Дело № 2-388/2022 (2-7894/2021;) ~ М-7832/2021, первая инстанция

№2-388/2022

УИД № 10RS0011-01-2021-019787-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2022 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хуттунен О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» о взыскании заработной платы,

установил:

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Н.В. работал у ответчика в должности водителя. На предприятии был установлен суммированный учет рабочего времени (40 часов в неделю). В период осуществления трудовой деятельности истец работал согласно графику, в ночное время, а также привлекался к сверхурочной работе. Однако, оплата за переработку, в нарушение ТК РФ, истцу не производилась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №6 истец уволен по собственному желанию. На обращение к работодателю по вопросу предоставления документов ответа не получено. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты за пользование чужими денежными средствами по день фактического погашения задолженности, затраты на прохождение медицинской комиссии в размере 3300 руб.

Впоследствии сторона истца неоднократно уточняла заявленные требования, окончательно ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в пределах срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время в размере 11413,72 руб., за сверхурочную работу – 58930,41 руб., за совмещение должностей – 118725,75 руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 4446,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 25902,56 руб., компенсацию морального вреда – 50000 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Управление Росгвардии по Республике Карелия, Государственная инспекция труда в Республике Карелия.

В судебном заседании истец не участвовал, его представители по доверенности Соловьева С.Ю. и Ильина Е.П. окончательный вариант требований поддержали в полном объеме. Уточнили размер компенсации, просили взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 193515,96 руб. в размере 31172,20 руб. Не поддержали требование по затратам на прохождение медицинской комиссии ввиду добровольного удовлетворения его ответчиком. Также указали, что истец был принят на работу водителем, фактически выполнял обязанности водителя-охранника, в связи с чем, ему должна быть произведена доплата за совмещение должностей за весь спорный период.

Представитель ответчика по доверенности Куракин В.Е. в судебном заседании иск не признал, указав на отсутствие задолженности перед истцом. Просил о применении срока исковой давности. Также указал, что оформление путевых листов отменено с ДД.ММ.ГГГГ года, а журналы предприятия похищены, о чем подано заявление в полицию. Истец не работал в режиме постоянного времени, было 10 смен в месяц по 18 часов, о чем говорят представители истца, у него имелись и отгулы, и прогулы, сдавались смены раньше установленного времени. Время начала и окончания смен истца указать отказался, сославшись на отсутствие документов. Также указал, что истец не совмещал должности, работал в должности водителя-охранника, штатное расписание сохранилось только с ДД.ММ.ГГГГ года, в нем отсутствует должность водителя. Водителей в Обществе нет, только водители-охранники. Истец имеет удостоверение охранника, ежегодно подтверждает квалификацию, имел оружие.

Третьи лица своих представителей в судебное заседание не направили, извещены судом о рассмотрении дела надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, материалы КУСП, журнал, путевые листы, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Н.В. был принят на работу в ООО ОП «Беркут» на должность водителя, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Согласно трудовому договору продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, порядок работы по сменам устанавливается графиком несения дежурства по каждому объекту, работник может привлекаться к сверхурочным работам, к работе в праздничные дни с последующей компенсацией (п.4.2-4.5). Дополнительными соглашениями к трудовому договору истцу установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 руб., с 2021 – 12800 руб.

Согласно п.7 Правил внутреннего трудового распорядка ОП «Беркут» труд работников предприятия регулируется графиками несения дежурств. При круглосуточном режиме работы в дежурной части предприятия по графику сменности работнику предоставляется 6 часов на отдых (1 час в дневное время с 12 до 14 часов, 1 час в вечернее время с 17 до 20 часов, 4 часа в ночное время с 0 до 4 часов), которые не оплачиваются. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) производится не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Как установлено, в суд за разрешением спора истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, за пределами срока исковой давности находится период до ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заработная плата за октябрь в полном объеме подлежит выплате до ДД.ММ.ГГГГ следующего месяца, разрешению судом подлежит спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Сторона истца ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявила, уточнила исковые требования в пределах названого процессуального срока.

Истец указывает на то, что ему не производилась оплата труда в полном объеме.

