­-контрольного отдела - недействительным. Взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия ответчика в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица уточнила свои исковые требования, просила восстановить её в должности специалиста-эксперта отдела организации, мониторинга и контроля Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия. Остальные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Петрунин А.Н. в судебном заседании иск не признал. Представил письменные возражения из которых следует, что истица, после предложенных ей вакансий, добровольно написала заявление о переводе её на нижестоящую должность. При этом процедура сокращения в учреждении не была нарушена. По вопросу определения персон в рассматриваемом отделе состоялось два заседания комиссии: от 2 декабря 2014 г. № 4 и 16 декабря 2014 г. № 5. Комиссией, с учетом информации, представленной начальником организационно-контрольного отдела ФИО3, мнением председателя профкома Управления, на должности ведущего специалиста-эксперта было предложено сохранить ФИО1, а [СКРЫТО] Н.А. предложить должность специалиста 1 разряда в этом же отделе.

В соответствии с пунктом 5 статьи 31 Закона № 79-ФЗ после завершения поиска всех имеющихся и возможных вакантных должностей [СКРЫТО] Н.А. 12 января 2015 г. было предложено три должности (вручено 13 января):

- специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля Управления;

- главного специалиста отдела по работе с физическими и юридическими лицами ГАУ Республики Мордовия «Многофункциональный центр»;

- инженера по кадастровым работам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Республике Мордовия.

Причем третья должность (в БТИ) как раз соответствует первому образованию [СКРЫТО] Н.А. по своему профилю.

28 января 2015 г. [СКРЫТО] Н.А. дано согласие на должность специалиста 1 разряда того же отдела, о чем указанным лицом собственноручно написано заявление о назначении на должность. В этот же день за № 85-к Управлением принят приказ о назначении Н.А. [СКРЫТО] на должность специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля Управления со 2 февраля 2015 г.

Просил в иске истице отказать.

Свидетель ФИО2 суду показала, что она работает начальником отдела государственной гражданской службы и кадров в Росреестре Республики Мордовия.

В конце 2014 начале 2015 г. в Росреестре проходило сокращение численности штатов. Одним из претендентов на сокращение была [СКРЫТО] Н.А. Информацию о сокращении численности штатов, до 30 января 2015 г. ей необходимо было представить в Управление Росреестра по России. Учитывая, что под сокращение попала [СКРЫТО] Н.А., ей было предложено выбрать одну из предложенных вакансий или уволиться в связи с сокращением численности штата. [СКРЫТО] Н.А. длительное время не определялась со своим выбором. В связи с чем, она 28 января 2015 г. подготовила приказ об увольнении [СКРЫТО] Н.А. и акт об отказе [СКРЫТО] Н.А. подписать уведомление о предложении должности от 28.01.2015, которые она показала [СКРЫТО] Н.А., с целью поторопить сделать свой выбор. После чего [СКРЫТО] Н.А. написала заявление о согласии на перевод на нижестоящую должность. Она также пояснила, что [СКРЫТО] Н.А. были предложены только три вакантных должности, хотя их имелось больше, но руководство посчитало, что [СКРЫТО] Н.А. не подходит к указанным должностям.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что 03.07.2008 между истицей и ответчиком был заключен срочный служебный контракт № 17-2008 о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия. [СКРЫТО] Н.А. поступила на должность специалиста I разряда организационного обеспечения, планирования и контроля деятельности Управления. Срок действия служебного контракта был установлен с 03.07.2008 до выхода на работу временно отсутствующего гражданского служащего ФИО4

Согласно дополнительному соглашению от 01.09.2008 к контракту № 17-2008 от 03.07.2008 г. [СКРЫТО] Н.А. переведена и назначена постоянно на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста первого разряда отдела организационного обеспечения, планирования и контроля деятельности Управления.

Согласно дополнительному соглашению о 12.11.2009 [СКРЫТО] Н.А. переведена на должность федеральной государственной гражданской службы специалиста-эксперта отдела организационного обеспечения планирования и контроля деятельности.

Согласно дополнительному соглашению 05 июля 2012 г. [СКРЫТО] Н.А. переведена и назначена на должность государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела.

01.10.2012 [СКРЫТО] Н.А. был присвоен классный чин гражданской службы: референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, что подтверждается копией аттестационного листа (л.д.14).

15.10.2014 Федеральной службой государственной регистрации кадастра и картографии (Росреестр) был издан приказ № 323-к в соответствии с которым была установлена с 01.01.2015 г. предельная численность федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями федеральной государственной гражданской службы, территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по субъектам (в Управлении Росреестра по Республике Мордовия -183 человека).

17.11.2014 Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия был издан приказ № П/207 «Об организации процедуры сокращения должностей государственной гражданской службы». 20.11.2014 Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия был издан приказ № П/209 об утверждении структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия. В соответствии с новым штатным расписанием отдел в котором работала истица - организационно-контрольный был реорганизован в отдел организации, мониторинга и контроля. В указанном отделе была сокращена должность ведущего специалиста - эксперта на 1 единицу.

