Дело № 2-5565/2014 ~ М-5285/2014, первая инстанция

дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2014 г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Турунхаева В.Г. при секретаре Толстихиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] Е.Г. к ООО «Агентство печати «Новости», ЗАО «Новости» об установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, произвести отчисления в соответствующие Фонды,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, [СКРЫТО] Е.Г. просит установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ООО «АП «Новости», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 8784 руб., обязать произвести отчисления в соответствующие Фонды, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика по ходатайству истицы [СКРЫТО] Е.Г. привлечено ЗАО «Новости».

В судебном заседании [СКРЫТО] Е.Г. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что она была принята на должность продавца киоска в ОАО «Новости» с ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ г. всем продавцам киосков сообщили, что киоски переданы в аренду ОАО АП «Новости», и им предложили написать заявление об увольнении по собственном желанию из ОАО «Новости» с одновременным предложением продолжить работу с новым работодателем. Некоторые продавцы уволились сразу же, а она, написав заявление об увольнении из ОАО «Новости» с ДД.ММ.ГГГГ г., осталась работать до ДД.ММ.ГГГГ Весь ДД.ММ.ГГГГ г. она проработала в киоске, расположенном по <адрес> а, вблизи ТЦ «Акбэс», одна, без напарницы, ей была частично выплачена заработная плата наличными денежными средствами в сумме 8177 руб. за этот месяц, выручку от продажи товарно-материальных ценностей она сдавала в ООО «АП «Новости», однако каких-либо документов ей взамен не выдавали. Поскольку условия работы в киоске значительно изменились в худшую сторону, она приняла решение об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она передала ревизору товарно-материальные ценности, находящиеся в киоске, а ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов сдала отчет в ООО «АП «Новости». При получении трудовой книжки она обнаружила, что запись о ее приеме на работу в ООО «АП «Новости» и увольнении отсутствует. По ее расчетам задолженность по заработной плате с учетом отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 8784 руб., которую она просит взыскать с ответчика ООО «АП «Новости», а также обязать ответчика произвести отчисления в соответствующие Фонды, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель ответчика ООО «АП «Новости» Шубин В.С., действующий на основании доверенности, иск не признал. Суду пояснил, что [СКРЫТО] Е.Г. никогда не состояла в трудовых отношениях с ООО «АП «Новости». Их предприятие заключило ДД.ММ.ГГГГ договор аренды с ЗАО «Новости», по условиям которого последнее передало ООО «АП «Новости» за плату и во временное пользование торговые киоски, указанные в Приложении к указанному договору. Всем продавцам киосков, состоявших в трудовых отношениях с ЗАО «Новости», администрацией их предприятия было предложено продолжить работу у них, но некоторые продавцы, среди которых была и [СКРЫТО] Е.Г., уволились из ЗАО «Новости», не вступая в трудовые отношения с ООО «АП «Новости». Согласно приложению к договору аренды среди прочих торговых киосков ООО «АП «Новости» был передан киоск, расположенный по <адрес> а, вблизи ТЦ «Акбэс». Согласно акту приема-передачи указанный киоск был передан ООО «АП «Новости» только ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждает факт отсутствия трудовых отношений с истицей.

Представитель ответчика ЗАО «Новости» Сахинов А.В., действующий на основании доверенности в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени рассмотрения дела, просил о рассмотрении в его отсутствие. Ранее в судебном заседании иск не признал. Суду пояснил, что ЗАО «Новости» (ранее ОАО «Новости») более не осуществляет розничную торговлю в принадлежащих им киосках. Указанные киоски, в том числе и киоск по <адрес> а, вблизи ТЦ «Акбэс» были переданы в аренду ООО «АП «Новости», а продавцы киосков уволены по собственному желанию. [СКРЫТО] Е.Г. уволена из ЗАО «Новости» ДД.ММ.ГГГГ Осуществлял ли кто-либо торговую деятельность в киоске по <адрес> а в июле 2014 г., ему неизвестно.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что [СКРЫТО] Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность продавца киоска ОАО «Новости». Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Е.Г. уволена по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Свидетель Н.. показала, что ранее она работала в ОАО «Новости». В ДД.ММ.ГГГГ г. продавцам киосков сообщили, что киоски переданы в аренду ОАО АП «Новости». Часть продавцов киосков уволилась сразу же, а некоторые оставались работать еще на некоторое время. Она и [СКРЫТО] Е.Г. уволились в конце ДД.ММ.ГГГГ г., они сдавали товарно-материальные ценности в один день, одному ревизору по имени Наталья, фамилию которой она не помнит. Ревизор приехала к ней после того как приняла товар у [СКРЫТО] Е.Г.