Графики несения дежурств, подписанные истцом, (п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка), режим рабочего времени, время начала и конца смены (п.4.1 трудового договора) ответчиком, несмотря на неоднократные указания суда, не представлены. Расчетные листки представлены в разных вариантах, отличающихся как между собой, так и с листками, представленными в Гострудинспекцию. В связи с чем, судом принимаются оформленные, скрепленные печатью графики дежурств и расчетные листки, представленные ответчиком в суд в окончательном варианте, наиболее соответствующие, по мнению суда, интересам работника (л/д 160-162 т.2).

Также, в отсутствие доказательств, истребуемых судом и не представленных ответчиком) суд исходит из того, что в каждую смену (независимо от продолжительности) у истца имелось 4 часа работы в ночное время (с 12.00 до 00.00 и с 04.00 до 06.00), кроме одной смены 7,2 часа в ДД.ММ.ГГГГ г.

При этом, судом не принимается довод стороны истца о том, что исключительно в каждый месяц он работал 10 смен по 18 часов, поскольку данный довод не подтвержден документально, опровергается представленными документами ответчика. Представленные истцом путевые листы за ДД.ММ.ГГГГ год и Журналы въезда-выезда автотранспорта о фактическом режиме работы истца в ДД.ММ.ГГГГ годах.

Из представленных документов усматривается, что ежемесячно у истца имелись работа в ночное время и переработка, работа в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ года, которые ответчиком не оплачивалась. Пояснения в судебном заседании бухгалтера Общества Осиповой Т.Е. установленные по делу обстоятельства не опровергли.

В соответствии с ст.ст.96, 154 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению об организации труда и его оплате в ООО ОП «Беркут» работа в ночное время с 22.00 до 06.00 часов следующего дня оплачивается в размере 40% от оклада. При расчете задолженности суд принимает во внимание именно указанный процент, поскольку представленный ответчиком Приказ от 01.01.2017 №01/17 об изменении 40% на 20% вызывает сомнение, истцом он не подписан (список подписей сотрудников представлен на отдельном листе, имеет отличный от приказа шрифт, какой-либо привязки к самому приказу не имеет). Иных доказательств изменения размера оплаты работы в ночное время ответчиком не представлено.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом, в силу названых норм, согласно расчету суда недоплата составила следующий размер.

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю -176, фактически отработано – 180 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов (по Правилам с 0 до 4 часов неоплачиваемый отдых). Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 4 часа переработки.

12130 (оклад) / 176 х 40 х 40% = 1102,73 руб. (ночные);

12130 / 176 х 1,5 х 2 = 206,76 руб., 12130 / 176 х 2 х 2 = 275,68 руб. (переработка);

(12130 + 1102,73 + 206,76 + 275,68) х 15% = 2057,28 (районный коэффициент РК);

(12130 + 1102,73 + 206,76 + 275,68) х 50% = 6857,59 (северная надбавка).

Начислено – 22630,04 (12130 + 1102,73 + 206,76 + 275,68 + 2057, 28 + 6857,59); НДФЛ – 2942 (22630,04 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит - 19688 (22630,04 – 2942), выплачено – 18257.

Долг – 1431 руб. (19688 – 18257).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -159, фактически отработано – 162,6 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 3,6 часа переработки.

12130 (оклад) / 159 х 40 х 40% = 1220,63 руб. (ночные);

12130 / 159 х 1,5 х 2 = 228,87 руб., 12130 / 159 х 2 х 1,6 = 244,13 руб. (переработка);

(12130 + 1220,63 + 228,87 + 244,13) х 15% = 2073, 55 (районный коэффициент РК);

(12130 + 1220,63 + 228,87 + 244,13) х 50% = 6911,82 (северная надбавка).

Начислено – 22809 (12130 + 1220,63 + 228,87 + 244,13 + 2073, 55 + 6911,82); НДФЛ – 2965 (22809 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит - 19844 (22809 – 2965), выплачено – 18257.

Долг – 1587 руб. (19844 – 18257).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -183, фактически отработано – 187,2 (10,5 смен, из которых 10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов (при этом, смена продолжительностью 7,2 часа не может быть признана работой в ночное время, поскольку днем ранее отработана суточная смена). Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 4,2 часа переработки.

