Дело № 2-5291/2016 ~ М-3759/2016, первая инстанция

№ 2-5291/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2016 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре Трофимовой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] А.В. к ОАО «ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД САМПО» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. Он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с испытательным сроком на три месяца, работал с 30.10.2015 по 24.01.2016, по прошествии указанного времени ему пришло уведомление о его увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, уволился он по собственному желанию. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Тетерева Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договора, срок действия которого истекал 30.01.2016, в связи с чем истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, однако истцом 24.01.2016 подано заявление об увольнении его по собственному желанию.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] А.В. был принят на работу в ООО «ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД САМПО» на должность <данные изъяты>, заключен срочный трудовой договор от 28.10.2015 на период отпусков основных работников с 30.10.2015 по 30.01.2016.

ООО «ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД САМПО» издан приказ № от 28.10.2015 о приеме [СКРЫТО] А.В. на работу по срочному трудовому договору с 30.10.2015 по 30.01.2016 на период отпусков основных работников в качестве <данные изъяты>.

В связи с предстоящим истечением срока действия трудового договора, заключенного с [СКРЫТО] А.В., ООО «ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД САМПО» направило в адрес истца уведомление о предстоящем увольнении с 30.01.2016 по п.2 ст.77 ТК РФ. Уведомление вручено истцу 20.01.2016, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Судом также установлено, что 22.01.2016 от истца в адрес ответчика поступило заявление об увольнении его по собственному желанию с 24.01.2016.

22.01.2016 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с 24.01.2016 по инициативе работника.

С указанной даты (24.01.2016) истцом прекращено исполнение его трудовых обязанностей, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени и оплаты труда за январь 2016 года.

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

Согласно ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, ТК РФ в ч.2 ст.80 устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения. Следовательно, дата расторжения трудового договора по инициативе работника может быть определена по соглашению между работником и работодателем также и до истечения двухнедельного срока предупреждения. В случае, если стороны трудового договора пришли к соглашению о дате увольнения, работник освобождается от обязательного предупреждения работодателя об увольнении по данному основанию не позднее чем за две недели. Такое соглашение сторон трудового договора улучшает положение работника, что не противоречит ст.9 ТК РФ. Оно не ограничивает прав работника или работодателя, а позволяет им строить трудовые отношения по своему усмотрению. Соглашение о дате увольнения не лишает работника права расторгнуть трудовой договор со дня истечения соответствующего срока. Частью 1 ст.80 ТК РФ это право работнику гарантировано.

Из материалов дела следует, что 22.01.2016 [СКРЫТО] А.В. было подано заявление об увольнении с 24.01.2016, на основании которого работодатель прекратил с ним трудовые отношения, издав 22.01.2016 приказ о прекращении (расторжении) трудового договор с 24.01.2016.

Поскольку увольнение работника по собственному желанию с указанной в его заявлении даты возможно только в том случае, если между сторонами трудового договора достигнуто соответствующее соглашение, которое не оспаривается работодателем и подтверждается его соответствующей записью на заявлении об увольнении или приказом об увольнении, то тот факт, что работодатель издал приказ и уволил работника в день, с которого последний просил уволить, свидетельствует о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о дате увольнения, учитывая отсутствие возражений ответчика относительно достигнутой договоренности об увольнении истца с указанной им в заявлении даты, о чем свидетельствует резолюция работодателя на заявлении, а также отсутствие допустимых доказательств, опровергающих наличие такого соглашения, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

Таким образом, поскольку соглашение между работодателем и работником было достигнуто, то работодатель имел право уволить [СКРЫТО] А.В. с 24.01.2016.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что нарушений процедуры увольнения не имеется.

Довод истца о несоответствии записи в трудовой книжке изданному приказу об увольнении ничем объективно не подтверждается.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положение ст.237 ТК РФ, в исковых требованиях [СКРЫТО] А.В. о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] А.В. к ОАО «ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД САМПО» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение суда изготовлено 29.05.2016.