Свидетель В.. показала, что до ДД.ММ.ГГГГ работала киоскером в ЗАО «Новости», и ей известно, что [СКРЫТО] Е.Г. тоже отработала киоскером весь ДД.ММ.ГГГГ г.

Свидетель К.. показала, что работала в одном киоске с [СКРЫТО] Е.Г., они работали посменно. С ДД.ММ.ГГГГ она ушла в отпуск, не выходя из которого, уволилась, а [СКРЫТО] Е.Г. оставалась работать в киоске одна весь ДД.ММ.ГГГГ г. Она живет неподалеку от киоска по ул. <адрес> и видела несколько раз в течение этого месяца [СКРЫТО] Е.Г. на своем рабочем месте.

Свидетель Г.. показала, что в ДД.ММ.ГГГГ г. она временно подменяла продавцов киоска на <адрес>, которые находились в то время в отпуске. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. она передала киоск вышедшей из отпуска [СКРЫТО] Е.Г., которая проработала там весь ДД.ММ.ГГГГ г.

Не доверять данным показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Помимо свидетельских показаний факт трудовых отношений [СКРЫТО] Е.Г. с ООО «АП «Новости» подтверждается представленными суду накладными перемещения, фактурами ООО «АП «Новости», датированными ДД.ММ.ГГГГ г., из которых видно, что сотрудником ООО «АП «Новости» был отпущен товар, а [СКРЫТО] Е.Г. получен.

Суд принимает данные накладные перемещения, фактуры как допустимые доказательства, поскольку они выполнены на фирменных бланках, в них имеются подписи как сотрудника работника ООО «АП «Новости», так и [СКРЫТО] Е.Г. Суд критически оценивает доводы представителя ответчика Шубина В.С. о том, что накладные перемещения, фактуры могли быть самовольно взяты истицей со склада ООО «АП «Новости», т.к. доказательств в подтверждение этому суду не представлено.

Суд также критически оценивает доводы представителя ООО «АП «Новости» о том, что [СКРЫТО] Е.Г. не могла состоять в трудовых отношениях с их предприятием, поскольку киоск по <адрес> а был передан им в аренду только ДД.ММ.ГГГГ г., т.к. они полностью опровергаются вышеизложенными доказательствами.

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что несмотря на отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, истец фактически состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АП «Новости» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца киоска, с ведома и по поручению работодателя, при этом истица работала, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии.

Расчет размера задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., представленной истицей, не оспорен ответчиком ООО «АП «Новости». При таких обстоятельствах суд полагает необходимым согласиться с данным размером, также как и с требованиями истицы об обязании ответчика произвести отчисления с заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствующие Фонды.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в данном случае судом установлена вина работодателя, а также учитывая, что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы 3 000 руб. в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в объеме, превышающем указанный размер, суд полагает необходимым отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] Е.Г. удовлетворить частично.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях [СКРЫТО] Е.Г. с ООО «АП «Новости» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Взыскать с ООО «АП «Новости» в пользу [СКРЫТО] Е.Г. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 784 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Обязать ООО «АП «Новости» произвести отчисления с заработной платы [СКРЫТО] Е.Г. за июль 2014 г. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Турунхаева В.Г.