12130 (оклад) / 183 х 40 х 40% = 1060,55 руб. (ночные);

12130 / 183 х 1,5 х 2 = 198,85 руб., 12130 / 183 х 2 х 2,2 = 291,65 руб. (переработка);

(12130 + 1060,55 + 198,85 + 291,65) х 15% = 2052,16 (районный коэффициент РК);

(12130 + 1060,55 + 198,85 + 291,65) х 50% = 6840,53 (северная надбавка).

Начислено – 22573,74 (12130 + 1060,55 + 198,85 + 291,65 + 2052,16 + 6840,53); НДФЛ – 2935 (22573,74 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 19638,74 (22573,74 – 2935), выплачено – 18257.

Долг – 1381,74 руб. (19638,74 – 18257).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю -120, фактически отработано – 122 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов (по Правилам с 0 до 4 часов отдых). Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 2 часа переработки.

12800 (оклад) / 120 х 40 х 40% = 1706,67 руб. (ночные);

12800 / 120 х 1,5 х 2 = 320 руб. (переработка);

Истцом в январе отработаны также праздничные дни: 02.01.2021 – 14 час., 05.01.2021 – 9 час., 08.01.2021 – 13 час., а всего – 36 час.

12800 / 120 х 36 = 3840 руб.

(12800 + 1706,67 + 320 + 3840) х 15% = 2800 (районный коэффициент РК);

(12800 + 1706,67 + 320 + 3840) х 50% = 9333,34 (северная надбавка).

Начислено – 30800,01 (12800 + 1706,67 + 320 + 3840 + 2800 + 9333,34); НДФЛ – 4004 (30800,01 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 26796,01 (30800,01 – 4004), выплачено – 19262.

Долг – 7534,01 руб. (26796,01 – 19262).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -151, фактически отработано – 153 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 2 часа переработки.

12800 (оклад) / 151 х 40 х 40% = 1356,30 руб. (ночные);

12800 / 151 х 1,5 х 2 = 254,30 руб.;(12800 + 1356,30 + 254,30) х 15% = 2161,59 (районный коэффициент РК);

(12800 + 1356,30 + 254,30) х 50% = 7205,30 (северная надбавка).

Начислено – 23777,49 (12800 + 1356,30 + 254,30 + 2161,59 + 7205,30); НДФЛ – 3091 (23777,49 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 20686,49 (23777,49 – 3091), выплачено – 19262.

Долг – 1424,49 руб. (20686,49 – 19262).

ДД.ММ.ГГГГ года.

Норма рабочего времени по производственному календарю -176, фактически отработано – 98,2 (5 смен по 24 часа и одна смена 8,2 часа, из которых подлежат оплате 20 ночных часов, норма 80 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 20 ночных часов (5 х 4), отпуск 96 часов и 18,2 часа переработки.

12800 (оклад) / 176 х 80 = 5818,18 руб. (оклад);

12800 (оклад) / 176 х 20 х 40% = 581,82 руб. (ночные);

12800 / 176 х 1,5 х 2 = 218,18 руб., 12800 / 176 х 2 х 16,2 = 2356,36 руб. (переработка);

(5818,18 + 581,82 + 218,18 + 2356,36) х 15% = 1346,18 (районный коэффициент РК);

(5818,18 + 581,82 + 218,18 + 2356,36) х 50% = 4487,27 (северная надбавка).

Начислено – 14807,99 (5818,18 + 581,82 + 218,18 + 2356,36 + 1346,18 + 4487,27), а всего – 26373,11 (5818,18 + 581,82 + 218,18 + 2356,36 + 1346,18 + 4487,27 + 11565,12 (отпускные)); НДФЛ – 3428 (26373,11 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 22945,11 (26373,11 – 3428), выплачено – 17519.

Долг – 5426,11 руб. (22945,11 – 17519).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -175, фактически отработано – 179 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 4 часа переработки.