02.12.2014 № 15-12/41286 [СКРЫТО] Н.А. была уведомлена о сокращении должности ведущего специалиста эксперта организационно-контрольного отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия.

13.01.2015 [СКРЫТО] Н.А. была уведомлена о предложении должностей. Ей были предложены вакантные должности: специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия; главного специалиста отдела по работе с физическими и юридическими лицами ГАУ Республики Мордовия «Многофункциональный центр»; инженера по кадастровым работам Филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Республике Мордовия.

По состоянию на 15.10.2014 (день издания приказа № 323-к) в организационно-контрольном отделе имелись две должности ведущего специалиста - эксперта и соответственно их замещали два специалиста [СКРЫТО] Н.А. и ФИО1

После проведения работы связанной с сокращением численности (после издания приказа № П/207 от 17.11.2014) и утверждения нового штатного расписания работодателем было принято решение о сокращении [СКРЫТО] Н.А.

Согласност. 11ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. На государственныхгражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации огосударственнойгражданской службеи муниципальнойслужбе.

В соответствии сост. 28ТК РФ особенности применения норм Трудового Кодекса кгосударственным гражданским служащим, муниципальным служащим устанавливаются федеральными законами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из статьи 73Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "Огосударственнойгражданскойслужбе Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданскойслужбой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации».

В соответствии с Положением "О Федеральной службе государственнойрегистрации, кадастра и картографии", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 1 июня 2009 г. N 457 (с изменениями и дополнениями), Федеральнаяслужбагосударственнойрегистрации, кадастра и картографии (Росреестр) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции погосударственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним и проч., находится в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации. Федеральнаяслужбагосударственнойрегистрации, кадастра и картографии осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы.

Согласно должностному регламенту, должность ведущего специалиста-эксперта организационно-контрольного отдела, которую замещала истица, является федеральнойгосударственнойгражданской службойи относится к категории «специалисты» старшей группы должностей.

Согласно ч.1ст.31Федерального Закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «Огосударственнойгражданской службе» при сокращении должностейгражданской службыили упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставлениягражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе.

Пунктом 3 Закона предусматривается, что в течение срока, указанного вчасти2настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии состатьей48настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Из смысла указанной нормы аттестация проводится с целью выявления гражданских служащих, имеющих преимущественное право на замещение должностей гражданской службы. Одновременно установлены и критерии такого преимущественного права: более высокие квалификация, уровень профессионального образования; большая продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности; более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Таким образом аттестация проводится не только и не столько в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, но, в первую очередь, для выявления гражданских служащих, имеющих более высокую квалификацию и результаты профессиональной служебной деятельности в "пределах" одинаковых квалификационных требований, поскольку по результатам проведенной внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

Как следует из пояснений сторон, внеочередная аттестация в Управлении не проводилась.

Из п. 4 Закона следует, что преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Как следует из представленных документов, показаний сторон, у [СКРЫТО] Н.А. и ФИО1 на момент сокращения имелось высшее образование. При этом стаж гражданской службы [СКРЫТО] Н.А. составляет более 6,5 лет, т.е. с июля 2008 г., что больше чем у ФИО1, которая работает в Управлении с февраля 2011 г.

Согласно ст. 60 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих осуществляется при проведении аттестации или квалификационного экзамена.

Согласно аттестационного листа (л.д.14) [СКРЫТО] Н.А. была в 2014 г. аттестована и соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Из пояснений представителя ответчика ФИО1 была аттестована в 2012 г., на момент сокращения не была аттестована в связи с тем, что не наступил срок её аттестации.

Таким образом, судом установлено, что [СКРЫТО] Н.А. имела более позднюю аттестацию, по сравнению с ФИО1

Также судом установлено, что у [СКРЫТО] Н.А. более высокий классный чин (положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральными государственными гражданскими служащими утверждено указом Президента РФ от 01.02.2005 №113), референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса, по сравнению с классным чином ФИО1 у которой только 3 класс государственной гражданской службы.

Представитель ответчика в своих возражения против иска ссылается на то, что согласно характеристикам указанных работников (протоколы комиссии № 4 и 5) ФИО1 имеет более лучшие оценки. Быстрее вникает в направления работ, лучше налаживает связи с сотрудниками иных отделов, с которыми приходится взаимодействовать при выполнении своих обязанностей. Работает качественно и оперативно, не нарушая сроков исполнения документов. Исполнительна, уравновешена, тактична. Берется за любую работу. Готова к замене иных специалистов при их отсутствии. Суд считает указанные доводы не убедительными, так как указанные оценки деятельности ФИО1 являются субъективными и ни чем кроме высказываний не подтверждаются.

Должностной регламент у указанных специалистов общий. Он утвержден приказом Управления от 21.08.2013 № П/159. Начальником отдела в соответствии с пунктом 4.1. Положения об отделе между специалистами одинаковой должности распределены обязанности внутри отдела (утверждены начальником отдела 21 августа 2013 г.).

Оба сотрудника ([СКРЫТО] и ФИО1) за период работы дисциплинарных взысканий, а также награждений (поощрений) не имели.

