Дело № 2-1960/2016 ~ М-1108/2016, первая инстанция

Гр.дело №2-1960/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2016 года ...

Советский районный суд ... в составе судьи Танганова Б.И.

при секретаре Танхаевой Н.С.

с участием прокурора Хорошевой О.Я.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] ВЛ кГАУК РБ "Бурятский государственный академический театр оперы и балета им.Г.Ц.Цыдынжапова" о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,

установил:

[СКРЫТО] В.Л. обратилась в суд с иском к ГАУК РБ "Бурятский государственный академический театр оперы и балета им.Г.Ц.Цыдынжапова" (далее – Театр)о восстановлении на работе в должности «режиссер» и оплате за время вынужденного прогулас ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска указано, что увольнение незаконно, истец выполняла поручение администрации театра по подготовке сценария к концерту «Осинско-Боханского землячества «Нютаг» в рамках заключенного договора.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] В.Л.и ее представитель по ордеру адвокат Ченкиров А.Ф. исковые требования поддержали, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО].Л. в соответствии с заключенным договором была на встрече с представителями «Осинско-Боханского землячества «Нютаг», разрабатывала и согласовывала концертную программу. В тот день в Театре не было репетиций и концертов, обязательной ее явки на рабочее место не имелось, никаких отрицательных последствий ее отсутствие не повлекло. С землячеством за последние пять лет [СКРЫТО] В.Л.участвовала в организации четырех концертов, их постановкой всегда занималась сама по поручению руководства Театра. Кроме того, имеется конфликт с директором Театра, в настоящее время рассматривается уголовное дело в отношении Цыбикдоржиевой А.В. по частному обвинению [СКРЫТО] В.Л. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ГАУК РБ «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета» по доверенностямБатомункуева Э.Г., Солодухина И.Л. исковые требования не признали, пояснив, что [СКРЫТО] ДД.ММ.ГГГГ.отсутствовала на рабочем месте. Факт отсутствия подтверждается Актами, а также то обстоятельство, что истец не находилась в здании Театра самой [СКРЫТО] В.Л. не отрицается. Истец отказалась давать какие-либо объяснения своего отсутствия, причин отказа не назвала. Таким образом истец всячески отказывалась подписывать и знакомиться с документами по факту отсутствия ДД.ММ.ГГГГ. Действительно ДД.ММ.ГГГГ в Театре не проводились репетиции, не были назначены концерты.Между тем, [СКРЫТО] В.Л., как работник, обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В связи с чем, отсутствие истца квалифицируется в соответствии с пп. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Также обращали внимание, что [СКРЫТО] В.Л. была приглашена в частном порядке, никаких распоряжений со стороны работодателя по организации концерта и необходимости ее присутствия на Совете «Осинско-Боханского землячества «Нютаг» со стороны руководства Театра не имелось.Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Прокурор Хорошева О.Я. дала заключение об обоснованности исковых требований. Работодатель обязан при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности учитывать тяжесть совершенного проступка. При увольнении истца не были выполнены требования ст.192,193 ТК РФ.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, а также выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда и др.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. [СКРЫТО] В.Л. была переведена на работу в Бурятский государственный академический театр оперы и балета в качестве режиссера-постановщика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ...КВасильева В.Л. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в связи с прогулом (пп.«А»п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

С данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется ее подпись в приказе.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.5 указанной статьи при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением порядка и сроков, установленных ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыходна работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Из содержания приказа об увольнении следует, что дисциплинарное взыскание было наложено на основании поступивших Служебных записок Ринчиновой Ю.Ж. от ДД.ММ.ГГГГ., Ильина Д.Г. от ДД.ММ.ГГГГ Солодухиной А.Л. от ДД.ММ.ГГГГ., Актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., Приказа о предоставлении объяснений [СКРЫТО] В.Л., Актов об отказе работника предоставить объяснение, табеля учета рабочего времени.

Также из представленных суду документов и пояснений [СКРЫТО] В.Л. судом установлено, что истец отсутствовала в Театре в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ и отказалась от дачи по этому поводу каких-либо письменных объяснений.

Из пояснений [СКРЫТО] В.Л. и допрошенных в судебном заседании свидетелей следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ с ....до ... находилась на встрече «Осинско-Боханского землячества «Нютаг» и Совете землячества, на которых обсуждались и утверждались программа концерта и сценарного плана, посвященного дню празднования «Сагаалган ».

Из пояснений сторон следует, что письменных извещений от [СКРЫТО] В.Л. о необходимости участия ДД.ММ.ГГГГ. на встрече «Осинско-Боханского землячества «Нютаг» в адрес работодателя не поступало. Также судом установлено, что никаких распоряжений и приказов со стороны руководства театра в отношении [СКРЫТО] В.Л. о возложении на нее обязанности по проведению и подготовке концерта «Осинско-Боханского землячества «Нютаг»издано не было.

Согласно положениям трудового договора заключенного с [СКРЫТО] В.Л. и должностной инструкции местом ее работы является Бурятский государственный академический театр оперы и балета.

Таким образом, судом установлено нарушение истцом должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ, а именноотсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно пояснениям сторон, ДД.ММ.ГГГГ. в Театре проведение репетиций, концертов назначено не было, какие-либо мероприятия с обязательным участием [СКРЫТО] В.Л. не проводились, ее отсутствие не повлекло отрицательных последствий.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств тому, что при издании приказа о дисциплинарном взыскании в отношении [СКРЫТО] В.Л. ДД.ММ.ГГГГ.учитывались тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Представленные в материалы документы таких сведений не содержат.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, которое было применено к истцу, в нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

В связи с чем, увольнение истца суд признает незаконным, в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания и применением ответственности без учета тяжести проступка и степени вины истца.

В соответствии со ст.394 ТК РФв случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с указанным подлежат удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период времени вынужденного прогула.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из представленной ответчиком справки следует, что заработная плата истца составляет 33545,63 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (57 дней) в размере 55450,93 руб., сучетом суммы налога.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считаетвозможным взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 2 163,53 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] ВЛ удовлетворить.

Восстановить [СКРЫТО] ВЛ в должности режиссера ГАУК РБ "Бурятский государственный академический театр оперы и балета им.Г.Ц.Цыдынжапова".

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать сГАУК РБ "Бурятский государственный академический театр оперы и балета им.Г.Ц.Цыдынжапова" в пользу [СКРЫТО] ВЛ средний заработок за время вынужденного прогула в размере 55450,93 рублей.

Взыскать сГАУК РБ "Бурятский государственный академический театр оперы и балета им.Г.Ц.Цыдынжапова" государственную пошлину в доход муниципального бюджета в сумме 2163,53 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяцапутем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд ....

Судья Б.И. Танганов