12800 (оклад) / 175 х 40 х 40% = 1170,29 руб. (ночные);

12800 / 175 х 1,5 х 2 = 219,43 руб., 12800 / 175 х 2 х 2 = 292,57 руб. (переработка);

(12800 + 1170,29 + 219,43 + 292,57) х 15% = 2172,34 (районный коэффициент РК);

(12800 + 1170,29 + 219,43 + 292,57) х 50% = 7241,15 (северная надбавка).

Начислено – 23895,78 (12800 + 1170,29 + 219,43 + 292,57 + 2172,34 + 7241,15); НДФЛ – 3106 (23895,78 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 20789,78 (23895,78 – 3106), выплачено – 19262.

Долг – 1527,78 руб. (20789,78 – 19262).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -152, фактически отработано – 122 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4).

12800 (оклад) / 152 х 40 х 40% = 1347,37 руб. (ночные);

(12800 + 1347,37) х 15% = 2122,11 (районный коэффициент РК);

(12800 + 1347,37) х 50% = 7073,69 (северная надбавка).

Начислено – 23343,17 (12800 + 1347,37 + 2122,11 + 7073,69); НДФЛ – 3035 (23343,17 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 20308,17 (23343,17 – 3035), выплачено – 19261,40.

Долг – 1046,77 руб. (20308,17 – 19261,40).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -167, фактически отработано – 170,8 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 3,8 часа переработки.

12800 (оклад) / 167 х 40 х 40% = 1226,35 руб. (ночные);

12800 / 167 х 1,5 х 2 = 229,94 руб., 12800 / 167 х 2 х 2 = 322,01 руб. (переработка);

(12800 + 1226,35 + 229,94 + 322,01) х 15% = 2186,75 (районный коэффициент РК);

(12800 + 1226,35 + 229,94 + 322,01) х 50% = 7289,15 (северная надбавка).

Начислено – 24054,20 (12800 + 1226,35 + 229,94 + 322,01 + 2186,75 + 7289,15); НДФЛ – 3127 (24054,20 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 20927,20 (24054,20 – 3127), выплачено – 19262.

Долг – 1665,20 руб. (20927,20 – 19262).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю - 176, с учетом фактически отработанного времени норма – 120 (176-56), фактически отработано – 138,5 (7 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 28 ночных часов (7 х 4), оплата пособия по временной нетрудоспособности 56 часов и 27,5 часов переработки.

12800 (оклад) / 176 х 120 = 8727,27 руб. (оклад);

12800 (оклад) / 176 х 28 х 40% = 814,55 руб. (ночные);

12800 / 176 х 1,5 х 2 = 218,18 руб., 12800 / 176 х 2 х 16,5 = 2400 руб. (переработка);

(8727,27 + 814,55 + 218,18 + 2400) х 15% = 1824 (районный коэффициент РК);

(8727,27 + 814,55 + 218,18 + 2400) х 50% = 6080 (северная надбавка).

Начислено – 21886,89 (8727,27 + 814,55 + 218,18 + 2400 + 1824 + 6080 + 1822,89 (оплата временной нетрудоспособности); НДФЛ – 2845 (21886,89 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 19041,89 (21886,89 – 2845), выплачено – 13843,98.

Долг – 5197,91 руб. (19041,89 – 13843,98).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -176, фактически отработано – 90 (5 смен по 24 часа и одна смена 8,2 часа, из которых подлежат оплате 20 часов, норма 88 (176-88) часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 20 ночных часов (5 х 4), отпуск 88 часов и 2 часа переработки (90-88).

12800 (оклад) / 176 х 88 = 6400 руб. (оклад);

12800 (оклад) / 176 х 20 х 40% = 581,82 руб. (ночные);

12800 / 176 х 1,5 х 2 = 218,18 руб. (переработка);

(6400 + 581,82 + 218,18) х 15% = 1080 (районный коэффициент РК);

(6400 + 581,82 + 218,18) х 50% = 3600 (северная надбавка).

Начислено – 22892,40 (6400 + 581,82 + 218,18 + 1080 + 3600 + 11012,40 (отпускные); НДФЛ – 2976 (22892,40 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 19916,40 (22892,40 – 2976), выплачено – 19211,40.

Долг – 705 руб. (19916,40 – 19211,40).