Ответчик в своих возражениях считает не состоятельным довод истицы о том, что она имеет более высокие результаты служебной деятельности потому, что аттестована на должности в более поздний период, чем ФИО1. Управление считает, что результаты работы выражаются в иных показателях, а не датах аттестации.

Однако суду указанных показателей, ответчиком не представлено.

При этом ответчик указывает, что с учетом выполнения различных служебных обязанностей [СКРЫТО] Н.А. и ФИО1 Управление не может циферно сопоставить результаты служебной деятельности указанных работников. Кроме того, исходя из специфики деятельности указанного отдела, вообще не представляется возможным определить какие-либо цифровые значения (показатели) исполнения служебных обязанностей работниками данного отдела.

На основании изложенного суд считает, что при определении кандидатуры подлежащей сокращению, Управлением Росреестра по Республике Мордовия не надлежащим образом была дана оценка преимущественных прав ФИО1 перед [СКРЫТО] Н.А., что повлекло в свою очередь необоснованный перевод [СКРЫТО] Н.А. на нижестоящую должность.

При этом суд считает, что при проведении сокращения в Учреждении, была нарушена процедура сокращения, установленная ст. 31 Закона о Государственной гражданской службе Российской Федерации.

Так согласно п.5 Закона, представитель нанимателягосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах впорядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из представленных документов (л.д.12), пояснений сторон, [СКРЫТО] Н.А. 13.01.2015 были предложены три вакантных должности, в частности: - специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля Управления;

- главного специалиста отдела по работе с физическими и юридическими лицами ГАУ Республики Мордовия «Многофункциональный центр»;

- инженера по кадастровым работам филиала ФГУП «Ростехинвентаризация - Федеральное БТИ» по Республике Мордовия.

Однако в судебное заседание представителем ответчика по запросу суда, был представлен список вакантных должностей, имевшихся на момент перевода [СКРЫТО] Н.А., который состоял из 8 вакансий в самом Управлении Росреестра по Республике Мордовия, одной вакансии в ГАУ Республики Мордовия «Многофункциональный центр», пяти вакансий в Филиале ФГБУ «Федеральная кадастровая палата» и двух вакансий в Филиале ФГУП «Ростехинвентаризация-Федеральное БТИ» по Республике Мордовия.

Таким образом, судом установлено, что Управлением Росреестра по Республике Мордовия, в отношении [СКРЫТО] Н.А. не исполнено требование п.5 ст.31 Закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части предложения гражданскому служащему, всех имеющихся вакантных должностей.

Указанные, обстоятельства свидетельствуют о незаконности освобождения [СКРЫТО] Н.А. от ранее замещаемой должности ведущего специалиста–эксперта организационно-контрольного отдела и назначения её с 2 февраля 2015 г. на должность государственной гражданской службы специалистом 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля.

Согласно ч.1ст.394ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая вышеизложенное, требование истицы о признании приказа, о её назначении на должность специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля и освобождении от ранее занимаемой должности ведущего специалиста – эксперта организационно–контрольного отдела, является законным и подлежит удовлетворению. [СКРЫТО] Н.А. подлежит восстановлению в ранее занимаемойдолжностиведущего специалиста-эксперта организационно–контрольного отдела. При этом требования [СКРЫТО] Н.А. о восстановлении её в должности специалиста-эксперта отдела организации, мониторинга и контроля суд считает ошибочными, так как в указанный отдел [СКРЫТО] Н.А. не переводилась и в нем не работала.

[СКРЫТО] Н.А. также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласност.237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела по существу установлено, что соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не был определен.

Факт нарушения трудовых прав истца, Управлением Росреестра по Республике Мордовия в результате незаконного перевода работника на другую должность, нашёл своё подтверждение в судебном заседании.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в результате неправомерных действий ответчика [СКРЫТО] Н.А. претерпела нравственные страдания, связанные с переживаниями из-за незаконного перевода, понижением заработной платы, затратами нервной энергии на защиту своих прав. Поэтому её требования о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.
Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных [СКРЫТО] Н.А. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает заявленную истицей, сумму денежной компенсации морального вреда не соразмерной его реальному объему.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 5000 руб.

В силуст.103ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 300 рублей.

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [СКРЫТО] Н. А. к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия о признании приказа о её назначении на должность специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля и освобождении от ранее занимаемой должности ведущего специалиста – эксперта организационно – контрольного отдела, недействительным, восстановлении её в должности ведущего специалиста-эксперта отдела организации, мониторинга и контроля, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей удовлетворить частично.

Признать приказ № 85-к от 28 января 2015 г. по Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия, назначении [СКРЫТО] Н. А. на должность специалиста 1 разряда отдела организации, мониторинга и контроля и освобождении от ранее занимаемой должности ведущего специалиста – эксперта организационно – контрольного отдела, недействительным.

Восстановить [СКРЫТО] Н. А. в должности ведущего специалиста-эксперта организационно – контрольного отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия.

Взыскать с Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия в пользу [СКРЫТО] Н. А. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [СКРЫТО] Н. А. отказать.

Взыскать с Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.И. Бурлаков

Мотивированное решение суда изготовлено 30 марта 2015 г.

Судья И.И.Бурлаков