ДД.ММ.ГГГГ года:

Норма рабочего времени по производственному календарю -176, фактически отработано – 180 (10 смен по 24 часа, из которых подлежат оплате 18 часов. Соответственно, подлежат дополнительной оплате 40 ночных часов (10 х 4) и 4 часа переработки.

12800 (оклад) / 176 х 40 х 40% = 1163,64 руб. (ночные);

12800 / 176 х 1,5 х 2 = 218,18 руб., 12800 / 176 х 2 х 2 = 290,91 руб. (переработка);

(12800 + 1163,64 + 218,18 + 290,91) х 15% = 2170,91 (районный коэффициент РК);

(12800 + 1163,64 + 218,18 + 290,91) х 50% = 7236,37 (северная надбавка).

Начислено – 23880,01 (12800 + 1163,64 + 218,18 + 290,91 + 2170,91 + 7236,37); НДФЛ – 3104 (23880,01 х 13%) (считается без копеек).

К выплате подлежит – 20776,01 (23880,01 – 3104), выплачено – 19262.

Долг – 1514,01 руб. (20776,01 – 19262).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составит 30441 руб. 02 коп.

В отношении довода стороны истца о том, что он работал с совмещением профессий (должностей) суд приходит к следующему.

В соответствии с ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В судебном заседании сторона истца не оспаривала то обстоятельство, что совмещение должностей работодателем в отношении истца каким-либо образом не оформлялось.

Кроме того, необходимо учесть, что совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием. И случай, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но такой должности в организации не существует, не будет считаться совмещением. То есть, совмещение профессий (должностей) может осуществляться только или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или когда эта должность вакантна.

Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность (например, водитель-охранник), что отражено в штатном расписании и должностной инструкции.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что в спорный период истец работал водителем-охранником без совмещения профессий. В штатном расписании (сохранившемся только с 2016 года) отсутствует должность водителя, имеется только должность водителя-охранника. Истец работал в группе быстрого реагирования, у ответчика отсутствуют должностные инструкции водителя либо охранника, имеется только должностная инструкция сотрудника группы быстрого реагирования, в котором определены обязанности охранника-водителя. Истец с должностной инструкцией ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Также, указанное подтверждается удостоверением охранника от ДД.ММ.ГГГГ, ежегодным прохождением соответствующей медкомиссии (медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний частного охранника (3.07), периодически проводимыми проверками на пригодность к соответствующим действиям частных охранников в учебном центре АНО ДПО «Профессионал», наличием закрепленного за истцом оружия. В книге ООО ОП «Беркут» номерного учета и персонального закрепления оружия и патронов за ДД.ММ.ГГГГ год ДД.ММ.ГГГГ истец расписался за оружие (пистолет) и служебные патроны под занимаемой должностью – охранник. За весь период работы истец, исполняя обязанности водителя-охранника по вопросу исполнения своих обязанностей к ответчику не обращался.

В связи с изложенным, указание в заявлении о приеме на работу и в трудовом договоре в ДД.ММ.ГГГГ году должности водителя не свидетельствует о том, что в спорный период (в ДД.ММ.ГГГГ гг.) истец совмещал две должности, а не трудился на должности водителя-охранника согласно штатному расписанию. Сам истец полагал свою должность должностью водителя-охранника, о чем свидетельствуют его заявления к работодателю при увольнении.

В силу изложенного, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат. Также не подлежит разрешению вопрос о возмещении истцу затрат на прохождение медицинской комиссии в размере 3300 руб. ввиду добровольного удовлетворения данного требования ответчиком при рассмотрении дела.

В соответствии с ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов произведен на сновании калькулятора расчета (л/д 33 т.3), его размер составит 4917 руб. 25 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд признает истребуемую сумму компенсации в размере 50000 руб. завышенной, полагает обоснованной сумму в размере 10000 руб. При этом принимаются во внимание взаимоотношения сторон в рассматриваемом споре.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1560 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» в пользу [СКРЫТО] Н. В. задолженность по заработной плате в размере 30441 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4917 руб. 25 коп., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 30441 руб. 02 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Беркут» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1560 руб. 75 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.Л.Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2022.